Log Job Con

26/08/2016

Ne dobjuk a kukába, inkább újrahasznosítsuk!

Mint említettem, sok segíteni szándékozó cikket olvastam a nyáron, és összességében még mindig nagyon dívik az a téveszme, hogy kukába a fényképpel, mert diszkriminálhat.De gondoljunk csak bele egy kicsit marketinges szempontból. Mit szeretnénk munkakereséskor? Eladni a tudásunkat és…

24/08/2016

A hazai munkaerőpiaci viszonyok alakulása azt kívánja, hogy ez a rettenet végre eltűnjön az álláshirdetésekből.

Lassan vége a nyárnak, így újra belecsapunk a lecsóba. Téma van dögivel..Rengeteg olyan cikket olvastam a nyáron, aminek célja a munkakeresők segítése lett volna, ha nem hatalmas, életszerűtlen blődségeket tanácsoltak volna. Ezekről bővebben későbbi írásokban.Azonban ami a legjobban…

23/03/2016

A nőnapi cikk második része hasznos tanácsokkal.

Folytatjuk előző cikkünket.Tehát mit tehetünk, ha tehetségesek, okosak vagyunk, van vezetői vénánk, egy csomó képzettségünk, aktív nyelvtudásunk és munka-tapasztalatunk is, amit nem szeretnénk csupán a háztartás-gyereknevelés tengelyre „fecsérelni”, hanem mindezt pénzzé is szeretnénk tenni?Egy…

21/03/2016

KREATÍV ÖNÉLETRAJZ KURZUS - kivitelezéssel

Megtaláltad álmaid állását álmaid munkahelyén, de nem vagy benne biztos, hogy a tökéletes "gerillásított" önéletrajzod elég lesz a figyelemfelkeltéshez? Szeretnél biztosra menni a pályázatoddal, de nem jön az ihlet a megvalósításhoz?

Gyere el hozzánk egy Kreatív Önéletrajz Kurzusra, ahol ötleteket kaphatsz, hogyan tűnj ki kreatívan a pályázók tömegéből, és segítséget is nyújtunk a megvalósításhoz.

Lépj ki a komfort zónádból, merj kreatív lenni!

08/03/2016

Nőnap alkalmából aktuális írásunk 1. része a blogon.

Nemrég olvastam egy cikket a Psychology Todayben a 30 feletti gyermektelen nők karrieristaként való megbélyegzéséről. Aztán tegnap jött a hír valami rasszista nőjogi konferenciáról, ahol felszólították a magyar nőket, hogy szüljék tele az országot annyi magyar gyerekkel, amennyivel csak tudják.…

24/02/2016

AZ IGAZI GERILLA ÖNÉLETRAJZRÓL

Szerintem sokan tisztában vagyunk azzal, hogy a gerilla önéletrajz nem azt jelenti, hogy megírunk egy normális, korszerű álláspályázatot (önéletrajz önértékeléssel fűszerezve+motivációs levél), hanem azt, hogy a szokásostól eltérő módon pályázunk egy állásra vagy az áhított cégnél egy pozícióra.

Tehát ha az önéletrajzunk nincs tele irreleváns információkkal, viszont a képességeink és eredményeink is benne vannak, mintegy önértékelés szerűen, a fényképünkre jól esik ránézni , megvan az arc és szemkontaktus, és a motivációs levél sallangmentesen, egyéni nyelvezettel, közhelyek nélkül tényleg arról szól, hogy miért mi vagyunk a legmegfelelőbbek az adott állásra, az még nem gerilla. Annak ellenére sem, hogy az ilyen pályázati anyag ritka, mint a fehér holló. Gerilla meg szinte nem is fordul elő piciny hazánkban. Pedig mennyire üdítő lenne, már csak egy icipicit is eltérő pályázattal találkozni. Nem kell nagy dolgokra gondolni, egészen egyszerű dolgokkal is lehet gerillázni. Persze, aki nem sajnálja rá a pénzt, vagy be tud fektetni valamennyit az állásvadászatba, annak a határ a csillagos ég.

