Később egy éves felsővezetői képzésen vettem részt, majd végül a budapesti Pénzügyi és Számviteli Főiskolán diplomáztam. Fejlesztő mérnökként kezdtem dolgozni Magyarország egyik legnagyobb elektronikai vállalatánál. Különböző számítógép hardver és szoftver fejlesztő részlegeket vezettem. Már akkor nagyon érdeklődtem a vezeti ismeretek iránt, tréningeken vettem részt és menedzsment szakmai könyvekeőt olvastam.
16 év után egy, speciális alkalmazású számítógépeket fejlesztő és gyártó vegyes vállalat ügyvezet&ő igazgatójává neveztek ki. Ezen öt éves tevékenység során ismerkedtem meg a szervezetfejlesztés (OD) elveivel és gyakorlatával, amelyeket a vállalat és a humán erőforrás fejlesztésére alkalmaztam. Ezen periódust követően mint chief executive officer (CEO) dolgoztam egy nagyvállalatnál, amely automatizálással és robot technikával foglalkozott. Itt találkoztam Dr. Shoji Shiba professzorral és tanítványaival, akik vezetési tanácsadás keretében a Teljekörű Minőség Irányítás (TQM) eszméivel ismertettek meg. Később különböző gépipari és környezetvédelmi vállalatoknál dolgoztam mint CEO, amelyek közül a Ganz-David Brown angol-magyar vegyes vállalatot kell megemlítenem. Az OD és TQM tudásomat alkalmazva a Ganz-David Brown az országban az elsők között vezette be az ISO 9001 rendszert 1993-ban, majd kisvállalat kategóriában Magyar Minőségi Díjat nyert 1997-ben, két évvel később pedig döntős lett az Európai Minőség Díj versenyen.
37 éves vezetői - ezen belül 27 éves első számú vezetői - gyakorlatom alapozta meg az elmúlt 3 éves munkámat a vezetési tanácsadás területén.
