Mi a nyitvatartási idő?

Hétfő 08:30 - 17:00 Kedd 08:30 - 17:00 Szerda 08:30 - 17:00 Csütörtök 08:30 - 17:00 Péntek 08:30 - 17:00

Employee Experience - EMPX

Name: Employee Experience - EMPX
Address: Izsó Utca 7, Budapest, 1146, HU
Telephone: +3617988033

Kezdolap
Magyarország
Budapest
Employee Experience - EMPX

A munkaerő megszerzése és megtartása kiemelt kockázati tényező. Segítünk, hogy vállalatod munkáltatói környezete motiváló és vonzó legyen! www.empx.hu

Egy vállalat és egy adott helyzet sem olyan mint a másik. Ezért kizárólag a testreszabott folyamatokban, megoldásokban hiszünk a munkánk során. Erős értékszemléletet építünk, valódi változtatási szándékkal dolgozunk, amit igény szerint az implementáció végéig kísérünk. Embereket hozunk össze a vállalati célok érdekében.A jövő mindig mozgásban van. A holnap munkahelyei is. Ügyfeleinknek abban segít

ünk, hogy beazonosítsák és megtegyék a szükségszerű változtatásokat ma, az eredményesebb holnap érdekében. Alakítsuk cégét a jövő reziliens munkahelyévé!

23/02/2026

Előző héten azt fejtegettük, hogy hogyan változhat egy munkakör az évek során. Nem csak a munkakör tud változni, hanem hogy hogyan álltok hozzá, és hogyan érzitek magatokat benne.
Éreztek változást abban, hogy mi inspirál titeket a munkátokban? Lehet más elvárásokkal érkeztetek, de most a munkakörötök egy teljesen váratlan szelete fog meg igazán. Lehet, hogy lelkesen kezdtetek, majd az évek során lassú tűzön kiégtetek, de az is, hogy motiválatlan kezdés után megtaláltátok magatokat a pozíciótokban.
Mi a tapasztalatotok?

17/02/2026

Hogyan változott a munkakörötök mióta elkezdtetek benne dolgozni? Sokszor nem nagy átalakításokról és újrastruktrálásokról van szó, hanem egyszerűen arról, hogy az egyes szerepek dinamikusan hatnak egymásra. Lehet volt némi fluktuáció, így egy ideig nehézkesebb volt az információáramlás. Lehet, hogy bővült a munkakörötök pár új feladattal vagy éppen projektről projektre változik a leterheltségetek. Az is lehet, hogy nagyon szigorú határok vannak, és nem következett be semmi változás. Mégis, ahogy fejlődtök a pozícióban, megértitek az elvárásait és rutinjait, akár a saját munkamódotokban is történhetett némi átalakulás.

10/02/2026

Mennyire nyer egy cég a specialistákkal? A munka állomásainak precíz felosztása az egyes pozíciók között nagyon hatékony folyamatokat tud eredményezni. De nem mindig. A specialisták alkalmazásával fennáll az a veszély, hogy ők az egyedüliek a cégben, akik meg tudják oldani a problémát, így túlságosan is rajtuk áll vagy bukik a teljes működés. Emellett ha senki sem érti, hogy a körülötte dolgozók pontosan mit is csinálnak, akkor lehetetlen okos fejlesztési javaslatokat tenni, mert átláthatatlan és túlságosan is szegmentált a folyamat. Viszont, azt sem várhatjuk el senkitől, hogy értsen mindenhez.

06/02/2026

Ti mikor érzitek magatokat sikeresnek a munkátokban? Minden cégben megvannak azok az objektív mutatók amik belövik, hogy az adott munkatárs mennyire teljesít jól, de nem biztos, hogy ezek mindig pontosak. Volt már olyan, hogy kitűnő értékelést kaptatok, amikor úgy éreztétek, hogy nem sikerült olyan jól egy feladat? Vagy előfordult olyan, hogy minden igyekezetetek ellenére sem látszott meg a végeredményen a belefektetett energiátok?

Hogyan lehetne ezeket a szubjektív tényezőket is figyelembe venni a teljesítményértékelés során?

27/01/2026

Hogyan küzdötök meg a mindennapi stresszel? Inkább a relaxáció vagy az aktív testmozgás segít? Kiismertétek már magatokat annyira, hogy ezt el tudjátok dönteni?

Sokszor nem az a probléma, hogy nem jut idő a kikapcsolódásra, hanem az, hogy az ember nem is tudja hogyan kezdjen neki. Egy kis kísérletezéssel lehet Ti is rá tudtok érezni, hogy mi az ami igazán nyugtató hatással van Rátok. Sokaknak a TV-nézés az első intuitív gondolata, de valószínűbb, hogy a testmozgás, meditáció, főzés, séta a természetben vagy éppen egy közösségi program közelebb lesz az igazsághoz.