Itt van pár példa az igazi gerilla önéletrajzra és állásvadászatra:
1. Költséges, de mindenképpen figyelemfelkeltő és emlékezetes a különféle fogyasztási cikkek csomagolására nyomtatott önéletrajz. Például pizzás dobozra – ki ne szeretné a pizzát, főleg ebédidőben? Csokipapírra – a csokit is mindenki szereti, főleg az állandóan fogyókúrázó HR-esek. Műzlisdoboz, péksütis zacskó reggelire – de a lehetőségek száma végtelen. És ezek nem fognak elveszni az irodákban amúgy is előforduló, gyakran hatalmas papírhalmok között, mint a színes dossziéba rakott, minőségi papírra nyomtatott önéletrajz.

2. Prezentáció formában megírt önéletrajz, amit aztán fel lehet tölteni erre szakosodott megosztókra (pl. SlideShare), amit aztán elég belinkelni vagy QR-kódolni. Érdemes nagyon kreatívnak lenni egy ilyen készítésekor, mert ha unalmasra vagy egyhangúra sikerül, akkor pont nem azt érjük el vele, mint amit szerettünk volna.

3. Egyszer olvastam valahol, hogy a Facebook az új önéletrajz, és van is benne valami, mert ha a jelentkező pályázata „továbbjut” a legeslegelső szűrőn, azonnal rákeresünk az közösségi oldalon. És minden személyzetis így tesz. Szóval hatalmas ötlet eleve Facebook profil formába önteni az anyagunkat.

4. Google AdWords hirdetés és keresőoptimalizáció használata. Egy fiatalembernek Amerikában minden vágya az volt, hogy valamelyik top new yorki kreatív igazgatónak dolgozhasson. Rájött, hogy egyik igazgató nevéhez sincsen hirdetés vagy bármi csatolva a Google keresőben, így az 5 kreatív nevéhez vett egy hirdetést, így ha bármikor valaki rákeresett a nevükre, akkor egy rövid üzenet jelent meg plusz a saját honlapja, ami akár az önéletrajzának is megfelelt, persze nem a klasszikus értelemben. Mind az öt kreatív igazgató felhívta, és végül az egyiknél kapott is munkát. Ráadásul nem is volt drága. Okos és kreatív megoldás.

5. „Beszélő” önéletrajz QR-kód segítségével. Ez a személyes kedvencem Egy sima A/4-es papír egyik oldalán maga az önéletrajz, másik oldalon az egészlapos fénykép, aminek a szája helyén van a QR-kód, ami egy YouTube videóra irányít. Telefonnal beolvasva a kódot elindul a videó, amin a hiányzó száj mesél magáról, mintegy helyettesítve a motivációs levelet és egy kis ízelítőt adva a nagy valószínűséggel sorra kerülő interjúról és persze magáról a jelentkezőről. Többet kellene használni az állásvadászat során a QR-kódot, mert rengeteg információt lehet egy kis kocka mögé rejteni.

Abban egyet értek a legtöbb hazai HR-es szakemberrel, hogy az igazi gerilla önéletrajzot nem lehet mindenhol, minden cégnél minden pozícióra alkalmazni. De nagyon sok olyan eleme van, amiket belecsempészve a hagyományos önéletrajzba, biztosan felhívja ránk a figyelmet és túlszuszakol az első szűrőn. Merjünk kreatívak lenni, eltérni a szokásostól, akár csak egy icipicikét is.

19/02/2016

ÖNÉLETRAJZ FRISSÍTÉS

Gyakran találkozunk olyan önéletrajzokkal, amik profi módon vannak összerakva, minden lényegi információ bennük van, de első pillantásra meg lehet állapítani, hogy bizony nem mostanában íródtak. Akik régebb óta dolgoznak egy azon cégnél, ugyan abban a pozícióban, hajlamosak azt gondolni, hogy tökéletes a resuméjük, elvégre is valamikor megkapták azt a munkát, amiben most vannak benne, nem kell többet alakítani rajta. Ha mégis szükségessé válik valami miatt az önéletrajzuk frissítése, egyszerűen csak hozzáírják a legutóbbi pozíciót, és kész.

