SPA Tudásbázis

16/12/2023

Ritkán osztok itt meg szakmai tartalmat, bár, mióta ( immár 15 éve) szervezet- és vezetőfejlesztésből élek elég furán keveredik a szakmai ( LinkedIn) és a magán (FB) profiljaim látogatóinak összetétele, de ezzel nincs is baj, sőt, épp ezért hozom el ide is az alábbiakat:

Négy éve találtam ki először, hogy a saját coaching eszköztáramat és vezetői tudásomat (aki jól ismer közületek, tudja, hogy 12 évig vezettem azt a saját cégem, amely a maga fénykorában egy elég menő kommunikációs ügynökség vala), egy saját magam által kititrált metódus mentén adom át azoknak a vezető kollégáknak, akik már rájöttek, hogy a kiváló teljesítmény egyik legfontosabb része: mennyire elkötelezettek és motiváltak saját kollégáik és ebben szeretnék növelni tudatos szerepvállalásukat.

COACHING ESZKÖZÖKET TANÍTOK VEZETŐKNEK.

Többnyire a saját ügyfélköröm megtölti ezeket a képzéseket, de ha érdekel valakit ez a TUDÁS ebből a körből, akkor az első kommentben található linkre kattintva találhatóak a részletek és ha tovább is mennél, akkor nincs más dolgod, mint a megnyíló felölet alján megadni az email elérhetőséged és automatikus válaszban érkeznek a többi kondíciók is.

Negyedszer indulunk el januárban, a módszer működik, a kéthetente pénteken ONLINE zajló 7 alkalom alatt nagyon sokat tanulhatsz magadról - és a társas készségeidről, fejlesztheted vezetői tudásod a tanulótársak - és az én segítségemmel:)

ÉÉÉÉÉÉS...még profi üzleti coach papírt is szerezhetsz egy vizsgával ( hála egy zseniális partneri együttműködésnek)

Január 12.-én indulunk...VELÜNK TARTASZ?
Részletekért kattints az első kommentben található linkre

26/02/2023

Egy olyan képzésre hívom fel a figyelmeteket, amely pár éve nem volt Magyarországon.
Ha érdekel, hogy szervezetfejlesztőként/üzleti coach-ként, hogyan generálhatsz magadnak hosszú megbízás-folyamatokat, itt a helyed.
A CVI egy olyan magyar találmány, amelyet a világ előbb fedezett fel magának, mint a saját közege: munkavállalói attitűdöt mér és ebből von le következtetéseket a motiváció-befolyásolás optimális megvalósításának érdekében.
Ez a diagnózis ( mélység és részletesség), amelyre minden szervezetnek szüksége van, hogy kilásson a homályból: vidd el nekik Te!
A módszernek - és a hozzá tartozó online eszköznek, idén tavasszal indul egy csoportos képzése Budapesten.
Részletekért kattints a képre és ha érdekel, keress engem vagy Nóra Szeli-Bognár -t.

CVitality szervezeti diagnosztikai eszköz workshop trénerek, coachok, szervezetfejlesztők, HR szakemberek részére.

26/02/2023

CVitality szervezeti diagnosztikai eszköz workshop trénerek, coachok, szervezetfejlesztők, HR szakemberek részére.

17/02/2023

Ebben a cikkben kiderül, hogy miért tartjuk fontosnak azt a kezdeményezést, amely mostanában meghatározza mindennapjainkat...ha korszerű, generációkon átívelő tudású vezető vagy , ez Neked is érdekes lesz...gondolkozz és ha odajutsz: jelentkezz...indulás március végén.

Ez a célja annak, a már több éve létező módszernek is, amely kis- és nagyvállalatikörnyezetben vezetőként dolgozók számára tanít coaching eszközöket. A képzés megálmodója és kivitelezője Borbély László akinek eredeti szakmája színész. Ennek is nagy szerepe van abban a m...

24/11/2022

https://www.cvitality.net/post/kivancsi-vagy-hogy-mukodik-a-cvitality-hogy-nez-ki-ebbol-a-videobol-kiderul

Többen jeleztétek felém, hogy értitek, hogy a CVI attitűdöt( hozzáállást) mér, de nem látjátok azt, hogy a mérést követő fejlesztés mi alapján valósul meg?
Az alábbi infóvideo világossá teszi, hogy az egyéni ( és csapat) -eredmények összehasonlítása mutatja meg azt, hogy egy vezető valóságképe miben különbözik az általa vezetettekben élő képtől.

