Haszon-kulcs Kft.

19/03/2021

Márciusra nem kell katát fizetni
Forrás: NAV

"A 2021 februárjában már katázó, mentesített tevékenységet folytató kisadózó vállalkozásnak 2021 márciusára nem kell megfizetnie a főállású, illetve a nem főállású kisadózó utáni tételes adót.[1] A kedvezményt a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kérelem nélkül megállapítja.

A mentesített tevékenységek a következők:
1. Éttermi, mozgó vendéglátás (TEÁOR 5610),
2. Rendezvényi étkeztetés (TEÁOR 5621),
3. Italszolgáltatás (TEÁOR 5630),
4. Filmvetítés (TEÁOR 5914),
5. Konferencia, kereskedelmi bemutató szervezése (TEÁOR 8230),
6. Sport és szabadidős képzés (TEÁOR 8551),
7. Előadó-művészet (TEÁOR 9001),
8. Előadó-művészetet kiegészítő tevékenység (TEÁOR 9002),
9. Művészeti létesítmények működtetése (TEÁOR 9004),
10. Múzeumi tevékenység (TEÁOR 9102) tevékenységet,
11. Növény-, állatkert, természetvédelmi terület működtetése (TEÁOR 9104),
12. Sportlétesítmény működtetése (TEÁOR 9311),
13. Sportegyesületi tevékenység (TEÁOR 9312),
14. Testedzési szolgáltatás (TEÁOR 9313),
15. Egyéb sporttevékenység (TEÁOR 9319),
16. Vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység (TEÁOR 9321),
17. Fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR 9604),
18. M.n.s. egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR 9329)
19. Szállodai szolgáltatás (TEÁOR 5510),
20. Üdülési, egyéb átmeneti szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR 5520),
21.Kempingszolgáltatás (TEÁOR 5530),
22. Egyéb szálláshely szolgáltatás (TEÁOR 5590),
23. Utazásközvetítés (TEÁOR 7911),
24. Utazásszervezés (TEÁOR 7912),
25. M.n.s. egyéb szárazföldi személyszállítás (TEÁOR 4939),
26. Iparcikk jellegű bolti vegyes kiskereskedelem (TEÁOR 4719),
27. Audio-, videoberendezés kiskereskedelme (TEÁOR 4743),
28. Textil-kiskereskedelem (TEÁOR 4751),
29 Villamos háztartási készülék kiskereskedelme (TEÁOR 4754),
30. Bútor, világítási eszköz, egyéb háztartási cikk kiskereskedelme (TEÁOR 4759),
31. Könyv-kiskereskedelem (TEÁOR 4761),
32. Papír-, írószer-, irodaszer- és nyomtatvány-kiskereskedelem (TEÁOR 476203),
33. Zene-, videofelvétel kiskereskedelme (TEÁOR 4763),
34. Sportszer-kiskereskedelem (TEÁOR 4764),
35. Játék-kiskereskedelem (TEÁOR 4765),
36. Ruházat kiskereskedelem (TEÁOR 4771),
37. Lábbeli-, bőráru-kiskereskedelem (TEÁOR 4772),
38. Óra-, ékszer-kiskereskedelem (TEÁOR 4777),
39. Egyéb m.n.s. új áru kiskereskedelme (TEÁOR 4778),
40. Használtcikk bolti kiskereskedelme (TEÁOR 4779),
41. Videokazetta, lemez kölcsönzése (TEÁOR 7722),

