X-SIGHT

Name: X-SIGHT
Address: Budafoki út 183, Budapest, 1117, HU
Telephone: +3614645223

Hívás Útbaigazítási információk Weboldal

Áttörési eredmények az értékesítésben és a vezetőfejlesztésben. X-SIGHT marks the future of your business. Az X-SIGHT Kft.

Közép-Európa meghatározó tréningcége a folyamatos innovációt, a bátor és élményekkel teli fejlesztési módszereket és a stratégiai partnerségben rejlő értékteremtést tűzte zászlajára. Több, mint 90 ügyfelünkkel közösen áttörési eredményeket érünk el a Stratégia aktiválás, a Performance boost és a Szervezeti kultúraépítés terén. Olyan nemzetközileg is újdonságnak számító programok, eszközök fűződnek nevünkhöz mint az EQ X-press, a Mester Modellek, a Dog&Co vagy a RelationShift.

10/09/2026

Mi is ott leszünk a BLUE by recruiTECH-en, Magyarország vezető gyártóipari HR- és toborzási konferenciáján! Ha szeretnél többet megtudni arról, hogyan lehet a fluktuáció kezeléséből valódi megtartási stratégiát építeni, ezt az előadást érdemes beírnod a programodba. 👇

Földesi Péter és dr. Kiss-Weszelovszky Ottó valós példán keresztül mutatja meg, milyen szervezeti, vezetői és HR-eszközök járultak hozzá ahhoz, hogy a fluktuáció 31%-ról 19%-ra csökkenjen, a korai elvándorlás pedig 60%-kal mérséklődjön.

Találkozzunk szeptember 24-én a BLUE-n! 🔵

https://blue.recruitech.hu/

12/08/2026

A nyári időszakot idén intenzíven a belső fejlesztésekre, termékfejlesztésre szánjuk. Természetesen nem maradhatott el ebből az értékesítési technikák témája sem: újragondoltuk és meghonosítottuk az X-Team fejlesztési formátumát, a Sales Rallyt. Egy teljes napot, amely kizárólag a sales folyamatra fókuszál. A menete egyszerű: az értékesítési folyamat négy fő elemét szimuláljuk az értékesítési ciklusnak – ebben az esetben ezeket vettük górcső alá:

🔵 Hideghívás
🔵 Igényfelmérés
🔵 Ajánlatadás
🔵 Utánkövetés

Az X-Team tagjai éles szituációkban próbálhatták ki magukat, ráadásul három valódi ügyfél részvételével. Ezúton is köszönjük Fekete Évának, Felföldi Csabának és Romeisz Norbertnek, hogy elfogadták a meghívásunkat, és segítették a fejlődésünket őszinte visszajelzéseikkel.

A nap végén strukturált értékelést kaptunk többek között az alábbi szempontok alapján:

✔️ Kérdezéstechnika és aktív hallgatás
✔️ Szükségletek és döntési kritériumok azonosítása
✔️ Az értékajánlat és az üzleti előnyök kommunikálása
✔️ Kifogások kezelése
✔️ Zárás és utánkövetés
✔️ Csapatmunka és összehangolt teljesítmény

Lapozz lent a három legerősebb tanulságért, amit magunkkal vittünk a napról: 👇

A Sales Rally megerősített bennünket abban, hogy a megújuláshoz és új szintre lépéshez időről időre, kontrollált környezetben ki kell lépni éles szituációkban.
Szerinted a három tanulság közül melyik a legnehezebb a gyakorlatban: az önbizalom, a bizalomépítés vagy a tükrözés?

👉 Ha pedig szeretnél még több sales és sales management témájú tippet, csatlakozz a Sales Excellence Team közösségéhez, ahol rendszeres tartalmakkal és eseményekkel készülünk számodra!

