19/10/2026
A munkahelyi jóllét nem különálló HR-program, hanem a mindennapi működés része
A „Kevesebb stressz, jobb munkahely! – Tudatosan a munkahelyi jóllétért” workshopunk kerekasztalbeszélgetésein több olyan gyakorlati szempont is előkerült, amelyet akár kisebb kkv-k is beilleszthetnek a mindennapi rutinjukba. Ilyen a következetes vezetői működés, az átlátható szervezeti kommunikáció, az új munkatársakat támogató mentorálás, vagy az un. feed forward szemlélet.
Hiszem a munkahelyi jóllét megnyilvánul mindabban, ahogy kommunikálunk, ahogy visszajelzést adunk vagy ahogy csapatot vezetünk.
Ugyanakkor a munkavállalói jóllét ma már elválaszthatatlan a digitális terhelés problematikájától. Az e-mailek, chatüzenetek és értesítések hada, valamint a folyamatos elérhetőség miatt könnyen összemosódik a határ a munka és a magánélet között.
De nem kell feltétlenül radikális digitális detoxban gondolkodnunk: sokszor elég egy ötperces check-out, egy képernyőmentes ebédszünet, vagy a tudatosság abban, hogy teret adjunk a regenerálódásnak.
A workshopon elhangzott gondolatokról bővebben itt olvashattok: https://nemzetkoziprojektek.bkik.hu/hirek/nem-kulonallo-hr-program
Köszönjük a kerekasztal-beszélgetések résztvevőinek: Dávid Krisztinának ABT Treuhand Hungary, Gábor Edinának, Dr. Nagy Boglárkának Nemzeti Népegészségügyi és Gyógyszerészeti Központ, Zsuzsanna Szvetelszky-nek Dr. Juhász Ágnesnek, Dr. Szalai Szilviának és Zámbó Mártának ZenZone Vállalati Jólléti Program az értékes gondolatokat.
A program a Burnout Prevent projekt keretében, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara partnerségével, az Interreg CENTRAL EUROPE Program támogatásával valósult meg.