Mi a nyitvatartási idő?

Hétfő 08:00 - 17:00 Kedd 08:00 - 17:00 Szerda 08:00 - 17:00 Csütörtök 08:00 - 17:00 Péntek 08:00 - 17:00

TILD Üzleti Megoldások Kft.

Kezdolap
Magyarország
Kecskemét
TILD Üzleti Megoldások Kft.

Megbízható partner a munka-, tűz- és környezetvédelem, valamint az építőipari logisztika területén. Komplex, jogszabályoknak megfelelő megoldásokat kínálunk.

16/09/2026

Nem elég stressztűrőbbé tenni a dolgozót, ha hétfőn ugyanaz a túlterhelés várja.
A stresszkezelő tréning, a jólléti program vagy a pszichológiai támogatás fontos segítséget jelenthet. A tartós túlterhelést, a tisztázatlan felelősségi köröket, a kiszámíthatatlan munkarendet és a következetlen vezetői működést azonban önmagában egyik sem rendezi.

Erről jelent meg a TILD új szakmai cikke a HR Portalon: ➡️ https://www.hrportal.hu/c/munkahelyi-mentalis-egeszseg-nem-eleg-stresszturobbe-tenni-a-dolgozot-20260720.html

A TILD az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 2026–2028-as kampányának hivatalos médiapartnereként a következő két évben rendszeresen feldolgozza a munkahelyi mentális egészség és a pszichoszociális kockázatok témáit.

Megmutatjuk, hogyan jelennek meg ezek a kérdések a magyar vállalatok napi működésében, a munkaszervezésben, a vezetői döntésekben és a munkavédelmi kockázatkezelésben.

➡️ A feliratkozás már elérhető: https://tild.hu/eu-osha/

14/09/2026

Magasban végzett munka.
Sokan elsőként a sisakra vagy a leesés elleni védőeszközökre gondolnak, pedig a biztonságos magasban végzett munka ennél jóval korábban kezdődik: a megfelelő tervezésnél, a kockázatok felmérésénél és a munkaszervezésnél.

Gondolta volna például, hogy mikor nem elegendő önmagában a leesés elleni védőeszköz?
Vagy azt, hogy mikor kell egy magasban végzett munkát azonnal leállítani?
Ezekre a kérdésekre is választ ad blogcikkünk, amely összefoglalja a magasban végzett munkák legfontosabb szabályait és gyakorlati tudnivalóit.

A cikk végén pedig talál egy 10 kérdésből álló vezetői ellenőrzőlistát, amely segít gyorsan átgondolni, hogy minden fontos feltétel adott-e a munka biztonságos megkezdéséhez.

👉 A teljes cikket itt olvashatja: https://tild.hu/magasban-vegzett-munka-szabalyai-munkavedelem/

11/09/2026

Valószínűleg így is van.

A kérdés inkább az, hogy mindenki ugyanazt érti-e alatta.
- Melyik védőeszközt kell használni?
- Ki jelenti a hibát?
- Mi a teendő egy rendkívüli helyzetben?
- Ki dönt, ha valami nem a terv szerint alakul?

Amíg ezekre mindenki ugyanazt a választ adja, addig valóban működik a rendszer.

A gond ott kezdődik, amikor mindenki a saját tapasztalata alapján cselekszik. Ilyenkor nem feltétlenül a szándékkal van probléma, hanem azzal, hogy nincs közös működési rend.

A jó munkavédelem nem abból látszik, hogy mindenki elfoglaltan dolgozik, hanem abból, hogy ugyanabban a helyzetben mindenki ugyanúgy jár el.

Fontos a kérdés: a rutin tartja össze a működést, vagy egy mindenki számára egyértelmű rendszer?

09/09/2026

Egy önkormányzatnál a munka- és tűzvédelem nem egyetlen épületet vagy intézményt érint. Óvodák, bölcsődék, hivatalok, szociális intézmények és egyéb telephelyek működését kell összehangolni úgy, hogy a vezetés valós képet kapjon a rendszer állapotáról.

