Alternate - Gondoljuk újra

Útbaigazítási információk Weboldal A vállalkozás elérése

Alternate - Gondoljuk újra Szeretjük a jó CSR kezdeményezéseket, szívügyünk a fenntarthatóság és állunk a kihívások elébe. Talán néhány ebből ide a Facebookra is jut.

💬🌍 Hétindító idézet“If you tell the truth, you do not have to remember anything.” - Mark Twain
12/10/2026

💬🌍 Hétindító idézet

“If you tell the truth, you do not have to remember anything.” - Mark Twain

💬🌍 Hétindító idézet“Courage is resistance to fear, mastery of fear – not absence of fear.” - Mark Twain
05/10/2026

💬🌍 Hétindító idézet

“Courage is resistance to fear, mastery of fear – not absence of fear.” - Mark Twain

🌱 Nem elég zöldnek lenni. Rendszerszinten kell gondolkodni.A fenntarthatóság ma már nem állhat meg a vállalat falainál. ...
02/10/2026

🌱 Nem elég zöldnek lenni. Rendszerszinten kell gondolkodni.

A fenntarthatóság ma már nem állhat meg a vállalat falainál. A beszállítók kiválasztása, fejlesztése és értékelése, a beszerzési döntések és az ellátási lánc működése mind hatással vannak arra, hogy milyen környezeti és társadalmi hatást teremt egy vállalat.

Éppen ezért fontos a Fenntartható Beszerzésért Díj: láthatóvá és elismerhetővé teszi azokat a vállalatokat és kezdeményezéseket, amelyek a fenntarthatóságot nem csupán célként fogalmazzák meg, hanem beépítik a beszerzési folyamatokba és a beszállítói kapcsolatokba is.

💡 Milyen kezdeményezésekkel lehet pályázni?
Például:
- beszállítói karbonlábnyom-csökkentési programokkal
- beszállítói fejlesztési és együttműködési programokkal
- zöldenergia-beszerzési stratégiákkal
- körforgásos gazdaságot támogató beszerzési gyakorlatokkal
- inkluzív/social impact beszerzési programmal

A díj különösen azokat a mérhető, eredményes és más szervezetek számára is inspiráló jó gyakorlatokat keresi, amelyek túlmutatnak egy-egy elszigetelt akción, és a vállalat működésének részévé váltak.

💬 „Ha megvalósul egy jó gyakorlat, ott biztos, hogy valakinek hatalmas munkája van mögötte.”

Mandy Fertetics, az Alternate ügyvezetője és a díj zsűrijének elnöke szerint éppen ezeknek a kezdeményezéseknek a felismerése és elismerése az egyik legfontosabb cél.
Südy György, Herner Katalin, Matolay Réka, Lévai Gábor, Dr. Pesti-Farkas István, Zsadányi Árpád

🏆 Ha a vállalatotoknál már megvalósult egy olyan beszerzési vagy beszállítói kezdeményezés, amely valódi változást hozott, itt az ideje megmutatni!

⏰ Pályázati határidő: 2026. október 7. 12:00
👉 A pályázat részletei és a jelentkezés: https://helloimpact.hu/nem-eleg-zoldnek-lenni/

Köszönjük a cikket a Hello Impact portálnak.

🌱 ESG az élelmiszeriparban: nemcsak megfelelés, hanem felkészülés a jövőreAz ESG-elvárások egyre közvetlenebbül jelennek...
29/09/2026

🌱 ESG az élelmiszeriparban: nemcsak megfelelés, hanem felkészülés a jövőre

Az ESG-elvárások egyre közvetlenebbül jelennek meg az élelmiszeripari vállalkozások mindennapjaiban. A nagyvállalati partnerek, beszállítói láncok és pénzügyi szereplők egyre több fenntarthatósági adatot és információt kérnek – ezért nem érdemes addig várni, amíg ezek az elvárások kötelezővé válnak.

💬 „Az önkéntes jelentéstételre való felkészülés befektetés a jövőbe: minden résztvevő döntse el, hogy mit kérhet a jövő vevője, fogyasztója, szabályozója tőle holnap, s mit kell tennie ehhez ma. Ebben segítünk.”
– Fertetics Mandy, az Alternate Tanácsadó Kft. ügyvezetője, vezető tanácsadója

Éppen ezért különösen fontos számunkra a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara 6 alkalmas, díjmentes gyakorlati felkészítő programsorozata, amelynek szakmai megvalósításában az Alternate Consulting szakértői is részt vesznek a DANDELION Kft. mellett.

🔎 Mire számíthatnak a résztvevők?
A workshopok során többek között:
• az ESG-stratégia kialakításával,
• a szükséges adatpontok azonosításával és rendszerezésével,
• a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási szempontokkal,
• a beszállítói lánc fenntarthatósági kérdéseivel,
• valamint a fenntarthatósági beszámoló és a VSME gyakorlati alkalmazásával foglalkozunk.

