FDO Solutions

Name: FDO Solutions
Address: Rákóczi Utca 48/a, Hajdúsámson, 4251, HU
Telephone: +36309980724

Teljeskörű üzletviteli tanácsadás mikro-és kisvállalkozások számára-ezen belül különösen a HR területen tevékenykedők, munkaerőkölcsönzők segítői vagyunk.

08/09/2017

I guess that's a no to skipping her midday nap

29/04/2015

Az álláskeresők munkaerő-piaci helyzetének javulása, elhelyezkedési esélyeik növelése érdekében, a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból lakhatási támogatás nyújtható. Az álláskeresők így olyan munkalehetőséget is elfogadhatnak, amely adott esetben az állandó lakóhelyüktől távol (100 km-en túl, vagy 5 órát meghaladó utazással jár) található.

További részletek:

http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=showcontent&content=ak_tamogatasok_lakhatasitamogatas

28/04/2015

A legtöbb HR-es már szembesült különös, vagy humoros viselkedéssel állásinterjúztatás közben. Az alábbi kollekció nemzetközi, megtörtént esetek gyűjteménye. A work911 cikkében olyan eseteket gyűjtött össze, amelyek minden bizonnyal a felvételiztető "legszebb" emlékei közé kerültek be.

1. A jelölt közölte, hogy annyira jól képzett, hogy ha nem veszik fel, az egyértelmű bizonyítékul szolgál arra, hogy a vállalat menedzsmentje inkompetens.

2. Az illető a padlón elterülve töltötte ki a jelentkezési űrlapot.

3. A jelölt fülhallgatóval a fülében ült le az interjúztatóval szemben, majd közölte, hogy senki ne aggódjon, mert képes egyszerre a zenére és a kérdésekre is figyelni.

4. A kopaszodó jelölt belépett az irodába, majd hirtelen megtorpant, elnézést kért, kirohant az irodából, majd egy parókával a fején tért vissza.

5. A jelölt szkander-párbajra hívta az interjúztatót.

6. Az illető arra kérte a felvételiztetőt, hogy mutassa meg ő is az önéletrajzát, mert meg akar győződni róla, hogy elég képzett-e ahhoz, hogy megítélje az alkalmasságát a meghirdetett pozícióra.

7. A jelölt megígérte, hogy ha felveszik, hálája jeléül az alkarjára tetováltatja a vállalat logóját.

8. Az interjú közepén a jelentkező engedélyt kért, hogy felhívhassa "tanácsadóját", hogy segítsen a nehéz interjúkérdés megválaszolásában.

9. A jelölt kijelent***e, hogy addig nem kel fel a székből, ameddig fel nem ajánlják neki az állást. A HR-esnek ki kellett hívnia a rendőrséget.

10. Amikor a hobbijáról kérdezték, az interjúalany felkelt és elkezdett szteppelni a HR-es asztala körül.

11. Az illető elkezdett az irodai szőnyegen ugrálni és megjegyezte, hogy a vállalat bizonyára igen nagyra becsüli a toborzási menedzsert, hogy ilyen vastag szőnyeggel borították az irodáját.

12. Az interjú végén az illető előkapott egy Polaroid fényképezőgépet és gyorsan egy fotót készített a felvételiztetőről. Magyarázatként hozzáfűzte, hogy gyűjti a fotókat mindenkiről, aki valaha interjúztatta.

13. Az illető közölte, hogy nem érdekli az állás, mert túl magas a fizetés.

14. A jelölt megkérte az interjúztatót, hogy vegye fel az öltöny zakóját, mert meg akar bizonyosodni arról, hogy az állásajánlat, amelyet az imént t***ek neki, hivatalos.

15. Az interjú közben a jelentkező telefonja megcsörrent. A jelölt elnézést kért és közölte, hogy ez egy emlékeztető volt, amit azért állított be, hogy ne késsen el a következő állásinterjúról.

27/04/2015

Ahhoz, hogy a cafeteria-csomag a dolgozó elégedettségét is kiváltsa az adóvonzatokon túl néhány további szempontot is érdemes tekintetbe venni, írja a Profession.hu.

A juttatások spektrumát az befolyásola leginkább, hogy milyen gazdasági helyzetben van a cég, mekkora összeget tud a cafetéria rendszerbe irányítani, mondta a lapnak P. Király Ágnes a Top Cafeteria Kft. ügyvezetője.

Az egyéb szempontok között például fontos tekintetbe venni, a cafeteria által igénybe vehető szolgáltatások tényleges elérhetőségét a környéken. A dolgozói igényeket sem árt figyelembe venni, persze a rendelkezésre álló lehetőségekhez mérten. A költési célokra érdemes rákérdezni egy esetleges felmérésben, nem a konkrét juttatási elemekre, t***e hozzá Fata László cafeteriaszakértő.