A kihívás sokszor nem az, hogy hiányzik a dokumentáció, sokkal inkább, hogy az információk szétszórtan jelennek meg, ezért nehéz átlátni:
• mely intézmények működnek stabilan,
• hol ismétlődnek ugyanazok a hiányosságok,
• mely feladatok igényelnek mielőbbi beavatkozást,
• és hol szükséges vezetői döntés.

Blogcikkünkben bemutatjuk, hogyan alakítható ki olyan munka- és tűzvédelmi rendszer, amely nemcsak az intézmények működését támogatja, hanem a fenntartó számára is átlátható vezetői rálátást biztosít.

👉 https://tild.hu/atlathato-e-az-onkormanyzati-munka-es-tuzvedelmi-rendszer/

07/09/2026

"Csak egy órára tesszük le ide. Mindjárt elvisszük."
Sok építési projekten ehhez hasonló mondatokból indulnak a napi konfliktusok.

Egy rossz helyen lerakott anyag, egy előzetes egyeztetés nélkül érkező szállítás, egy félreértett szabály, önmagukban apróságnak tűnnek. Beruházói szemmel azonban éppen ezek a helyzetek kezdik ki leggyakrabban a projekt feletti kontrollt. Együtt könnyen vezethetnek koordinációs konfliktusokhoz, csúszásokhoz és felesleges többletköltségekhez.

Szakmai útmutatónkban bemutatjuk:
• milyen pontokat érdemes előre tisztázni egy építkezésen,
• miért kritikus a beléptetés, a depózás és a teherforgalom szabályozása,
• és mikor lehet indokolt építőipari logisztikai kézikönyvben gondolkodni.

👉 https://tild.hu/epitkezes-munkateruleti-rendje-beruhazoi-szemmel/
A cikkből az is kiderül, hogyan segítheti a rendezett munkaterületi működés a projekt átláthatóságát és a beruházói kontroll megőrzését.

04/09/2026

A munkavédelemről sokan automatikusan a munkavállalókra gondolnak.
Pedig egy nem megfelelően elhatárolt munkaterület nemcsak az ott dolgozókra jelenthet kockázatot.

Érintheti például:
- az építkezés mellett elhaladó járókelőt
- a telephelyre érkező ügyfelet
- a gyárlátogatáson részt vevő diákcsoportot
- egy bevásárlóközpont látogatóit felújítás idején

Ők nem munkavállalók, mégis érintheti őket a munkavégzésből származó kockázat. A jól szervezett munkavédelem ezért nemcsak a dolgozók védelméről szól, hanem mindazokéról is, akik a munkavégzés hatókörében tartózkodnak. A kívülállók biztonsága így nemcsak emberi kérdés, hanem a szervezet felelősségének és működési rendjének része is.

Ön találkozott már olyan munkaterülettel, ahol a kívülállók védelme láthatóan nem volt megfelelően megoldva?

02/09/2026

2026 októberében a munkahelyi mentális egészség kerül az új európai „Egészséges munkahelyek” kampány középpontjába.

A TILD Üzleti Megoldások Kft. az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) 2026–2028-as, „Együtt a munkahelyi mentális egészségért” kampányának szakmai médiapartnere.
A kampányhoz külön magyar nyelvű szakmai oldalt hoztunk létre.

Októbertől rendszeresen osztunk meg közérthető, a vállalati gyakorlatban is használható információkat többek között:
- a munkahelyi mentális egészség védelméről,
- a stressz és a tartós túlterhelés munkahelyi következményeiről,
- a pszichoszociális kockázatok felismeréséről, értékeléséről és kezeléséről,
- a munkahelyi zaklatás, agresszió és erőszak megelőzéséről,
- a munkáltatók, a vezetők, a HR és a munkavédelmi szakemberek feladatairól.

Az európai szakmai anyagokat a magyar vállalati működéshez kapcsoljuk.

Bemutatjuk, hogyan jelennek meg ezek a kérdések a vezetői döntésekben, a munkaszervezésben, a HR-folyamatokban és a munkavédelmi kockázatkezelésben.
A kampányoldal már elérhető, és elindult a feliratkozás.

