Profiles International Hungary

Profiles International Hungary HR-tanácsadás, tréning, coaching, szervezetfejlesztés, kompetencia-felmérések
www.profiles.hu

www.profiles.hu Tevékenységünk két fókusza: kompetencia felmérésekből (kompetencia tesztekből) származó információt biztosítunk a vezetőknek
- a tehetségek, a "legjobb" jelöltek kiválasztásához, karrierrel, előléptetéssel, szervezeti átalakítással kapcsolatos kérdések megválaszolásához, és
- a munkatársak eredményességének, hatékonyságának, elkötelezettségének, motiváltságának növeléséhez. Portfol

iónk: kompetenciamérés és fejlesztés, kiválasztás, munkakörelemzés, 360 fokos értékelés, vezetői hatékonyság fejlesztés, coaching, team analízis, teljesítménymenedzsment, értékesítői- és ügyfélszolgálati készségek mérése, egyéni fejlesztési szükségletek meghatározása, karriertervezés, talent-menedzsment. Ingyenesen letölthető kutatások: http://www.profiles.hu/kutatasok-es-esettanulmanyok/

Profiles International helps organizations worldwide create high-performing workforces. Profiles International is the world leader in selecting and developing high-performance workforces through innovative human resource management solutions. We offer a comprehensive suite of employment assessments that help companies gain a competitive advantage by selecting, hiring, retaining and developing great talent. Our assessments provide employers with information used for hiring, promoting, succession planning, 360-degree feedback programs, management development, training, motivating, improving customer service, and other employment issues.

Szívügyünk, hogy idén egy nonprofit szervezet számára térítésmentesen tegyük elérhetővé azt a szervezetfejlesztési támog...
12/05/2026

Szívügyünk, hogy idén egy nonprofit szervezet számára térítésmentesen tegyük elérhetővé azt a szervezetfejlesztési támogatást, amellyel nap mint nap vállalatok működését és vezetői kultúráját formáljuk.

Olyan nonprofit szervezeteket keresünk, akik fontos ügyért dolgoznak, nyitottak a fejlődésre, készen állnak a következő szintre lépni. A kiválasztott szervezet számára személyre szabott fejlesztési programot állítunk össze, amely tartalmazhat: vezetői és szervezeti diagnosztikát, kompetencia- és csapatdinamika méréseket, stratégiai és működési tanácsadást, vezetői coachingot és mentoringot, facilitált workshopokat és fejlesztési alkalmakat

Jelentkezési határidő: 2026. június 12.

Eredményhirdetés: 2026. június 22.

A további részletek az alábbi linken találhatók: https://profiles.hu/szervezetfejlesztesi_program/ ‎

💭 Úgy érzed, hogy mindennap csak tűzoltás és rohanás az életed? Már elfelejtetted, milyen érzés, amikor valóban a saját ...
04/11/2024

💭 Úgy érzed, hogy mindennap csak tűzoltás és rohanás az életed? Már elfelejtetted, milyen érzés, amikor valóban a saját életed irányítója vagy? A régi rutinok nem működnek, kimerült vagy és szünetre vágysz?

🌱 Van kedved újra kapcsolódni a belső iránytűddel, hogy a vágyott életegyensúly könnyebben fenntartható legyen számodra, ahogy neked működik? Szeretnéd megerősíteni pszichológiai immunrendszeredet (rezilienciádat)?

Csatlakozz nyílt Self-Care Workshopunkhoz és az azt követő személyre szabott egyéni coaching alkalomhoz, hogy:
🔹Tudatosabban és hatékonyabban kezeld a stresszt.
🔹Új problémamegoldó technikákat tanulj, amiket másnaptól alkalmazhatsz.
🔹Megismerd, hogyan hozhatod ki magadból a legjobbat, és hosszú távon gondoskodj jóllétedről.

📅 Program: 2024. november 28.
📍 Helyszín: Profiles International Hungary, Budapest

🔗 Jelentkezz most, és tedd meg az első lépést a tudatosabb, kiegyensúlyozottabb élet felé! Kérdésed van? Örömmel válaszolunk! https://www.profiles.hu/kapcsolat

A Profiles szervezeti kultúra felmérését felhasználva készítettük el országos körképünket (100 szervezet, közel 200 vála...
20/09/2024

A Profiles szervezeti kultúra felmérését felhasználva készítettük el országos körképünket (100 szervezet, közel 200 válaszadó) , amely során arra voltunk kíváncsiak, hogyan vélekednek a jövőálló vállalati kultúráról a megkérdezett hazai HR-esek és vezetők a saját tapasztalataik alapján. Nemzetközi kutatások alapján választottunk ki 10, a jövőbiztos szervezeti kultúrákat meghatározó faktort...
.. jelenleg rengeteg inger ér minket folyamatosan, aminek hatására kialakult egy alacsony bizonytalanságtűrés, azaz nehezen reagálunk a változásokra. Ebben a helyzetben nagy igény mutatkozik a támogató attitűdre, vagyis a nagyobb mértékű kooperációra, valamint a kölcsönös bizalomra. (Mit tehetünk ennek érdekében a mindennapokban??)
.. a változások miatt erőteljes külső fókusz jellemző most a szervezetekre, azaz figyeljük a világ történéseit ebből pedig sok megoldandó feladat generálódik. Annak érdekében, hogy ezeket ne csak tűzoltó üzemmódban végezzük, szükségünk van tervezésre, és folyamatokra, folyamatorientációra. (Mikor, milyen rendszereket építsünk, amik később is támogatni fognak?)

