Munkaviszony.hu - HR Business Partnering.

08/07/2024

Egy érdekes cikk jelent meg a Nemzeti Színházbeli balesetről.

Nézzük végig szakmai szemmel a cikk állításait.

Először is: a Nemzeti Színház elismeri "az üzemi baleset tényét, azt viszont nem ismerik el, hogy a színházat kizárólagos felelősség terhelné, hiszen - ahogy a rendező fogalmazott - itt a színész is hibázott."

A munkavédelmi tv. (Mvt.) a kérdésben elég egyértelműen fogalmaz:

87. § 3. Munkabaleset: az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül.

A munkavégzéssel összefüggésben következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás stb. igénybevétele során éri."

Tehát az ügy megítélése szempontjából teljesen mindegy, hogy a színész hibázzott-e, vagy sem.

Munkavédelmi szempontból a díszletet úgy kell kialakítani, hogy az a hibázás lehetőségét kizárja, a díszletet munkavédelmi szempontból "üzembe kell helyezni" [Mvt. 21. §]. Amennyiben nem volt munkavédelmi üzembe helyezés, a munkavállaló felelőssége gyakorlatilag kizárt. Ha a díszlet munkavédelmi szempontból (megfelelően képesített munkavédelmi szakember által) üzembe lett helyezve, azonban mégis veszélyes volt, akkor ezért a munkavédelmi szakember felel.

Ami pedig a juttatásokat illeti: a munkáltató (a foglalkoztatás jogi formájától függetlenül) teljes felelősséggel tartozik a foglalkoztatás során okozott kárért. Tehát a cikk azon állítása, hogy a munkavállaló két havi bért kapott, az alap. Ez azonban csak a színész kiesett bérét jelenti, és nem jelenti az általa elszenvedett fájdalom és sérülés ellentételezését.

A cikk szerint a szakszervezet is utalt a színészeknek: ehhez pedig a munkáltatónak semmi köze nincsen. A szakszervezeti szolidaritás nem mentesíti a munkáltatót a helytállási kötelezettsége alól.

Megszólalt a Nemzeti Színház, nyilvánosan kitálaltak Szász Júlia ügyében.

16/10/2020

Vajon kötelezővé teheti-e a munkáltató az influenza/koronavírus oltást? Erre keresem a választ ebben a bejegyzésben.
https://munkaviszony.blog.hu/2020/10/16/kotelezo_covod_oltas

17/04/2020

Az időközben megjelent nyomtatvány kapcsán néhány újabb gondolat a bértámogatási rendeletről

Április 16-án megjelent a híres-hírhedt magyar munkahelymentő program igénybevételéhez szükséges adatlap és tájékoztató.Maga a rendelet nem hagyott túl sok kétséget afelől, hogy elsődleges célja véletlenül sem a bajbajutott munkáltatók és munkavállalók megsegítése:…

16/04/2020

Minden változtatás és kommentár nélkül az Osztrák-Magyar Kereskedelmi Képviselet összefoglalója az Osztrák válságkezelés munkaügyi szabályairól:



Nézzük tehát a mentőcsomag munkaügyi részleteit:

A rövidített munkaidő - „Corona-Kurzarbeit“

- A rövidített munkaidő, németül: Kurzarbeit, bármilyen típusú és méretű cég számára lehetséges, függetlenül attól, milyen iparágban tevékenykedik.

- A lényege röviden, hogy a munkaidő legfeljebb 90 százalékkal csökkenthető, tehát akár az eredeti 10%-ára is lemehet ebben az időszakban. Alapesetben három hónapra lehet megállapodni a munkavállalókkal és ha erre szükség van, a modell további három hónappal meghosszabbítható.

- Az alkalmazottaknak természetesen bele kell egyezniük a rövidített munkaidő modelljének alkalmazásába.

- A Kurzarbeit időtartama alatti nettó javadalmazás a korábbi nettó jövedelem 80-90%-a. Ezen időszakra az osztrák munkaügyi hivatal támogatást nyújt a vállalkozásoknak és átvállalja a fizetendő költségeket.

- Így a bérköltségeket akár 90 százalékkal is csökkenthetőek a vállalkozás részére. A következő költségeket fedezi az állam:

Bérköltség
A 13. és 14. havi időarányos bér
Társadalombiztosítási járulékok (munkaadói és munkavállalói hozzájárulás)
Nem bérjellegű költségek

- Fontos szabály még, hogy mielőtt alkalmazzák a rövidített munkaidőt, annak megkezdése előtt a munkavállalóknak a munkáltató kérésére a korábbi szabadságévek alatt összegyűlt szabadságát és időbeli jóváírását teljes mértékben fel kell használniuk, hogy ne folyjon össze a kettő egymással.



- A rövidített munkaidő 2020. március 1-jétől visszamenőlegesen alkalmazható.



