Mi a nyitvatartási idő?

Hétfő 09:00 - 17:00 Kedd 09:00 - 17:00 Szerda 09:00 - 17:00 Csütörtök 09:00 - 17:00 Péntek 09:00 - 17:00

Assessment Systems Hungary

Name: Assessment Systems Hungary
Address: Lechner Ödön fasor 3. A lépcsőház 2. emelet 2, Budapest, 1095, HU
Telephone: +3614920362

Kezdolap
Magyarország
Budapest
Assessment Systems Hungary

Személyre szabott HR megoldásokkal támogatjuk ügyfeleinket a piacismeret és szakmai tudással karöltve Let’s have a coffee and share ideas!

At Assessment Systems we provide market-leading personality assessment and development tools and services that help businesses dramatically reduce turnover and increase productivity by hiring the right people, developing key talents, and evaluating leadership potential.

03/06/2026

A munkahelyi stressz nem mindig ér véget a munkaidővel.

Az alvásproblémák, a folyamatos feszültség, a magánéleti nehézségek vagy a pénzügyi és jogi bizonytalanságok mind hatással lehetnek a munkavállalók jóllétére, teljesítményére és hosszú távú elköteleződésére.

Az Employee Assistance Program olyan vállalati támogatási forma, amely diszkrét és szakértői segítséget nyújt a munkavállalóknak többek között pszichológiai, jogi és pénzügyi kérdésekben is. A szolgáltatás online és személyes konzultációs lehetőségekkel támogatja a dolgozókat abban, hogy ne maradjanak egyedül a mindennapi terhekkel.

Mert a valódi munkavállalói jóllét nemcsak juttatás, hanem hosszú távú szervezeti befektetés.

Tudj meg többet az EAP szolgáltatásról: https://e-a.as/hu/

01/06/2026

Neufeld Kitti szerint a szakmai tudás idővel halványulhat, ha nincs folyamatosan aktív használatban, a gyakorlati alkalmazás során pedig sok új kérdés és kihívás merülhet fel.

A június 11-i Hogan Refresher esemény éppen ezekre a helyzetekre kínál lehetőséget: közösen tekintünk rá újra a Hogan-skálákra és skálakombinációkra, miközben a résztvevők saját tapasztalataikat, kérdéseiket és kihívásaikat is behozhatják.

Az esemény díjmentes, de regisztrációhoz kötött, és kizárólag Hogan Certification-nel rendelkező szakemberek számára elérhető.

📅 2026. június 11.
📍 Assessment Systems iroda, Budapest

Regisztráció és további részletek:
https://hrmegoldasok.hu/esemeny/2026-06-11-hogan-refresher/

29/05/2026

Lestál Ramóna szerint a Hogan Refresher alkalom segít újra fókuszba helyezni a korábban megszerzett ismereteket, választ adni a felmerülő kérdésekre, és tapasztalatot cserélni hasonló területen dolgozó szakemberekkel.

Pontosan erre teremt lehetőséget a június 11-i Hogan Refresher eseményünk: egy gyakorlatorientált alkalommal frissítjük fel a HPI, HDS és MVPI skálákhoz kapcsolódó tudást, valamint példákon keresztül beszéljük át a skálák közötti összefüggéseket.

Az esemény díjmentes, de regisztrációhoz kötött, és kizárólag Hogan Certification-nel rendelkező szakemberek számára elérhető.

📅 2026. június 11.
📍 Assessment Systems iroda, Budapest

Regisztráció és további részletek:
https://hrmegoldasok.hu/esemeny/2026-06-11-hogan-refresher/

27/05/2026

Régen használtad a Hogan-tudásodat, vagy szeretnéd új szempontokkal bővíteni a tesztek értelmezését?

Június 11-én Hogan Refresher eseményt tartunk Hogan Certification-nel rendelkező szakemberek számára, ahol egy teljes napos, gyakorlatorientált program keretében frissítheted fel a Hogan-módszertannal kapcsolatos ismereteidet.

A nap során áttekintjük a HPI, HDS és MVPI skálákat, foglalkozunk a tesztek közötti összefüggésekkel, és példákon keresztül beszéljük meg, hogyan használhatók a Hogan eszközök még tudatosabban kiválasztási, fejlesztési vagy vezetői helyzetekben.

Ez az esemény jó lehetőség arra is, hogy más Hogan-képzett szakemberekkel kapcsolódj, tapasztalatot cserélj, és új nézőpontokat vigyél magaddal a mindennapi munkádba.

📅 2026. június 11.

📍 Assessment Systems Hungary iroda

🎓 A részvétel díjmentes, de regisztrációhoz kötött.

⚠️ Az esemény kizárólag Hogan Certification-nel rendelkező résztvevők számára elérhető.

Részletek és regisztráció:

https://hrmegoldasok.hu/esemeny/2026-06-11-hogan-refresher/

20/05/2026

A mentális egészség támogatása ma már nem extra juttatás, hanem valódi munkáltatói felelősség.

A munkavállalók jelentős része nem érzi magát megfelelően támogatva mentális egészség szempontjából – ez pedig hosszú távon hatással lehet a jóllétre, a motivációra, a teljesítményre és a munkahelyi elköteleződésre is.

