Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Mao. első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, esélyegyenlőségi szakmai és érdekvédelmi szervezete

Legfontosabb célkitűzéseink:

Munkaadók részére szakmai támogatást nyújtani az esélyegyenlőség biztosításához; elősegíteni a nemzetközi esélyegyenlőségi alapelvek magyarországi meghonosítását; a munkáltatókat összefogni, hogy együtt léphessenek fel a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok hátrányos megkülönböztetésének visszaszorításáért a foglalkoztatásban; biztosítani a hazai, az uniós és más nemzetközi legjobb esélyegyenlőségi gyakorlatok közötti tudás-transzfert; előmozdítani a munkáltatók közötti tapasztalatcserét; népszerűsíteni a munkahelyi sokszínűség, esélyegyenlőség értékeit.

📢 A nyári szünet után újra találkozunk a MEF Klubon!👥 Szeptemberi klubalkalmunkon a munkaerőpiacra belépő fiatalabb gene...
07/09/2026

📢 A nyári szünet után újra találkozunk a MEF Klubon!

👥 Szeptemberi klubalkalmunkon a munkaerőpiacra belépő fiatalabb generációkról, valamint a különböző generációk együttműködéséről beszélgetünk és gondolkodunk közösen

🗓️ Időpont: 2026. szeptember 16. 13:00-15:00

📍 Helyszín: BKK Zrt., 1075 Budapest, Rumbach Sebestyén utca 19-21.

📌 Program:
🔹 13:00-13:45 Bereczki Enikő generációkutató előadása az alfa generáció és a fiatalabb Z generáció munkaerőpiaci megjelenéséről.
🔹 13:45-14:00 Szünet
🔹 14:00-14:50 Workshop: a generációk együttműködése a munkavállalói életút egyes állomásain, a vállalati értékekre alapozva.

💡 A workshop során kézzelfogható ötleteket, módszereket és praktikákat keresünk: meglévő vállalati gyakorlatokból merítve, illetve közösen gondolkodva arról, hogyan lehet az egyes generációk sajátosságaira szabni a munkavállalói életút különböző állomásait.

🔹 14:50-15:00 Összegzés

🙏 Köszönjük a BKK Zrt.-nek a helyszín biztosítását! Külön öröm, hogy 2025-ös csatlakozásuk óta most először találkozunk náluk.

📧a MEF tagság iránt érdeklődők egy alkalommal részt vehetnek egy klub rendezvényen. Amennyiben ez az alkalom lenne az, keresd Bócsi Rita, MEF titkárt a [email protected] címen 2026.09.11-ig.

14/06/2026

📝 A XIII. MEF konferencia időpontját idén rendhagyó módon június elejére időzítettük, mert június 7. volt az EU bértranszparencia irányelv hazai jogrendbe ültetésének és bevezetésének határideje. Ez nem történt meg (megjegyzem, nemcsak Magyarország van ebben a kérdésben EU-s szinten elmaradva, pedig nem volt minden országban választás), amire számítottunk, így nem a szabályozás, hanem sokkal inkább a kultúra váltás volt konferenciánk fókuszában.

🔎 Sikerült minden oldalról körüljárni a bértranszparencia témakörét. A véleményekből is kihangosodott, hogy az előkészületek fontos része többek között a
🔵 vezetők felkészítése és a
🔵 kommunikáció.
Mindkét tényezőnek a bizalom építésre vagy rombolásra van jelentős hatása.
Minden szervezetnek egy esélye van elindítani ezt a kultúraváltást generáló folyamatot, és nagyon nem mindegy, hogy jól vagy rosszul sikerül az indulás. Építi vagy rombolja a munkavállalók és munkáltató közötti bizalmat.

🙏 Hatalmas köszönet a FairPay Consulting csapatának, Jankovics Petrának és Judit Marázinak, köszönet a Progress Partners csapatának, Pinczés Balázsnak és Ormós Renátának, akik szakmaisága nélkül nem értékelték volna a résztvevők 6-os skálán 5,34-re a konferencia hasznosságát.