Pedig a pályázati anyagokkal szembeni elvárás majdhogynem évről, évre változik, és ez alatt a fejlődést is értem. Mondhatni olyan gyors ütemben, mint ahogy az okos telefonok újabb és újabb verziói kerülnek ki a boltokba. Még meg sem szoktuk az egyiket, de már elavultnak számít és jöhet az új. Persze érthető, hogy akinek van munkája, az arra koncentrál, nem pedig az álláskeresési trendeket böngészi naphosszat, és amint kijön valami új, adaptálja az önéletrajzába. Ez tényleg életszerűtlen.

30 évvel ezelőtt még szinte kizárólag az elbeszélő költemény jellegű önéletrajzok léteztek. Hanyagságnak vagy lustaságnak számított, osztott hasábos, a lényegre koncentráló önéletrajzot írni. Ráadásul tele kellett rakni olyan személyes jellegű információkkal, amikre ma már azt mondjuk, hogy senkinek semmi köze. Fényképet nem nagyon csatoltak vagy maximum igazolványképet.
20 évvel ezelőtt a trend megfordult és átestünk a ló másik oldalára. A szakmai rész csupán abból állt, hogy hol, meddig és milyen pozícióban dolgozott az illető. De még mindig sok volt benne a csupa irreleváns magánéleti adat, és a borzalmas igazolványkép, bár kezdte felütni a fejét a nyaralós fotókból kivágott önarckép kultusza.
10 éve már a szakmai rész erősebb volt, munkaköri leírás szerűen felsorolásra kerültek a pozíción belül elvégett feladatok is. És a furcsábbnál furcsább fényképek (partifotóhegyek, bikinis képek, béna szelfik, és a még mindig borzalmas igazolványképek).

Ma már nem elvárás, hogy megadjuk a címünket és az anyukánk nevét. Viszont az nagyon fontos és kötelező eleme lett a szakmai résznek, hogy milyen sikereket értünk el, milyen problémákat küzdöttünk le. Azért, mert a tevékenységi köröket fel lehet sorolni például három álláshirdetésből összeollózva, de semmi garancia nincs arra, hogy valóban csinálta is a pályázó azokat.
Viszont ha konkrét dolgokat ír le, akkor az meggyőzőbb és máris figyelemfelkeltő lehet. Ezért érdemes heti/havi szinten „naplót” vezetni az eredményeinkről, megoldott feladatainkról, még ha azok kis jelentéktelennek tűnő apróságok is. Ugyanis ha ténylegesen frissíteni kell az önéletrajzot, akkor van hova nyúlnunk, van hozzá anyagunk.

Nagyon sokan ragadtak le az 5-10 évvel ezelőtti álláskeresési módszereknél –ami nagyon szuper, mert azt jelenti, hogy nem kellett munkát keresniük -, de emiatt sajnos az elvárásoknak megfelelő, korszerű önéletrajzokat elkezdtük gerillának hívni. Ami megtévesztő lehet, mert a gerilla álláskeresés nem ez. Ha például valaki egy pizzás dobozra nyomtatja az önéletrajzát és egy frissen kisült, gőzölgő extrasajtos-porcsínissel együtt átnyújtja az állommunkát kínáló cég HR-esének, na, az igen, az gerilla, de egy rendesen összeállított, korszerű, informatív pályázati anyag, az nem.

Önéletrajzot megírni és egy álláspályázatot jól összerakni nehéz, időigényes munka. Mivel a jövőn és egzisztenciánk múlik ezen, ne szégyelljen senki sem profitól segítséget kérni. Sok cég van, aki már kedvező áron is nyújt hasonló szolgáltatást. Érdemes igénybe venni őket, hosszú távon mindenképpen megtérül.
Jelentkezés: itt a facebookon önéletrajz küldésével vagy a [email protected] címen.

