Garantáljuk a termelő* munkaerőt. A jelöltek kiválasztásánál a múltban elért eredményekre fókuszálunk, nem arra, hogy milyen feladatai voltak vagy, hogy milyen poszt állt a névjegykártyán. Azt vizsgáljuk, hogy mik voltak azok a konkrét cselekedetei, tevékenységei, eredményei, amik segítették cége fejlődését, jobbá tételét, milyen értékeket teremtett munkája során. Ennek elérése érdekében a munkaer
ő-közvetítői piacon egyedülálló eszköztárral tudunk segíteni a hozzánk forduló cégeknek!
* Termelő személyzet kiválasztása- ez a specialitásunk. Az ilyen munkatárs:
a.) megtalálja a megoldásokat a problémákra,
b.) önálló döntéseket tud hozni,
c) meglátja, miben tud fejlődni,
d.) mindezt mindenféle külső nyomás nélkül. Egyetért azzal, hogy ha a kulcs pozíciókban termelő embereket foglalkoztatna, akik hozzák az eredményeket, akkor sokkal több ideje lenne Önnek is a cég építésével foglalkozni? Szívesen segítünk ennek megvalósításában!
2. Azt a jelöltet kapja, akire valóban szüksége van. A kiválasztási rendszerünk nem csupán abból áll, hogy megnézzük, megfelel-e a jelölt a munkakör által támasztott elvárásoknak. Egy teljes profilt állítunk fel a jelöltről, ami egy átlagos pozíció esetében referencia ellenőrzésből, Személyiség tesztből (Exec-U), IQ tesztből, valamint Alkalmassági tesztből áll. A referencia ellenőrzést a jelölt által megadott korábbi közvetlen vezetőivel végezzük el egy 5-10 perces telefonbeszélgetés folyamán. A felállított kérdéssor alapján hiteles képet kapunk a jelölt korábbi teljesítményéről, eredményeiről, a munkához és az emberekhez való hozzáállásáról, szakmai tudásáról és sok más olyan dologról, ami a későbbi döntéshozatalban hasznos lehet. Az Exec-U teszt egy 200 kérdésből álló teszt, ami 10 személyiségjegyet mutat meg. A személyiségjegyek és ezek kombinációja egy grafikont ad, amely rengeteget elárul a személyiségről, továbbá arról, hogyan reagál az illető bizonyos helyzetekben, milyen típusú munka megfelelő számára, hogy a személy valószínűleg sokáig marad-e az Ön cégénél vagy nem, és ezen kívül még sok más dolgot is.Ez a teszt segít a jelöltek erős és gyenge oldalainak megismerésében. Megmutatja azt is, hogy a személy mely területen képes a fejlődésre, mi a legjobb módja a képzésének, lojális-e, hogyan kezeli a kritikát és a korrekciót, vajon megfelelő-e a rutinfeladatok elvégzésére, vagy esetleg folyamatos kihívásokra van szüksége, hogy ne unatkozzon. Az IQ teszt azt mutatja meg, hogy a személy milyen könnyen ismer fel egy problémát és milyen képessége van arra, hogy hatékonyan kezelje azt. Az Exelect kiválasztási folyamat részeként azt is teszteljük, hogy milyen jól és gyorsan tud a jelölt duplikálni és tanulni, vagyis a rábízott feladatokat milyen gyorsan képes értelmezni.
3. Időt és a kiválasztásra fordított figyelmet megspóroljuk Önnek.
Ön választja meg, hogy mennyi terhet vegyünk le a válláról. A kiválasztási folyamat bármely részét átvállaljuk, legyen az előszűrés, melynek során HR szoftverünk segítségével az elvárásoknak megfelelő jelentkezőket leszűrjük és továbbítjuk, vagy az Exelect Start!, amikoris elvégezzük a referencia ellenőrzéseket és a tesztelést. Exelect Full Service esetén pedig az interjúztatást is mi végezzük, így Önnek már csak a legmegfelelőbb személlyel kell találkoznia.
4. Segítjük az új munkatárs beilleszkedését. A munkaerő felvétel nálunk nem feltétlenül ér véget az új munkatárssal való szerződéskötéskor. A személy beilleszkedését is segítjük azzal, hogy profilja alapján tanácsokkal látjuk el a jelöltet és a közvetlen vezetőjét, hogy hogyan tud a leghamarabb beilleszkedni az új környezetbe, elkezdeni termelni és hozni az eredményeket.