👏 Köszönjük előadóinknak,
🔹Surányi Katalinnak, aki az ausztrál State Super Nyugdíjalap People & Culture leadjeként már egy működő rendszer kulcstényezőiről beszélt,
🔹 Boza Istvánnak, az ELTE KRTK tudományos főmunkatársának, aki a KSH adatain alapuló magyar helyzetképet mutatott be, miszerint a béregyelnőség megvalósításához 2026-os bérszinten 650 Mrd Ft-os büdzsére volna szükség,
🔹 Túróczi Norbertnek, a Tesco Global Zrt. országos HR vezetőjének, Kulcsár Gézának, a Philip Morris Munkavállalói kapcsolatok igazgatójának és Sebestyén Ágnesnek, a Nestlé Total Reward managerének, hogy megosztották vállalati gyakorlataikat az előkészítés, a mérés és a kommunikáció területén,
🔹 Simon Hajnalkának, a Nexon senior leszállítási tanácsadójának, aki megmutatta, hogy egy szoftver hogyan tudja támogatni az előkészületeket és a különbségek kiszámítását,
🔹 valamint Varga Péternek, a ManPower Country managerének, hogy moderálta a munkavállalói panelbeszélgetést, melyben érdekes volt azt meghallgatni, hogy mi van ma a munkavállalók fejében a bértranszparenciáról.

🙌 Köszönjük a helyszínt a NEXON Kft.-nek és minden résztvevőnknek azt, hogy a mini workshopok alkalmával hozzájárultak válaszaikkal az év második felében elkészülő kiadványunk tartalmához.

ℹ️ Ha szeretnél kapcsolódni szakmai közösségünkhöz, jelezd a [email protected] címen.

Négy szakember, három szervezet, egy közös cél: Hiteles bértranszparencia Magyarországon. 🤝 Miért döntöttünk úgy, hogy ö...
04/06/2026

Négy szakember, három szervezet, egy közös cél: Hiteles bértranszparencia Magyarországon. 🤝

Miért döntöttünk úgy, hogy összefogunk és tető alá hozzuk ezt a konferenciát? Mert láttuk, hogy a bértranszparencia témája sokakat aggaszt, pedig ez a legnagyobb lehetőség a bizalmi kultúra megteremtésére.

Ismerd meg a csapatot, akik a program mögött állnak:
✨Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF): Az esélyegyenlőség hazai nagykövetei, akik hisznek a hátrányos helyzetű csoportok erejében.
✨ FairPay Consulting: A nemzetközi Pay Transparency Alliance tagjai, a legkorszerűbb módszertanok hazai szakértői.
✨ Magyarországi HR-Network Egyesület: A magyar HR szakmai kiválóságait inspiráló közösség.
✨ Progress Partners: A fenntartható növekedés és a vezetőfejlesztés katalizátorai.

A mi hitvallásunk egyszerű: A bértranszparencia nem cél, hanem eszköz. Eszköz egy igazságosabb, versenyképesebb és emberarcúbb munkahelyi környezet megteremtéséhez.

Tarts velünk június 10-én, és ismerkedjünk meg személyesen!
Jelentkezés: https://www.fairpayconsulting.hu/konferencia

Az idei MEF konferencia témája, melyet a FairPay Consultinggal és a Progress Partners-szel közösen szervezünk:Túl a bért...
28/05/2026

Az idei MEF konferencia témája, melyet a FairPay Consultinggal és a Progress Partners-szel közösen szervezünk:

Túl a bértranszparencián – Amikor az értékrend is láthatóvá válik 📢



Ne csak kövesd a változást, alakítsd te is! 2026. június 10-én, szimbolikusan, az eredeti tagállami bevezetés időpontjában egy különleges szakmai konferenciára hívunk, ahol nem elméleti modelleket, hanem valós dilemmákat és megoldásokat osztunk meg. Fókuszban a kultúraváltás, és a vállalatok társadalmi felelőssége ezen a téren.



Mit adunk ezen a fél napon?

🌍 Nemzetközi kitekintés: Élő bejelentkezés Ausztráliából - mit tanulhatunk egy érettebb piactól?

📊 Hazai körkép: Hol tart Magyarország valójában a nemi bérkülönbségek terén?

🤝 Munkáltatói kerekasztal: Őszinte beszélgetés az értékvezérelt működésről és az üzleti realitásokról.

👥 Munkavállalói szemüveg: Mi építi és mi rombolja a bizalmat?



A nap végén nem csak inspirációval távozol: a résztvevők aktív bevonásával közös szakmai állásfoglalást alakítunk ki.



📍 Helyszín: NEXON

👥 Létszámkorlát: Max. 90 fő!



A regisztráció elindult! Biztosítsd be a helyed és válj részévé az értékteremtő közösségnek.



👉 Regisztrációs link: https://www.fairpayconsulting.hu/konferencia



22/05/2026

Műhelymunkától a konferenciáig

Már nem csak a „miért”, hanem a „hogyan” a kérdés. 🔍

A MEF bértranszparencia workshop sorozatának harmadik állomásához érkeztünk. Eddig végigvettük az egyéni tájékoztató gyakorlati kihívásait, a munkavállalói képviseletekkel való együttműködést, kapcsolódó változásmenedzsment kereteket, a 3. workshopon pedig a biztonyítási teherről és a vezetők képzéséről volt szó.