42. Egyéb személyi használatú, háztartási cikk kölcsönzése (TEÁOR 7729),
43. Egyéb foglalás (TEÁOR 7990),
44. Szerencsejáték, fogadás (TEÁOR 9200), kivéve a totózó és lottózó,
45. Szórakoztatóelektronikai cikk javítása (TEÁOR 9521),
46. Lábbeli, egyéb bőráru javítása (TEÁOR 9523),
47. Bútor, lakberendezési tárgy javítása (TEÁOR 9524),
48. Óra-, ékszerjavítás (TEÁOR 9525),
49. Egyéb személyi, háztartási cikk javítása (TEÁOR 9529),
50. Fodrászat, szépségápolás (TEÁOR 9602),
51. M.n.s. egyéb személyi szolgáltatás (TEÁOR 9609),
52. Virág-, koszorú- és dísznövény-kiskereskedelem (TEÁOR 477601),
53. Oktatási intézményben működő vállalkozások esetén Egyéb vendéglátás (TEÁOR 5629),
54. Járművezetés oktatás (TEÁOR 8553),
55. M.n.s. egyéb oktatás (TEÁOR 8559) vagy
56. Oktatást kiegészítő tevékenység (TEÁOR 8560)
Az egyéb m.n.s. új áru kiskereskedelme (TEÁOR 4778) tevékenységet végző katás vállalkozás nem veheti igénybe a tételes adó alóli mentességet, ha az optikai és a mezőgazdasági tevékenységet tényleges főtevékenységként folytatja.

Az egyéb személyi használatú, háztartási cikk kölcsönzése (TEÁOR 7729) tevékenységet végző kisadózó vállalkozás nem érvényesítheti a mentességet, ha az építési és szerelési munkához kapcsolódó cikkek kölcsönzését tényleges főtevékenységként végzi.

Az egyéb személyi, háztartási cikk javítása (TEÁOR 9529) tevékenységet végző katás vállalkozást nem illeti meg a mentesség, ha a kerékpárok javítása tevékenységet tényleges főtevékenységként folytatja.

A tételes adó alóli mentesülés nem befolyásolja a kisadózó jogosultságát a társadalombiztosítási és munkaerőpiaci ellátásokra, sem azok összegét. A mentesség nem csökkenti a 12 millió forintos bevételi értékhatárt[3] sem. A kisadózó vállalkozásnak nem kell kérelmeznie március hónapra fizetendő tételes adó alóli mentességet, azt a NAV állapítja meg."

Tovább a közleményre»
https://nav.gov.hu/nav/segitseg_rendkivuli_helyzetben/adozasi_konnyitesek/Marciusra_nem_kell_ka20210312.html

06/03/2021

https://index.hu/belfold/2021/03/05/konyvelok-adminisztracio/?fbclid=IwAR2Q_ALdvhcgFeaJroQIvZjctXll4DtSF8u0mwg-DjAi-bVLWafq9CtSZGQ

Követelik, hogy továbbra is fogadhassák személyesen az ügyfeleket, a bértámogatások intézéséhez szükség van erre.

25/01/2021

Minimálbér bruttó 167.400 Ft , garantált bérminimum 219.000 Ft - 2021 február 01.től.

A mai napon végéhez érkezett a tárgyalási sorozat, ahol a munkáltatók és a munkavállalók illetve a kormány megegyezett a 2021 évi minimálbér és garantált bérminimum emelésének mértékéről. Februártól 4%-al emelkednek az összegek. A hivatalos kormányrendelet még nem jelent meg-e bejegyzés írásakor de a megállapodást aláírták 2020.01.25. 14 órakor.

Az emelés az év közben tovább növekedhet, ha a kormány év közben csökkenti a szociális hozzájárulási adót 2% ponttal, a tárgyalások szerint. Az fenti összegek február 1-től lépnek hatályba.

Kérlek vedd figyelembe, hogy hivatalos közlemény, rendelet még nem került ki. A Munkaügyi Fórumon azonnal közöljük a hivatalos összegeket és segédszámításokat, ha megérkezik a hivatalos kormányrendelet!