A feltett 40 kérdés 4 területet jár körbe( ezeket azonosítottuk be a szoftverfejlesztés közben nemzetközi kutatási anyagok segítségével):
a cég -, a munka-, a vezető - és a csapathoz tartozó attitűd hiányokat látva az ( anoním) egyéni radaroknál, kapjuk meg az adott szervezeti egységre - vagy akát a teljes szervezetre jellemző percepciót (valóságképet).

Hogy ez miben különbözik a reális valóságtól?
Miért , van olyen, hogy reális valóság?:)

Ha van is, a személyes valóság akkor is mindent visz és teljesítmény optimalizálás-szempontból minket ez érdekel leginkább...ld még a cvitality.net oldalon található videókat.

Ha érdekel az eszköz: "save the date": dec.2.-a 14h!
Jelentkezz és küldünk ZOOM-linket!

Nézz rá az egyéni mérések összefüggéseire, pl. amikor egy diagram mutatja a vezető és az általa vezetett beosztottak mérési eredményét.

24/11/2022

Többen jeleztétek felém, hogy értitek, hogy a CVI attitűdöt( hozzáállást) mér, de nem látjátok azt, hogy a mérést követő fejlesztés mi alapján valósul meg?
Az alábbi infóvideo világossá teszi, hogy az egyéni ( és csapat) -eredmények összehasonlítása mutatja meg azt, hogy egy vezető valóságképe miben különbözik az általa vezetettekben élő képtől.
A feltett 40 kérdés 4 területet jár körbe( ezeket azonosítottuk be a szoftverfejlesztés közben nemzetközi kutatási anyagok segítségével):
a cég -, a munka-, a vezető - és a csapathoz tartozó attitűd hiányokat látva az ( anoním) egyéni radaroknál, kapjuk meg az adott szervezeti egységre - vagy akát a teljes szervezetre jellemző percepciót (valóságképet).

Hogy ez miben különbözik a reális valóságtól?
Miért , van olyen, hogy reális valóság?:)

Ha van is, a személyes valóság akkor is mindent visz és teljesítmény optimalizálás-szempontból minket ez érdekel leginkább...ld még a cvitality.net oldalon található videókat.

Ha érdekel az eszköz: "save the date": dec.2.-a 14h!
Jelentkezz és küldünk ZOOM-linket!


https://www.cvitality.net/post/kivancsi-vagy-hogy-mukodik-a-cvitality-hogy-nez-ki-ebbol-a-videobol-kiderul

14/10/2022

Mostanában ez a kedvenc...és ha azt hisszük vicc, vagy rossz tréfa, jelentem nem, nem: ez a véres valóság.

Felmérést készített a Microsoft, hogy kiderüljön, hogyan vélekednek a főnökök és beosztottjaik az otthoni munkavégzésről. Nincs egyetértés közöttük, az előbbiek ugyanis meglehetősen gyanakvóak, úgy gondolják, lazsálnak otthon a munkavállalók.

05/10/2022

Ha érdekel a téma, egy kis olvasnivaló:)

Borbély László17 perccel ezelőtt1 percMi a CVI és mire jó? 2. rész - az egyén és a szervezet kiégése mérhetőA megelőzés sokkal fájdalommentesebb - és olcsóbb - , mint a már elmélyült kiégés kezelése...1 megtekintés0 hozzászólás2 kedvelés. A bejegyzés nincs kedvelve2

03/10/2022

Az eredeti szakmája színész, most pedig felsővezetőket képez.Tíz évet töltöttem a szakmában színészként, utána megalapítottam az ország időrendben harmadik reklámügynökségét, és ezt 15 éven keresztül vezettem. Gyakorlatban, a saját tapasztalatomból tanultam meg vezetni, h...

03/10/2022

Nem könnyű az illusztrációban vázolt különbség precíz megállapítása, pláne nem a teljes cég szintjén...
Tudtad, hogy a kiégés habár személyes, de a teljes cég szintjén is mérhető és ugyanolyan károkat okoz a céges működésben, mint az egyéniben?
Ha érdekelnek a részletek, figyelmedbe ajánlom az alábbi izgalmas online eseményt....katt a linkre!
https://www.linkedin.com/events/m-rj-smaradj-letben-cvitalityas6978406273016868865/about/