Álomállás - karriertanácsadás és coaching

04/06/2026

Nem tudod, hogy mit vegyél fel az állásinterjúra? Ne aggódj, Dominik Szoboszlai segít! 😉

03/06/2026

Grown up

01/06/2026

Tabutémának számított eddig, hogy kinek mennyi a fizetése, holott a titkolózás sokszor indokolatlan bérkülönbségekhez és káros piaci folyamatokhoz vezetett. Az új uniós bértranszparencia-irányelv alapjaiban változtathat ezen. Lehet-e pár év múlva a bértranszparencia ugyanolyan természetes, mint ma az írásbeli munkaszerződés? Német Nóra független HR-szakértővel beszélgettünk.

👉 https://kreativ.hu/cikk/fizetes-bertranszparencia-iranyelv-nemet-nora-hr-szakerto-interju-eu-direktiva

30/05/2026

🐨🐨

26/05/2026

25/05/2026

Őszintén: a legtöbb ügyfelem nem hirdetésből érkezik.
Hanem így:
“Egy ismerősöm / barátom mondta, hogy beszélgessek veled a témámról.”
És általában ezekből lesznek a legjobb együttműködések.

Most van szabad kapacitásom, így ha a környezetedben van valaki, aki:
👉 állásváltáson gondolkodik
👉 elakadt a karrierjében
👉 fizetésemelés vagy nehéz munkahelyi helyzet előtt áll
👉 visszatérne gyermekvállalás után
👉 pályát módosítana
👉 önbizalmat, irányt vagy egy külső nézőpontot keres
szívesen segítek.

20+ év HR tapasztalat, coaching és rengeteg valódi történet van mögöttem, a legfontosabb talán mégis az, hogy nem kész válaszokat adok, hanem közösen megtaláljuk vagy felépítjük az utadat.

Lehet, hogy olvasás közben most pont eszedbe jut valaki.
Aki hónapok óta mondja, hogy váltana, elfáradt, vagy egyszerűen csak nem látja a következő lépést.

[email protected]

20/05/2026

Ma van a Nemzetközi HR Nap.

Sokáig azt hittem, a HR főleg folyamatokról szól: toborzunk, tréningeket szervezünk, béreket kalkulálunk vagy szervezeti ábrát frissîtünk.

Aztán rájöttem, hogy a munkám legfontosabb része sokszor valami egészen más: a visszajelzés.

Egy mondat egy jelöltnek egy interjú után.
Egy őszinte elismerés egy nehéz időszakban.
Egy vezetői beszélgetés, ami önbizalmat ad.
Vagy éppen egy nehéz, de őszinte visszajelzés, ami segít fejlődni.

Furcsa, hogy mennyire emlékszünk ezekre. Sokan évek múlva is felidézik azt az egy mondatot, amit kaptak: “Látok benned valamit.” Vagy sajnos azt is: “Nem vagy elég jó.” Néha egy jó visszajelzés komplett irányt változtat.

A Nemzetközi HR Napon ezt kívánom minden HR-es kollégának és vezetőnek: Ne becsüljük alá annak az erejét, amit kimondunk vagy éppen nem mondunk ki.

Mert emberekben nem csak a mondataink maradnak meg. Hanem az érzés, amit hagytunk bennük.

Boldog Nemzetközi HR Napot!

15/05/2026

Egy litván férfi nagy feltűnést keltett az interneten, miután egy ötletes húzással szerzett munkát a Szilícium völgyben, ahol nagyon kemény a verseny a techvilágban.

A 25 éves Lukas Yla nem úgy küldte el az önéletrajzát online, mint mindenki más. Inkább ételfutárnak öltözött, majd fánkos dobozokat vitt el 40 nagy San Franciscó i techcég vezetőinek, és személyesen adta át nekik.

Minden dobozba betette az önéletrajzát és egy rövid, vicces üzenetet. Azt írta, hogy a legtöbb önéletrajzot figyelmen kívül hagyják, az övére viszont legalább emlékezni fognak. Az emberek rögtön felfigyeltek az ötletre, mert vicces volt, okos volt, és inkább hasonlított egy reklámra, mint egy álláspályázatra.

De ez nem csak poén volt. Yla mindent alaposan megtervezett. Figyelte, ki válaszol, többféle ötletet is kipróbált, és az egészet úgy kezelte, mint egy valódi marketingprojektet. Még sok kilométert is gyalogolt a városban, hogy a fánkos dobozok biztosan a megfelelő emberekhez kerüljenek. És működött.

A 40 cégből 10 behívta állásinterjúra, amiről a legtöbb álláskereső csak álmodhat.

A történet most újra terjed az interneten, főleg a fiatalok között, akik új és kreatív módokat keresnek arra, hogyan tűnjenek ki, amikor állásra jelentkeznek.