Wiesner & Snír - Academy and Consulting

Hívás Útbaigazítási információk Weboldal

Wiesner & Snír - Academy and Consulting A coaching MŰVÉSZET. Kérdéseken és módszereken túl TE kellesz hozzá. Mi megtanítunk mesterévé válni.
(1)

Hogy viseled a konfliktust?Mi az első reakciód?Egy hete, hogy vége lett az 59. hazai Érzelmi- és Társas Intelligencia, C...
21/07/2026

Hogy viseled a konfliktust?
Mi az első reakciód?

Egy hete, hogy vége lett az 59. hazai Érzelmi- és Társas Intelligencia, Csoportdinamikai tréningnek. Ezzel együtt negyedszerre vettem részt ezen a tréningen, már-már hagyományosan...és tényleg, mostanra úgy gondolok ezekre, mint a nyár (ha nem az év) fénypontja a számomra.
Érdemes hozzátenni, hogy ez egy olyan tréning, amire a résztvevők (egy része) gyakran olyan jelzőket használ, mint hogy "traumatikus", "éhezők viadala", "ketrecharc" és hasonlók.
Akkor mégis hogyan lehet, hogy többen visszajárunk, az 5 nap vége után egy órával is még búcsúzkodunk, beszélgetünk a résztvevőkkel és gyakran barátokként folytatjuk tovább?..most akkor mindnyájan mazochisták vagyunk? Esetleg agyalágyultak?
Nem.
Hanem? Hogy ér össze a ketrecharc, meg a sírva vígadós búcsúölelés?

Kurt Lewin mezőelméletét, szociálpszichológiai kísérleteit és eredményeit továbbgondolva írta le Oliver König és Karl Schattenhofer (2006, megjelent magyarul az In Dynamics Consulting Kft. kiadásában 2014-ben) a csoportok integrációjának és differenciálódásának modelljét (i.m. 2023-as kiadás, 70. oldal) - hogy hogyan és miért váltakozik az intimitás és a távolságtartás az emberek (csoportjai) között. A lényeg ez: Egyikből következik a másik és fordítva.

Vagyunk egy páran, akiknek alapból görcsbe rádul a gyomrunk a konfliktusoktól: elég csak gondolni rá és máris harckészültségben vagyunk, feszül az állkapocs, a váll (nálam, legalábbis) másnál hányinger, megint más lefagy, vagy teljesen kicsekkol a helyzetből.
Jó hír: ez teljesen normális, hozzuk az evolúcióval, csakhogy!
Ha már ilyen hatással van a konfliktus említése is, érthető, hogy (legtöbben) szeretnénk elkerülni.....és mit csinálsz, ha valamit szeretnél elkerülni?
Keresed az arra utaló jeleket, próbálod bejósolni mi lesz, hogy lesz? Állandó készültségben vagy.
Kérlek, ez a stressz definíciója.
Erre mondják, hogy az árnyékától is megijed.

Mert azt tanultad meg, egészen pici korodtól hogy a konfliktus csak bajjal jár - hiszen akkoriban így is volt. Akkor még nem tudtad megvédeni magad, függtél másoktól (főként a szüleidtől, később tanáraidtól, nevelőidtől) és attól függően, hogy nálad otthon hogy kezelték ezeket a dolgokat, ha anyád/apád megbüntetett az minimum az érzelmi szükségleteid korlátozását jelentette - "Ne sírjál már, hagyd abba, elég volt!" - másoknak meg még akár a fizikaiakét is.
Nem kell azért hatalmas dologra gondolni, sokan ilyenkor csak szimplán magunkra maradtunk egy-egy nehéz érzéssel - félelemmel, haraggal, szomorúsággal, ilyesmik.

