CX-Ray Make Your Team Building Quantified. CX-Ray is a data-driven HR tool, which provides SaaS network analytic solutions.

By filling out our short smart surveys, our customers can understand their organization better.

Túl vagyunk az idei Jövő Vezetője Díj eredményhirdetésén, íme azok, akik a legjobbaknál is jobbak voltak a szakmai zsűri...
03/06/2025

Túl vagyunk az idei Jövő Vezetője Díj eredményhirdetésén, íme azok, akik a legjobbaknál is jobbak voltak a szakmai zsűri megítélése szerint:

⭐ Nagyvállalati kategória
1. helyezett:
Seres Tamás - Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

2. helyezett:
Siklósi Szilvia - Rail Cargo Hungária Zrt.

3. helyezett:
Németh László - Magyar Telekom Nyrt.

⭐ Középvállalati kategória
1. helyezett:
Somló Tamás - Piramis Építőház Kft.

2. helyezettek (holtversenyben):
Börcsök József - iData Kft.
Márkus Zoltán - Fürge Diák/Humánia HRS Group

3. helyezettek (holtversenyben):
Fövényi Sándor - Cardnet Zrt.
Radics Milán - Cardnet Zrt.

⭐ Kisvállalati kategória győztese:
Simon-Fenyvesi Brigitta - Blue Colibri International Kft.

⭐ Non-profit kategória győztese:
Pomlényi Péter - Bay Zoltán Közhasznú Nonprofit Kft.

⭐ Különdíjas:
Tom McLean - International School of Debrecen

Köszönjük minden, jelölést leadó csapatnak, a zsűrinek és a támogatóinknak is a munkát.

A nyeremények szuper izgalmasak, főleg, hogy a csapat is részesül belőlük.

Köszönjük a támogatást:
MEMO
Mapei Kft.
Sento Vivo
Szafi Reform-Free-Life termékek, életmód, receptek

Partnereink:
Wiking Yacht Club
FruityMagic
New Code Csoport
Coachingcentrum
Pazar Homes
Preprocessor Blog
Chocolatejam
Luan by Lucia

Találkozzunk jövőre is ugyanitt!

A munkahelyi elégedettség 70%-ban a közvetlen vezetőtől függ.Vagyis gyakran akár a bérezésnél is fontosabb a beosztottak...
29/04/2025

A munkahelyi elégedettség 70%-ban a közvetlen vezetőtől függ.

Vagyis gyakran akár a bérezésnél is fontosabb a beosztottak számára az, hogy jó vezetőjük legyen.

Az évek alatt lefolytatott felméréseink egyik legfontosabb tapasztalata ez.

De milyen a jó egy vezető?

Bár erre a kérdésre a válasz szervezetspecifikus, összességében megfogalmazhatóak azért olyan tulajdonságok, amelyek definiálják a jó vezetőt.

☑ Szakmai kompetencia:
A vezetőnek értenie kell a csapata munkájához, hogy hiteles és segítőkész tudjon lenni.

☑ Személyes példamutatás:
A vezető a saját munkájával és hozzáállásával motiválja és irányítja a csapatot.

☑ Empátia:
A jó vezető megérti és figyelembe veszi a csapattagok érzelmeit és szükségleteit.

☑ Őszinteség:
A vezető nyíltan és tisztán kommunikál, ezzel erősíti a bizalmat.

☑ Önismeret:
A vezető tisztában van saját erősségeivel és gyengeségeivel, ami segíti a fejlődését.

☑ A tévedni tudás képessége:
A jó vezető belátja, hogy hibázni is emberi dolog, és ebből tanul.

☑ Kommunikációs készségek:
A vezető képes világosan és hatékonyan közvetíteni információkat a csapata felé.

☑ Visszajelzés:
A vezető tudatosan és konstruktívan ad visszajelzést, hogy segítse a csapat fejlődését.

Mivel egészítsük ki a listát?

________________________________
Indíts velünk szervezeti felmérést!

Naprakész információk a szervezet
📈 Teljesítményéről
😊 Elégedettségéről
⚙️ Tényleges működéséről


Keressük azokat a vezetőket, akik meghatározzák a jövőt!👇A pályázási időszak elindult👇A Te vezetőd köztük van?A Jövő Vez...
07/04/2025

Keressük azokat a vezetőket, akik meghatározzák a jövőt!