Olvasd el itt a teljes bejegyzést:
https://bit.ly/3pDrPi4

#2021

16/01/2021

Ennek az írásos tájékoztatási rohamnak nincs sok értelme. Az jár rosszul, aki ennek az elhibázott szabálynak a 2021.01.15-i határidejét betartja, időt és pénzt pocsékolva a tájékoztatásra.
Valójában elég, ha majd a számlán szerepel, hogy "KISADÓZÓ", mert az már írásos tájékoztatásnak számít. Ezt a NAV részéről is elfogadták.
Szerintem meg mindegy, hogy nem január 15-ig lett kiállítva ez a számla, hanem kicsit később. Bírság amúgy sem lesz emi… Továbbiak
Magyar Könyvelők Országos Egyesülete (MKOE)

A katásoknak 2021.01.15-ig írásban tájékoztatniuk kellene az aktív partnereiket, hogy továbbra is kisadózók. A kivételezetteknek is tájékoztatást kell adniuk a partnereiknek! Ilyenek a költségvetési szerveknek dolgozó és a NEAK-tól folyósított bevételű katások, valamint a jogszabályban meghatározott díjszabás (pl. építőipari rezsióradíj) alapján katázók. Bár a mentesülőknél a partner írásos tájékoztatásának semmi értelme sincs, de a törvényben nincs rájuk (se) felmentés.
Az MKOE becslése szerint negyedmillió katás érintett és nagyjából 1 millió tájékoztatásról lehet szó. Ez példátlan igény az állam részéről! A számításaink szerint, ha "csupán 500 Ft egy-egy ilyen tájékoztatás munkaráfordítási és közlési költsége, akkor az állam miatt a katásoknál félmilliárd forint plusz költség keletkezne, 2021.01.15-ig.
Miután a járvány tombol és az állam által elrendelt fölös adminisztráció nagyrészt szükségtelen, ezért minden érintett katást arra kérünk, hogy ne menjenek a postákra, hogy írásos tájékoztatást küldjenek a partnereiknek, de e-maileket, vagy elektronikusan aláírt iratokat se küldözgessenek a partnereiknek, ha amúgy rendszeresen számláznak nekik!
A "KISADÓZÓ" kifejezést tartalmazó, partner felé kibocsátott számla is írásos tájékoztatás!
Ezt a NAV részéről többen is elismerték telefonon - bár a hivatalos válasz még nem érkezett meg.
A NAV ellenőrzési szakterületének gyakorlatából az következik, hogy bírságolás nem lesz, ha a tájékoztatás a számla benyújtásával teljesült, mégha az 2021.01.15 után került a partnernek megküldésre. A számlán való tájékoztatás akkor is megfelelő, ha a számlán nem szerepel aláírás és azt elektronikus úton juttatták el a partner számára.
A NAV várhatóan csak "sérelem" esetén fog bírságolni!
Akkor keletkezik "sérelem", ha a katás megtéveszti a belföldi "céges" megbízóját és a benyújtott számlájával meglepetésszerűen túllépi a 3 mFt-ot, amivel váratlanul 40% különadót okoz. Ha ezt a számlabefogadó sérelmezi a hivatalnál, akkor könnyen előfordulhat, hogy a NAV mulasztási bírságot szab majd ki a katásra. Ez nagyon ritka eset lesz!
Kérdés még, hogy mit tegyenek a belföldi üzleti felhasználókat kiszolgáló katás webáruházak? Számukra azt javasoljuk, hogy a megrendelés folyamatában kerüljön feltüntetésre a kisadózás ténye, de ne a címlapon, hiszen a katázás csak a belföldi "céges" megrendelő számára közlendő, mindenki más számára az adótitok. Hasonló a helyzet az üzletek, boltok esetén: ott a számlán kerüljön közlésre a kisadózás ténye, amire célszerű az értékesítéskor felhívni szóban a figyelmet.
Írásos tájékoztatási roham helyett minden érintettnek kitartást és jó egészséget kívánunk!
Ruszin Zsolt
MKOE alelnök