A cél nem pusztán az, hogy „legyen egy jelentés”, hanem hogy a vállalkozások olyan működő ESG-rendszer alapjait tudják kialakítani, amely hosszú távon is támogatja az üzleti működésüket.

📅 Időpontok: október 15. | október 21. | november 5. | november 17. | november 26. | december 3.
📍 Helyszín: NAK székház, 1115 Budapest, Bartók Béla út 105–113.
🎟️ Részvétel: díjmentes NAK-tagvállalatok számára
👥 Maximum: 25 vállalat
⏰ Jelentkezési határidő: 2026. október 7. 12:00
Jelentkezz itt: https://miniapp.nak.hu/nak-regisztracio/kostolo-a-fenntarthatosagi-jelentes-elkeszitesehez/

👉 A program részleteiről és a jelentkezésről a NAK cikkében olvashattok: https://www.nak.hu/tajekoztatasi-szolgaltatas/elelmiszer-feldolgozas/111068-kostolo-a-fenntarthatosagi-jelentes-elkeszitesehez

💬🌍 Hétindító idézet“A day without laughter is a day wasted.” - Unknown author
28/09/2026

💬🌍 Hétindító idézet

“A day without laughter is a day wasted.” - Unknown author

💚 Mitől lesz értelmes a munkánk? Talán attól, hogy tudjuk, miért csináljuk. Egy munkahely lehet szakmailag izgalmas, leh...
25/09/2026

💚 Mitől lesz értelmes a munkánk?

Talán attól, hogy tudjuk, miért csináljuk.

Egy munkahely lehet szakmailag izgalmas, lehetnek jó kollégák, lehet rugalmas és támogató a környezet – de számunkra az is fontos kérdés:

Van-e értelme annak, amit nap mint nap csinálunk?

Az Alternate-nél ezért nemcsak az számít, hogyan dolgozunk, hanem az is, hogy milyen változáshoz járulunk hozzá.

Fenntarthatósági tanácsadóként abban támogatjuk a szervezeteket, hogy felelősebben működjenek: a fenntarthatóságot, az üzleti etikát, az emberi jogi, környezeti és társadalmi szempontokat, valamint a felelős beszerzést ne különálló témaként, hanem a stratégiai döntések és a mindennapi működés részeként kezeljék.

Ez számunkra nem pusztán szakmai feladat.

Értékválasztás.

Hiszünk az őszinteségben, a nyitottságban, a magas etikai sztenderdekben és abban, hogy a felelős működés nemcsak szabályok és megfelelési követelmények kérdése.

És talán éppen ettől tud a munkánk több lenni egyszerű feladatok sorozatánál.

Mert jó érzés tudni, hogy amit ma csinálunk, annak lehet hatása holnap. 🌱

A boldog munkahely számunkra ezért nemcsak arról szól, hogy jól érezzük magunkat a munkában. Hanem arról is, hogy büszkék lehessünk arra, amit a munkánkkal létrehozunk.

📚 A tudás nem attól érték, hogy nálunk van. Hanem attól, hogy megosztjuk, továbbadjuk és folyamatosan bővítjük. A fennta...
24/09/2026

📚 A tudás nem attól érték, hogy nálunk van. Hanem attól, hogy megosztjuk, továbbadjuk és folyamatosan bővítjük.

A fenntarthatóság világában talán nincs is olyan nap, amikor ne tanulnánk valami újat.

Új szabályozások.
Új módszerek.
Új megközelítések.
Új kérdések.
És sokszor új válaszok is.
Ezért tartjuk fontosnak, hogy a tanulás ne egy egyszeri esemény legyen, hanem a mindennapi munkánk része. 💡

Az Alternate-nél sokféle formában tartunk képzéseket: szakmai tréningeket, workshopokat, szimulációkat, e-learningeket, webináriumokat, mentoringot és on-the-job képzéseket is. A témák között pedig ugyanúgy megtalálható a fenntarthatóság és ESG, mint a DEIB, az üzleti etika, az emberi jogok vagy a felelős beszerzés.

De nemcsak másokat szeretnénk tanítani. Mi magunk is szeretnénk folyamatosan tanulni.

Támogatjuk kollégáink szakmai fejlődését, az új tudás megszerzését és azt is, hogy olyan területeken próbálják ki magukat, amelyek érdeklik és inspirálják őket.

Mert egy boldog munkahelyen nemcsak dolgozni lehet.

Fejlődni is. 🌱

És talán ez az egyik legjobb érzés a munkában: amikor egyre többet tudsz – és közben egyre többet tudsz hozzátenni ahhoz is, ami fontos számodra.

🌱 Egy munkahely akkor igazán befogadó, ha nem kell szerepet játszanod ahhoz, hogy tartozz valahová. A boldog munkahely s...
23/09/2026

🌱 Egy munkahely akkor igazán befogadó, ha nem kell szerepet játszanod ahhoz, hogy tartozz valahová.