Sokat beszélgettünk arról is, milyen az a vezető, aki ezt meg is valósítja...

Érdekes, elgondolkodtató, tanulságos eredmények jöttek ki a kutatasból, vendégeink pedig szuper üzeneteket fogalmaztak meg a saját tapasztalataikból!

Hálásak vagyunk, hogy létrejöhetett ez a program, nagyon köszönjük a hozzászólásaitokat, visszajelzéseiteket!

29/08/2024

A Profiles nevével összefonódik Kovács Judit kolléganőnk személye - ne hagyd ki Judit előadását a Jövőálló szervezeti kultúra – országos körkép eredményének bemutató rendezvényén! Fókuszban a vállalati kultúra-fejlesztés, vezetői kompetencia-fejlesztés, HR stratégia..

Részletek: https://bit.ly/4fTR3Ud

26/08/2024

“Jövőállóságról” és szervezeti kultúráról kérdeztünk - több, mint 200-an válaszoltatok - vezetők és HR-es kollégák. Hazai KKV és nagyvállalati kultúra-körkép, fejlesztési lehetőségek, vezetői kompetenciák: várunk szeretettel szeptember 12-i rendezvényünkön!

Részletek: https://bit.ly/4fTR3Ud

1.: Nincs kifogás, mások hibáztatása, külső körülmények hibáztatása, hanem "befelé figyelés van"2.: Nincs kiszállás - fő...
10/05/2024

1.: Nincs kifogás, mások hibáztatása, külső körülmények hibáztatása, hanem "befelé figyelés van"
2.: Nincs kiszállás - főleg nem elsőre: az akadály, a nehézség, a kudarc egy tanulási lehetőség, egy kihívás, aminek fontos a megértése, és a továbblépés, hogy legközelebb sikerüljön.
3.: Nem várok másnak az engedélyére, jóváhagyására: miért ne csinálnám, miért ne indulnék el, ha tudom, hogy fontos és szükséges?
4.: Nem azért csinálom, hogy én legyek a reflektorfényben: ha már észrevettetek, akkor is inkább azokra figyeljetek, akiknek köszönhetem, hogy idáig eljutottam.
5.: Nem keresem különösebben azt, hogy dícsérjetek, és teljesen rendben vagyok a kritikus hangokkal is.
6.: Hiszek abban, amit csinálok, bízom benne, hogy ez közelebb visz a céljaimhoz, és nem ücsörgök tétlenül a tökéletes időpontra várva.
7.: Nem "hasonlítgatom" magamat másokhoz, és értékítélet nélkül, egészen semlegesen is tudok másokhoz közelíteni.
8.: Nem futok el a nehéz beszélgetések, konfliktusos helyzetek elől.
9.: Megkeresem a szükséges erőforrást, ha épp most valami hiányzik, vagy megoldom a helyzetet enélkül is.
10.: Nem hagyom magam elkényelmesedni, pontosan tudom, hogy a tanulás, fejlődés sokszor a komfortzónán kívül található.

💪 https://profiles.hu/szolgaltatasaink/

Gyorsan változó VUCA világunkban nagy szükség van arra, hogy munkavállalóként jó fizikai és mentális állóképességgel veg...
08/05/2024

Gyorsan változó VUCA világunkban nagy szükség van arra, hogy munkavállalóként jó fizikai és mentális állóképességgel vegyük az akadályokat. Bár a tudatosság manapság forró téma - szinte mindenkinek fontos fejlesztendő terület az éberség, a tiszta rálátás képessége, de ez önmagában még nem elegendő ahhoz, hogy ritmusban maradjunk a világ gyorsaságával.

Vajon egy kinevezett kolléga karrierszint ugrása az ő magánügye? Nem kérdés, hogy az egyéni felelősségvállalásán nagyon sok minden múlik, de külső támogatással mennyivel lenne / lehet kiegyensúlyozottabb a folyamat?

Olvass tovább itt: https://profiles.hu/vezetoi-keszsegfejlesztes/

Békés, boldog ünnepeket és sikerekben gazdag új évet kívánunk!🎄
24/12/2023

Békés, boldog ünnepeket és sikerekben gazdag új évet kívánunk!🎄

20/12/2023

Nehezen követhető, furcsa a kolléga kommunikációja? Szokatlan karakterek megértéséhez, a velük való együttműködéshez, gondolatébresztőnek készítettük az alábbi (és a kommenteknél kattintható) pár perces, két részes videót.

"Nekem tetszik a megközelítésed, de ahogy beszéltünk is már róla, tedd meg kérlek, hogy újra összerakod, megfogalmazod a teendőt ezzel kapcsolatban, hogy biztosan ugyanazt értsük..."

Amikor a logika randevúzik az intuícióval: vedd fel velünk a kapcsolatot, ha segíthetünk két kolléga együttműködésében, vagy a következő jelölt kiválasztásában!
👉 Folytatás: https://profiles.hu/amikor-a-logika-randevuzik-az-intuicioval/

27/11/2023

"Már ne is haragudj, de miért delegálnám ezt a feladatot, ha én magam is szeretek ezzel foglalkozni?"
Mennyi minden állhat amögött, hogy nem delegál a vezető?

Próbáld ki a felméréseinket jelöltek kiválasztásánál, munkatársak fejlesztésénél is! https://profiles.hu/kapcsolat/

Cím

Pozsonyi út 24
Budapest
1137

Telefonszám

+3612006876

Weboldal

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Profiles International Hungary új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Profiles International Hungary számára:

Parancsikonok

Megosztás

Kategória