Borealis

18/03/2026

Alapítványunk, a Tehetség és Tudás Központ Alapítvány a PWA - Sikeres Női Vezetők Egyesülete társszervezésében és a mi támogatásunkkal útjára indítja a "A jövőnek van jövője SUMMIT éves eseménysorozatot.

„A jövő nem történik velünk – hanem mi alakítjuk.”
SAVE THE DATE!

09/03/2026

Amikor egy csapatépítő többről szól, mint közös élmény.

Egy Magyarországon működő, nemzetközi háttérrel rendelkező ipari vállalat egyik csapata azzal a kéréssel keresett meg bennünket, hogy szervezzünk számukra egy csapatépítőt.
A beszélgetések során azonban hamar kiderült, hogy a végső cél nem egy közös élmény megszervezése lesz, hanem az együttműködés tudatos fejlesztése.

A csapat szakmailag erős volt, a stratégiai célok világosak voltak, mégis sok energia ment el egyeztetésekre, félreértésekre és elhúzódó döntésekre.
A „csapatépítő” így végül egy kétnapos fejlesztési folyamattá vált.
A közös munka során a résztvevők ránéztek a saját működésükre:
• hogyan kommunikálnak egymással
• hogyan születnek a döntések
• milyen szerepek és felelősségek működnek valójában a csapatban

Szituációs gyakorlatokkal, közös reflexióval és strukturált problémamegoldási módszerekkel dolgoztunk. A végén a konkrét akciók születtek a mindennapi együttműködés fejlesztésére.

Számunkra ez ismét megerősítette, hogy egy csapatépítő ma már ritkán csak élményprogram. Sokkal inkább egy lehetőség arra, hogy egy csapat tudatosan ránézzen a saját működésére.
Így válik egy két napos program egy hosszabb fejlődési folyamat kiindulópontjává.

Programjainkat mindig rendszerben tervezzük: a diagnózis, a közös tanulás, a gyakorlati alkalmazás és az utókövetés egy egymásra épülő folyamatot alkot.

Ha kíváncsi vagy arra, hogyan válhat egy csapatépítő valódi szervezeti tanulási folyamattá, ismerd meg integrált szervezetfejlesztési megoldásainkat:
https://borealisconsulting.hu/integralt-megoldasaink/

# ́pítő

03/03/2026

📌 Hol tart a munka világa 2026-ban – és mit jelent ez a jövőálló szervezetek számára?

A HR Portal Magyarországon megjelent 5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban? című írás azt mutatja, hogy a változás sebessége továbbra sem lassul, a munkahelyek és a munkavállalói elvárások radikálisan átalakulnak. Rendszerszintű elmozdulás zajlik.

👉 https://www.hrportal.hu/hr/osszefoglalo/51-hr-trend-mihez-csatlakoznak-es-mit-hagynak-ott-a-munkavallalok-2026ban-20260219.html

🔹 Jövőállóság nem opció, hanem feltétel

A sikeres szervezetek amellett, hogy reagálnak az új trendekre, integrálják is azokat egy koherens, adaptív működésbe. Automatizáció és AI akkor tud értéket teremteni, ha a munkafolyamatok és az emberek együtt fejlődnek.

🔹 Agilítás és adaptivitás: több mint metodika

A változások kezelése a túlmutat a projektszinten, szervezeti képességgé válik. Rugalmasság, gyors tanulás és folyamatos alkalmazkodás nélkül a szervezeti versenyképesség erodálódik.

🔹 Kultúra dönt el mindent

Azok a vállalatok sikeresek, ahol a pszichológiai biztonság, az együttműködés és a közös értékrend a működés alapja. Nem „HR-projekt” többé, hanem stratégiai versenyelőny.

🔹 Vezetőfejlesztés a középpontban

A vezetők amellett, hogy stratégiát valósítanak meg, formálják a jövőt. Az emberi oldal, a motiváció, a komplex döntéshozatal és a bizonytalanság kezelése kulcskompetenciákká váltak.

📍 A 2026-os trendek arra hívnak, hogy ne csak az eszközöket és praktikákat válasszuk meg, hanem újraformáljuk a működést, a kultúrát és a vezetést. A jövő arra vár, hogy alakítsuk.

A munka világa az elmúlt években látványosan átalakult, de 2026 már nem az új trendek bevezetéséről szól, hanem azok következményeiről. A...

27/02/2026

Várjuk az önkéntesek jelentkezését nonprofit szervezetünk, a Tehetség és Tudás Központ Alapítvány munkájához!