De itt nem állunk meg.

A féléves közös tanulást egy nagyszabású eseménnyel koronázzuk meg. Mert hisszük, hogy a bértranszparencia több, mint egy kötelező p**a a HR listáján - ez az a pont, ahol az értékrend láthatóvá válik.

🗓️ Mentsd el a dátumot: 2026. június 10.
Egy nap, ahol túllépünk a jogszabályokon, és a valódi, fenntartható változásról beszélünk.

A Hungarian Business Leaders Forum - HBLF Együttható Fesztiválján két kerekasztal beszélgetésben is megosztottuk tapaszt...
22/05/2026

A Hungarian Business Leaders Forum - HBLF Együttható Fesztiválján két kerekasztal beszélgetésben is megosztottuk tapasztalatainkat a dolgozó szülőket támogató vállalati politikák kapcsán. Aki most kezdene bele a vállalati nyári tábor szervezésébe, számára kész, jól működő megoldásokat mutattunk be. Láttuk, hogy nem csak egyfajta jó megoldás létezik, mind a saját, mind a kiszervezett modell tud jól működni.
🔑 Ami viszont kulcs, a felsővezetés támogatása, a megfelelő szakemberek megtalálása és egy lelkes csapat vagy személy, aki végigviszi a teljes folyamatot a hatékony, időben történő kommunikációt is beleértve. Azzal mindannyian egyet értettünk, hogy ez a befektetés mind időben, mind pénzben jelentős hatással van a munkavállalók jóllétére, elkötelezettségükre és minden résztvevő cégnél a munkavállalók 50-70 %- nak van 3-18 éves korú gyermeke, így az érintettség nagy arányú.
🔊 Ami kihangosodott mindkét beszélgetésből az az, hogy bár sokan vannak a gyermekes szülők, de nem cél, hogy azok a kollégák, akiknek nincs gyermeke azt érezzék, hogy negatív diszkrimináció éri őket. Többen abba az irányba mozdulnak el, hogy, a juttatásokat személyre és élethelyzetre szabják.
Köszönet Ujvári Enikőnek a meghívásért, Czini-Varga Krisztinának, Jakab Juditnak, Szalay Orsolyának, Bartha Leventének, Anita Zbiskónak, Szalay Krisztiánnak (Szrt) és Melinda Briskinek. az értékes gondolatok, jó gyakorlatok megosztásáért. Túróczi Norbertnek, Bócsi Rita Juditnak a csapatok moderálásáért.

📢 Klubsorozatunk folytatódik!♂️Jövő héten a férfi egészség témájában Győrfi Pál, az Országos Mentőszolgálat szóvivője és...
17/04/2026

📢 Klubsorozatunk folytatódik!

♂️Jövő héten a férfi egészség témájában Győrfi Pál, az Országos Mentőszolgálat szóvivője és egészségszakértő fog előadást tartani, majd a MEF tagjai osztják meg gyakorlataikat.

🗓️Időpont: 2026. április 22. 13:00 - 15:00

🗺️Helyszín: Philip Morris Magyarország Kft., 1085 Budapest, Kálvin tér 12. és online

👐Ha még nem vagy MEF-tag, de érdekel a munkánk, szívesen várunk egy alkalmunkra. Igényedet kérjük jelezd a [email protected] címen, Bócsi Rita MEF-titkárnak.

01/04/2026

💡Márciusi klubunk alkalmával Király Olívia, PsyBA, PCC workshopján dolgoztuk fel a Pszichológiai biztonság, esélyegyenlőség, teljesítmény - a segítő szakma és a támogató funkciók kihívásai témát.

📊A munkahelyi kultúra alapvetően meghatározza a munkavállalók jóllétét, elköteleződését és teljesítményét. A kutatások szerint azok a csapatok működnek a leghatékonyabban, ahol a pszichológiai biztonság jelen van: ahol az emberek mernek kérdezni, hibázni, véleményt formálni és új ötleteket megosztani.
📋Az interaktív workshop során azt vizsgáltuk, hogyan kapcsolódik össze a pszichológiai biztonság, az esélyegyenlőség és a szervezeti teljesítmény – különös tekintettel a segítő szakmák és a támogató funkciók sajátos dilemmáira.
👥Résztvevőként közös gondolkodás és önreflexiós feladatok segítségével fedeztük fel, hogyan jelennek meg a tudattalan előítéletek, a szervezeti normák és a kulturális minták a mindennapi működésben.

💪Saját élményen keresztül tapasztalhattuk meg, hogy milyen vezetői és szervezeti lépések támogatják azt a munkahelyi környezetet, ahol a sokszínűség valódi erőforrássá válik, és ahol a biztonságos légkör nemcsak a jóllétet, hanem a teljesítményt is erősíti.

