karrier-coach.hu

karrier-coach.hu Segítség olyan álláskeresőknek, vagy karrier váltóknak, akik keresik a számukra ideális poz

Karrier kócs kedd„Te nem csak egy karrier coach vagy, hanem pszichológus is” – mondta egy ügyfelem az első alkalom után....
05/05/2026

Karrier kócs kedd

„Te nem csak egy karrier coach vagy, hanem pszichológus is” – mondta egy ügyfelem az első alkalom után.

Pedig úgy érkezett, hogy:
👉 „írjuk át az önéletrajzomat, mert nem hívnak be interjúra!”

Aztán elkezdtünk beszélgetni.
Kiderült, hogy épp betegállományban van.
Annyira kikészítette a jelenlegi munkahelye, hogy bemenni is képtelen.

Hol feszülten, hol könnyes szemmel mesélte, hogyan használja ki a vezetője. Nemrég tudta meg, hogy jóval több feladatot kap, mint a kollégái. A felhalmozott túlóráinak csak a felét fizetik ki - azt is sűrű megjegyzések kíséretében.
Az év eleji fizetésemelése is elmaradt, miközben olyan kollégák kaptak kétjegyű emelést, akik nála kevesebbet tesznek le az asztalra.

Megbeszéltük, hogy első lépésben jó döntés volt a betegszabadság, mert a jelenlegi munkakörülményei már az egészségére is hatással vannak.
Ebben az állapotban nehéz lenne kihoznia magából a legjobbat egy interjún.

Beszéltünk arról is, hogy melyek azok a helyzetek, ahol a jövőben nemet kell mondania.
Hol kell meghúznia a saját határait.

Nála most nem a munka–magánélet egyensúly a kérdés, hanem sokkal inkább a munka–egészség egyensúlya, és csak mindezek után tudunk beszélni az irányokról. Például arról, hogy az eddigi tapasztalatai és a külföldön szerzett végzettségei alapján
mi lehet a következő lépés a karrierjében.

És igen… utána jöhet az önéletrajz is.

👉 Nem minden karrierhelyzet CV kérdés.

Van, amikor az első lépés az, hogy rendbe tedd magad.

Karrier kócs keddA húsvéti szünetben megnéztem a Kortalan randik című amerikai valóságshowt.A koncepció egyszerű:20 nő é...
28/04/2026

Karrier kócs kedd

A húsvéti szünetben megnéztem a Kortalan randik című amerikai valóságshowt.

A koncepció egyszerű:

20 nő és férfi ismerkedik egymással egy kis szigeten különböző programokon, rapid randikon. Egyetlen szabály van: nem mondhatják el a másiknak a korukat.
Ahogy haladnak az ismerkedésben és mindketten úgy érzik, hogy továbblépnének a következő szintre, akkor egy „elköteleződési ceremónia” keretein belül fedhetik fel a korukat egymás előtt.
És hát igen, jön a meglepetés, amikor kiderül, hogy a hölgy 20 évvel fiatalabb a kiszemelt párjánál, vagy a férfi pont fele annyi idős, mint a kiszemelt nő (27 és 54).
Ami igazán érdekes, hogy a kialakult párok közül öten a végén is együtt maradtak, függetlenül attól, hogy a családtagok és a barátok támogatták volna őket ebben az elhatározásukban.
Miért?
Mert addigra már megtalálták egymásban azt, amit valójában kerestek: közös világnézet, hasonló gondolkodás, értékrend, tisztelet, humor és vonzalom és mindezt úgy, hogy nem árnyékolta be a kor kérdése.

Elgondolkodtam.

Mi lenne, ha egy kiválasztási folyamatban sem a kor lenne az egyik első „szűrő”?

Mi lenne, ha azt néznénk meg, hogy a jelölt személyisége, tapasztalata, hozzáállása, gondolkodása, kompetenciái, dinamizmusa, személyes és szakmai céljai, kommunikációja, netán humora beleillik-e a szervezetbe, azon belül is abba a pozícióba, amit be szeretnénk tölteni?

👉 Te behívnál egy jelöltet, ha nem tudnád, hány éves?
Vagy a szám már az elején eldönti helyetted?