Az Employee Assistance Program célja, hogy a munkavállalók biztonságos, szakértői támogatást kapjanak akkor, amikor valóban szükségük van rá. A szolgáltatás pszichológiai, jogi és pénzügyi tanácsadással segíti a dolgozókat a mindennapi nehézségek, stresszhelyzetek, családi vagy munkahelyi kihívások kezelésében.

Egy jól működő EAP nemcsak a munkavállalói jóllétet erősíti, hanem hozzájárulhat a kiégés, a stressz és a fluktuáció csökkentéséhez is.

Tudj meg többet a szolgáltatásról:
https://e-a.as/hu/

18/05/2026

Csatlakozz hozzánk az AC/DC módszertani képzésen!

A képzés célja, hogy a résztvevők biztos elméleti és gyakorlati tudást szerezzenek az Assessment és Development Center-ek módszertanáról, és magabiztosabban tudják alkalmazni azokat kiválasztási vagy fejlesztési folyamatokban.

A nap során szó lesz többek között a kompetenciák, teljesítmény és viselkedés kapcsolatáról, az AC/DC feladatok típusairól, az értékelés folyamatáról, a tipikus csapdákról és a bevált gyakorlatokról is. A résztvevők videóelemzéssel, szituációs feladatokkal és gyakorlati blokkokkal sajátíthatják el a megfigyelés és kiértékelés legfontosabb szempontjait.

📅 2026. június 4.
📍 Assessment Systems Hungary irodája

Részletek és regisztráció:
https://hrmegoldasok.hu/esemeny/2026-06-04-ac-dc-modszertani-kepzes/

07/05/2026

56% - A munkahelyi zaklatás nem ritka jelenség!

Az Employee Assistance Program (EAP) segít a munkavállalóknak a munkahelyi zaklatás, stressz és mentális egészségügyi kihívások kezelésében. 🛡️💼

📌 Bizalmas tanácsadás
📌 Pszichológiai támogatás
📌 Jogi és pénzügyi tanácsadás
📌 Munka-magánélet egyensúlyának megteremtése

Ne maradj egyedül a problémáiddal! Tudj meg többet: e-a.as/hu

05/05/2026

Köszönjük, hogy velünk tartottatok az első ASH Business Bruncheon!

Ezen a különleges, ügyfeleinknek szóló szakmai délelőttön nem egy klasszikus előadásé volt a főszerep, hanem a közös gondolkodásé, a tapasztalatmegosztásé és a valódi párbeszédé. A Business Brunch célja az volt, hogy inspiráló, kötetlen környezetben dolgozzunk fel aktuális vezetői kihívásokat, és együtt keressünk gyakorlati, a mindennapokban is használható megoldásokat.

Az alkalom brunch hangulatú vendégfogadással indult, majd egy rövid szakmai felvezetés után interaktív, action learning szemléletű közös munka következett. A résztvevők valós helyzeteken, saját tapasztalataikon és egymás nézőpontjain keresztül gondolkodhattak együtt, miközben az informális beszélgetéseknek és a networkingnek is fontos szerep jutott.

A találkozó témája a vezetői buktatók voltak, fókuszban a nárcizmussal. Arról beszélgettünk, milyen jellemzői lehetnek a nárcisztikus vezetői működésnek, hogyan jelenik meg ez a viselkedés a szervezeti hétköznapokban, mit tapasztal ebből a csapat és a tágabb környezet, miért tud sokszor mégis hosszabb távon fennmaradni ez a működésmód, valamint hogy mit tehetünk egyéni és szervezeti szinten ezek felismeréséért és kezeléséért. A feldolgozás során Hogan és PCM megközelítések is segítették a közös gondolkodást.

Számunkra különösen értékes volt megtapasztalni, hogy egy bizalmi, kiscsoportos térben mennyi őszinte gondolat, releváns tapasztalat és hasznos felismerés tud megszületni. Köszönjük minden résztvevőnek az aktív jelenlétet, a nyitottságot és a közös munkát — öröm volt veletek gondolkodni!

20/02/2026

📢 Miért szólalnak meg a munkavállalók – és miért döntenek inkább a hallgatás mellett?

A szervezeti véleménynyilvánítás (employee voice) nem csupán kommunikációs kérdés, hanem kultúra, bizalom és vezetői működés kérdése is.

🔎 Mi motivál valakit arra, hogy felszólaljon?
🔎 Mikor választja inkább a hallgatást?
🔎 És milyen következményei vannak mindennek a szervezetre nézve?

A cikk-sorozat első részében a véleménynyilvánítás és hallgatás mögötti alapmotivációkat és szervezeti összefüggéseket járjuk körül.

👉 Olvasd el itt:
https://hrmegoldasok.hu/cikkek/2026/szervezeti-velemenynyilvanitas-es-hallgatas-1-resz/

Cím

Lechner Ödön Fasor 3. A Lépcsőház 2. Emelet 2
Budapest
1095

Nyitvatartási idő

Hétfő	09:00 - 17:00
Kedd	09:00 - 17:00
Szerda	09:00 - 17:00
Csütörtök	09:00 - 17:00
Péntek	09:00 - 17:00

Telefonszám

+3614920362

Weboldal

https://hu.asystems.as/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Assessment Systems Hungary új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.