03/01/2026
Bár hétvége van, még élveznem kellene a hosszú szünetet, fejben már nagyon dolgozom. Izgatott vagyok, mert az önmenedzselő működésre való átállásról szóló könyvem az Életjelek-Vitals megjelenik, a könyvbemutató február 5-én lesz.
A könyvem alcíme: A világot a cégekben váltjuk meg. Komolyan hiszem, hogy a jó cégek most nagyon sokat tesznek és tehetnek azért, hogy az ott dolgozók egyre tudatosabbak, egyre felelősebbek legyenek. A jó cégekben most olyan működéseket tanulhatunk, amelyek a magánéletünkben és a természettel, társadalommal való viszonyunkban is előre visznek. Őszintén hiszem, hogy nem a bármilyen fokozódó kontroll, hanem a felelős önrendelkezés és együttműködés a jövő.
Tudom, a társadalmaink kisebb százaléka tűnik erre képesnek, de azt is tudjuk, a viselkedésünk környezetre adott válasz. Hiszem, hogy olyan munka- és társadalmi környezetet tudunk építeni, amiben fel lehet nőni. Amiben "meg lehet világosodni". Van erre példám. Egy szervezetben elég messze jutottunk az önszerveződésben, aztán a szervezeti változások miatt az ezt eddig támogató vezető messze került, és az utódja szépen slattyog vissza a hierarchikus kontrollba. Mert az ő számára az biztonságos. De az emberek ezt nem akarják már. Megküzdöttek a felnőttségükért és most meg akarják tartani. Inkább megoldják együtt a problémákat, többet vállalnak, de nem akarnak visszamenni leuralt gyerekbe. A leuralt gyerek sértődött és csak azt teszi, amit nagyon muszáj. A felelős szabadságban, méltó környezetben dolgozó felnőtt pedig csodákat visz végbe.
Idealista vagyok? Igen.
Elérhetetlen, amit állítok? Nem. Ez biológia. Olvasd majd el a könyvemet! :)
Azt kívánom magunknak erre az évre, hogy legyen köztünk minél több bátor vezető, cégtulajdonos, kolléga, aki mer szabadságot adni a felelősség mellé, aki környezetet épít, nem uralmat, aki meri felszámolni a homályt és a félelmet a cégekben. És akkor látni fogja, milyen fantasztikus teremtmény az ember, mennyire utolérhetetlen, másolhatatlan és egyedi jelensége az életnek.
Ha méltón bánunk magunkkal, kibomlanak a képességeink. Ebben az évben elindítjuk azt a minősítési rendszert, amivel meg tudjuk mérni a vállalatokat és aki valóban megfelel az emberközpontú, felhatalmazó kritériumoknak, megkapja a minősítést. Ezek a vállalatok lesznek azok, ahová az alkotó, önálló emberek majd menni akarnak. Legyen ilyen cégből minél több! Legyen minél több tér a felnövésre, méltó munkára! Legyenek egyre többen, akik ezt az utat választják!
Boldog újévet mindenkinek!