 A karrierváltás sokaknál nem más, minthogy „Legyen egy másik pozíció!”. Mit tesznek hát?Felütik az állásportálokat, jel...
14/04/2026



A karrierváltás sokaknál nem más, minthogy „Legyen egy másik pozíció!”.
Mit tesznek hát?
Felütik az állásportálokat, jelentkeznek néhány pozícióra, elmennek egy-két interjúra, ami után azt várják, hogy minél hamarabb vegyék fel őket és kész.
Sőt, ha a felvételi beszélgetés jobban hajaz egy rapid randira, mint egy szakmai interjúra, az még jobb.
De jól hangzik.
A karrierváltás azonban ritkán működik így.
A tapasztalatok legalábbis teljesen mást mutatnak.
Nem az a gond, hogy nincsenek lehetőségek, hanem az, hogy a legtöbben nem az elején kezdik a folyamatot, hanem belecsapnak a közepébe.

Elárulom, elsőre valóban hosszabbnak tűnhet a folyamat, mégsem érdemes megspórolni azt, hogy megvizsgáld:
💠 hol tartasz most valójában
💠 mire tudsz építeni
💠 és mi lenne a következő logikus lépés a karrieredben
Amíg ez nincs meg, addig nem nagyon beszélhetünk karrierváltásról, csupán találgatásról...és szerencséről
(vagy nem – olyan is van 🙂).

Nálam, a coaching folyamat első lépése pontosan ez.
Áttekintjük az eddigi szakmai utadat:
➡️ milyen tapasztalatokat szereztél,
➡️ milyen eredményeket értél el,
➡️ és milyen kompetenciákra tudsz valóban építeni.
Azzal, hogy tisztán látod, mi van mögötted, kirajzolódik, hogy mi következik előre.

👉 Te látod már pontosan, hogy hol állsz?

 Van egy olyan érzésem, hogy ez a párbeszéd két hét múlva egy kicsit gyakoribb lesz. 😊No, de a viccet (vagy talán sajnos...
31/03/2026



Van egy olyan érzésem, hogy ez a párbeszéd két hét múlva egy kicsit gyakoribb lesz. 😊

No, de a viccet (vagy talán sajnos nem is annyira viccet) félretéve...

A valóságban nagyon kevés ember van, aki tényleg „semmihez sem ért”. Sokkal inkább arról van szó, hogy amikor valaki kikerül egy megszokott közegből, hirtelen egészen másképp kell válaszolnia ugyanarra a kérdésre:

„Mihez értesz?”

Aztán az ember ül ott kukán, fejében a cikázó gondolatokkal:
„Tényleg, mihez is értek? Mert hát miket is csináltam eddig? De az nem is volt benne a munkaköri leírásomban, azok csak úgy rám került feladatok. Aztán volt az a másik pozíció is,
de annak mi is volt a neve?” 🤔

Ebből a kuszaságból pont az látszik, hogy nem a tapasztalat hiányzik, hanem a jó válasz.

A legtöbb ember csinált már értékes dolgot, csak nem tudja ezt úgy megfogalmazni, hogy egy másik közegben is érthető legyen.

👉 Te mit mondanál erre a kérdésre? (Nem ér sokat gondolkozni 😁)

"Zavard össze a világot! Mosolyogj hétfőn!""- Mester - kérdezi a vándor a szerzetest - sokat kell várni a változásra?- H...
30/03/2026

"Zavard össze a világot! Mosolyogj hétfőn!"

"- Mester - kérdezi a vándor a szerzetest - sokat kell várni a változásra?
- Ha vársz, fiam, akkor sokat "

Van olyan terület az életedben, amivel kapcsolatban kivársz?

- Majd hétfőn elkezdem a fogyókúrát.
- Elmegyek edzeni, ha lesz rá időm.
- Jó lenne elvégezni egy nyelvtanfolyamot, de nincs rá pénzem.
- Szeretnék többet olvasni, csak mindig olyan fáradt vagyok.
- Váltanék munkahelyet, csak azt látom, hogy annyian keresnek sikertelenül, megvárom, amíg jobb lesz a munkaerőpiaci helyzet.