A boldog munkahely számunkra nem azt jelenti, hogy mindenki ugyanúgy gondolkodik, ugyanúgy dolgozik vagy ugyanazokkal a tapasztalatokkal érkezik.

Éppen ellenkezőleg. 💛

A sokféle háttér, személyiség, tapasztalat és nézőpont akkor válik valódi értékké, ha mindenki számára van hely az asztalnál – és lehetőség arra is, hogy megszólaljon.

Az inklúzió számunkra a hovatartozás, az elfogadás és az önazonosság kérdése is.

Hogy merj kérdezni.
Hogy merj másképp gondolkodni.
Hogy a véleményed akkor is számítson, ha nem a többség véleménye.
És hogy ne kelljen elrejtened azt, aki vagy.
Fenntarthatósági tanácsadókként a sokszínűség, méltányosság és inkluzivitás témájával ügyfeleinkkel is foglalkozunk – de hisszük, hogy ez csak akkor hiteles, ha a saját működésünkben is törekszünk rá. A DEIB számunkra nem pusztán egy tréningtéma vagy vállalati irányelv, hanem a mindennapi együttműködés része.

💬 Mert egy jó munkahelyen nem az a cél, hogy mindenki egyformává váljon. Hanem az, hogy mindenki önmaga lehessen.

💬🌍 Hétindító idézet"Alone we can do so little; together we can do so much." - Helen Keller
21/09/2026

💬🌍 Hétindító idézet

"Alone we can do so little; together we can do so much." - Helen Keller

⚡ Az energia ma már nem egyszerűen költségkérdés. Hanem stratégiai kérdés.Amikor egy vállalat az energiaellátásáról gond...
18/09/2026

⚡ Az energia ma már nem egyszerűen költségkérdés. Hanem stratégiai kérdés.

Amikor egy vállalat az energiaellátásáról gondolkodik, könnyű rögtön a technológiákra fókuszálni:

☀️ Napelem kell?
🔥 Biomassza lenne a jobb megoldás?
🔋 Érdemes tárolóba beruházni?
⚡ Hogyan tudjuk csökkenteni az energiaköltségeket?

Pedig a jó döntés nem feltétlenül egy konkrét technológiával kezdődik.

Hanem azzal, hogy megértjük a saját rendszerünket.

👉 Mennyit és mikor fogyasztunk?
👉 Milyen függőségeink vannak?
👉 Hol vannak rejtett veszteségek és kitettségek?
👉 Milyen változások várhatók a vállalat működésében a következő években?
👉 És milyen energia-mix biztosít egyszerre költséghatékonyságot, ellátásbiztonságot, rugalmasságot és megfelelő környezeti teljesítményt?

Egy energetikai beruházás önmagában még nem stratégia. A különböző megoldásokat a vállalat teljes működésével, üzleti céljaival és jövőképével együtt érdemes vizsgálni.

Ráadásul az energia kérdése már messze nem áll meg a vállalat telephelyének határán: megjelenik a beszállítói láncban, a termékek karbonlábnyomában, a vevői elvárásokban és a finanszírozási döntésekben is.

💡 A legfontosabb szemléletváltás talán az, hogy ne azt keressük, melyik energiaforrás a „legjobb”, hanem azt, hogy milyen energetikai rendszer képes együtt változni a vállalattal és a környezetével.

De hogyan lehet mindezt a gyakorlatban megközelíteni? Milyen szerepe van az energetikai auditnak, az energiahatékonyságnak, a helyben rendelkezésre álló energiaforrásoknak és a fenntarthatósági szempontoknak?

Erről szólt az MVÜK Ipari Klub augusztus 27-i energetikai szakmai napja is, ahol szakértők és vállalatvezetők közösen keresték a választ arra, hogyan tudnak a vállalatok nagyobb kontrollt szerezni energetikai kitettségeik felett.

A beszélgetésben részt vett Sarusi-Molnár Andrea, az Altherm Kft. és az Alternconsult Kft. ügyvezetője, valamint Czöndör Gusztáv, az ENCO Energy Kft. ügyvezetője. A szakmai beszélgetést Mandy Fertetics, az Alternate ügyvezetője moderálta.

A beszélgetés egyik legfontosabb tanulsága: nincs egyetlen univerzális energetikai megoldás.

👉 A teljes gondolatmenetet és gyakorlati szempontokat az új cikkünkben bontjuk ki: https://alternate.hu/2026/09/01/energia-koltsegbol-strategia/

📖 Energia: költségből stratégiai kockázat – hogyan szerezhet vissza kontrollt egy vállalat?

Cím

Budapest

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Alternate - Gondoljuk újra új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Alternate - Gondoljuk újra számára:

Parancsikonok

Megosztás

Kategória