12/02/2016

Csak bátran: [email protected]

09/02/2016

VIDEÓ ÖNÉLETRAJZ
Karácsonykor néztem meg A kezdő (The Intern) című – a borzalmas magyarított filmcímek egyik iskolapéldája – filmet, amiben Robert de Niro 70 éves papaként jelentkezik egy divatcég senior intern programjára. A fűszeresbolt sarkán lógó ereszcsatornára ragasztott hirdetésben videó CV-t kértek a jelentkezőktől, és mit mondjak, tökéletesen megoldotta az „öreg”. Pedig piszkosul nehéz jó videó önéletrajzot csinálni. Ezért sem terjedt el sosem igazán, pedig most már a technika is megvan hozzá mind készítői, mind fogadói oldalról.

Pedig szerintem, ha valaki ki szeretne tűnni a tömegből, a motivációs levelét videó formában készíti el és küldi. Motivációs levelet is nehéz írni, de akkor már akár videóra is lehet venni, nem sokkal nagyobb erőfeszítést kíván, és biztosan emlékezetes percet fog szerezni annak, aki megkapja. Felüdülésnek számít 100 ugyan olyan „gerillásított” önéletrajz és 100 ugyan azzal a sablonszöveggel megírt motivációs levél elolvasása után egy videóval találkozni.

Picit utánanéztem, hogy mi is igazából az oka annak, hogy ez nem terjedt el a világon sehol, annak ellenére, hogy pár éve ez volt az új trendnek beharangozott pályázati forma. Sejtésem beigazolódott. Nem csak azért nem találkozni videó formátummal, mert tényleg eléggé sok előkészületet kíván az elkészítése, és egy rakat utómunka is vele, de a fogadó oldal hozzá nem értése és – számomra teljesen érthetetlen és felfoghatatlan – alapvető technikai felkészületlensége és/vagy lustasága miatt is. Az egyik vezető HR portálon olvastam a legnevetségesebb ellenérveket – tökéletes képet festett a HR és toborzó társadalomról..tisztelet a kivételnek.

De, így a 21. század negyedén túl én azt mondom, hogy videózásra fel! Az eszközök megvannak a felvétel készítéséhez, neten találni ingyenes és könnyen kezelhető vágó programokat, ezeken túl meg már csak pár apróságra kell figyelni:

1. Ne legyen 2 percnél hosszabb. Általában 3-5 perces videók készítését szokták ajánlani, de az már túl hosszú, unalmassá válhat a néző számára. És nehéz is ennyi időt érdemi infókkal makogásmentesen kitölteni.

2. Kerüljük az „őőőőőőőő” „üüüümmmmm” és társai, verbális gondolatszüneteket. Nagyon nem hangzik jól.

3. Érthetően és természetesen beszéljünk. Ne bemagolt szöveget, legalábbis az előadásmódja ne tűnjön annak. És ha lehet, a háttérzajokat is próbáljuk minimálisra csökkenteni.

4. A háttér legyen barátságos, megnyugtató. Semleges hátteret szoktak ajánlani, de az unalmas és sablonos. Egy kellemes szobabelső (pl. IKEA egyik berendezett lakása hétfő délelőtt csendes, nyugalmas és még jól is néz ki), könyvtár, park, stb. De a fókusz ne a háttéren legyen, hanem a beszélőn. A sima fehér, vagy szürke háttér a legkerülendőbb lehangolósága miatt.

5. A megjelenésünk legyen makulátlan de lezser. Nem feltétlenül kell öltönyt és nyakkendőt venni, hozzá egy méretes karót nyelni (vagy uborkát alkalmazni a másik oldalon), de mindenképpen egy interjús megjelenésre törekedjünk, szép hajjal és sminkkel – fiúk is. És ne feszengjünk, mert azzal pont nem azt érjük el, amit szeretnénk.