Tehát nem a konfliktustól félünk, hanem a konfliktus következményeitől!
Na igen ám, de ha folyton elkerüljük a konfliktusokat, ha minden árnyéktól távol tartjuk magunkat, igencsak melegünk lesz a nyári napon egy idő után.
Arról nem is beszélve, hogy ami árnyékot ad, védelmet is jelent más helyzetben - eső ellen csak beállsz a fa alá, vagy egy kapualjba, nem?..meg aztán ezek az árnyékok olyanok, hogy van, hogy maguktól elmúlnak egy időre, de ha újra előbújik a nap, azok is újra ott lesznek.

Tehát nem a konfliktus a gond. Az a gond, hogy nem tanultuk meg hogyan kell rendezni őket: Elviselni ezeknek a helyzeteknek a feszültségét, konstruktívnak maradni és megadni a másiknak a szükséges és elégséges információt magamról, hogy meggyőzzem, hogy kéremszépen, velem máshogy járjon el, miközben ugyanerre én is nyitott maradok.
A sok rossz tapasztalatunk hatására ma már talán nem is feltételezzük, hogy a másik akarná rendezni a konfluktust, sőt, ebben a szétpolarizált világban sokszor egyenesen azt feltételezzük a másikról, hogy ő nekünk bizonyosan, szándékosan rosszat akar!
Aztán (jobb esetben) egyszercsak kiderül, hogy nem... - szerintem sokunknak (ha nem mindnyájunknak) van ilyen sztorija.

Nos, a jó hír - amit az eddigi összes csoportdinamikai tréningemen megéltem - hogy a konfliktusokat KI LEHET TISZTÁZNI (ha van rá szándék és alázat) és ami mégjobb, hogy ezek a tisztázások hozzák KÖZEL az embereket egymáshoz. Távolság után közelség, differenciálódás után integrálódás jön, ketrecharc után ölelés.
Ez pedig számomra felszabadító és reményteli, itt a saját kis digitalizált izolációs buborékomban. Ki tudja? Lehet egy napon leszek még (újra) közel olyan szeretteimhez, akikkel összerúgtuk a port.

Legalábbis én szeretnék és erre gyúrok. Tapasztalataim szerint csak szándék kell hozzá, meg alázat meghallgatni és megérteni a másik nézőpontjából a világot.
Bátorítalak, hogy tanuld meg kifejezni a megéléseid, légy bátor konfrontálódni és elég alázatos, hogy szembenézz azzal, te mivel járultál hozzá a konfliktushoz!

Hajrá nekünk! ;)

https://www.hallgattamas.hu

„Már az első nap után másképp kérdeztem — és működött.”„Azonnal használható eszközöket kaptam.”„Teljesen megváltozott a ...
21/04/2026

„Már az első nap után másképp kérdeztem — és működött.”
„Azonnal használható eszközöket kaptam.”
„Teljesen megváltozott a vezetői kommunikációm.”

Ezek a mondatok az Esszenciális coaching eszközök vezetőknek képzésünk résztvevőitől érkeztek.

A legtöbben ezt viszik magukkal:
✨ Tudatosabb kérdezés
✨ Jobb konfliktuskezelés
✨ Mélyebb figyelem a kollégákra
✨ Gyakorlatban azonnal használható eszközök

Egy résztvevőnk ezt írta:
„Már a képzés első napja után egy váratlan helyzetben teljesen másképp tudtam jelen lenni: figyelemmel, hallgatással és kérdésekkel.”

Pont ezért szeretjük ezt a programot.
Nem elmélet — hanem a gyakorlatban használható eszközök.

📅 Következő időpont: 2026. május 22–23.
📍 Budapest

Részletek itt:
https://wiesnersnir.hu/esszencialis-coaching-eszkozok-vezetoknek/

Ha vezetőként dolgozol, vagy emberekkel foglalkozol — ez neked szól.

ESSZENCIÁLIS COACHING ESZKÖZÖK VEZETŐKNEK – 2 NAPOS ALAPTRÉNING A COACHING SZEMLÉLETRŐL A coaching esszenciája 2 lényegre törő napban – az emberközpontú vezetői stílusért. Vezetőként, team vezetőként, HR-esként szeretnél élni a coaching módszereivel? Coaching Esszencia Pr...

