Mi a nyitvatartási idő?

Hétfő 09:00 - 20:00 Kedd 09:00 - 20:00 Szerda 09:00 - 20:00 Csütörtök 09:00 - 20:00 Péntek 09:00 - 20:00 Szombat 11:00 - 20:00

⟮eureka⟯ Hungary

Name: ⟮eureka⟯ Hungary
Address: Budapest, HU
Telephone: +36302203734
Price range: ££
Rating: 5

Kezdolap
Magyarország
Budapest
⟮eureka⟯ Hungary

We transform how teams learn, connect and grow. Serious L&D. Zero corporate cringe. 🧠🎲 Here at [eureka], we transform how teams learn, connect and grow. Human.
(1)

Because in the Intelligent Age, success depends not only on your knowledge, but also on your skills and how you use them in collaboration with others. From leadership growth to culture shifts, from remote to cross-functional teams, we help organizations build skills that actually strengthen cohesion and elevate performance. Our gamified learning experiences blend science and play so teams can prac

tice, integrate and embody what they’ve learned. Whether delivered online, in-person or through our own platform, every program is designed to boost engagement and drive measurable results. The outcome?
— Better decisions under pressure.
— Clearer, more constructive feedback.
— Cultures where people feel connected, competent and motivated. Trusted by 600+ clients, loved by 15,000+ participants worldwide. Interactive. Science-baked. And… fun! 😉

This is serious L&D. Zero corporate cringe. 🧠🎲

Let's connect → http://bit.ly/4qpf4YC

03/09/2026

Volt már olyan, hogy inkább nem kérdeztél meg valamit egy kollégádtól, mert több energiának tűnt megírni az üzenetet, mint egyszerűen megoldani egyedül?

Megírtad. Kitörölted. Átfogalmaztad. Aztán végül… áh, mindegy.

Egész nap beszélhetsz a kollégáiddal úgy, hogy közben mégsem érzed igazán, hogy kapcsolódtok egymáshoz. Furcsa ezt felismerni a mai modern munkakörnyezetben. Hiába van több eszközünk kommunikálni, mint valaha, még mindig érdemes emlékeztetni magunkat:

𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗸𝗰𝗶𝗼́ ≠ 𝗸𝗮𝗽𝗰𝘀𝗼𝗹𝗼́𝗱𝗮́𝘀.

Ha gyenge a bizalom a csapatban, kisebb eséllyel kérdezünk, kérdőjelezünk meg egy ötletet, ismerjük be, ha hibáztunk, vagy kérünk időben segítséget.

És ez már nem csak szervezeti kultúra kérdése.

Legújabb cikkünkben Bódi Gabriella, társalapítónk és CVO-nk, egy izgalmas lencsén keresztül közelíti meg ezt a témát: a *Severance* sorozat világán keresztül.

Mi történik akkor, ha túlságosan ügyessé válunk abban, hogy különválasszuk a dolgozót az embertől?

És ahogy a munkánk egyre inkább digitálissá és remote-tá válik, mit jelent tudatosan építeni a kapcsolódást?

Severance-chip nélkül.

Szerencsére. 👀

➡ Olvasd el a teljes cikket itt: https://www.eureka.works/hu/blog/kapcsolodas-a-munkahelyen-a-remote-munkavegzes-koraban

27/08/2026

Egy háromnapos konferencia nagyjából háromszor annyiba kerül résztvevőnként, mint egy teljes évnyi képzés. 👀

Egy picit azért nekünk is felszaladt a szemöldökünk… De van ennél egy érdekesebb kérdés:

Miért hasonlítjuk össze a kettőt egyáltalán?

A képzés-fejlesztés és a rendezvények sok szervezeten belül külön költséghelyen, két külön területként élnek. Közben gyakran ugyanazokról az emberekről és ugyanarról az együtt töltött időről beszélünk. Sőt, még a költségek között is van átfedés: helyszín, utazás, facilitáció, szakmai tartalom.

Az egyik szervezet fejlesztésnek hívja. A másik rendezvénynek.

💡 Mi van akkor, ha a szervezet egyik legnagyobb fejlesztési lehetősége már finanszírozva van, csak nem képzésként tekintünk rá?

Társalapítónk és CEO-nk, Kalmár Péter legújabb cikkében a képzés-fejlesztési és rendezvényköltések mögötti számoknak járt utána, és annak, mi történik, ha a két területet nem egymás versenytársaként kezeljük, hanem megnézzük, hogyan teremthetnek együtt nagyobb értéket.

