31/12/2020
Mit tegyek, ha a munkáltató oltásra kötelez ?
Az első kérdés az, hogy a munkaszerződésem tartalmazza-e az oltásra való kötelezettséget?
Várhatóan, miután erre a problémára a világ sem volt felkészülve, így a munkaszerződések legtöbbje -kivéve a veszélyeztetett munkakörben foglalkoztatottak szerződései- nem tartalmaznak semmiféle rendelkezést arra vonatkozóan, hogy ilyen kötelezettség szereplejen benne.
Várhatóan ezt a probléma kört a munkáltató a munkaszerződések módosításával fogja megoldani.
Az új belépők esetén nem okozhat problémát, mert a dolgozó választási szabadságát jelenti, hogy elfogadja -e az oltásra való kötelezettséget és az ehhez való járulékos kérdéseket (belépést megelőzően kifizeti a költségeket).
Jogos az elvárás egy kötelezés esetén, hogy a kötelező fél, vagyis a munkáltató állja az oltás esetleges költségeit illetve szervezze meg az ehhez szükséges körülményeket.
Mi a helyzet azokkal, akik már munkaviszonyban állnak, azonban a pandémia egy új helyzetet teremtett.
Ez esetben a jelenlegi helyzetben a dolgozó döntheti el, hogy elfogadja-e ezt a kötelezettséget, de oda kell figyelnie, hogy az egyéb járulékos kérdésekben hogyan egyezik meg, ilyen lehet pl. az oltás költsége, időpontja, illetve az esetleges kellemetlen következményeiből adódó, munkából való kiesés kérdésköre.
Ténylegesen jelenleg még megválaszolatlanok ezek a kérdések, de készüljünk fel rá előre, és lehet hogy habár jogilag szabad szerződés kötési akarat van, de gazdasági kényszerhelyzetben vagyunk, és akkoris lehetőségünk van arra, hogy a szerződéskötés körülményeit, következményeit úgy alakítsuk, hogy az számunkra -ha nem is teljes mértékben, de valamennyire biztonságos legyen.
www.adoiroda.com
DR. MAROSI ANDREA
ÜGYVÉD, BEJEGYZETT OKLEVELES KÖNYVVIZSGÁLÓ ÉS ADÓSZAKÉRTŐ
Tel: +36 20 390 4371
E-mail: [email protected]
ui: a kép a szerző saját festménye
