Humantask

24/12/2025

Kellemes karácsonyi ünnepeket és boldog új évet kívánunk!
Szeretettel,
a HUMANTASK csapata!

14/06/2024

A mentális jóllét támogatása nem egy juttatás, hanem egy új szervezeti gondolkodásmód.
A mentális egészség számít!
Egy platform, amit valóban használnak a munkatársak!
https://mentalhelp.hu
A bevezetés ingyenes, éves megrendelés esetén ingyenes pszichoszociális kockázatok felméréssel! Erről bővebben: https://humantask.hu/portfolio-item/pszichoszocialis-kockazatertekeles/

22/12/2023

Minden kedves partnerünknek valamint a programjainkon résztvevőknek köszönjük a kivételes pillanatokat, és persze az egyszerű hétköznapokat, a közös élményeket.
Kellemes ünnepeket kívánunk!
A HUMANTASK csapata

17/05/2023

Ahhoz, hogy minden gyereket meg tudjanak hallgatni, a Te segítségedre is szükségük van!

2023. május 22-ig add meg a Kék Vonal Gyermekkrízis Alapítvány adószámát, amely 18058118-1-41. Ezt megteheted az ügyfélkapun történő bejelentkezés után, vagy egy web alapú kitöltő-ellenőrző program segítségével, vagy pedig regisztráció nélkül az online felületen.

23/12/2022

Minden kedves partnerünknek és a programjainkon résztvevőnek köszönjük a kivételes pillanatokat, és persze az egyszerű hétköznapokat, a közös élményeket.
Kellemes ünnepeket kívánunk!
A HUMANTASK csapata

25/04/2022

Érdemes idén is több szempontból elemezni az work trend indexet.

"The experience of the past two years has reshaped our priorities, identities, and worldview, drawing a bright line between what’s important—health, family, time, purpose—and what’s not. As a result, employees’ “worth it” equation—what people want from work and what they’re willing to give in return—has changed. The power dynamic is shifting, and perks like free food and a corner office are no longer what people value most.

In our study, 47% of respondents say they are more likely to put family and personal life over work than they were before the pandemic. In addition, 53%—particularly parents (55%) and women (56%)—say they’re more likely to prioritize their health and wellbeing over work than before.

And employees are acting on their newfound priorities. In 2020, 17% of people left their jobs, and we see that trend continuing—reaching 18% in 2021. The top five reasons employees quit were: personal wellbeing or mental health (24%), work-life balance (24%), risk of getting COVID-19 (21%), lack of confidence in senior management/leadership (21%), and lack of flexible work hours or location (21%). Somewhat surprisingly, “not receiving promotions or raises I deserved” landed in number seven on the list at 19%, further illustrating the shift in priorities."

From when to go to the office to why work in the first place, employees have a new “worth it” equation. And there’s no going back.

24/12/2021

Kellemes ünnepeket kívánunk a HUMANTASK teljes csapata nevében!

20/05/2021

Senyvedés, egyszerűen a jóllét hiánya. Remek vitaindító, fontos cikk, ajánljuk szeretettel.

A korlátozások lazításával hiába indulhat újra az élet, sokan mintha berozsdásodtak volna: fáradtak, örömtelenek, semmi kedvük újra aktivizálni magukat, és a munkában is dekoncentráltak. Ez még nem a depresszió, de már messze nem a jóllét. Úgy hívják: languishing, és a tar...

06/05/2021

https://qubit.hu/2021/05/05/osszefugg-a-mentalis-egeszseggel-hogy-ki-mennyire-kepes-home-office-ban-dolgozni

Meglepően sokan vannak, akik hatékonyabb munkaerőnek érzik magukat, amióta otthon dolgoznak, és sok cég is érzékeli a termelékenység növekedését a távmunkában. Miközben a mentális jóllét sikeresebbé tesz a home office-ban, maga a távmunka veszélyezteti a lelki egészséget, f....