👇A pályázási időszak elindult👇

A Te vezetőd köztük van?
A Jövő Vezetője Díjjal olyan vezetőket szeretnénk megjutalmazni, akik a vezetés emberi oldalát tartják szem előtt. Mi úgy gondoljuk, a jó vezetőt nem csupán szakmai kiválósága, hanem emberiessége is definiálja.

Miben más a Jövő vezetője díj?
✔️ Valós visszajelzéseken alapuló végeredmény
Az értékelés a vezető csapatának visszajelzése alapján történik.

✔️ Nincs szavazás, nincsenek beadandó dokumentumok. Valós értékelés történik.

✔️ Csúcsvezetőkből álló szakmai zsűri
Az értékelést szakmailag kitűnő felsővezetők végzik.

✔️ Rövid és egyszerű nevezési folyamat
A nevezés után emailben érkeznek meg a kérdések, melyre egy videó üzenet formájában válaszol a vezető csapata. Így a vezetőket nem terheli semmilyen plusz feladat.

A vezető elismerése mellett a csapat számára is örömteli jutalom
Minden vezető sikere egy csapat sikere is. Őket sem felejtjük ki.

Nevezz egy vezetőt:

Keressük azokat a vezetőket, akik meghatározzák a jövőt! Szeretnénk megjutalmazni azokat, akik a vezetés emberi oldalát tartják szem előtt.

Következő workshopunk témája a teljesítményértékelés.A World Economic Forum jelentései évről-évre azt mutatják, hogy egy...
19/11/2024

Következő workshopunk témája a teljesítményértékelés.

A World Economic Forum jelentései évről-évre azt mutatják, hogy egyre gyorsabban és egyre nagyobb arányban változnak a munkavállalóktól elvárt kompetenciák.

Ezt egyre nehezebb lekövetni.

Nem frissülnek ilyen sebességgel:
☞ az álláshirdetések szövegezései,
☞ a vállalati képzések,
☞ a kompetencia felmérések
és még lehetne sorolni...

Itt van például ez a TOP10 várható kompetencia, de vajon ezek közül hány került már be a magyarországi szervezetekbe?

Ezért is lesz a következő workshopunk témája a TÉR.

» Gyakorlatban használható tanácsok
» Megtörtént esetek és best practicek
» Ajándék kompetencia szótár
» Közös munkakörspecifikus kompetenciák kidolgozása
» TÉR bevezetés gyakori hibák megelőzése
» Célkategóriák és általános meghatározása

Időpont:
2024. november 28. 10:00 - 14:00

Helyszín:
1027 Budapest, Horváth u. 14-24
Bázis Office Center

Létszám: 8 fő

Jegyek és további infó:
https://event.cx-ray.com/2411-TER-WS-HR

🌟
09/10/2024

🌟

🏆 Lezajlott a 2024-es Jövő Vezetője díjátadó gálája is, íme a nyertesek:KISVÁLLALATI KATEGÓRIA1. Vivien Varga - Stiliano...
03/06/2024

🏆 Lezajlott a 2024-es Jövő Vezetője díjátadó gálája is, íme a nyertesek:

KISVÁLLALATI KATEGÓRIA
1. Vivien Varga - Stilianos Kft
2. Rafael Veres - Hoerbiger Service Hungaria Kft
3. Tímea Birszki - MTDM Management Kft

KÖZÉPVÁLLALATI KATEGÓRIA
1. Markovich Béla - Mapei Kft
2. Mészáros Szilvia - Mapei Kft
3. Benedek Szajbély - Griffsoft Informatikai Zrt

NAGYVÁLLALATI KATEGÓRIA
1. Timea Kekesi-Palya - Continental Automotive Hungary Kft
2. Zsofia Komaromi - Publicis Groupe Hungary
3. Adrienn Füzes-Szabó - BT Global Europe B.V Magyarország

NON-PROFIT KATEGÓRIA
Zoltán Horváth - Agora Savaria

🏅 Gratulálunk minden résztvevőnek és a győzteseknek!