15/01/2021

Vendéglátóhelyek figyelem! Március 31-ig bejelentést kell tenni a jegyzőnél
Kamarai tájékoztatás Megjelent 2021-01-11 Szerző: Schmidt Enikő
A kereskedelmi tevékenységek végzésének feltételeiről szóló 210/2009. (IX.29.) Korm. rendelet 2021. január 1-jei változását követően a vendéglátóhelyeknek bejelentésük alkalmával szükséges jelezniük, hogy milyen vendéglátóhely típusba tartoznakA jogszabály tizenegy különböző típust nevez meg:
étterem, büfé, cukrászda, kávézó, italüzlet bár, zenés-táncos szórakozóhely, munkahelyi/közétkeztetést végző vendéglátóhely, gyorsétterem, rendezvényi étkeztetés, alkalmi vendéglátóhely, mozgó vendéglátóhely.
A vendéglátóhely típus meghatározásához a rendelet 4. melléklete nyújt segítséget, ami részletezi az egyes típusok főbb jellemzőit
A már működő vendéglátóegységek üzemeltetőinek 2021. március 31-igkell a területileg illetékes jegyző felé bejelentést tenni.
210/2009. (IX. 29.) Korm. rendelet a kereskedelmi tevékenységek végzésének feltételeiről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye
NET.JOGTAR.HU
210/2009. (IX. 29.) Korm. rendelet a kereskedelmi tevékenységek végzésének feltételeiről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye

11/11/2020

https://nfsz.munka.hu/cikk/1294/Agazati_bertamogatasi_program?fbclid=IwAR02GbunjSs_DnztUxKdW2U6kQItowb74IxYJ34qmf__kNM3ti2IsNE_VxQ

A kormány legújabb intézkedéseként elindítja az Ágazati bértámogatási programot. A korlátozások miatt nehéz helyzetbe került vállalkozások, azaz a vendéglátás, szabadidős tevékenység szolgáltatást nyújtó munkaadók részére a munkaviszonyban foglalkoztatott személy brutt....