- Bérszámfejtés menete erre az időszakra: A havi bérszámfejtések alkalmával a nettó díjazás kerül kiszámításra, amit a munkaadó fizet ki munkavállaló számára. A járulékos költségeket (szja, tb, stb.) is megfizeti, melyekre halasztást tud kérni. Benyújtja az elszámolást a hatóságnak, aki ezután kifizeti az állam által átvállalt költségeket a munkaadónak.



Alternatív megoldások a rövidített munkaidő helyett

Lehetnek olyan munkáltatók és munkavállalók, akik számára bármilyen okból kifolyólag a Kurzarbeit intézményét nem tudják, vagy nem akarják igénybe venni. Számukra a munkaügyi hivatal alternatív megoldásokat ajánl:

- az ebben a formában hozzáférhető támogatási feltételektől függetlenül ideiglenes tudják csökkenteni a munkaidőt
- előrehozott szabadság felhasználása a normál keretek között, fizetetlen szabadság, időjóváírás
- képzési szabadság felhasználása.
- a munkaviszony ideiglenes megszakítása közös megegyezéssel és az újbóli alkalmazás opciója
- a munkaviszony megszüntetése

13/04/2020

Alternatív javaslat a munkavállalók bértámogatására

Általános iskolában -még bőven az előző(?) rendszerben- egyszer írni kellett órán egy fogalmazást, aminek az volt a címe, hogy „Ha én lennék a miniszter”. Nem nagyon értettem akkor a feladatot: mégis milyen miniszter? Külügy? Hadügy? Belügy? Pénzügy? Ahogy emlékszem, az os...

12/04/2020

Nagypénteken végre megjelent a várva várt bértámogatási rendelet, ennek néztem most a mélyére. Amit láttam, az nem ad okot túlzott várakozásokra. Igazából semmilyen várakozásra sem.

https://bullsh*tnelkul.blog.hu/2020/04/12/nehany_gondolat_a_bertamogatasi_rendeletrol

06/04/2020

A jogszabályokat eddig átböngészve (érdeklődéssel várom a ma bejelentett munkahelymegtartó intézkedésekről szóló jogszabályokat) azt látom, hogy az állam igyekszik mindenkit magára hagyni, ha ugyan nem tesz még direkt alá is egyeseknek. Szóval magára hagyja a munkáltatót is, és a munkavállalót is, mindenki oldja meg a maga baját. Ebben a mai bejegyzésben pedig egy lehetőségről írok, hogy mindenki a maga baján segíthessen.

https://bullsh*tnelkul.blog.hu/2020/04/06/segits_magadon_s_az_isten_is_megsegit

05/04/2020

Az utóbbi időben több kérdést kaptam azzal kapcsolatban, hogy kereskedelemben, vendéglátásban megáll-e az Mt. 146. § (1) bekezdésében foglalt „elháríthatatlan külső ok”, amely bekövetkezte esetén a munkáltató nem köteles az állásidőre bért fizetni. A megoldás több, mint "érdekes".

Bónusz: vendéglátó helyen elvitelre vásárolni? Felejtős!

Az utóbbi időben több kérdést kaptam azzal kapcsolatban, hogy kereskedelemben, vendéglátásban megáll-e az Mt. 146. § (1) bekezdésében foglalt „elháríthatatlan külső ok”, amely bekövetkezte esetén a munkáltató nem köteles az állásidőre bért fizetni.A hivatkozott jogszabá...

31/03/2020

https://bullsh*tnelkul.blog.hu/2020/03/31/hogy_ne_kelljen_elkuldeni_es_ha_megis_el_kell_a_munkaviszony_fenntartasa_es_megszuntetese_valsag_ide

Munkaerő-hiány. 3 héttel ezelőtt ez volt a munkáltatók megoldandó problémája. Azóta nagyot fordult a világ. A piacok összedőltek, és úgy néz ki, hogy ebből szinte senki nem fog jól kijönni.A mostani helyzetben a veszteségek minimalizálása érdekében fontos, hogy megpróbáljuk...

26/03/2020

Ha már home office, úgy gondoltam, indítok egy blogot. Első téma -ha már válság- a válságban rejlő lehetőség.

Minden szervezet evolúciós nyomás alatt áll. Az evolúció az egyes fajokat különböző kihívások elé állította, és aki átment a rostán, az nem csak megmaradt, hanem tovább is fejlődött. Aki „könnyűnek találtatott”, az eltűnt a süllyesztőben. Ugyan így van ez a szervezete...

16/02/2020

Vajon tényleg lehet olyan, hogy egy cég hosszabb távon profitál egy pszichopatából?

Kedves, megnyerő, erős, határozott, magabiztos, intelligens, bátor, simulékony, jó benyomást keltő, fontos célokat kitűző, de indulatos is, ha kell. Mindezek nem egy komoly párkapcsolatot kereső oldal hívószavai – amire bizonyára sokan jelentkeznének –, hanem a pszichopata szem....

20/11/2019

A mai nap is mozgalmasan telt. Ma a Szállodaszövetség tagjainak Sárváron beszéltem a csendes gyilkosról, a fluktuációról, hogyan öl, és arról, hogyan lehet legyőzni.