17/03/2026
Van, amikor egy nagy közös út egy egészen váratlan helyen kezdődik.
Mi (Edina és Péter) egy erdőben találkoztunk.
Egy közös élmény, egy közös szemlélet, majd egyre világosabban az a felismerés, hogy ugyanazzal a szenvedéllyel fordulunk az emberek fejlesztése felé. Ebből lett később nemcsak egy párkapcsolat, hanem egy közös szakmai küldetés is: olyan embereket, csoportokat és szervezeteket támogatni, akik valódi változást és tudást szeretnének.
Az elmúlt években több mint 300 coach végzett nálunk.
Ez számunkra nem egyszerűen egy szám. Hanem sok száz ember története, akik nem csupán technikákat akartak tanulni, hanem mélyebb önismeretre, valódi társas kompetenciára és stabil szakmai alapokra vágytak.
Mi abban hiszünk, hogy a fejlődéshez idő kell.
Ahogy gyakran mondjuk: a fű sem nő gyorsabban attól, hogy húzzuk.
Ezért építettük fel trénerképzésünket, coachképzéseinket úgy, hogy azok ne gyors, felszínes megoldásokat adjanak, hanem valódi átalakulást támogassanak. Nálunk nemcsak azt tanulod meg, hogyan kell jó kérdéseket feltenni, hanem azt is, hogyan érzékeld pontosabban magadat és másokat, hogyan kommunikálj tisztábban, és hogyan kezeld jobban a konfliktusokat.
Munkánk egyik alapja a csoportdinamikai szemlélet.
Ez a megközelítés azért különösen erős, mert nem elméletben beszél az emberi kapcsolatokról, hanem közvetlen tapasztaláson keresztül mutatja meg, hogyan hatunk egymásra. A résztvevők visszajelzései révén sokszor nagyon gyorsan láthatóvá válik, mi támogatja és mi akadályozza a kapcsolódást, az együttműködést vagy éppen a vezetői működést.
Ehhez kapcsolódik a másik fontos védjegyünk is: a humor és a provokatív szemlélet.
Mert hisszük, hogy nem minden fejlődésnek kell nehézkesnek és komornak lennie. Sokszor éppen egy jól időzített görbetükör, egy felszabadító nevetés vagy egy kedvesen provokatív mondat segít abban, hogy valaki más szemszögből lásson rá önmagára – és végre elmozduljon abból, amiben megrekedt.
Dolgozunk magánszemélyekkel, vezetőkkel, teamekkel és szervezetekkel is.
A tapasztalatunk ugyanaz mindenhol: ha javul a kommunikáció, nő az önreflexió, rendezettebbé válnak a kapcsolatok, akkor nemcsak az ember érzi jobban magát a bőrében, hanem a teljesítmény is javul. Egyéni szinten ez jelenthet nagyobb önbizalmat, jobb párkapcsolatot vagy tisztább működést. Szervezeti szinten pedig gördülékenyebb együttműködést, kevesebb konfliktust és mérhetően hatékonyabb munkát.
Akik minket választanak, általában nem gyors válaszokat keresnek.
Hanem mélységet.
Hitelességet.
Gyakorlatot.
Valódi tapasztalatot.
És egy olyan tanulási teret, ahol lehet önmagukhoz közelebb kerülni.
Hallgasd meg legújabb podcastunkat, és ismerj meg bennünket közelebbről.
Akik minket választanak, általában nem gyors válaszokat keresnek.
Hanem mélységet.
Hitelességet.
Gyakorlatot.
Valódi tapasztalatot.
És egy olyan tanulási teret, ahol lehet önmagukhoz közelebb kerülni.
Hallgasd meg legújabb podcastunkat, és ismerj meg bennünket közelebbről.
Podcastunkban a Wiesner & Snír Academy and Consulting alapítói beszélnek a csoportdinamikáról, coachingról, tréningekről, vezetésről, team- és szervezetfejlesztésről, önismeretről, mindfulnessről, humorról és provokatív coachingról. Hallgass interjúkat résztvevőinkkel is!