Ahogy a fa ültetésének is két ideális időpontja van - az első 20 éve volt, a másik ma van -, így a változás elkezdésére is minden nap egy újabb esély, rajtad múlik, hogy kihasználod-e. Mert elkezdeni valamit a legnehezebb, aztán jönnek a következő lépések, és egy idő után felmerül benned a kérdés, hogy miért is vártam eddig vele?

A Te életedben mi van parkolópályán, amit már, valamilyen okból, el kellene kezdeni?

Régi tervek megvalósítása felé tett lépésekben gazdag hetet kívánok!

 Az álláskeresés nem egy pezsgőtabletta. Nem úgy működik, hogy beveszed, és másnap már egy új pozícióban ébredsz.(Bár ig...
24/03/2026



Az álláskeresés nem egy pezsgőtabletta. Nem úgy működik, hogy beveszed, és másnap már egy új pozícióban ébredsz.
(Bár igény lenne rá. 🙂)

Múlt héten hívott egy ügyfelem a jó hírrel, hogy elhelyezkedett. Egy nemzetközi cégnél lesz régiós marketingvezető.

Két dolog különösen meglepte:
🔹 a teljes kiválasztási folyamat egy hét alatt lezajlott
🔹 az ajánlat 10%-kal magasabb volt, mint amit ő maga megjelölt

Hogyan jutott el idáig?
Fogta magát és kilépett a jól ismert “Profession – LinkedIn – bejelöltem pár fejvadászt” Bermuda-háromszögéből és végigment egy tudatos, coaching folyamaton.

Szakmai önismeret.
Pozicionálás.
Felkészülés.

Az eredmény nem csak egy új állás lett most áprilistól, hanem egy valódi szintlépés szakmailag és anyagilag egyaránt.

Van remény.
De sajnos nem pezsgőtabletta formájában.

Te hol tartasz most?
Tisztában vagy a saját szakmai értékeiddel? Tudod, hova tartasz, vagy hova juthatsz el velük? Jó lenne, ha valaki felkészítene arra, hogy el is érd a célodat?
Írj üzenetet, beszéljünk róla!

“Zavard össze a világot…” és gondolkodj el, mielőtt megszólalsz!Igaz-e? Egy tény, vagy csak egy vélemény, vagy érzés? Tu...
23/03/2026

“Zavard össze a világot…” és gondolkodj el, mielőtt megszólalsz!

Igaz-e? Egy tény, vagy csak egy vélemény, vagy érzés? Tudd, és tisztázd, mielőtt beszélnél!

Segítő-e? Ez segít téged, a másikat, vagy a helyzeten?

Inspiráló-e? Jobb, mint ha csendben maradtál volna?

Szükséges-e? Nem lenne-e jobb hallgatni?

Kedves-e? Mi motivál arra, hogy elmond?

Azt gondolom, ez mindig igaz, főleg a mostani, feszültebb időszakban.

Átgondolást követően inspiráló és kedves beszélgetésekben gazdag hetet kívánok!

 📢 Ennél egy hangyányit pontosabb diagnózis és hatásosabb „kezelési terv” érdekében kérjük, keresse fel karrier coach-át...
10/03/2026



📢 Ennél egy hangyányit pontosabb diagnózis és hatásosabb „kezelési terv” érdekében kérjük, keresse fel karrier coach-át, tanácsadóját.

Jelen. ✌

Karrier kócs keddSok munkavállaló van, aki bemegy a munkahelyére, elvégzi a rábízott feladatokat és hazamegy. Hó végén c...
03/03/2026

Karrier kócs kedd

Sok munkavállaló van, aki bemegy a munkahelyére, elvégzi a rábízott feladatokat és hazamegy. Hó végén csippan az SMS, hogy megjött a fizu, és kezdődik minden előről.
Amikor beszélgetek velük, azt mondják, hogy minden rendben, ennek így kell lennie. Amikor megkérdezem, hogy lehetne mindez jobb, akkor elkezdik sorolni:

🔸 jó lenne, ha kapnának visszajelzést, akár azzal kapcsolatban is, hogy mit csináljanak másként/jobban
🔸 ha értékelnék a munkájukat, akár elvégzett eredményekhez köthető bónusszal, de pozitív megerősítéssel, vagy épp dicsérettel is nagyon jó érzés lenne
🔸 szakmai fejlődési lehetőséggel, ahol nem kell éveken keresztül ugyanazt a munkát végezni, hanem lehetne bővíteni a feladatkört, nagyobb felelősséget adni, vagy esetleg más-, illetve magasabb pozícióba helyezni őket.
🔸 és mindemellett van, ahol anyagi szempontból is elmaradtak az emelések, miközben a megélhetés egyre nehezebb ugyanabból a fizetésből.