05/06/2020

☝️

17/03/2020

1.) Kirúghatnak-e a munkahelyemről a járvány idején? A válasz IGEN.
A járványügyi intézkedés nem képez tilalmat a munkáltatói felmondás közlése tekintetében. Ha a munkáltató ezen időszakok alatt felmondást kíván közölni a munkavállalóval, ezt jogszerűen megteheti (akár az elkülönítés helyére levélben elküldve a felmondást).
A felmondási idő a közlés napjától, illetve a felmondás munkavállaló általi kézhezvételének napjától számítandó, kivéve, ha keresőképtelenség miatt van távol a munkavállaló a munkahelyétől, ebben az esetben a felmondási idő a keresőképtelenség megszűnésének napját követően indul el.
2.) Kirúghatnak-e a munkahelyemről csak azért, mert koronavírus járvány van? A válasz: NEM.
Az nem lehet a felmondás indoka, hogy járvány van. Viszont, ha a járvány miatt a Munkáltató gazdaságilag olyan helyzetbe került, hogy a munkaviszony fenntartása tőle nem várható el, akkor élhet rendes felmondással. (Tipikusan a szolgáltató szektor, pl. hotelek, éttermek, amelyek elsőként érezték meg a vírus hatását)
3.) Nem merek bemenni a munkahelyemre, mert félek a fertőzéstől! Kirúghatnak ezért? A válasz: IGEN
Jelenleg nincs kijárási tilalom, és akik nem kerültek karanténba, azok szabadon mozoghatnak. (Hangsúlyoznám, hogy ez ma érvényes- nem tudjuk, hogy holnap nem lesz-e ezzel ellentétes kormányzati intézkedés!). Az az ok, hogy valaki fél, nem indokolja, hogy ne menjen be dolgozni!
4.) Nem merek bemenni a munkahelyemre, mert félek a fertőzéstől, MERT A MUNKÁLTATÓM NEM TETT MEG SEMMIT A FERTŐZÉS ELKERÜLÉSE ÉRDEKÉBEN! Kirúghatnak ezért? A válasz: NEM!
Fontos azonban, hogy a Munkavállalónak kell bizonyítania, hogy a Munkáltató nem biztosította a fertőzés megelőzésének feltételeit: legalább szappanos kézmosás lehetősége, a fertőzés elkerüléséhez szükséges minimális távolság, gyakori szellőztetés stb. A Munkáltatónak ugyanis biztosítania kell az egészséges munkavégzés feltételeit. Ennek hiányában a Munkavállaló megtagadhatja a munkavégzést DE! a munkavégzés megtagadása esetén is rendelkezésre kell állnia, tehát ha arról tájékoztatják, hogy a feltételeket megteremtették, akkor be kell menni dolgozni! Erre az időre a Munkavállalónak az alapbére jár (állásidő).
5.) Ha elkapom a koronavírust a munkahelyemen, az munkahelyi balesetnek számít? A válasz: NEM!
A betegség az betegség, nem baleset. Ha valaki bizonyítani tudja, hogy a munkahelyén kapta el a koronavírust (amit kétlek), akkor annak van fokozott jelentősége, hogy a Munkáltató betartotta-e az előírt közegegészségügyi előírásokat. (kézmosás lehetősége, fertőtlenítés, írásos tájékoztatás stb.) Ha nem, az megalapozhatja a Munkáltató kártérítési felelősségét, de az már egy másik történet.
6.) Múlt héten voltam olaszba/spanyolba/wuhanba… stb. Simán hazajöttem, de a Főnök azt mondta „be ne merjek menni”, de nekem kellene a pénz, lehet bajom, ha bemegyek? A válasz: IGEN
Akár azonnali hatállyal is kirúghatják. A feltétel itt, hogy a Munkáltató előzetesen írásban értesítse, hogy ne menjen be a munkahelyére. Ezt köteles betartani.
7.) Egyáltalán a Főnököm megkérdezheti, hogy hol voltam szabadságon? Megkérdezheti, hogy valaki beteg-e a családban? A válasz: IGEN.
Megkérdezheti, és el is tilthat a munkavégzés alól 14 napra.
8.) Ha a Főnök azt mondta, hogy nem mehetek be a munkahelyre, akkor nem is kapok semmit!? A válasz: NEM.
Erre az időre állásidő, azaz alapbér illeti meg. A munkavállaló és a munkáltató ettől eltérően meg is egyezhetnek abban, hogy a Munkavállalót mekkora díjazás illeti meg (tehát az alapbéren felül) vagy hogy a munkavállaló szabadságot vesz ki. Ha beteg, akkor betegszabadságon vagy táppénzen van.
9.) Kirúghatnak-e a munkahelyemről, mert nem megyek be dolgozni, mert otthon kell maradnom a gyerekkel/gyerekekkel? Alapvetően: IGEN (jelen pillanatban)