Van, amikor egy nagy közös út egy egészen váratlan helyen kezdődik.Mi (Edina és Péter) egy erdőben találkoztunk.Egy közö...
17/03/2026

Van, amikor egy nagy közös út egy egészen váratlan helyen kezdődik.

Mi (Edina és Péter) egy erdőben találkoztunk.

Egy közös élmény, egy közös szemlélet, majd egyre világosabban az a felismerés, hogy ugyanazzal a szenvedéllyel fordulunk az emberek fejlesztése felé. Ebből lett később nemcsak egy párkapcsolat, hanem egy közös szakmai küldetés is: olyan embereket, csoportokat és szervezeteket támogatni, akik valódi változást és tudást szeretnének.

Az elmúlt években több mint 300 coach végzett nálunk.

Ez számunkra nem egyszerűen egy szám. Hanem sok száz ember története, akik nem csupán technikákat akartak tanulni, hanem mélyebb önismeretre, valódi társas kompetenciára és stabil szakmai alapokra vágytak.

Mi abban hiszünk, hogy a fejlődéshez idő kell.
Ahogy gyakran mondjuk: a fű sem nő gyorsabban attól, hogy húzzuk.

Ezért építettük fel trénerképzésünket, coachképzéseinket úgy, hogy azok ne gyors, felszínes megoldásokat adjanak, hanem valódi átalakulást támogassanak. Nálunk nemcsak azt tanulod meg, hogyan kell jó kérdéseket feltenni, hanem azt is, hogyan érzékeld pontosabban magadat és másokat, hogyan kommunikálj tisztábban, és hogyan kezeld jobban a konfliktusokat.

Munkánk egyik alapja a csoportdinamikai szemlélet.

Ez a megközelítés azért különösen erős, mert nem elméletben beszél az emberi kapcsolatokról, hanem közvetlen tapasztaláson keresztül mutatja meg, hogyan hatunk egymásra. A résztvevők visszajelzései révén sokszor nagyon gyorsan láthatóvá válik, mi támogatja és mi akadályozza a kapcsolódást, az együttműködést vagy éppen a vezetői működést.

Ehhez kapcsolódik a másik fontos védjegyünk is: a humor és a provokatív szemlélet.

Mert hisszük, hogy nem minden fejlődésnek kell nehézkesnek és komornak lennie. Sokszor éppen egy jól időzített görbetükör, egy felszabadító nevetés vagy egy kedvesen provokatív mondat segít abban, hogy valaki más szemszögből lásson rá önmagára – és végre elmozduljon abból, amiben megrekedt.

Dolgozunk magánszemélyekkel, vezetőkkel, teamekkel és szervezetekkel is.

A tapasztalatunk ugyanaz mindenhol: ha javul a kommunikáció, nő az önreflexió, rendezettebbé válnak a kapcsolatok, akkor nemcsak az ember érzi jobban magát a bőrében, hanem a teljesítmény is javul. Egyéni szinten ez jelenthet nagyobb önbizalmat, jobb párkapcsolatot vagy tisztább működést. Szervezeti szinten pedig gördülékenyebb együttműködést, kevesebb konfliktust és mérhetően hatékonyabb munkát.

Akik minket választanak, általában nem gyors válaszokat keresnek.

Hanem mélységet.
Hitelességet.
Gyakorlatot.
Valódi tapasztalatot.
És egy olyan tanulási teret, ahol lehet önmagukhoz közelebb kerülni.

Hallgasd meg legújabb podcastunkat, és ismerj meg bennünket közelebbről.

Akik minket választanak, általában nem gyors válaszokat keresnek.

Hanem mélységet.
Hitelességet.
Gyakorlatot.
Valódi tapasztalatot.
És egy olyan tanulási teret, ahol lehet önmagukhoz közelebb kerülni.

Hallgasd meg legújabb podcastunkat, és ismerj meg bennünket közelebbről.