Olvasd el „A kerekítési hiba” című cikket ➡️ https://www.eureka.works/hu/blog/a-kerekitesi-hiba-avagy-miert-verseng-egymassal-a-kepzesi-és-a-rendezvenybudzse

́gesrendezvény

25/08/2026

‼️ Ma játszunk. 10:00-kor indulunk, 9:30-kor pedig zárjuk a jelentkezést.

Ha jönnél, ne halogasd a regisztrációt! 𝗙𝗢𝗚𝗟𝗔𝗟𝗗 𝗟𝗘 𝗔 𝗛𝗘𝗟𝗬𝗘𝗗 ➡️ https://www.eureka.works/demo-event

24/08/2026

Holnap játszunk. Te ott leszel?

Augusztus 25-én, azaz holnap, megtartjuk az első ingyenes online csapatépítő demónkat. És igen, ez tényleg olyan demo lesz, amit kipróbálhatsz, nem pedig egy száraz prezi a játék erejéről. 😉

Részletek:

📅 Augusztus 25. 10:00 óra
💻 Online, Zoomon, élő facilitálással
⏰ 45 perc
🎟️ Maximum 10 résztvevő
💸 Ingyenes
🌍 A demo angol nyelven zajlik

A maximum 10 fős létszám nem marketingfogás. ☝🏻

Szándékosan tartjuk kis létszámmal a demót, hogy ez ne egy tömeges termékbemutató legyen, hanem valódi [eureka] élmény, ahol mindenkinek jut tér a játékra, a kapcsolódásra és a részvételre.

Holnap találkozunk a játékban. Már csak te hiányzol. 👀

Foglald le a helyed ⬇️
https://www.eureka.works/demo-event

20/08/2026

Mikor hallottad utoljára valakitől, hogy egy kötelező e-learning “szórakoztató” és “élvezetes” volt? 👀

Ugye.

A Magyar Telekommal közös projektünkben többek között erre a kihívásra kerestük a választ.

A tananyag nagyon is fontos, de valljuk be: PDF-ek, prezentációk és magyarázó videók végigkattintgatásától ritkán támad az embernek alig-várom-hogy-nekiálljak érzése.

Ezért feltettünk egy másik kérdést:

💡 Lehet az e-learning izgalmas és élvezetes úgy, hogy közben a hasznosságából sem veszít?

Ahelyett, hogy a meglévő tananyag egyszerűen felkerült volna az online térbe, egy interaktív, storytellingre épülő tanulási élményt építettünk köré, ahol a résztvevők még azt is kiválaszthatták, milyen kalandban szeretnének részt venni.

Az eredmény?

544 résztvevő. 83%-os elégedettség. És olyan visszajelzések, amelyek szerint a tanulási élmény érdekes, szórakoztató és olyan volt, amit más kollégáknak is szívesen ajánlanának.

De ez még csak az ízelítő. 👀

𝗡𝗲́𝘇𝗱 𝗺𝗲𝗴, 𝗵𝗼𝗴𝘆𝗮𝗻 𝘀𝗲𝗴𝗶́𝘁𝗲𝘁𝘁𝘂̈𝗻𝗸 𝗮 𝗧𝗲𝗹𝗲𝗸𝗼𝗺 𝘁𝗮𝗻𝘂𝗹𝗮́𝘀𝗶 𝘁𝗮𝗿𝘁𝗮𝗹𝗺𝗮́𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶́𝘃, 𝘁𝗼̈𝗿𝘁𝗲́𝗻𝗲𝘁𝗮𝗹𝗮𝗽𝘂́ 𝗲́𝗹𝗺𝗲́𝗻𝗻𝘆𝗲́ 𝗮𝗹𝗮𝗸𝗶́𝘁𝗮𝗻𝗶 ➡️ https://www.eureka.works/hu/esettanulmanyok/digital-heroes-articulate-e-learning

És ha nem csak olvasnál róla, hanem ki is próbálnád, hogyan használjuk mi a játék erejét akkor van egy jó hírünk! 🎮 Augusztus 25-én megtartjuk az első ingyenes online csapatépítő demónkat.