26/04/2015

Az interjú utáni visszajelzésre való várakozás rendkívül stresszes időszak. Íme 5 tipp, hogyan kezeljük!

A The Undercover Recruiter szakértői cikkében 5 módszert ajánlanak, amivel enyhíthetjük a stresszt és még az elbírálást is elősegíthetjük:

1. Írjuk meg a köszönőlevelet!
Ha úgy érezzük, hogy nem sikerült jól az interjú, akkor is két napon belül írjunk egy rövid, de tartalmas köszönőlevelet az interjúztatónak. Az e-mailben lehetőségünk van arra, hogy újra összefoglaljuk erősségeinket, illetve ha van valami, amiről a találkozás során nem esett szó, de erősítheti pozíciónkat, akkor arra is kitérhetünk.

2. Ne tűnjünk túl elszántnak!
Lehet, hogy már beadtuk a felmondólevelet előző munkahelyünkön, vagy egyszerűen úgy vagyunk vele, hogy sürgősen munkát kell találnunk, ezeknek azonban nem szabad egyértelművé válnia a munkaadó előtt.

3. Válaszoljunk időben!
Ha a köszönőlevelet kiküldtük, hátra dőlhetünk és lazíthatunk, de előfordulhat, hogy az interjúztató még ez előtt, vagy pár nappal az interjú után megkeres minket. Bármikor kapunk is levelet a HR-estől, fontos, hogy az e-mail érkezését követő pár órán belül válaszoljunk, de 24 óránál többet semmiképpen se várjunk vele.

4. Ne lelkesítsük túl magunkat!
Bármilyen tökéletesnek tűnik is a munka, vigyázzunk rá, hogy ne építsünk ki a fejünkben túlzott elvárásokat a lehetőséggel kapcsolatban. Készítsük fel magunkat arra az esetre, ha nem járunk sikerrel és nem minket választanak az adott pozícióra. Tartsuk kordában lelkesedésünket és idegességünket, ne engedjük, hogy minden gondolatunk azon járjon, hogy mikor kapunk választ a munkaadótól. Különítsünk el bizonyos idősávokat, amikor ellenőrizzük a leveleinket, és folytassuk tovább az állásajánlatokra való jelentkezést.

5. Fogadjuk a visszautasítást pozitívan!
Amennyiben negatív választ kapunk, vagy pár hét elteltével sem érkezik válasz a munkaadótól, fogadjuk emelt fővel a visszautasítást. Írjunk egy levelet, melyben megköszönjük a lehetőséget, és kérjük, hogy tartsák meg önéletrajzunkat arra az esetre, ha új álláslehetőség adódik a cégnél.

25/04/2015

Az állásinterjúnak, ahogy minden eseménynek az álláskeresésben, megvan a maga szabályrendszere. Állandó feszültséget okoz a jelentkezőkben a mit szabad és mit nem kérdése. A CVonline összeszedte a legfontosabb momentumokat, és azt, hogy lehet jól teljesíteni az állásinterjún.

24/04/2015

Teremts harmóniát a munkád és az életed közt!

Dr. Ivan Misner, a Business Network International (BNI) alapítója és számos bestseller szerzője 5 praktikus tanácsot ad, hogyan találhatjuk meg a harmóniát az életünkben!

• Bárhol vagy – legyél ott!
Itt van három egyszerű szó, ami segítségedre lehet a harmónia kialakításánál: „legyél itt most”. Ha munkában vagy, ne gondolj arra az időre, amit nem töltöttél előző este a családoddal vagy a pároddal. Ha pedig otthon vagy, ne töprengj a munkán, ami másnap vár rád az irodában.

• Gazdálkodj kreatívan az időddel!
Ha van egy határidős munkád, de te mégis szeretnél egy estét a családoddal tölteni – legyél kreatív! Misner első könyvét akkor írta, amikor esténként a családja már nyugovóra tért, ő pedig ezután látott munkához. Legyél te is leleményes: találj olyan módot, amivel megoldható, hogy elérd a kitűzött célt, miközben képes vagy időt szánni olyan dolgokra, amelyek harmóniát hoznak számodra.

• Engedd el és tarts ki!
Az élet döntések meghozatalából áll. Gyakorold, hogyan kell nemet mondani és elengedni! Eközben gondolj azokra a dolgokra, amelyek tényleg fontosak az életedben, és tarts ki azok mellett minden erőddel.

• Válogasd meg, hogy kit engedsz be az életedbe!
Képzeld el, hogy az egész életedet egy szobában éled, és hogy ennek csak egy ajtaja van, melyen a „Csak bejárat” felirat szerepel. Aki bemegy, az örökre ott marad. Bár ez csak egy metafora, de amikor tényleg beengedünk olyan embereket az életünkbe, akik problémásak, akkor elég nehéz megszabadulni tőlük. Ha harmóniát szeretnél az életedben, válogasd meg jobban, kit engedsz be!