Izgalmas programok és projektek várnak rád egy szuper csapatban!

23/02/2026

A PWA - Sikeres Női Vezetők Egyesülete a Borealis Group tagja. Büszkék vagyunk a már 11. éve futó mentorprogramunkra.

Továbbra is várjuk a jelentkezőket akik tanulnának, fejlődnének és a mentorokat, akik szívesen adnák át tudásukat, tapasztalatukat.

16/02/2026

Letölthető Performance Toolkit-tel itt a legfrissebb .
A tartalomból:

❇️ 5 perces cikk - A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben

❇️Letölthető melléklet - Borealis TÉR támogató eszközök (Performance Toolkit) A cikkben bemutatott három eszköz egyben elérhető, szerkeszthető formátumban

❇️ Social Care esemény - Előfelmérés: A Jövőnek van jövője 2026 SUMMIT

Ha van olyan szervezetfejlesztési, HR, vagy egyéb téma, amelyről többet is olvasnál, jelezd számunkra!

Jó olvasást!
https://borealisconsulting.hu/2026/02/16/borealis-inspiraciok-a-teljesitmenyertekeles-jovoje/

A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a teljesítményről való gondolkodás 2026-ra? Milyen eszközök segítik ma a vezetőket és a szervezeteket ebben az átalakulásban?

13/02/2026

Magyarországon a legtöbb szervezetben a teljesítményről még mindig évente csak egyszer beszélnek.
A viszont teljesen más ritmusban történik.
Ha a ritka, akkor az elakadások is későn kerülnek felszínre.
Ha viszont folyamatos, akkor a beépül a mindennapi működésbe.

Kíváncsiak vagyunk:
Ti milyen gyakran kaptok vagy adtok visszajelzést?
Válaszod a megfelelő emoji használatával vagy a kommentbe beírva tudod megadni:

Évente egyszer: Lájk

Csak ha gond van: Nevetős

Időszakosan: Ölelés

Rendszeresen: Szív

És ha van kedved, írd meg kommentben azt is, hogy mi működik nálatok – és mi nem.

Hétfőn érkezik a legfrissebb , ahol a jövőjéről és a folyamatos párbeszéd szerepéről írunk.

12/02/2026

Alapítványunk a Tehetség és Tudás Központ Alapítvány (TTKA), a PWA - Sikeres Nők Egyesülete társ szervezésével és a Borealis Consulting stratégiai partnerként történő támogatásával előreláthatóan május-júniusban rendezi meg , „A jövőnek van jövője 2026 SUMMIT” elnevezésű egész napos eseményt.

Szeretnénk, ha ez az esemény egy olyan közös gondolkodásra és valódi kapcsolódásra épülő élmény lenne, ahol vezetők, kutatók, civil szakemberek, művészek és gondolkodók együtt kereshetik a válaszokat a jövő legfontosabb kérdéseire, mint pl.:

>> Hogyan hat az AI, a diverzitás és a globalizáció a társadalmi működésre?
>> Mit jelent a konjunktúra váltakozása a cégek életében?
>> Milyen kultúra támogatja az alkalmazkodást és a fejlődést?
>> Milyen lehetőségei, belső eszközei vannak az egyénnek ebben a komplex világban?

Szeretnénk, ha a Summit tényleg arról szólna, ami most a leginkább foglalkoztatja az embereket — ezért már most számítunk Rád!

Összeállítottunk egy rövid előfelmérést, ahol jelezheted, hogy milyen témák, nézőpontok vagy programelemek lennének számodra igazán hasznosak és izgalmasak.

A kérdőívet itt találod: https://forms.gle/E4xoUNoUw2GW6JYT7

Köszönjük!

📊 Az ábrán láthatod, mely témák foglalkoztatják a kitöltőket leginkább – már most nagyon izgalmas a sorrend.

⏳ Az előfelmérés viszont még nincs lezárva: pár napig továbbra is várjuk a válaszaitokat.
🎯 Segíts nekünk finomhangolni a programot!
Mondd el te is, mi az, ami a leginkább érdekel!

📝 Itt tudod kitölteni az előfelmérést:
👉 https://forms.gle/E4xoUNoUw2GW6JYT7

🔎 Megnéztük, hogyan alakul eddig a „Jövőnek van jövője 2026 Summit” előfelmérése – és a visszajelzések már most erősen formálják a gondolkodásunkat.