📅 Augusztus 25. 10:00 óra
💻 Online, Zoomon, élő facilitálással
⏰ 45 perc
🎟️ Maximum 10 résztvevő
💸 Ingyenes
🌍 A demo angol nyelven zajlik

𝗙𝗢𝗚𝗟𝗔𝗟𝗗 𝗟𝗘 𝗔 𝗛𝗘𝗟𝗬𝗘𝗗 ➡️ https://www.eureka.works/demo-event

17/08/2026

Csapatépítés vagy fejlesztés? 👀 Miért kellene választani?

Egy csapatépítő lehet “csak” egy jó közös élmény.

Nevetünk. Játszunk. Kiszakadunk a megszokott kerékvágásból. Aztán másnap mindenki visszaül a gépéhez, és folytatjuk ott, ahol abbahagytuk.

💡 𝗗𝗲 𝗺𝗶 𝗹𝗲𝗻𝗻𝗲, 𝗵𝗮 𝗲𝗴𝘆 𝗸𝗼̈𝘇𝗼̈𝘀 𝗲́𝗹𝗺𝗲́𝗻𝘆 𝗲𝗻𝗻𝗲́𝗹 𝘁𝗼̈𝗯𝗯𝗿𝗲 𝗶𝘀 𝗸𝗲́𝗽𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗻𝗻𝗲❓

Ha miközben játszunk, teret adunk a kapcsolódásnak, az együttműködésnek és annak is, hogy egy kicsit másképp működjünk együtt?

Nálunk a játék nem a fejlesztés ellentéte.

𝗡𝗮́𝗹𝘂𝗻𝗸 𝗮 𝗷𝗮́𝘁𝗲́𝗸 𝗮 𝗺𝗼́𝗱𝘀𝘇𝗲𝗿. 🎮

Augusztus 25-én pedig nem csak beszélni szeretnénk róla!

Gyere el az ingyenes online csapatépítő demonkra, válaszd ki a kalandodat és tapasztald meg első kézből, milyen egy [eureka] élmény.

📅 Augusztus 25. 10:00 óra
💻 Online, Zoomon, élő facilitálással
⏰ 45 perc
🎟️ Maximum 10 résztvevő
💸 Ingyenes
🌍 A demo angol nyelven zajlik

Kíváncsi vagy, mire képes 45 perc játék? ⬇️
https://www.eureka.works/demo-event

Találkozzunk a játékban!

11/08/2026

Online csapatépítő, amit az emberek tényleg élveznek? 👀
Mondjam, vagy mutassam? Mi az utóbbira szavazunk!

Augusztus 25-én megtartjuk az első ingyenes online csapatépítő demónkat.

És nyugi, ez nem az a fajta demo, ahol mi egy órán keresztül pitchelünk neked arról, hogy miért olyan király egy [eureka] élmény, te meg csak udvariasan bólogatsz.

Ezúttal te játszol. 🎮

Kiválasztod a kalandodat, elmerülsz a történetben, és első kézből tapasztalod meg, mire képes a játék a csapatépítésben.

📅 Augusztus 25. 10:00 óra
💻 Online, Zoomon, élő facilitálással
⏰ 45 perc
🎟️ Maximum 10 résztvevő
💸 Ingyenes
🌍 A demo angol nyelven zajlik

A demót szándékosan tartjuk kis létszámú, maximum 10 fős csoportban. Ez nem egy tömeges termékbemutató. Szeretnénk, ha valódi [eureka] élményben lenne részed, ahol mindenkinek jut tér a játékra, a kapcsolódásra és a részvételre.

És igen, 𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗼 𝗮𝗻𝗴𝗼𝗹𝘂𝗹 𝘇𝗮𝗷𝗹𝗶𝗸. Online programjainkat nemzetközi, hibrid és remote csapatokra is tervezzük, amelyekben sokszor több ország, kultúra és anyanyelv találkozik egyetlen képernyőn.

Kíváncsi vagy, hogyan működne mindez a te csapatoddal?

Foglald le a helyed ⬇️
https://www.eureka.works/demo-event

Találkozzunk a játékban!

31/07/2026

𝗟𝗲́𝗴𝘆𝘀𝘇𝗶, 𝗰𝘀𝗮𝗸 𝟱 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗶𝗴 𝗻𝗲 𝘃𝗮́𝗹𝘁𝗼𝘇𝘇𝗼𝗻 𝗺𝗮́𝗿 𝘀𝗲𝗺𝗺𝗶. 🙏🏻😅 Ismerős érzés?

Az elmúlt pár év szinte csak arról szól, hogy folyamatosan alkalmazkodunk: egy új AI-eszköz itt, egy új automatizáció ott, új 𝘮𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯𝘪𝘴 amott.