“De nem váltok, mindenhol így van, ezt meg legalább ismerem. “
Amikor megkérdezem, hogy ezt milyen tapasztalatból mondja, akkor elsősorban ismerősök panaszkodására támaszkodnak.

HR tanácsadóként másképp tapasztalom. Olyan partnerekkel dolgozom együtt, akik foglalkoznak a dolgozóik jóllétével - és most nem a pénteki gyümölcsnapra gondolok, bár az sem egy rossz dolog, ha van mellette más is. Igenis van olyan munkáltató, ahol

🔹 van heti/havi meeting a munkatársakkal, ahol adnak visszajelzést az addig elvégzett feladatokról és kitűzik a következő lépéseket,
🔹 figyelnek arra, hogy a munkatársak szakmailag fejlődjenek, hiszen ez az ő érdekük is, hogy a maximumot hozzák ki az adott kollégákból,
🔹 belső karrierlehetőség is várja például az új belépőt, hogy az adott feladatkörből - megfelelő tapasztalat megszerzése és fejlődést követően - egy magasabb pozícióba léphet,
🔹 nem kérdés a rendszeres, gazdaságilag megalapozott fizetésemelés, illetve
🔹 az eredményes munkavégzés és céges célok elérésével összefüggő bónusz rendszer.

Összegezve annyit mondanék: Attól, mert valahova beilleszkedsz, még nem biztos, hogy megfelelő.
Te a helyeden vagy? Vagy csak megszoktad?

“Zavard össze a világot! Mosolyogj hétfőn!”Március van és süt a nap. Arcunkat a napfénybe fordítjuk és ennyi. Ennyi? Ily...
02/03/2026

“Zavard össze a világot! Mosolyogj hétfőn!”

Március van és süt a nap. Arcunkat a napfénybe fordítjuk és ennyi. Ennyi? Ilyen könnyen menne a boldogság? Vajon a hétköznapokban észre tudunk-e venni apró pillanatokat, amelyek mosolyt csalnak az arcunkra?

Néhány éve volt egy kísérlet, amelyben Joshua Bell világhírű hegedűművész egy aluljáróban játszott Bach-műveket és más, összetett darabokat 45 percen keresztül a 3,5 millió dollárt érő hegedűjén - az erről szóló kisfilm linkjét az első kommentbe tettem.
Azt szerették volna vizsgálni, hogy egy szürke hétköznapon, átlagos környezetben észrevesszük-e a szépséget? Az eredmény? Sajnos nem. A több ezer elhaladó közül csak 7-en álltak meg hallgatni a zenét, és 27-en dobtak be pénzt a negedőtokba - kb. 32 dollár gyűlt össze, míg a két nappal korábbi koncertjárae a belépők átlagosan 100 dollárba kerültek.
A tanulság az, hogy a kontextus, jelen esetben a helyszín, alapvetően meghatározza az érzékelést és az értékelést, így hiába a csodálatos zene és a művész, az a rohanó hétköznapi környezetben észrevétlen maradt.

Kívánom, hogy a héten ne menjetek el az Élet ennél jóval apróbb szépségei mellett, legyen ez akár egy mosoly egy idegentől, egy kedves szó egy kollégától, ha kedvedre való a menü az étteremben, vagy épp ha még egy kicsit hűvösben is, de napfényben tudsz sétálni a mai márciusi reggelen. :D

Cím

Kossuth Lajos Utca 55
Budapest
1041

Nyitvatartási idő

Hétfő 08:00 - 18:00
Kedd 08:00 - 18:00
Szerda 08:00 - 18:00
Csütörtök 08:00 - 18:00
Péntek 08:00 - 18:00

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni karrier-coach.hu új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése karrier-coach.hu számára:

Megosztás

Kategória