Ha érdekel titeket a munkahelyi stressz és kiégés témája, nézzetek bele a nemzetközi PROUD projekt ingyen letölthető anyagaiba, melyek kidolgozásában az EMPX felelős partnerként vett részt. Minden információt és anyagot megtaláltok a proudproject.eu/hu oldalon!

19/01/2026

"– Nézze, Balogh, maga értelmes ember. Elmondok magának valamit. Nagyon kevesen tudják, hogy a 'gondolat', 'gondolkozni', stb. szavaknak a tulajdonképpeni töve a 'gond'. Úgyhogy maga ne gondolkozzon, ne okozzon nekünk gondot, ne keverje magát bajba, hanem csak csinálja, amit mondunk magának."
Forrás: https://suhodminyak.com/page/2/

13/01/2026

Végre leesett az első rendes hó ezen a télen. Mi jutott eszetekbe először? Az, hogy milyen szép vagy hogy mekkora munka lesz ellapátolni?

A praktikus szempontok folytonos figyelembevétele sokszor megkeseríti a mindennapok apró örömeit. Ezt a hóról való gondolataink jól illusztrálják, de megjelenik számos egyéb dologban is. Többek közt a munkában. A folyamatos stressz és optimalizálás közben például sokan olyan pozíciókban ragadnak, amik a praktikus szempontokat többé-kevésbé kielégítik, de örömet, inspirációt nem találnak benne.

Hogy érzitek, van lehetőségetek néha idealisztikusan, akár gyermekien gondolkodni? Vagy a realizmus az abszolút standard?

05/01/2026

Ti hogy indítjátok a munkát januárban? Feltöltődve és energikusan? Csalódottan, hogy vége az ünnepeknek és vissza kell térnetek a hétköznapokba? Esetleg inkább kimerültetek, mint pihentetek az utóbbi hetekben és még nehezebb nekikezdeni? Bármelyik verzió érthető.
Keserű ébredés találkozni azokkal a feladatokkal amiket decemberben boldogan áttoltunk az Újévre.
Az új kezdet viszont jó lehetőség új ötletekre, átszellemülésre és akár újratervezésre.
Sok sikert és Boldog Újévet kíván az EMPX csapata!

28/12/2025

Új év, új én. Nektek mik a világmegváltó tervetek az új esztendőre? És egyáltalán: mennyire válik be nektek a tervezgetés? Gyakran a gondosan kidolgozott struktúrát keresztülhúzza valami teljesen váratlan. Néha a család, néha a munka, de van amikor csak megcsillan előttünk valami más és elvonzza a figyelmünket.
Ti melyik csoportba tartoztok:
1) akik terveznek és tartják magukat a tervhez;
2) akik kidolgozzák a tervet, majd szépen lassan elengedik;
vagy 3) akik már azzal is felhagytak, hogy megpróbáljanak tervezni?

23/12/2025

Hogyan jelenik meg a Ti cégeteknél a karácsony szelleme? Kimerül az iroda x és a céges karácsonyi buliban vagy meg szoktatok emlékezni máshogy is? Mit gondoltok a közös önkénteskedésről vagy céges adománygyűjtésről? Mennyire férne bele a zsúfolt munkanapokba? Örülnétek neki, ha inkább ilyesmire használhatnátok a decemberi munkaórákat vagy nehéz lenne megtalálni a motivációt így az év végén?

16/12/2025

Mi alapján választ valaki karriert? Két fő csoportra oszlanak az emberek: van akit a munka témája, és van akit inkább a jellege fog meg. Mit értünk ezalatt?

Vannak azok, akik körültekintően megválasztják a szakterületet ahol elhelyezkednek: kifejezetten villamosmérnöki, irodalmi vagy pénzügyi irányban akarnak haladni. Ez a hagyományosabb hozzáállás, az oktatási rendszerünk is az efféle szakosodást támogatja.

Mások inkább abból az irányból közelítenek, hogy milyen típusú munka illeszkedik a személyiségükhöz. Egyesek a pörgős munkakörnyzeteket szeretik, ahol egész nap másokkal beszélgethetnek és folyamatos mozgásban vannak, viszont vannak akikhez sokkal inkább passzol egy elmélyülősebb, csendesebb rutin. Lehet, hogy valaki az elméleti részt szereti, más pedig azt, hogy a gyakorlatba ültetést. Nektek a munka melyik aspektusa fontosabb? Hogyan választottatok?

Cím

Izsó Utca 7
Budapest
1146

Nyitvatartási idő

Hétfő	08:30 - 17:00
Kedd	08:30 - 17:00
Szerda	08:30 - 17:00
Csütörtök	08:30 - 17:00
Péntek	08:30 - 17:00

Telefonszám

+3617988033

Weboldal

https://empx.hu/, https://linktr.ee/empx_solutions

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Employee Experience - EMPX új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.