Az EastEuroCo Vezetési és Tanácsadó Kft-t (EastEuroCo) 1991-ben alapították magyar szakemberek a multinacionális és hazai nagyvállalatok emberierőforrás-igényeinek kiszolgálására. A vállalat alapítása óta a közép-kelet európai vezetési tanácsadó piac egyik vezető "fejvadász" cégévé vált. Magyarországon, Romániában, Bulgáriában, az Adriai régióban, és a visegrádi országokban az ügyfelek igényeire r
eagálva a klasszikus "fejvadászat" mellett az emberierőforrás-szolgáltatás széles palettáját kínálja. Cégünk:
• Gyors, szakszerű, lelkiismeretes, ügyfélorientált és diszkrét szolgáltatást nyújt direkt kereséssel.
• Részéről 20 éves szakmai tapasztalat, a gazdasági élet minden területének alapos, naprakész ismerete, kiterjedt helyi és multinacionális kapcsolatrendszer áll rendelkezésre.
• Ötvözi a globális szemléletet a magyar és régiós piac sajátosságainak ismeretével.
• Munkájának minőségét korszerű adatbázis- és nyilvántartási rendszer, magas szintű szervezettség - standardok – biztosítják.
• Kiválóan felkészült, több idegen nyelven beszélő gárdával és több mint 60 éves kumulált iparági tapasztalattal rendelkezik.
• Az eltelt 20 év alatt több mint 1000 projektet oldott meg sikeresen megbízói megelégedésére.
• 6 országban sikeresen működik leányvállalatunk vagy képviseletünk.
• Kialakult jószolgálati gyakorlata (CSR) szerint már a kilencvenes évek második felétől a kortárs képzőművészet támogatójaként több mint 50 kortárs kiállítást támogatott, 2007-ben a magyar sport támogatásába is bekapcsolódott.
• 2008 óta a Cornerstone International, a világ egyik legjelentősebb globális hálózatának a magyarországi képviselője. Szolgáltatásaink:
Direkt Keresés
Menedzsment Audit
Tréningek, workshopok,
Interim Menedzsment
Stratégiai HR-tanácsadás
• HR-stratégia és -rendszer kidolgozása;
• Vállalati kultúra felmérése, kialakítása;
• Szervezetfejlesztés;
• Változásmenedzselés előkészítése, lefolytatása;
• Személyzetfejlesztés, karriertervezés;
• Teljesítményértékelés, motivációs rendszerek felülvizsgálata, kialakítása;
• Fizetési- és ösztönzési rendszerek kialakítása;
• Gondoskodó létszámleépítés.