Podcastunkban a Wiesner & Snír Academy and Consulting alapítói beszélnek a csoportdinamikáról, coachingról, tréningekről, vezetésről, team- és szervezetfejlesztésről, önismeretről, mindfulnessről, humorról és provokatív coachingról. Hallgass interjúkat résztvevőinkkel is!

🎯 Már csak néhány hely maradt!Ha szeretnéd mélyebben érteni, mi zajlik egy csoportban a felszín alatt, ez a tréning neke...
10/02/2026

🎯 Már csak néhány hely maradt!
Ha szeretnéd mélyebben érteni, mi zajlik egy csoportban a felszín alatt, ez a tréning neked szól!
📅 Bevezetés a csoportdinamikába – 1 napos élményalapú tréning – 2026. február 25., Budapest
👥 Max. 14 fő, helyek gyorsan fogynak!
Miért érdemes eljönni?
🧠 Világossá válik, hogyan működnek a csoportfolyamatok, és milyen rejtett dinamikák befolyásolják a kommunikációt, döntéseket és konfliktusokat.
🔍 Gyakorlat-orientált módszer – saját élményű gyakorlatokkal, nem csak elmélet!
🎯 Vezetőknek, HR szakembereknek, coachoknak, trénereknek és mindenkinek, aki csoportokkal, csapatokkal dolgozik.
📌 Mi lesz a nap fókusza?
• Látható és rejtett csoportfolyamatok felismerése
• Hatalmi játszmák, szerepek és normák megértése
• Visszajelzés és önreflexió élő helyzetekben
• Tudatos jelenlét és beavatkozás kritikus pillanatokban
🚀 Ne maradj le! A létszám korlátozott, és a helyek gyorsan fogynak – jelentkezz most!
👉 https://wiesnersnir.hu/bevezetes-a-csoportdinamikaba-trening/

ELJÖTT AZ IDŐ!Elindítjuk a hazai legalaposabb csoportdinamikai csoportvezető és tanácsadó képzést.Hallgasd meg a mi tört...
08/02/2026

ELJÖTT AZ IDŐ!
Elindítjuk a hazai legalaposabb csoportdinamikai csoportvezető és tanácsadó képzést.

Hallgasd meg a mi történetünket a podcastben –
és ha megszólít, lehet, hogy ez a te következő szakmai lépésed.

WIESNER & SNÍR Radikálisan őszintén · Episode

A tudás, amiért eddig Németországba kellett menni – most itthon is elérhető!Egy olyan csoportdinamikai csoportvezető kép...
08/02/2026

A tudás, amiért eddig Németországba kellett menni – most itthon is elérhető!
Egy olyan csoportdinamikai csoportvezető képzést végeztünk el Németországban, amely mély, strukturált és kifejezetten gyakorlati tudást ad a csoportok, teamek vezetéséhez és tanácsadásához.

Most ezt a tudást hazahoztuk, és itthon valósítjuk meg német kollégáinkkal együtt –
így azoknak, akik komolyan szeretnének fejlődni ezen a területen,
nem kell már külföldre járniuk.

A podcastben őszintén mesélünk arról,
hogyan éltük meg a képzést,
mit adott hozzá a szakmai utunkhoz,
és miért hisszük, hogy ez valódi minőséget képvisel.
Itt tudod meghallgatni:
👉 https://open.spotify.com/episode/1QCAVH2oIJABWJrTkZRgb6?si=3tc5kqqoS86TFJnUamcknQ&t=1378

WIESNER & SNÍR Radikálisan őszintén · Episode

🚀 MiniMax – Beszélj kevesebbet, érj el többet!📣 Fogynak a helyek – ne maradj le!👉 Szeretnél olyan kommunikációs eszközök...
04/02/2026

🚀 MiniMax – Beszélj kevesebbet, érj el többet!

📣 Fogynak a helyek – ne maradj le!
👉 Szeretnél olyan kommunikációs eszközöket, amikkel egyszerűbben és kevesebb szóval nagyobb hatást érsz el – akár vezetőként, coachként, HR-esként vagy hétköznapi beszélgetésekben? Akkor ezt a gyakorlatközpontú egynapos tréninget neked találták ki!

