OD Partner

Hívás Útbaigazítási információk Weboldal A vállalkozás elérése

OD Partner Azt gondoljuk, hogy a cég maga a csapatunk.

Elsősorban a jelenlegi kollégáink, de természetesen összes eddigi munkatársunk hozzájárult ahhoz, hogy olyan lehessen az OD Partner amilyen ma. Az OD Partner szakmai műhelyében képzési és fejlesztési programokkal, valamint kutatásokkal támogatjuk a vezetőket és HR szakembereket. Munkánk célja a tartósan és kiegyensúlyozottan magas teljesítményt nyújtó vezetői működést, szervezeti kultúrát és az ezeket támogató HR rendszereket és folyamatokat megteremtő változások támogatása ügyfeleinknél. Partnerek vagyunk a kritikus helyzetértékelés kialakításától és az energiákat mobilizáló jövőkép megfogalmazásától indulva a visszacsatolásokkal támogatott változási folyamat minden szakaszában.

A „nálunk mindenki jóban van egymással” az egyik legveszélyesebb illúzió, amikor egy csapat ellenállóképességéről gondol...
24/09/2026

A „nálunk mindenki jóban van egymással” az egyik legveszélyesebb illúzió, amikor egy csapat ellenállóképességéről gondolkodunk.

A felszíni konfliktusmentesség ritkán jósolja be egy rendszer rezilienciáját, ellenben jelezheti a valódi párbeszéd és a fejlődőképesség hiányát.

De akkor mitől lesz egy csapat képes a viharos változásokkal együtt mozogni anélkül, hogy az alapjai megrepednének? Sefcsik Réka tanácsadónk a HVG cikksorozatában megjelent legújabb írásában ezt a kérdést járja körbe.

A cikk elérhetősége az első kommentben!

Kép: Háttérben a Burj Khalifa, 2020. Fotó: AFP / Karim Sahib.

17/09/2026

A sikerért felelős lendület és erőfeszítés mellett sokszor nem jut szóhoz a belső hang, ami jelezné, hogy egyáltalán jól érezzük-e magunkat abban, amit kemény munkával elértünk.

Rosszabb esetben már rég eljutottunk valahová az életben vagy a karrierünkben, mire hirtelen feleszmélünk: „Egyáltalán hogyan kerültem ide?”

A tudatos választások alapja, hogy képesek legyünk megállni, felismerni és megfigyelni a saját belső állapotainkat, valamint az azokhoz való viszonyunkat.

Ha ehhez szeretnél stabil alapokat szerezni, ajánljuk 8 alkalmas meditációs képzésünket Sándor Péterrel. A program az önreflexió és a tudatosság mélyítésén túl nagyobb szabadságot is ad, hogy a puszta reagálás helyett a mindennapok során valóban választani tudj.

Részletek és jelentkezés az első kommentben!

„Szervezetpszichológia szakos hallgatóként az elmúlt nyolc hónapban az OD Partnernél töltöttem a szakmai gyakorlatomat, ...
07/05/2026

„Szervezetpszichológia szakos hallgatóként az elmúlt nyolc hónapban az OD Partnernél töltöttem a szakmai gyakorlatomat, amely időszak alatt rengeteg élménnyel és szakmai tudással gazdagodtam, mert nem csak külső megfigyelőként, hanem aktívan vettem részt a feladatokban, legyen szó tréningekről, kutatásról vagy konferenciaszervezésről.

Megtapasztalhattam, hogyan kell különböző méretű csapatokkal dolgozni, milyen gyakorlatok működnek egy 130 fős csapatépítőn, és milyenek egy 15 fős vezetőfejlesztő tréningen. Kipróbálhattam magam kékgalléros közegben is, ami szakmailag egészen más kihívásokat rejt, és teljesen más szemléletet adott.

Emellett a kreativitásomat is használhattam: segítettem social média grafikák és prezentációk készítésében sőt, a téli kétnapos elvonulásunk tematikájának és programjainak kitalálásában, levezénylésében is fontos szerepet kaptam. A legmeghatározóbb élményem pedig az OD Partner 30 éves jubileumi konferenciája volt, ahol testközelből láttam, milyen az, amikor az egész stáb egy emberként dolgozik egy közös célért.

Havonta egyszer a teljes csapat részvételével az egész napot arra szánjuk, hogy átbeszéljük az aktuális dilemmákat, személyes vagy szakmai örömöket, nehézségeket, aminek köszönhetően nagyon hamar megismertem a cég működését és a kollégákat is, akikre tényleg bármiben számíthattam. Ha elakadtam, a mentorom és a stáb többi tagja is azonnal segített, és nem csak a munkában: az egyetemi feladataimhoz, a szakdolgozatomhoz is rengeteg támogatást kaptam tőlük.”

Ha téged is megszólított gyakornokunk személyes beszámolója az itt töltött időszakról és szeretnél valódi tapasztalatot szerezni egy támogató csapatban, jelentkezz!

