Brandfizz

04/09/2026

25 felvett munkatárs 300 000 Ft médiaköltésből? 🤔
Az ALDI Magyarország ALDI Karrier debreceni toborzónapja éppen ilyen eredményekkel zárult. 🏪

A kampány eredményeit a Sparklio powered by Brandfizz rendszerével követtük nyomon, amely segített átlátni az aktivitások hatását és a legfontosabb teljesítménymutatókat valós időben. 📊

Less be a kampány kulisszái mögé 🤫, és nézd meg, hogyan járult hozzá az aktivitás ahhoz, hogy a 116 helyszíni interjúból a jelöltek 22%-át az ALDI felvett munkatárssá konvertálta.
https://bit.ly/ALDI-Debreceni-Toborzonap

02/09/2026

Az iskolakezdéssel együtt a hazai award szezon is megérkezett. 🏆

Társalapítónk, Horváth Ádám a HRPOWER HRKOMM Award főzsűrijének tagjaként nagyon várja az elmúlt év legizgalmasabb megvalósításait, kreatív megoldásait és adatalapú eredményeit.

Pályázni szeptember 14-ig lehet, hajrá mindenkinek! 😉

⚡ Employer brandingből sparkle: a HRKOMM Award 2026 főzsűrijének tagja Horváth Ádám, a Brandfizz társalapítója, Chief Sparkle Offizzer, az Employer Branding Alliance elnökségi tagja és a Magyar PR Szövetség Employer Branding Tagozatának elnöke.

🗣️ Ádám az Év HR Kommunikációs Ügynöksége díjjal háromszorosan kitüntetett Brandfizz Employer Branding társalapítójaként olyan márkák munkáltatói kommunikációját támogatta, mint a Sanofi, a Heineken, az ALDI, a Nokia, a GE, a Coca-Cola vagy a KPMG.

🌍 World Employer Branding Day előadó, négy egyetemen tanít munkáltatói márkát, és 2026-ban a Stevie Awards for Great Employers zsűrielnöke.

💡 A HRKOMM Award zsűrijében olyan pályázatokat keresünk, amelyekben a munkáltatói márka nem kampány, hanem valódi élmény és stratégia.

🔗 Részletek: https://hrkommaward.hrpwr.hu/

01/09/2026

❗ GRAPHIC DESIGNER WANTED ❗

Grafikust keresünk a Brandfizz csapatába, heti fix 10–15 órában.
Nálunk kizárólag employer branding projekteken dolgozhatsz, hazai és nemzetközi ügyfelekkel, egy proaktív designcsapat tagjaként.

Olyan pezsgő kollégát keresünk, aki:
– legalább 4 év grafikai tapasztalattal rendelkezik
– magabiztosan készít online és offline anyagokat egyaránt
– nem riad vissza a 2D animációtól
– tud angolul
– heti fix 10–15 órás kapacitással rendelkezik
– számlaképes

Ha velünk pezsegnél, számítunk a kreatív ötleteidre és az egyedi grafikai megoldásaidra. ✨

Jelentkezz e-mailben az önéletrajzoddal, néhány releváns referenciáddal, valamint óradíj-bérigényeddel:
[email protected] 📩

27/08/2026

Hogyan követi le az employer branding egy szervezet fejlődését? 🔄

Az Employer Brand Akadémia 1. napján Kaszás Helga, az INNIO Senior HR Managere, megmutatja, hogyan fejlődött a budapesti központ szélesebb fókuszú Development & Operations Hubbá, ahol a business services területek mellett a mérnöki, IT- és digitális kompetenciák is egyre nagyobb szerepet kapnak.

Kiderül, hogy erre a változásra válaszul hogyan épült fel a „Be the Energy. Behind the Energy.” lokális employer branding stratégia, amely következetesen jelenik meg a munkáltatói kommunikáció fontos touchpointjain. 🗣️

Az Akadémia vállalati vendégeként Helga megosztja velünk, hogy számára mindez miért több mint employer branding. Arról fogjuk kérdezni, hogy ebben a két évben számára milyen kihívásokat tartogatott a szervezetépítés, az új csapatok érkezése, a vezetőfejlesztés és a kultúraépítés.

Tarts velünk a jubileumi Employer Brand Akadémián és add le a jelentkezésed még ma! 🎓 https://bit.ly/Akademia-jelentkezes-fb

26/08/2026

Mi idén is indulunk a Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Awardján!🏆

Számunkra szakmailag különösen értékes ez a pályázat, mert a transzparens zsűrizési szempontok és az adatalapú értékelések valódi szakmai visszajelzést adnak a nevezett munkákról.
Éppen ezért biztatunk minden szakmabelit, hogy mutassa meg azokat a projekteket, amelyekre igazán büszke!