Mire végre megszokunk valamit, már kopogtat az ajtónkon a következő változás.

És közben talán teljesen még fel sem fogjuk, hogy ez nem csak technológiai kérdés. A munkavégzés szabályai, a szükséges készségek és az együttműködés módja a szemünk előtt alakul át.

A változást nem lehet megállítani, de arra, hogy hogyan reagálunk, igenis van ráhatásunk.

Milyen erősségek segítenek egy vezetőnek és egy csapatnak ebben a változásokkal teli időszakban? Hogyan kezeljük a változást?

Ebből a blog cikkünkből megtudhatod: https://www.eureka.works/hu/blog/what-strengths-can-we-rely-on-during-change-management

23/07/2026

Mi lenne, ha a következő talent kiválasztási folyamatotok azzal indulna, hogy a résztvevők lovaggá válnak? 🏰 Nem, nem metaforikusan. Hanem úgy… tényleg. 👀

Amikor a UniCredit Bank elindította belső Talent Programját, 40 kiemelkedő teljesítményű jelölt közül kellett kiválasztaniuk 20 résztvevőt.

De nem egy merev, stresszes vagy tradicionális kiválasztási folyamatot szerettek volna. Olyan megoldásra volt szükség, amely elég játékos ahhoz, hogy a résztvevők feloldódjanak, de elég szakmai ahhoz, hogy valódi HR-döntéseket támogasson.

Pont ez az a sweet spot, amit mi szeretünk!

Ezért megalkottunk egy online, játékosított kiválasztást támogató kalandot Homofisz Királyságában: ez lett A Szokatlan Lovagmese.

Öt, 90 perces online alkalom során a jelöltek egy interaktív világot fedeztek fel, rejtvényeket oldottak meg, döntéseket hoztak, nyomás alatt működtek együtt és játék közben mutatták meg a kulcskompetenciáikat.

A kaland mögött strukturált szervezetfejlesztési értékelési keretrendszert használtunk, hogy az élmény ne csak izgalmas, hanem szakmailag is mérhető legyen.

Minden állomást úgy terveztünk meg, hogy konkrét viselkedéseket mérjen: a kommunikációtól és az együttműködéstől kezdve az agilitáson és a vezetői attitűdön át egészen a csapatjátékos működésig.

Az eredmény:
- 40 résztvevő
- 5 játékosított alkalom
- 100% ügyféloldali elfogadás a végső kiválasztási javaslatainkra

Mert a játék szórakoztató. De jó kezekben komoly döntéstámogató eszköz is.

Fedezd fel a teljes esettanulmányt itt: https://www.eureka.works/hu/esettanulmanyok/online-tehetseg-kivalasztas-unicredit-bank

Ha pedig készen álltok arra, hogy szintet lépjen a talent kiválasztási folyamatotok, beszéljünk!

09/07/2026

Miért érzik magukat gyakran „hátrahagyva” a remote csapatok? És mit tudnak ezzel kezdeni a szervezetek valójában? 🤔

A remote csapatokra sokszor kevesebb figyelem és kisebb fejlesztési keret jut, pedig hosszú távon pont nekik lenne különösen nagy szükségük mindkettőre. A kapcsolódás nem történik meg magától, tudatosan kell építeni. Kapcsolódás nélkül pedig a bizalom is nehezebben alakul ki.

🥊 És ilyenkor nagyon könnyen kialakul egy “mi vs. ők” dinamika.

A probléma sokszor nem maga a remote működés, hanem az, hogy nincs elég tudatosan kialakított tér arra, hogy az emberek a szerepkörökön, feladatlistákon és naptármeghívókon túl is értsék egymást.

Legújabb cikkünkben Bódi Gabriella társalapítónk és CVO-nk azt járja körül, mire van valójában szükségük a remote csapatoknak ahhoz, hogy távolságokon átívelve is bizalmat tudjanak építeni:

https://www.eureka.works/hu/blog/hatrahagyott-remote-csapatok-mit-tehetunk-ertuk

Cím

Budapest

Nyitvatartási idő

Hétfő	09:00 - 20:00
Kedd	09:00 - 20:00
Szerda	09:00 - 20:00
Csütörtök	09:00 - 20:00
Péntek	09:00 - 20:00
Szombat	11:00 - 20:00

Telefonszám

+36302203734

Weboldal

https://www.eureka.works/contact

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni ⟮eureka⟯ Hungary új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.