A világ, amelyben vezetőként és munkavállalóként is létezünk, gyorsasága mellett alapjaiban vált kiszámíthatatlanná. Ebb...
06/05/2026

A világ, amelyben vezetőként és munkavállalóként is létezünk, gyorsasága mellett alapjaiban vált kiszámíthatatlanná. Ebben a környezetben a valódi válaszokat a felszín alatt találhatjuk meg, ha merünk a tapasztalatainkból tanulni. Ezért kapcsolódunk be a HVG A jövő vállalata prémium hírlevél-sorozatába, ahol kilenc hónapon át írunk a szervezetfejlesztés aktuális témáiról.

„Ketten mondták a szoftverfejlesztő csapatomból, hogy egy-egy irodai napot otthon a sötét szobában kell kipihenniük – és láttam rajtuk, hogy komolyan beszélnek. Nagyon nem voltam népszerű azzal, hogy heti egy-két napot be kell járni az irodába. Ők tényleg jobban dolgoznak otthon, de ha nekik lehet, a többieknek is meg kell engednem. Ha pedig nem vagyunk együtt, nem halad a projekt.” Vezetői esetfeldolgozó csoportunk egyik résztvevője számol be erről. Coaching ülések során is gyakran felmerülő dilemma, amikor a vezető úgy éli meg, hogy a munkavállalói igények és a felülről jövő elvárások szorítása közé kerül.”

Ez a szorítás azonban nem egy újabb elváráshalmazról szól, hanem az eltérő idegrendszeri működés megértéséről. Vannak, akiknél a home office nem kényelmi szempont, hanem egyéni válasz a túlzottan ingergazdag irodai környezet nehézségeire.

Angéla Szabó legfrissebb írásában pont ezt a réteget fejti fel: hogyan válhat egy vezetői dilemma az inkluzivitás felé lépéssé, és miért profitál a szervezet abból, ha nem sablonokban gondolkodik az ideális munkakörnyezetről.

A teljes cikkhez a link az első kommentben.

A posztban megjelenő kép P. Szathmáry István illusztrációja az Autipikus című könyvből.

Alapozd meg karrieredet egy olyan értékteremtő szervezet- és vezetésfejlesztő műhelyben, ahol a tudásmegosztás és a gyak...
28/04/2026

Alapozd meg karrieredet egy olyan értékteremtő szervezet- és vezetésfejlesztő műhelyben, ahol a tudásmegosztás és a gyakorlati tapasztalatszerzés kéz a kézben jár! Támogató közösségünkben személyes mentorálással és valós üzleti kihívásokkal segítjük, hogy a benned rejlő szakmai potenciál maximálisan kibontakozzon.

A pozíció és a jelentkezés részleteit itt találod: https://odpartner.hu/hu/karrier-gyakornokot-keresunk

Gyere, várunk!

„Az IT/tech és a pénzügyi szektorban ismerték fel leghamarabb, hogy az innováción alapuló verseny szinte megköveteli a s...
16/04/2026

„Az IT/tech és a pénzügyi szektorban ismerték fel leghamarabb, hogy az innováción alapuló verseny szinte megköveteli a sokféleséget. A JP Morgan Chase arról számolt be, hogy 90-120%-kal produktívabbak voltak a neurodiverz csapataik.”

Az innovációhoz és a versenyelőnyhöz elengedhetetlen a sémákon túli gondolkodás. A HVG-vel közösen induló cikksorozatunk első részében Angéla Szabó cikke a neurodiverzitásról és az inkluzív munkahelyi kultúráról már elérhető.

A cikk linkje az első kommentben.

Tízből két ember neurodivergens, azaz nagy eséllyel te is együtt ülsz megbeszéléseken olyan kollégákkal, akiknek másképpen huzalozott az idegrendszerük. Első hírlevelünkben arról írunk, miért luxus az atipikus működést középszerűségbe kényszeríteni. // Ismét új, szervez...

Szinkronban a női ciklussal?A hormonális ciklus különböző szakaszai hatással lehetnek az energiaszintre, a fókuszra, a k...
11/03/2026

Szinkronban a női ciklussal?

A hormonális ciklus különböző szakaszai hatással lehetnek az energiaszintre, a fókuszra, a kreativitásra vagy akár arra is, hogyan kommunikálunk és hozunk döntéseket.

Egyre többet gondolkodunk azon, hogy vajon mit jelentene, ha a szervezetek működése is jobban szinkronban lenne ezzel a ciklikus működéssel.

Mert a ciklustudatosság nem csak egyéni jólléti kérdés.

A következő Női meet-upon többek között erről a témáról is beszélgetünk: mit jelent a ciklustudatosság szervezeti nézőpontból, és miért érdemes erről nyíltabban gondolkodni.

Ha a téma téged is foglalkoztat, szeretettel várunk:
👥 Kiscsoport (max. 15 fő)
📅 2026. március 17. 15:00 – 18:00
📍 1142 Budapest, Rákospatak u. 82. (OD Partner tréningterem)
🎟️ Ingyenes, de regisztrációhoz kötött
📋 Jelentkezési határidő: március 16.

Regisztráció: https://forms.gle/yLF7b8eufd6EqL3T8

Cím

Rákospatak Utca 82
Budapest
1142

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni OD Partner új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése OD Partner számára:

Parancsikonok

Megosztás