30/04/2026
Így épül fel nálunk egy tréning előtti igényfelmérő beszélgetés 👇
Most egy kis betekintést adunk abba, hogyan zajlik nálunk a tréning előtti igényfelmérés.
Ez a folyamat a megrendelést követően, még a szakmai munka megkezdése előtt történik, és a célja az, hogy valóban megértsük az elvárásokat, a helyzetet és azokat a kérdéseket, amelyekre a tréningnek választ kell adnia.
Bízunk benne, hogy ez a gondolkodásmód inspirációt adhat más HR szakembereknek is, akár belső igényfelmérésekhez, fejlesztési beszélgetésekhez.
1️⃣ Szervezeti kultúra
– Milyen most itt dolgozni?
– Mi fér bele, és mi az, amit inkább nem mondanak ki?
– Hogyan kezelik a konfliktust, a hibázást, a terhelést?
2️⃣ Probléma – a tréning oka
– Mi történt az elmúlt időszakban?
– Mi az, ami már fáj?
– Mi volt az a pont, amikor kimondtátok: ezzel kezdeni kell valamit?
3️⃣ Résztvevők
– Ismerik egymást, vagy csak „egy csapatban vannak”?
– Volt már hasonló témájú tréningük?
– Van közös nyelv, vagy nagyon eltérő nézőpontok találkoznak majd?
4️⃣ Tréninggel kapcsolatos igények
– Inkább gondolkodásmód‑váltás a cél?
– Inkább konkrét eszközökre van szükség?
– Mitől éreznétek azt: nem volt felesleges végigcsinálni?
5️⃣ Eredményelvárások
– Honnan fogjuk tudni 1–2 hónap múlva, hogy megérte?
– Minek kellene másképp működnie a mindennapokban?
– Mivel lennétek valóban elégedettek?