28/07/2026

Meddig lehet növekedni egy 10 milliós piacon? Mi kell ahhoz, hogy egy magyar márka ne csak itthon legyen sikeres, hanem nemzetközi szinten is versenyezni tudjon? Mely szabályok működnek ugyanúgy vagy éppen ellenkezőleg egy prémium wellness márkánál és egy gyorsan skálázódó burgerláncnál?
Korvin Tibor (Simon's Burger) és Gesztesi Gábor (Wellis) beszélgetett Szikszai Tamarával (X-SIGHT) arról, milyen hasonló élményeik voltak a vörös óceánban való betörésről és hogy milyen döntések, fordulópontok és tanulságok segítették a Wellis és a Simon's Burger nemzetközi növekedését. Szó esik a gyors innovációról, a tudatos pozicionálásról, a márkaépítés szerepéről, és arról is, hogy mely próbálkozások nem hozták a várt eredményt.

📺 A teljes kerekasztal-beszélgetés már elérhető YouTube-csatornánkon – a linket a kommentek között találod.

💬 Szerinted mi különbözteti meg a nemzetközileg sikeres magyar cégeket azoktól, amelyek maradnak a hazai piacon?

🚀 Ha érdekel, hogyan lehet tudatosan építeni a növekedést és első kézből hallanál hasonló üzleti történeteket, csatlakozz a Sales Excellence Team közösségéhez! A jelentkezési linket szintén megtalálod a kommentek között.

23/07/2026

Az ösztönzőrendszerek egyik legnagyobb kockázata, hogy miközben eredményeket akarunk javítani, akaratlanul rossz működést jutalmazunk. A Sales Fest beszélgetésén azt jártuk körül, hogyan lehet úgy kialakítani a rendszereket, hogy ne csak az egyéni számokat, hanem az együttműködést, az ügyfélértéket és a hosszú távú teljesítményt is erősítsék.
-Hajnal Géza, X-SIGHT

22/07/2026

A Sales Fest kerekasztalán ismét megerősödött bennem, hogy a generációs különbségeket nem problémaként, hanem vezetői lehetőségként érdemes kezelni. Három olyan gyakorlati gondolatot hoztam magammal, amelyek a mindennapi együttműködésben is azonnal használhatók, ezeket foglaltam össze a lapozóban. -Földesi Péter, X-SIGHT

ENGLISH
The Sales Fest roundtable reinforced my belief that generational differences should not be treated as a problem, but as a leadership opportunity. I came away with three practical insights that can be applied immediately in everyday collaboration, I have summarized them in the carousel.

Péter Földesi, X-SIGHT

21/07/2026

Az ösztönzőrendszerekről már szinte mindent elmondtak. Vagy mégsem?
Mi történik, ha ugyanazt a kérdést nem egyetlen sales szemüvegen keresztül vizsgáljuk, hanem egyszerre a B2B, a B2C és a telesales világából? Hol ér véget az ösztönzés, és hol kezdődik a rendszer kijátszása? És vajon ugyanaz motivál egy autóértékesítőt, egy key account managert és egy telefonos értékesítőt?

A témát három különböző értékesítési csatorna szemszögéből jártuk körbe:
• Rényi-Vámos Ádám, Country Director – BYD (B2C / retail sales)
• Barna János, Társalapító és Commercial Director – Viwa Product Europe (B2B sales)
• Nagy Péter, CEO – Support Services Group (telesales)
• Moderátor: Hajnal Géza, Managing Partner – X-SIGHT

A beszélgetés során összevetettük, hogyan működnek az ösztönzőrendszerek három teljesen eltérő értékesítési környezetben. Szó volt a jutalékrendszerek tipikus hibáiról, az egyéni és csapatszintű ösztönzés dilemmáiról, a rövid és hosszú távú célok ütközéséről, valamint arról is, hogyan alakítja át az AI a teljesítménymérést.

▶️ A teljes beszélgetés már elérhető a YouTube-csatornánkon. A linket a kommentek között találjátok.

❓ Nektek mi a legfontosabb tanulságotok az ösztönzőrendszerekkel kapcsolatban? Mi az a hiba vagy jól működő megoldás, amit újra és újra láttok a saját szervezetetekben?

📩 Ha érdekel, hogyan lehet valóban igazságos, adatalapokon nyugvó ösztönzőrendszert kialakítani, csatlakozz a Sales Excellence Team közösségéhez, ahol rendszeresen osztunk meg edukatív szakmai tartalmakat, kutatásokat, jó gyakorlatokat és vezetői insightokat.