Ha elkészültünk, az a leg egyszerűbb, ha feltöltjük egy videómegosztóra a művet és a linket küldjük el, külön megjelölve az e-mailben, hogy ez a motivációs levél. Az önéletrajzot sose helyettesítsük videóval, nem fog menni. Önéletrajz kell. És jó kell, hogy legyen. Ha fileként küldjük csatolva, akkor meg győződjünk meg, hogy a mérete nem túl nagy, mert a céges szervereken általában 10 mb-ra van limitálva a befogadóképesség.

Fogjuk fel egy jó mókának, vegyük elő a legkreatívabb énünket és videózásra fel!

This is a clip from the movie intern where Robert De Niro, the lead actor, makes a cover video for senior intern position.

08/02/2016

FÉNYKÉP AZ ÖNÉLETRAJZON
Manapság elég nagy viták folynak arról, hogy kell-e fénykép egy önéletrajzra vagy sem. Akik ellenzik, azt mondják, hogy diszkriminációra adhat okot – ami igaz is. Akik pedig azt mondják, hogy kell, azzal érvelnek, hogy sokat elárul a jelölt személyiségéről és rengeteget hozzátesz az első benyomáshoz – ami szintén igaz.

De akár melyik oldalon is állunk a véleményünkkel, azt leszögezhetjük, hogy ma, a social média világában nem nehéz fényképet találni senkiről sem. És akkor már azt is kijelenthetjük, hogy inkább az önéletrajzon lévő képünk alapján ítéljenek meg bennünket elsőre, mint a Facebookra fellőtt tavaly nyári, Soundon félmeztelenül szeletelősről. Mert TÉNYLEG az első benyomás a legfontosabb.

És itt el is jutottunk a szubjektivitás szemlélethez. Sajnos lehet akármilyen profi módon összerakott a pályázatunk, „tiszta” a Facebook oldalunk és megnyerő a LinkedIn profilunk, a pályázatot elbíráló személy az esetek 5%-ában fog tisztán objektíven döntetni. Ezért érdemes egy jól beállított, tiszta, pozitív és professzionális fényképet csatolni, amit nem árt, ha hozzáértő készít el. Így lehet árnyalni a bíráló objektivitását, szimpátiát kelteni benne.

Szerintem szintén fontos érv a fénykép mellett, hogy megszemélyesíti a pályázót, nem csak egy betűhalmaz lesz, akire nehéz emlékezni a sok hasonló betűhalmaz közül. Mert bár a jelentkező úgy gondolja, hogy ő a tökéletes megoldás a hirdető számára, de a többi 50 – 100 konkurens is ezt gondolja, ez pedig jó eszköze az egyedi figyelemfelkeltésnek.

Persze nem mindegy, milyen a fénykép az önéletrajzon. Mert el szeretnénk kerülni, hogy akármi miatt is diszkrimináljanak bennünket, viszont professzionalizmust és pozitivitást szeretnénk sugározni. Ezért a következőket tegyük tiltólistára, ha jót akarunk magunknak:
1. Igazolványkép
2. Fényképből kivágott arc
3. Nyaralós fotók
4. Rossz minőségű, homályos, sötét képek
5. Fura pózok, pofák

Tehát a fénykép fontos eleme a pályázatnak, de csak ha a célnak megfelelő a minősége és a tartalma. Arcot ad a tudásunkhoz, kiemelhet a tömegből.

A hetente megrendezésre kerülő Önéletrajz-turbózó tanfolyamunkon profi önéletrajz-fényképet is készítünk. Gyere el, adj esélyt magadnak!

08/01/2016

Azonnali kezdéssel szakmai gyakornokot keresünk személyzeti tanácsadó irodába marketing és vállalkozás management területre. Akit keresünk: - jó a marketingben és nem fél a kreativitását használni ...