🤝Köszönjük Olívia Királynak és az EPAM Hungarynak, hogy hozzájárulásuknak köszönhetően létrejöhetett ez az alkalom.

♂️Április 22-én a férfi egészség lesz a MEF Klub témája.

📧Akik érdeklődnek a MEF tagság iránt, egy alkalommal várjuk őket szeretettel egyik klubalkalmunkon. Érdeklődés: [email protected]

20/02/2026

🔵 Szerdai klubalkalmunk rendhagyó volt abból a szempontból, hogy a MEF eseményein általában műhelymunka keretében a jó, vagy akár kevésbé jó gyakorlatok megosztására fókuszálunk, ezúttal azonban egy tudásmegosztó, edukatív alkalmat tartottunk.

🗨️ Tavaly egyik workshopunkon hangzott el, hogy a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő munkavállalók foglalkoztatása kapcsán nem érzékenyítésre, hanem sokkal inkább edukációra van szükség ahhoz, hogy jobban értsük azt az élethelyzetet, amelyben az érintett személy él.

🤝 Nagy köszönet előadónknak, Radomszki Lászlóné Mónika, Fogyatékosságügyi Helyettes Államtitkár Asszonynak, hogy bemutatta számunkra a 2026-2036-os Országos Fogyatékosságügyi Programot, kitérve minden fontos területre, úgy mint:
🔹az esélyegyenlőséget biztosító társadalom kialakítását támogató fejlesztések
🔹az egészségügy
🔹a kora gyermekkori intervenció, nevelés, oktatás, képzés
🔹a foglalkoztatás
🔹az önálló életvitel, szociális szolgáltatások, pénzbeli ellátások
🔹a komplex rehabilitáció
🔹a sérülékeny csoportok
🔹a közlekedés
🔹a sport, kultúra és turizmus
🔹valamint a hozzáférhetőség

🗓️ Azt is megtudhattuk, hogy az intézkedési terv 2026. szeptember 30-ig készül el.

🦻 Külön köszönet illeti Csetneki Csillát, a sinosz.hu Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége elnökét, aki bámulatos módon, többnyire laikus közönségünk számára is érthetően mutatta be a hallókészülékek és az implantátumok működésének szakmai hátterét. Megtudhattuk, hogy mindig személyre szabottan kell megtalálni a legjobb megoldást, és azt is, hogy a technológia gyors fejlődése miatt sajnos már közel feleannyi idő alatt elavul egy hallókészülék, mint az ajánlott kihordási ideje. Szó esett arról is, hogyan működik jelenleg a finanszírozás a hallókészülékek és az implantátumok esetében. Ezzel az előadással közelebb kerülhettünk a hallássérültek világához.

🙏 Köszönjük a Szeglet Közösségi és Élménytérnek a helyszín biztosítását!

ℹ️ Következő alkalmainkról honlapunkon tájékozódhatsz:
https://mef.forum.hu/mef-klub-programja

📧 Egy alkalommal szívesen látunk, ha szeretnél betekinteni szakmai munkánkba. Igényedet kérjük jelezd a [email protected] címen.

📢 Találkozzunk újra a MEF Klubon!📅Időpont: 2026. február 18. | 13:00-15:00📍Helyszín: Szeglet Közösségi tér (1116 Budapes...
16/02/2026

📢 Találkozzunk újra a MEF Klubon!

📅Időpont: 2026. február 18. | 13:00-15:00

📍Helyszín: Szeglet Közösségi tér (1116 Budapest, Albertfalva utca 3/A) és online (Google Meet)

📌 Program:
🔹A 10 éves fogyatékosságügyi program bemutatása- Radomszki Lászlóné Mónika, Fogyatékosságügyi Helyettes Államtitkár Asszony
🔹A hallássérült munkavállalók foglalkoztatását segítő technológiai fejlesztések bemutatása: miben, hogyan fejlődött a technika az elmúlt 5 év során? Használatuknak vállalati jó gyakorlata - Kókai Gábor, Salva Vita Alapítvány
🔹 Halló siketek: Csetneki Csilla, a sinosz.hu Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége elnöke előadásában áttekintést kapunk a hallássérült közösségről, a hallást segítő technológiákról és ezek munkahelyi vonatkozásairól

ℹ️ A MEF tagság és a klubok iránt érdeklődők keressék Bócsi Rita MEF-titkárt a [email protected] e-mail-címen!

Cím

Budapest
1116

Telefonszám

06203998131

Weboldal

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma számára:

Parancsikonok

Megosztás