DC Tréning - Magyarország

24/03/2026

Lesznek ott vezetők, akik holnaptól máshogy néznek a csapatukra!

A kérdés csak az:

👉 te köztük leszel? 🤔

📅 Holnap 13:00-tól Vezetői Vakfolt online workshop!

👉 Link az első hozzászólásban 👇👇👇

Vezetői vakfolt workshop

22/03/2026

Megmutatom, milyen kérdésekkel és témákkal fogunk dolgozni a Vezetői Vakfolt online workshopunkon.

Mert van egy pont, amikor egy kolléga még nem mondott fel.

De már nem ugyanaz.

Kevésbé lelkes.
Kevésbé kezdeményez.
Kevésbé érdekli, mi történik körülötte.

És vezetőként ilyenkor jön a bizonytalanság:

👉 Ez csak egy hullámvölgy?
👉 Vagy már elindult kifelé?

A workshopon többek között ezekről lesz szó:

✅ milyen jelekből veszed észre időben az elköteleződés csökkenését
✅ mit tehetsz, hogy megelőzd a felmondást
✅ hogyan alkalmazd mindezt a gyakorlatban
✅ és hogyan működik mindez az új generáció esetében

Ez a videó egy rövid betekintés ebbe.

Ha szeretnél vezetőként hamarabb és tisztábban látni ezekben a helyzetekben, akkor várunk szerdán!

🧑‍🏫 Vezetői Vakfolt ONLINE workshop
📅Időpont: március 25. szerda, 13:00-15:30

További információk az első hozzászólásban! 👇👇👇

21/03/2026

Legjobb reklám az elégedett ügyfél! Öndícséret helyett gyakorlatiasság!

20/03/2026

Ez NEM csak egy vezetői workshop 👉 Ez egy kóstoló! 🍰

Egy szelet abból a szemléletből, amit a Dale Carnegie Training teljes vezetői mesterképzése ad.

És ez fontos☝️

Mert a legtöbb vezető nem azért küzd, mert nincs elég eszköze.

Hanem mert ugyanazzal a gondolkodással próbál jobb eredményeket elérni.

Ebben a workshopban belelátsz abba, hogyan működik a vezetés egy magasabb szinten:

👉 amikor nem csak reagálsz
👉 amikor nem csak tűzoltasz
👉 amikor a csapatod nem sodródik, hanem halad

Ha érzed, hogy több van benned vezetőként,
de még nem állt össze a kép - itt fog elkezdeni.

🧑‍🏫 Vezetői Vakfolt ONLINE workshop
📅Időpont: március 25. szerda, 13:00-15:30

További információk az első hozzászólásban! 👇👇👇

19/03/2026

Az utóbbi években terjed egy új HR eszköz: a stay interjú (maradj velünk).

Amikor a vezető megkérdezi a kollégát:

„Mit tehetnénk azért, hogy újra lelkes legyél?”
Ez már jobb irány.

De még mindig van egy probléma.
Ez is reaktív.

👉 Akkor történik, amikor már látszik a motiváció csökkenése! ☝️

Pedig az igazi kérdés nem ez: „Hogyan hozzuk vissza a lelkesedést?”

Hanem ez: „Hogyan ne veszítsük el?” 😏

👉 Milyen vezetői viselkedés tartja meg az embereket hosszú távon?

Erről is szól a Vezetői Vakfolt ONLINE workshopunk
Időpont: március 25. szerda, 13:00-15:30

Nem HR-folyamatokról.
Hanem vezetői működésről.

Link az első hozzászólásban 👇

17/03/2026

Ha egy munkatárs elmegy, az nem csak egy felmondás.

Hanem:
⛔️ tudásvesztés
⛔️kapcsolatvesztés
⛔️teljesítménykiesés
⛔️újrainduló betanítás

És mindez újra és újra megtörténik.

Pedig van egy másik út!

👉 A reaktív vezetés helyett proaktív vezetés.

Ebben a workshopban arról lesz szó:

✅ hogyan előzhető meg a fluktuáció
✅ hogyan marad magas a motiváció
✅ hogyan maradnak hosszabb ideig a jó emberek

Mert a legjobb munkatársat nem felvenni nehéz.

Hanem megtartani!

Erről is szól a Vezetői Vakfolt ONLINE workshopunk március 25-én.