17/07/2026

🌴 Hogyan nyaral a Z generáció?
A közösségi média inspirálja az úti célt, az élmény gyakran fontosabb a luxusnál, a hosszú nyaralást pedig rövid mikrokalandok válthatják fel. Közben egyszerre szeretnének online maradni és valóban kikapcsolódni.
Összegyűjtöttünk néhány érdekes utazási szokást, amelyek talán többet is elárulnak erről a generációról.
Lapozd végig a carouselt, és írd meg kommentben: szerinted valóban másképp nyaralnak a Z generáció tagjai?

16/07/2026

Sales Fest mosolygyűjtemény
A Sales Fest forgatagában és szakmai beszélgetések sűrűjében a tetőfokára hágott a hangulatunk is!☀️
És mivel a boldogság egy olyan különleges dolog, amit, ha megosztunk másokkal, csak megsokszorozza önmagát, ezért bemutatjuk az X-SIGHT mosolygós pillanatait az eseményről.📸

Nektek mi volt a kedvenc pillanatotok a Sales Fest alatt?😁
🔹🔹🔹
Amid the buzz of Sales Fest and the many inspiring professional conversations, the atmosphere reached an all-time high! ☀️

And since happiness is something truly special that only multiplies when shared with others, we are delighted to present some of X-SIGHT’s brightest and happiest moments from the event. 📸

What was your favourite moment at Sales Fest? 😁

14/07/2026

Miért kérdőjelezi meg a Z generáció azt, amit korábban természetesnek vettünk a munkahelyeken?
Miért várnak több autonómiát? Miért fontosabb számukra a vezető hitelessége, mint a pozíciója? És mit jelent mindez a vezetők, HR-esek és sales szervezetek számára?

Erről beszélgetett Földesi Péter az X-SIGHT-tól Bereczki Enikő generációs szakértővel, Pollák Dalmával, a PIREX HR vezetőjével és Ivanov Ivánnal, a BioTech USA kereskedelmi vezetőjével.

Szó volt többek között:
▪️ ownershipről és autonómiáról
▪️ rendszerigazságosságról és kivételezésről
▪️ a vezetői hitelesség új szerepéről
▪️ a teljesítmény és rugalmasság egyensúlyáról
▪️ és arról, hogyan lehet a generációs különbségekből versenyelőnyt építeni

🎥 A teljes beszélgetés már elérhető YouTube-csatornánkon, aminek linkjét a komment szekcióban találjátok.

👉 Ha érdekelnek a sales, vezetőfejlesztési és generációmenedzsment trendek, csatlakozz a Sales Excellence Team közösségéhez! Rendszeresen osztunk meg edukatív szakmai tartalmakat, kutatásokat, jó gyakorlatokat és vezetői insightokat.

08/07/2026

Mi az értékesítést mindig több nézőpontból közelítjük meg – ezért ennyire sokszínűek a témáink is, és ezért tudunk valódi üzleti helyzetekre reagálni. A Sales Festen most tudatosan azokra a kérdésekre fókuszáltunk, amiket a partnereinknél is leginkább látunk: hogyan lehet nemzetközi környezetben is áttörő sales teljesítményt elérni, mitől működik (vagy nem működik) egy ösztönzőrendszer, és hogyan lehet a Z generáció működését jól összehangolni a tapasztaltabb kollégákkal.
Van, ami örökzöld – ilyen a motiváció és jutalmazás kérdése -, és van, ami most erősödik fel igazán: például a generációk együttműködése.

Szívesen nyúlunk más területekhez is inspirációért: az extrém sport vagy a kereskedelmi repülés logikája például meglepően jól működik az értékesítésben is, ha jókor hozzuk be.

Ha érdekel, hogyan lehet ezt a gondolkodást nálatok is működésbe tenni, keress minket: [email protected]

Cím

Budafoki út 183
Budapest
1117

Telefonszám

+3614645223

Weboldal

http://www.x-sight.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni X-SIGHT új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

Szeretnéd, hogy a(z) vállalkozás elsőként szerepeljen a(z) vállalkozás kategóriában (Budapest)?

Megosztás

Kategória

Tanácsadó iroda