ActControll Tréning

ActControll Tréning www.actcontroll.hu - Humán tanácsadó cég. Hiszünk benne, hogy ezek az egyedi megoldások szolgálják legjobban partnereink céljait.

Fő tevékenysége: tréningek és coachingok végrehajtása, szervezetfejlesztés, elektronikus HR eszközök fejlesztése, humán mérések végrehajtása. Erősségeink az átfogó gondolkodás, a humán rendszerek integrációja, az egyedi megoldások, a magas minőségű végrehajtás, a sokrétű szakmai tapasztalat. Honlapunkon megjelenítettük azokat az elemeket, amelyekből építkezni tudunk, és felvázoltunk néhány olyan ö

sszefüggést, amit fontosnak tartunk a humán rendszerek fejlesztése kapcsán, ugyanakkor ez a kép korántsem teljes. Munkáink során számos olyan megoldást alkalmazunk, amelyek esetén humán rendszereket, méréseket és képzéseket integrálunk.

A HR rendszerek többsége azért hoz kevesebb hasznot az elvárhatónál, mert nincs mögötte informatikai támogatás. Egymásho...
14/04/2011

A HR rendszerek többsége azért hoz kevesebb hasznot az elvárhatónál, mert nincs mögötte informatikai támogatás. Egymáshoz kapcsolhatatlan, kibogozhatatlan fájlok próbálnak segítséget adni a felhasználóknak, általában sikertelenül. Cégünk egyedi elektronikus alkalmazásai testreszabhatóan biztosítják a napi Coaching, az időszakos Teljesítményértékelés, a 360°-os felmérések informatikai lebonyolítását.

ActControll Kft.- Humán tanácsadó cég. A HR rendszerek jelentős része azért hoz kevesebb hasznot a terület számára, mint ami elvárható lenne tőle, mert nincs meg mögötte a szervezetten felépített informatikai támogatás.

13/04/2011

Miért fizetné be adóként? A szakképzési hozzájárulás egy, a munkáltató számára kötelezően befizetendő járulék, ugyanakkor a törvény biztosítja azt a lehetőséget, hogy az összeg egy részét munkatársai képzésére fordítsa. A mikro- és kisvállalkozások esetében a TB járulékalap 1,5 %-ának maximum 60 százalékát, közép- és nagyvállalatoknál ennek legfeljebb 33 százalékát saját munkavállalóik képzésére fordíthatják.

ActControll Kft.- Humán tanácsadó cég. A szakképzési hozzájárulás elszámolás terhére csak olyan képzés vehető igénybe, amelyet akkreditált intézmény szervez.

Képzéseink célja a résztvevők tudásának rendszerbe helyezése, az ismeretek bővítése. Tréningjeink elméleti modelljei vál...
13/04/2011

Képzéseink célja a résztvevők tudásának rendszerbe helyezése, az ismeretek bővítése. Tréningjeink elméleti modelljei választ adnak a résztvevők „Mit és miért tegyek?” kérdéseire. A helyzetgyakorlatokon különböző élethelyzetek elé állítjuk a résztvevőket, amelyek megoldása során a tréningen átbeszélt elméletek gyakorlására kerül sor. Trénereink a szerepgyakorlatokban be is mutatják a szituációk helyes megoldását.

ActControll Kft.- Humán tanácsadó cég. Az elméletek kiválasztása sohasem öncélú, csak olyan témaköröket érintünk, amelyek szükségesek a kompetenciafejlesztéshez.

HR mérésnek tekintjük azokat a tevékenységeket, amelyek eredményei számszerűen leírhatók, felmérésnek pedig azokat, amel...
13/04/2011

HR mérésnek tekintjük azokat a tevékenységeket, amelyek eredményei számszerűen leírhatók, felmérésnek pedig azokat, amelyek számokkal leírhatóak, de emberek megítélésén nyugszanak. Az 1. csoportba tartoznak a folyamatmérések, amelyeknél számszerű eredményekből következtethetünk a munkatársak kompetenciaszintjére, a 2. csoportba sorolhatók a felmérések: AC, DC, 360°-os és elégedettségi felmérés, próbavásárlás.

ActControll Kft.- Humán tanácsadó cég. A cégvezetők régi álma a tényezők pontos mérése, és azok súlyainak megállapítása, hiszen így számszerűsíthető lenne, hogy hova kell befektetni a cégen belül. Mi hozza a nagyobb eredményt? Ha ugyanazt az összeget képzésre fordítja a vállalat, vagy növeli vele a

Egy vállalat tudatos arculatépítésének része a megjelenésen túl az egységes ügyfélkezelési normák kialakítása. A vállala...
13/04/2011

Egy vállalat tudatos arculatépítésének része a megjelenésen túl az egységes ügyfélkezelési normák kialakítása. A vállalati normarendszer folyamat alapon ad iránymutatást a munkatársaknak a különböző értékesítési, ügyfélkezelési helyzetekben a helyes viselkedésre. A Kódex partnereink számára egyediséget biztosít, hiszen az elvárt viselkedés leírásában a vállalat értékesítési/ügyfélkezelési folyamataihoz igazodik.