Külön köszönjük a helyszínt a MEMO háznak, a szakmai támogatást az Üzlet és Pszichológia csapatának, illetve a győzteseknek járó nyeremények biztosításáért a többi támogatónknak is:

Coachingcentrum
FruityMagic
Wiking Yacht Club
New Code Csoport

Találkozzunk újra - jövőre!

A Jövő Vezetője Díjjal 2024-ben is olyan vezetőket szeretnénk megjutalmazni, akik a vezetés emberi oldalát tartják szem ...
12/04/2024

A Jövő Vezetője Díjjal 2024-ben is olyan vezetőket szeretnénk megjutalmazni, akik a vezetés emberi oldalát tartják szem előtt. Mi úgy gondoljuk, a jó vezetőt nem csupán szakmai kiválósága, hanem emberiessége is definiálja.

Ajánlj egy vezetőt, hogy megtaláljuk a cím jogos tulajdonosát!

Miben más a Jövő vezetője díj?

Valós visszajelzéseken alapuló végeredmény:
Az értékelés a vezető csapatának visszajelzése alapján történik. Nincs szavazás, nincsenek beadandó dokumentumok. Valós értékelés történik.

Csúcsvezetőkből álló szakmai zsűri:
Az értékelést szakmailag kitűnő felsővezetők végzik.

Rövid és egyszerű nevezési folyamat:
A nevezés után emailben érkeznek meg a kérdések, melyre egy videó üzenet formájában válaszol a vezető csapata. Így a vezetőket nem terheli semmilyen plusz feladat.

Nyeremények a csapatnak is:
A vezető elismerése mellett a csapat számára is örömteli jutalom
Minden vezető sikere egy csapat sikere is. Őket sem felejtjük ki.

Nevezés május 13-ig:

Keressük azokat a vezetőket, akik meghatározzák a jövőt! Szeretnénk megjutalmazni azokat, akik a vezetés emberi oldalát tartják szem előtt.

Munkakör specifikus kompetenciákkal indul a 360 vagy mindenkinek ugyanazt mérjük?Milyen skálán érdemes mérni?Klasszikus,...
11/03/2024

Munkakör specifikus kompetenciákkal indul a 360 vagy mindenkinek ugyanazt mérjük?

Milyen skálán érdemes mérni?

Klasszikus, ítélkezésmentes vagy kendőzetlen pontozást alkalmazzunk?

90, 270 és 360 fokos TÉR. Melyiket mikor?

Mik a legnagyobb hibák a bevezetésénél?

Ki és hogyan tűzze ki a célokat?

Hogyan működtesd hosszútávon?

Ezekre mind választ kaphatsz a következő, 8fős workshopunkon.

Jegye és regisztráció a kommentben.

😎
22/01/2024

😎

Vajon a megérzéseink helyesek azzal kapcsolatban, hogy mit kell, vagy kellett volna tenni egy adott döntési helyzetben? Könnyebb lesz a helyzet, ha a megérzéseket adat is igazolja? Keressük együtt a válaszokat Karády Edit (CX-Ray, CEO) előadásán február 1-jén!

📢 Egyetértésben evezünk a vízesés felé

Vedd meg kedvezményesen a jegyed még ma! ▶️https://hrfest.com/szekesfehervar-24/
📆 2024.február 1. (csütörtök)
📌 Mercure Székesfehérvár Magyar Király

100%-ban remote gyakornokot keresünk Sales Support pozícióba.Ami biztosan vár Rád:- legjobb csapatélmény és csapatmunka,...
27/11/2023

100%-ban remote gyakornokot keresünk Sales Support pozícióba.

Ami biztosan vár Rád:
- legjobb csapatélmény és csapatmunka,
- teljesítményed elismerése,
- színes ügyfélkör,
- menő rendezvények online és offline

Munkaidő: heti 10-20 óra, rugalmasan

Plusz pont, ha van értékesítésben szerzett tapasztalatod. :)

https://event.cx-ray.com/salessupport

Cím

Horváth Utca 14-24, Bázis Office Center
Budapest
1027

Telefonszám

+36202144777

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni CX-Ray új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése CX-Ray számára:

Megosztás