A Munkáltató (jelenleg) nem köteles engedélyezni, hogy az iskola bezárásra tekintettel a munkavállaló ne jelenjen meg a munkahelyén, elméletileg ez még azonnali hatályú felmondást is eredményezhet, de őszintén szólva nem hiszem, hogy létezik ma olyan bíróság Magyarországon, amely egy ilyen esetben a Munkáltató javára döntene. Ez a helyzet ugyanis különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan oknak minősül, és mivel jogszabály írja elő (a Kormány határozatai), ez megalapozza, hogy a dolgozót mentesítsék munkavégzési kötelezettsége alól, azaz engedélyezzék szabadság kiadását vagy engedélyezzék, hogy otthonról dolgozzon (ha ez utóbbi lehetséges).
Magyarul: Tehát ha nem lehet megoldani a gyerek felügyeltét, akkor otthon lehet maradni, de legalább telefonon (célszerű inkább e-mailen, vagy sms-ben) bejelenteni a Munkáltatónak, és engedélyt kell kérni a szabadság kiadására.
Ebben az esetben is dönthet úgy egy Munkáltató, hogy ennek ellenére kötelezi a munkavállalót a munkahelyen való megjelenésre, de SZERINTEM ezt csak akkor teheti meg, ha erre valamilyen méltányolható oka van pl: a kialakult veszélyhelyzetben startégiai vállalatról, és kulcsfontosságú személyről van szó pl. valamilyen közszolgáltató cég vezető beosztású munkavállalójáról, vagy bárkiről, akit ebben a helyzetben nem lehet nélkülözni stb.
10.) Mehetek-e táppénzre azért, mert otthon kell lennem a gyerekkel? A válasz: NEM
Önmagában emiatt nem lehet sem betegszabadságra, sem táppénzre menni.
11.) A Főnököm megengedte, hogy otthon maradjak a gyerekkel, de nem tudok otthonról dolgozni, mert nem olyan jellegű a munkám. Jár-e nekem erre az időre fizetés? A válasz: NEM
Ebben a helyzetben a dolgozó igazoltan van távol a munkahelyétől, de nem jár részére munkabér (alapbér, azaz állásidő sem). Hangsúlyozom azonban, hogy a Munkáltatónak és a dolgozónak bármikor van lehetősége arra, hogy ettől eltérően egyezzenek meg, tehát a Munkáltató döntése szerint adhat erre az időszakra is alapbért, vagy bármit a dolgozó részére.
12.) A Cég úgy döntött, hogy a telephelyünket bezárják, nem is lehet oda bemenni. A munkának olyan a jellege, hogy nem lehet távmunkát végezni. Mi jár ilyenkor a dolgozónak?
Ebben az esetben az alapbér jár, de ha van kollektív szerződés, akkor a kollektív szerződés szerinti juttatások is járnak.
13.) Bementünk a munkahelyre, de nem csinálunk egész nap semmit, mert a vírus miatt nem kapunk alapanyagot. A Főnök azt mondta, hogy sajnos most nem kapunk fizetést. Megteheti ezt? A válasz: IGEN
Amennyiben a Munkáltató bizonyítani tudja, hogy a termeléshez, működéshez szükséges alapanyagok, termékek, információk vagy dokumentumok egy koronavírus járvánnyal érintett területről, az ottani zárlat, gyár, üzem, iroda bezárása miatt nem érkeznek meg, akkor az állásidő ellenére NEM terheli munkabér fizetési kötelezettség. Ez a Munkáltató szempontjából un vis maior helyzet (működési körén kívülálló elháríthatatlan külső ok)
14.) A munkahelyem karantén alá került. Nem tudunk bemenni dolgozni. Így is kapnunk kell fizetést? A válasz: NEM
Ez is vis maior helyzet a munkáltató részéről. Itt is megállapodhatnak eltérően a Felek.
15.) Karanténba (orvosi) kerültem, de kiderült, hogy negatív lett a tesztem. Akkor most nem is kapok semmit? A válasz: NEM
Mindegy mi lett a karantén eredménye, akkor is TÁPPÉNZ-re jogosult.
16.) Nem helyeztek karanténba, de otthon kellett maradnom (házi karantén), mert múlt héten Olaszországban stb. stb. voltam, olyan helyen voltam, ahol volt egy fertőzött stb. stb. Akkor is kapok táppénzt? A válasz: NEM
Táppénz így nem jár, és munkabér sem, de a távollét itt is igazoltnak minősül, mint a kisgyermek esetében. Emiatt nem lehet tehát elbocsátani.
(DR. SZABÓ IVÁN ÜGYVÉDI IRODA ANYAGA)

11/03/2020

Koronavírus- Munkáltatói és munkavállalói felelős döntések
Olvasd el pánikmentes munkaügyi cikkünket a COVID-19 munkaügyi tudnivalóiról: http://bit.ly/38BRvTb

30/12/2019

Sikerekben és eredményekben gazdag, boldog új évet kívánunk!