Quarma360 Magyarország

04/02/2026

Még mindig hiszel az Excel-tábláknak, vagy már a növekedésre koncentrálnál? 📉

Hány órát töltöttél a héten azzal, hogy különböző táblázatokból próbáltad „kisakkozni”, ki érdemel bónuszt és ki az, aki épp felmondani készül?

Sok KKV-vezető ringatja magát abban az illúzióban, hogy a „megérzései” elegendőek a cégvezetéshez. De a valóság az, hogy 20 fő felett a kockás füzet már nem kontrollt jelent, hanem káoszt. Amíg te az adminisztráció mocsarában küzdesz, a legjobb embereid talán épp a LinkedIn profiljukat frissítik...

Ne várd meg az Excel-traumát! A Quarma360 segítségével: ✅ Kiveheted a kezedből a manuális papírmunkát. ✅ Objektív, 360 fokos képet kapsz a csapatodról. ✅ Adatokra alapozva hozhatsz döntéseket, nem csak „vibe” alapján.

Lépj ki a manuális HR korszakából, és vezess adatokkal! 🚀

👉 A teljes cikk: https://quarma360.com/az-excel-tablak-fogsagaban-miert-verzik-el-a-hr-ed-a-novekedes-kapujaban

👉 Próbáld ki kötelezettségek nélkül a Quarma360-at 30 napig ingyen: https://app.quarma360.com/register/hu

́csadás ́llalkozás

Sok magyar KKV-vezető ringatja magát abban a hitben, hogy a „családias légkör” és a tulajdonosi mindentudás kiváltja a professzionális folyamatokat. De valljuk be: amint a létszám átlépi a húsz főt, a kockás füzet és a végtelenített Excel-táblák már nem a kontrollt, hanem ...

15/12/2025

A legtöbb KKV-ban nem a munkaerő hiánya a gond, hanem az, ahogy értékelik az embereiket. ⚠️

Magyar cégek ezreinél a teljesítményértékelés ma is ösztönből működik: érzésre adott visszajelzések, év végi „valami emelés”, és a remény, hogy mindenki érti, mi miért történik. Csakhogy ez a rendszer torzít, igazságtalan helyzeteket teremt és hosszú távon észrevétlenül viszi el a legjobb embereket. Nem rosszindulatból, csak rendszer nélkül.

Miért bukik meg a legtöbb KKV teljesítményértékelése, és hogyan lehet ebből valódi versenyelőnyt csinálni – nem HR-hóborttal, hanem józan, adatvezérelt logikával?

📊📈
👉 A teljes cikk itt: https://quarma360.com/miert-bukik-meg-a-legtobb-kkv-teljesitmenyertekelese

👉 Próbáld ki kötelezettségek nélkül a Quarma360-at ingyen: https://app.quarma360.com/register/hu

́csadás ́llalkozás

Hogyan lesz az átgondolt HR-ből valódi versenyelőny? A legtöbb magyar KKV-ban a „teljesítményértékelés” nagyjából annyit jelent, hogy a főnök időnként morog valamit a folyosón, néha megdicséri Pistit, mert „jó fej”, év végén pedig ad mindenkinek valami emelésfélét ....

15/12/2025

📢A bónusz nem attól igazságos, hogy „mindenki kap valamit”.

A legtöbb KKV-ban a bónusz jó szándékból születik, mégis feszültséget teremt. Nem azért, mert valaki többet kap, hanem azért, mert nincs mögötte világos logika. Amíg a jutalmazás érzésre vagy hangerőre épül, addig a jók frusztráltak lesznek, a csendesek láthatatlanok maradnak, a vezető pedig folyamatosan magyarázkodik.

Cikk arról, hogyan lehet a bónuszt vélemény helyett adatra építeni KKV-kban, és mi változik meg akkor, amikor a szabályok mindenki számára világosak:

– nem a hangosabbak járnak jobban, hanem a jobban teljesítők
– a különbségek indokolhatók, nem magyarázkodni kell miattuk
– a bónusz valódi motivációs eszközzé válik, nem konfliktusforrássá

👉 A teljes cikk itt: https://quarma360.com/hogyan-osszuk-el-igazsagosan-a-bonuszt-adatalapu-jutalmazas-kkv-kban

👉 Próbáld ki kötelezettségek nélkül a Quarma360-at ingyen:
https://app.quarma360.com/register/hu

́csadás ́llalkozás

A klasszikus bónuszprobléma: amikor a jó szándék visszafelé sül el A legtöbb KKV-ban a bónuszrendszer úgy néz ki, hogy „mindenki kap valamit”, vagy a főnök „érzésre” dönt. Papíron ez jónak tűnik: senki nem marad ki, mindenki kap egy kis pluszt év végén vagy karácsony e...

