07/10/2026
Mit akarnak a munkáltatók, és mi történik valójában? 🔦
Munkáltatói márkaépítésben a szándék a legtöbb cégnél tiszta:
vonzóbb munkahellyé válni, és ehhez az employer branding jó keretrendszert adhat.
A szervezeti valóság viszont gyakran megtöri ezt a fénysugarat. ✖️Szétszóródnak a büdzsésorok a silós működésben, külön utat járnak a HR és a marketing céljai, a global és a local egymás mellett dolgozik.
Különösen nagyvállalati környezetben égnek el így komoly erőforrások alacsony hatékonysággal. A jól teljesítő cégeknél az employer branding gyűjtőlencse, ami fókuszálja a ráfordításokat, nem prizma, ami szétszórja őket. Ez pedig nem szakmai kérdés, hanem egyértelműen felsővezetői felelősség: célt kijelölni, komplexitást csökkenteni, felgyorsítani a döntéseket és a kommunikáció-HR közötti belpolitikai csatákat lezárni. 🕊️
Ezeket a gondolatokat társalapítónk és egyben a Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Tagozatának vezetője, Adam Horvath fogalmazta meg a hazai Employer Branding Award kapcsán.
Egy zsűrizési folyamat során fontos, hogy a bírák ismerjék az employer brandinget meghatározó aktuális munkáltatói trendeket és kihívásokat, hiszen ezek is fontos szempontot jelentenek a pályázati anyagok értékelésekor.
Ha érdekel, milyen kihívásokkal néz szembe idén a legtöbb munkáltató a hazai piacon, kattints a teljes cikkért! 👇👐
https://bit.ly/EBA2026-munkaltatok