• Integrálj!
Amikor lehetséges, integráld az életed bizonyos tényezőit! Misner sok éven keresztül néhány hetet mindig a világtól elzártan, egy kis tóparti házban töltött egyedül. Később már magával vitte a menedzsmentcsapatát, hogy ott némi kikapcsolódással kössék egybe a munkát. Így lehet remekül kombinálni a munkahelyi és a szabadidős környezetet, és ezáltal is egyfajta harmóniát létrehozni.

23/04/2015

Kevesebb női vezető van, mint tíz évvel ezelőtt, sok fiatal kezdi munkanélküliként az életét és bár diplomásnak lenni még mindig jó befektetés, nem árt alaposan megnézni, hogy mit végzünk. Mindez a KSH új kiadványából derül ki, írja a Napi.hu.

A vizsgált tíz évben növekedett valamelyest a képzettebb, szellemi foglalkozású rétegek népességen belüli aránya, illetve csökkent egyrészt az önálló tevékenységet végzők, másrészt pedig a fizika foglalkozásúak társadalmi súlya.

Ezzel egy időben növekedett a képzetlen foglalkozásúak, valamint a kiszakadók aránya, azoké a fiataloké, akik korán kikerültek az iskolarendszerből, de a munkaerőpiacra nem sikerült belépniük.

Növekedett a mezőgazdaságban fizikai munkát végzők aránya, de életkori szempontból rájuk az elöregedés jellemző, ahogy a vállalkozók egyes csoportjaira is.

22/04/2015

A diplomás pályakezdők 45 százaléka a közszférában kezd el dolgozni, ennek a korosztálynak igen nagy részben ez a szféra az első foglalkoztatója, írja kutatási összefoglalójában a munkajog.hu

Az adatokból az derül ki, hogy a fiatalok keresik a lehetőségeket a közszférában, akkor is, ha nem speciálisan ilyen végzettséggel rendelkeznek. Ugyanakkor a 20-29 éves korosztályban a legnagyobb itt a fluktuáció.

21/04/2015

A diák munkavállalás feltételei, mely nagyjából minden diákszövetkezetnél megegyeznek, mivel egyes feltételek nagyrészt a törvényi szabályozásból következnek:

- fényképes igazolvány
- nappali tagozatos(!) iskolalátogatási igazolás
- adókártya (igen, te is adóköteles vagy)
- TAJ kártya
- személyi igazolvány
- bankszámlaszám

Munkavállalóként munkaviszonyba főszabály szerint akkor léphet valaki, ha 16. éves elmúlt. Abban az esetben azonban, ha már elmúlt 15 éves és általános iskolában, vagy szakiskolában, illetve középiskolában (gimnáziumban, szakközépiskolában) azaz nappali tagozaton tanul, az iskolai szünetek alatt (nyári szünet, téli szünet) szintén létesíthető munkaviszony. Ennek azonban további lényeges feltétele, hogy a 16 éves kor alatti, szünidő alatti munkavégzéshez a munkáltatónak be kell szereznie (illetve a munkavállalónak) a szülők hozzájárulását is.

20/04/2015

Ha több évre vagy hónapra kiestünk a munkából, meg kell magyaráznunk az önéletrajzban! Szakértők szerint az önéletrajzokban felfedezhető lyukak igen tipikusnak számítanak, főleg a mai gazdasági helyzetben, amikor az egész életen át tartó, szünet nélküli foglalkoztatottság igen ritka.

A következő cikkből kiderül, hogy hogyan magyarázzuk meg a "lyukakat" az önéletrajzban.

http://www.profession.hu/cikk/5341

19/04/2015

Látszólag könnyű önéletrajzot írni, ugyanis csak az eddigi életutat kell írásos formába önteni. A valóságban több órás koncentrált gondolkodást és előkészítést igényel egy jól strukturált, nem túl rövid, nem túl terjengős, a meghirdetett munkakörre szabott, a korábbi munkatapasztalatról sokat eláruló cv összeállítása.

A következőkre érdemes figyelni:

-Egyenes karrierívet rajzoljunk fel
-Ne mellékeljünk magánéleti vagy rossz minőségű fotót
-Pontos adatokat adjunk meg
-Ügyeljünk a helyesírásra
-Ne állítsunk valótlanságot!

Cím

Rákóczi Utca 48/a
Hajdúsámson
4251

Telefonszám

+36309980724

Weboldal

http://fdosolutions.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni FDO Solutions új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

Parancsikonok

Szeretnéd, hogy a(z) vállalkozásod elsőként szerepeljen az üzleti tematikájú vállalkozások között Hajdúsámson városában?

Megosztás

Kategória

Üzleti szolgáltatás