💡A tréningen 15 különböző, nagy hatású beavatkozási lehetőséget tanulsz meg, amelyekkel kevesebb beszéddel is maximális eredményt érhetsz el.

📅 Időpont: 2026. február 21. (szombat)
📍 Helyszín: Budapest, RedWood Offices, Ráday u. 15.
⏱️ 9:00–18:00
👥 Résztvevők száma korlátozott (max. ~14 fő) – a helyek gyorsan fogynak!

💥 Mit fogsz tanulni:
• Mikor és hogyan érdemes kevesebb szót nagyobb hatásra cserélni
• Hogyan kezeld a nehezen induló beszélgetéseket és ellenállást
• Gyakorlatban használható mini-intervenciók, amik működnek már másnap
• Konkrét kérdések és finom nyelvi eszközök, amik lendületet adnak a beszélgetésnek

👉 Ez a tréning nem elmélet, hanem azonnal használható gyakorlat – amit már holnap alkalmazhatsz a munkádban és a kapcsolataidban.

📌 Ne maradj le – a helyek gyorsan fogynak!
Jelentkezz itt: https://wiesnersnir.hu/minimax/

📣 Oszd meg ezt a posztot azokkal is, akik kommunikációban szeretnének gyorsabb sikert elérni!

🔥 Új podcast epizód: WIESNER & SNÍR – Őszintén magunkról és a munkánkról 🔥Hallottad már a legújabb adást? 🎧 Ebben mélyen...
29/01/2026

🔥 Új podcast epizód: WIESNER & SNÍR – Őszintén magunkról és a munkánkról 🔥

Hallottad már a legújabb adást? 🎧 Ebben mélyen elgondolkodtató beszélgetést találsz arról, kik is vagyunk valójában, mivel foglalkozunk, és hogyan hat ránk a közös munka és a csoportdinamika.

A műsorban szó esik még:
✨ az élet nagy kérdéseiről;
✨ a munkáról és az együttműködésről;
✨ valamint a provokatív coaching felszabadító erejéről.

👉 Ha kíváncsi vagy egy őszinte, spontán és inspiráló beszélgetésre, mindenképp hallgasd meg!

🔉Az epizód a Spotifyon és az Apple podcastson is elérhető!🔉

Kik vagyunk mi? Két kíváncsi lélek vagyunk, akik imádnak mélyre menni – magunkban, másokban, meg úgy egyáltalán az életben. A podcastban mesélünk arról, honnan jövünk, mivel foglalkozunk, és miért imádjuk azt, amit csinálunk. Szó esik a csoportdinamikáról is – arról, hogy...

Korábban már írtunk a MiniMax kommunikációs tréningről – most csak szólunk, hogy hamarosan indul.Ha fontos neked, hogy k...
26/01/2026

Korábban már írtunk a MiniMax kommunikációs tréningről – most csak szólunk, hogy hamarosan indul.
Ha fontos neked, hogy kevesebb szóval, tudatosabban és nagyobb hatással kommunikálj, ez a képzés jó hely lehet számodra.
Egynapos, gyakorlatias, azonnal használható szemlélettel.
🔗 Részletek és jelentkezés:

Előfordul, hogy a beszélgetések után ritkán történik valódi elmozdulás? Gyakran tapasztalod, hogy a másik bezár, magyarázkodik vagy gyorsan nemet mond? Szeretnél kevesebb erőfeszítéssel, pontosabban és nagyobb hatással jelen lenni vezetőként, segítőként vagy a hétköznapokban...

Cím

Eötvös Utca 10
Budapest
1067

Nyitvatartási idő

Hétfő 09:00 - 19:00
Kedd 09:00 - 19:00
Szerda 09:00 - 19:00
Csütörtök 09:00 - 19:00
Péntek 09:00 - 19:00

Telefonszám

+36305355454

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Wiesner & Snír - Academy and Consulting új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

Parancsikonok

Megosztás

Kategória