ActControll Kft.- Humán tanácsadó cég. Ha az értékesítési, ügyfélkezelési képzésekről szeretnénk írni, örök dilemma, hogy iparágak szerinti speciális tréningeket mutassunk be, vagy az általános, általában minden értékesítési, ügyfélkezelési tréningben szereplő modulokról adjunk áttekintést.

Alulról vagy felülről 5%? Haszonkulcs vagy árrésszint az árképzés alapja? A forgási sebesség nagy legyen vagy kicsi? Mek...
13/04/2011

Alulról vagy felülről 5%? Haszonkulcs vagy árrésszint az árképzés alapja? A forgási sebesség nagy legyen vagy kicsi? Mekkora rabatot kell adni az akciós árhoz? 5 nap fizetési határidő hány százalék kedvezményt ér meg? A kereskedelemben a tárgyalók többsége nincs tisztában az általa használt fogalmakkal, pedig óriási magabiztosságot kölcsönöz egy-egy helyzet matematikai modelljének felállítása a felkészülés során.

ActControll Kft.- Humán tanácsadó cég. Alulról vagy felülről 5%? Önök haszonkulccsal számolnak vagy árrésszinttel az árképzés során? Miben mérik a forgási sebességet, és az nagy legyen vagy kicsi?

A Google a „coaching” kifejezésre 60 milliónál is több találatot ad, a U2-ra „csak” 48 milliót mutat a számláló. A coach...
13/04/2011

A Google a „coaching” kifejezésre 60 milliónál is több találatot ad, a U2-ra „csak” 48 milliót mutat a számláló. A coaching kifejezést sokan sokféle helyzetre és tevékenységre használják, ezért nem egységes annak tartalmi értelmezése. Abban általában egyetértenek a szakemberek, hogy a coaching valamilyen fejlesztést, támogatást jelent, és markánsan különválasztható annak angolszász és európai vonulata.

ActControll Kft.- Humán tanácsadó cég. A coaching kifejezést sokan sokféle helyzetre és tevékenységre használják, ezért nem egységes annak tartalmi értelmezése.

Szeretné vezetői készségeit a "Suttogó" tudása segítségével továbbfejleszteni?Speciális coachingunkkal sajátos körülmény...
05/04/2011

Szeretné vezetői készségeit a "Suttogó" tudása segítségével továbbfejleszteni?

Speciális coachingunkkal sajátos körülmények között, a lovak segítségével szembesülhet vezetői szerepével. A "Suttogó", Monty Roberts által kiképzett egyetlen magyar instruktorral bepillantást nyerhet a lovak nyelvébe, és az élménnyel és az azonnali tanulságokkal magasabb szintre emelheti vezetési képességeit.

Join-Up vezetői coaching

"A ló a vezető felé fordul, odalépked hozzá, és orrával megérinti a vállát. Ezt a pillanatot nevezzük Join-Up-nak ("Csatlakozás"), ekkor alakul ki a láthatatlan kötelék, a bizalom, ami minden további sikeres kommunikáció alapja. A ló követi vezetőjét mindenhová, szó szerint és átvitt értelemben is."

2 PERC helyett 3 MÁSODPERC... 10 PERC helyett 3 PERC... Vezetőként szeretné növelni kollégái munkavégzési hatékonyságát?...
05/04/2011

2 PERC helyett 3 MÁSODPERC... 10 PERC helyett 3 PERC...
Vezetőként szeretné növelni kollégái munkavégzési hatékonyságát?

Gyakorlati mintahelyzeteken bemutatott feladatszervezési és problémamegoldási módszerek. Automatizált segédfájlok. Haladó MS Excel + Outlook időmegtakarítási tippek-trükkök. Mérhetően gyorsabb napi munkavégzés.
SYT - Save Your Time - Időgazdálkodás tréning IT megoldásokkal

www.actcontroll.hu - A hazai ActControll tréning cég Mátrix verziója... Ha szeretnéd hatékonyabbá tenni feladataid menedzselését, Morpheus tudja a választ... SYT - Save Your Time - Időgazdálkodás tréning IT megoldásokkal

Cím

Budapest

Telefonszám

+36209783615

Weboldal

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni ActControll Tréning új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése ActControll Tréning számára:

Parancsikonok

Megosztás

Kategória