Tavaly mi együtt ünnepelhettünk a díjátadón 🫶 :
Bonafarm Csoport ARANY - Mezőgazdaság, Élelmiszeripar kategória
Sanofi ARANY - Munkáltatói márkaépítés a Sanofi Budapest Hub-nál,
Stratégia kategória
Sanofi EZÜST - Munkáltatói márkaépítés a Sanofi Budapest Hub-nál,
Egészségügy, gyógyszeripar kategória
GE Aerospace EZÜST - Lokális EVP bevezetés a GE Aerospace-nél, Stratégia kategória
KUKA EZÜST - A visszajelzés kultúrájának beépítése egy ipari vállalat munkáltatói márkájába, Gépgyártás, autóipar, ipari termelés kategória
Nokia BRONZ - A mérnöki pálya nem csak férfiaknak való! - Női mérnöki kampány a Nokiánál, Társadalmi kommunikáció kategória
ALDI Magyarország ALDI Karrier BRONZ - ALDI Karrier Podcast, Digitális kommunikáció kategória
GE Aerospace shortlist - Lokális EVP bevezetés a GE Aerospace-nél, Gépgyártás, autóipar, ipari termelés kategória
ALDI Magyarország ALDI Karrier shortlist + INNOVÁCIÓS KÜLÖNDÍJ - Az ALDI munkáltatói márkája valós idejű adatokkal támogatva, FMCG Retail, kereskedelem

Mitől lesz erős egy munkáltatói márka? Nézzünk néhány korábbi Employer Branding Award díjazottat:

A GE Aerospace szárnyaló-üzenetei, a CIB Bank kampánya vagy a HungaroControl társkereső-logikára épülő gyakornoki toborzása mind azt bizonyítják, hogy a hitelesség továbbra is a legfontosabb tényező a munkáltatói márkaépítésben. A piac ma is a valódi kollégák megszólalását várja el, belső és külső kommunikációban egyaránt.

A KUKA Hungária ötödik éve működő, 50 fős ambassador csapata azt mutatja, hogy a jól felépített nagykövet-programok toborzási és megtartási eszközként is kiválóan működnek.

Az ALDI Magyarország employer branding csapata pedig azt igazolta, hogy az adatalapú tervezés is versenyelőnyt jelent: a Sparklio digitális eszközzel havi 10-12 munkaórát takarítanak meg, amit korábban az adatgyűjtésre fordítottak.

Ezek a történetek mind az Employer Branding Award korábbi díjazottjai közül valók, és a kiírás újra él!

Elindult a 2026-os nevezés. Ha van olyan employer branding megoldásod, ami hasonlóan inspiráló, ne várj tovább a jelentkezéssel.

https://www.mprsz.hu/ismet-lehet-palyazni-az-employer-branding-award-ra-2/

24/08/2026

Mi történik, ha egy vállalat a saját munkatársainak adja a mikrofont? 🎙️

2025-ben a KUKA elindította első professzionális podcast-sorozatát, amelyben mérnökök, vezetők, fejlesztők és más szakemberek beszéltek a robotika világáról, trendjeiről és jövőjéről saját tapasztalataikon keresztül, illetve arról a szakmai közegről, amelyben nap mint nap dolgoznak. 💡

A Brandfizz közreműködésével megvalósult sorozat videós podcastként készült, így az epizódok több platformon is megtekinthetők vagy meghallgathatók. Az első 9 rész összesen 240 000+ videómegtekintést ért el.

Különösen jó volt egy olyan projekten dolgozni a KUKA-val, ahol a munkatársak valódi szakmai tudása került a kommunikáció középpontjába.
A teljes esettanulmányból kiderül, hogyan zajlott a projekt 👇
https://bit.ly/KUKA-szakmai-podcast

Az első évad sikerére építve pedig hamarosan érkezik a második is! 🤫

20/08/2026

10 év után jár a tűzijáték. 🎂🎆
Még ha nem is mi szerveztük. 🤷‍♀️

14/08/2026

Can a business services center create impact far beyond the office walls?

Absolutely.

At INNIO's Budapest Development & Operations Center INNIO Group, that impact can start with a single spare part and reach energy systems at hospitals, municipalities, production facilities and AI data centers around the world.

In the latest episode of Business Services Café by ABSL Hungary, powered by Brandfizz, Anita Zvezdovics, Co-founder of Brandfizz, talks to Helga Kaszás, Senior HR Manager, and Zoltán Csehi, Senior Manager, Order Management, about the people, processes and ownership behind that impact. ☕

🎧 Tune in to see how everyday operations create real-world impact.
Spotify: https://bit.ly/Moving-Energy-Forward-spotify
YouTube: https://bit.ly/Moving-Energy-Forward-youtube
SoundCloud: https://bit.ly/Moving-Energy-Forward-soundcloud

13/08/2026

EMPLOYER BRAND AKADÉMIA IDÉN IS!
Szerezd be Early Bird jegyed most extra 10%-os szülinapi kedvezménnyel! 🔥

Indul a képzés őszi szemesztere 2026. november 6-án! Szerezz Te is hitelesített Employer Branding Expert oklevelet!

Az Employer Brand Akadémián a helyed, ha:

🟠 Több és jobb jelentkezőt szeretnél a meghirdetett pozíciókra
🟠 Olyan vezetőkkel dolgozol, akiket eredményekkel lehet meggyőzni
🟠 Reklámkampányok helyett integrált employer branding stratégiában gondolkodsz

Jelentkezz most! 🖱️
https://bit.ly/Akademia-jelentkezes-fb

05/08/2026

Nálatok hogyan zajlik a toborzás? Karrieroldalt vagy karrier landing felületet használtok?

A jelöltek nem egy álláshirdetés gyűjteményt keresnek, hanem azt a munkáltatói értékgyűjteményt, amiért megéri az adott pozícióra jelentkezni.

Látni akarják, hogy
🟧 kikkel dolgoznának együtt,
🟧 mi jellemzi a mindennapokat illetve,
🟧 miben más a cég a versenytársakhoz képest.

Mutatjuk, hogyan kell ezt jól csinálni!