10/12/2025

A céged nem azért veszít el jó embereket, mert „nincs lojalitás”.
Azért veszíted el őket, mert nem látják, merre tartanak, nincs valódi visszajelzés, és senki nem mondja nekik: „jó vagy ebben.”

Amíg a teljesítmény nincs objektíven mérve, addig mindig lesz, aki láthatatlan marad. És a láthatatlanok mennek el először.

A megoldás?
Rendszeres 360 fokos teljesítményértékelés, ami nem a főnök hangulatáról szól, hanem valós adatokból mutatja meg, ki hogyan teljesít.

A Quarma360 pontosan ezt teszi:
✔ többirányú visszajelzés
✔ trendek, fejlődési irányok
✔ beépített bónuszrendszer
✔ AI-alapú csalásdetektálás
✔ kifejezetten KKV-knak fejlesztve

Ha nem szeretnéd, hogy a legjobb embereid máshol keressék a megbecsülést,
kezdd el mérni azt, ami számít.

👉 Olvasd el a cikkünket:
https://quarma360.com/miert-mennek-el-a-legjobb-embereink-a-megtartas-rejtett-kulcsa-a-fejlodes-erzete

👉 Próbáld ki kötelezettségek nélkül a Quarma360-at ingyen: https://app.quarma360.com/register/hu

́csadás ́llalkozás

Ha egy cégvezetővel vagy HR-essel beszélsz a fluktuációról, a válasz általában ugyanaz: „Ma már mindenki ugrál, a fiatalok nem lojálisak.” A valóság ezzel szemben sokkal egyszerűbb – és sokkal kellemetlenebb: nem érzik, hogy fejlődnek, és nem tudják, hol állnak. Ha nincs r...

01/12/2025

Minden vállalkozás más, és ezzel együtt minden csapat is más.
Viszont az, hogy az egyének – és velük együtt a teljes csapat – teljesítményét valamilyen egzakt, korrekt módon szeretnénk mérni, előbb-utóbb minden vállalkozó életében felmerül.

Aztán jönnek a különböző, ezer sebből vérző KPI-ok, Excel-táblák, érmefeldobós vagy – rosszabb esetben – „fejre osztályozós” premizálások és HR-döntések.
A hazai KKV-szektor kifejezetten rosszul áll teljesítményértékelésben: nincsenek bevált módszerek, logikák – és ami van, azt is kevesen alkalmazzák.

A teljesítményértékelés nem multis hóbort.
A fair, korrekt elszámolás (és jutalmazás) a munkavállaló és a munkáltató közös érdeke. Ehhez viszont olyan rendszert kell bevezetnünk, ami mindkét fél számára elfogadható: átlátható, objektív, FAIR és KORREKT.

Ezt kínálja a Quarma360.
A Quarma360 egy olyan megoldáscsomag, amely egyszerre tartalmaz egy 360-fokos teljesítményértékelő rendszert és egy hozzá kapcsolódó, 15 szintes bónuszrendszert, kifejezetten a hazai KKV-k igényeire szabva.

Lehet egy erős kiegészítése a meglévő HR-logikának, vagy akár az első, tudatos lépés a profi humánerőforrás-menedzsment felé vezető úton.

📢Olvass tovább: https://quarma360.hu

Kérdés esetén keress bennünket bátran:
📎[email protected]

Regisztrálj kötelezettségek nélkül, és használd ki a próbaidőszakot.

́csadás ́llalkozás

21/11/2025

🎯 Bemutatkozik a Quarma360!

Végre egy 360 fokos teljesítményértékelő rendszer, ami tényleg működik – KKV-k igényeire szabva, bonyolult HR-szoftverek helyett.

Mi tud a Quarma360?
Egy okos, anonim értékelési platform, ahol a kollégáktól kezdve az ügyvezetésig kompetenciák mentén, szabályozott keretek között mindenki értékel mindenkit – objektíven, átláthatóan, az AI segítségével.

✅ Miért jó?

Anonim kolléga-visszajelzések → őszinte értékelés
AI alapú csalásfelismerés → megbízható eredmények
Automatikus bónusz-számítás → fair jutalmazás
Többnyelvű felület akár nemzetközi csapatok számára: magyar, angol, német, román, lengyel és cseh!

💰 Megszabadultunk a korlátoktól, csomagoktól és havi előfizetési díjaktól is:
Csak akkor fizetsz, amikor használod – 8,90 EUR/fő/értékelés.

🚀 Kinek ajánljuk?
10–300 fős cégeknek, akik komolyan veszik a csapatépítést, a teljesítménnyel kapcsolatos visszajelzéseket - vagy éppen azoknak a cégeknek, ahol ezek a területek problémásak.

👉 Próbáld ki 5 napig ingyen, kötelezettségek nélkül: https://quarma360.com/hu

📩 Kérdésed van? Írj nekünk!
[email protected]

Anonimizált értékelőrendszer. AI-alapú viselkedésfelügyelet. Automatikus prémium számítás.