Nem HR-folyamatokról.
Hanem vezetői működésről.

Link az első hozzászólásban 👇

Vezetői vakfolt workshop

16/03/2026

A legtöbb vezető azt gondolja:

„Az emberek a fizetés miatt mennek el.”

Pedig a kutatások mást mutatnak.

Az emberek legtöbbször nem a céget hagyják el.

Hanem a vezetőt.

Vagy a légkört.
Vagy a fejlődés hiányát.
Vagy a megbecsülés hiányát.

Ezért a kulcskérdés:

👉 Milyen vezetői viselkedés tartja meg az embereket hosszú távon?

Erről is szól a Vezetői Vakfolt ONLINE workshopunk
Időpont: március 25. szerda, 13:00-15:30

Nem HR-folyamatokról.
Hanem vezetői működésről.

Link az első hozzászólásban 👇

13/03/2026

Van egy kérdés, amit sok vezető csak akkor tesz fel magának, amikor már késő.

Amikor egy jó ember felmond.

Amikor megint új kollégát kell keresni.
Amikor megint kezdődik a kiválasztás, betanítás, felzárkóztatás.

Ilyenkor hangzik el a klasszikus mondat:

„Pedig azt hittem, minden rendben van.” ☹️

De a legtöbb felmondás **nem egyik napról a másikra történik.**

Az emberek először csak egy kicsit távolodnak.
Kevésbé lelkesek.
Kevésbé kezdeményeznek.
Kevésbé érzik magukénak a célt.

És mire ez láthatóvá válik, sokszor már megszületett a döntés.

Ebben a videóban arról beszélek, hogy vezetőként **mit lehet tenni sokkal korábban**, hogy ez ne így történjen.

▶️ Ha kíváncsi vagy, nézd meg a teljes videót.

13/03/2026

Amikor egy kolléga felmond, gyakran készül egy exit interjú.

Megkérdezzük: „Miért hagysz itt minket?”

Ő válaszol. Mi bólogatunk. Majd… semmi nem változik.

Pedig ezek az információk aranyat érnek!

Csak van egy gond. Ez már reakció, nem a megelőzés.

👉 Amikor az exit interjú történik, a döntés már megszületett.

A kérdés tehát nem az, hogy miért ment el.
Hanem az, hogy mit tehettünk volna a kolléga megtartásáért.

Erről is szól a Vezetői Vakfolt workshopunk március 25-én.
Link az első hozzászólásban 👇

12/03/2026

📊 Egy friss felmérés szerint a munkavállalók 34%-a egy éven belül el akarja hagyni a munkahelyét.
És van még egy szám…

További 30% gyakran gondolkodik ezen.

Ez azt jelenti, hogy a munkatársak közel kétharmada már félig kifelé áll az ajtón.

És ilyenkor a cégek mit tesznek?
- új embert keresnek
- kiválasztják
- betanítják
- mentorálják

Rengeteg idő.
Rengeteg pénz.
Rengeteg energia.

És közben minden vezető ugyanazt kérdezi:

„Miért mennek el az embereink?”

A valódi kérdés inkább ez:

👉 Mit kellene tennünk, hogy maradjanak?

Erről is szól a Vezetői Vakfolt workshopunk március 25-én. Link az első hozzászólásban 👇

10/03/2026

A csapatod sok mindent lát belőled vezetőként.

A reakcióidat.
A döntéseidet.
Azt, hogyan adsz visszajelzést.

És néha olyat is észrevesznek, amit te magad nem.

Ezt hívjuk vezetői vakfoltnak.

Nem hiba.
Nem gyengeség.

Egyszerűen egy olyan működési minta, amit belülről nehéz észrevenni.

Pedig ezek a finom részletek döntik el, hogy a csapat:

• mer-e önállóan dönteni
• mennyire elkötelezett
• kihozza-e magából a legjobbat

A Vezetői vakfolt workshopon pont ezekre a mintákra nézünk rá.

Egy 2,5 órás interaktív online alkalom, ahol vezetőként:

✔ visszajelzést kapsz saját működésedről
✔ felismered a vakfoltjaidat
✔ és konkrét eszközöket kapsz a változtatáshoz

📅 2026. március 25.
💻 Online workshop
👥 Maximum 25 résztvevő

👉 Részletek és jelentkezés az első hozzászólásban 👇 👇 👇