Iratkozzon fel, hogy közvetlenül értesüljön az új magyar nyelvű szakmai anyagokról és a kampány legfontosabb híreiről:
➡️ https://tild.hu/eu-osha/

31/08/2026

A gépsor áll, de a kockázat nem tűnik el. Egyszerre lehet jelen:
-villamos leválasztás,
-visszakapcsolás előtti ellenőrzés,
-külsős vállalkozó idegen területen,
-munkaengedélyezés,
-tűzveszélyes munka,
-emelés, bontás, gépbe belépés,
-védőburkolatok megbontása,
-próbaindítás.

Ezek nem elméleti kockázatok, ezek azok a pontok, ahol egy leállásnál ténylegesen fegyelmezett koordináció kell.

Nem az a kérdés, hogy mindenki tudja-e a saját feladatát, hanem az, hogy a leállás alatt látszik-e egyben: ki dolgozik még a területen, mi van ténylegesen leválasztva, milyen engedéllyel folyik a munka, ki ellenőrizte az energiamentes állapotot, ki engedélyezhet próbaindítást, és mikor adható vissza biztonságosan a gép a termelésnek.

A blogcikkben azokat a pontokat vesszük végig, amelyek egy karbantartási leállásnál a legtöbb munkavédelmi kockázatot hordozzák, a leválasztástól és munkaengedélyezéstől a külsős munkavállalókon át a próbaindításig.

👉 A teljes cikket itt találja: https://tild.hu/karbantartasi-leallas-munkavedelmi-kockazatai/

Mentse el a következő karbantartási leállás előtt.

28/08/2026

„Most nincs idő ezzel foglalkozni.”

Ez az egyik legdrágább mondat a munkavédelemben.
Nem azért, mert azonnal baj lesz belőle, hanem azért, mert a rendezetlenség ritkán marad ugyanakkora.

Egy hiányzó dokumentum, egy elmaradt felülvizsgálat vagy egy félretett teendő ma még apróságnak tűnhet, héhány hónap múlva viszont már több ember idejét, plusz költséget és felesleges kapkodást jelenthet.

A rend nem akkor értékes, amikor minden rendben van, hanem akkor, amikor gyorsan kell válaszolni egy helyzetre.

A legtöbb cég nem azért kerül nehéz helyzetbe, mert nem tudta, mit kellene megtenni, hanem azért, mert mindig volt fontosabbnak tűnő feladat.

26/08/2026

Sok cégnél a MEBIR / ISO 45001 nem szakmai divatból kerül elő.
- Ügyfél kéri.
- Pályázatnál jelent előnyt.
- Audit előtt kell védhetőbb működést mutatni.
- Vagy egyszerűen eljut oda a cég, hogy a munkavédelem már nem kezelhető néhány különálló dokumentummal.

A tanúsítvány azonban önmagában még nem teszi jobbá a munkavédelmet, és a dokumentáció sem jelent automatikusan irányított működést.
A valódi kérdés nem az, hogy „kell-e ISO”, hanem hogy az adott cégnek mire van szüksége: rendezett munkavédelmi dokumentációra, belső MEBIR-szintű működésre, vagy tanúsítható ISO 45001 rendszerre.

A cikkben ezt a döntési helyzetet bontjuk szét közérthetően. Mikor elég a dokumentáció, mikor kevés, és mikor indokolt rendszerben gondolkodni.
Audit, ügyfélminősítés vagy pályázati elvárás előtt érdemes elolvasni.

👉 https://tild.hu/mebir-jelentese-iso-45001/

A cikk végén egy gyakorlati GYIK blokkban a leggyakoribb vezetői kérdésekre is választ adunk.

Cím

Simonyi Utca 7. , I/1
Kecskemét
6000

Nyitvatartási idő

Hétfő	08:00 - 17:00
Kedd	08:00 - 17:00
Szerda	08:00 - 17:00
Csütörtök	08:00 - 17:00
Péntek	08:00 - 17:00

Weboldal

https://tild.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni TILD Üzleti Megoldások Kft. új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.