25/01/2021
MUNKAJOG - PRÓBAIDŐ
Érintőlegesen beszéltünk a PRÓBAIDŐ szabályairól, de arra gondoltam, hogy egy összefoglalás sosem árt :)
A munka törvénykönyve szabályai szerint a Felek a munkaszerződésben (írásbeli ugye!!!) maximum 3 HÓNAP próbaidőt köthetnek ki. Kevesebbet lehet, ha kevesebb, akkor meg is hosszabbítható közös megegyezéssel, de maximum 3 hónap lehet - kivéve, ha kollektív szerződés megenged maximum 6 hónapot. Tévhit viszont, hogy kötelező lenne a próbaidő, vagy hogy a munkaviszony első x hónapja automatikusan próbaidőnek minősülne.
A próbaidő célja, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló meg tudjon arról győződni, hogy a munkaviszony kölcsönös megelégedésükre szolgál, képes és alkalmas a munkavégzésre a dolgozó, a munkáltató pedig a munkavállalónak megfelelő feltételeket biztosít.
A próbaidő alatt is létező, élő munkaviszonyról beszélünk, amiért fizetés jár - ezért se fogadják el, ha azt mondja a munkáltató, hogy majd a próbaidő után írnak írásbeli munkaszerződést, vagy majd akkor jelentik csak be Önöket hivatalosan, ez teljességgel jogellenes! Természetesen a próbaidő alatt is járhat betegszabadság is, az azonban nem jogellenes, ha a felek a próbaidőre mint betanulási időszakra alacsonyabb összegű munkabérben állapodnak meg. A próbaidő leteltével nem kell új munkaszerződést aláírni, a jogviszony folyamatos.
Próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indoklási kötelezettség nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt - sőt, én kifejezetten azt szoktam javasolni, hogy ne indokoljanak, mert akkor már vizsgálható ennek a valóságtartalma, munkáltatók esetében elég "könnyű" jogsértést elkövetni egy ilyen feleslegesen indokolt döntéssel.
Tévhit, hogy a várandós nő munkaviszonyát próbaidő alatt nem lehet megszüntetni, a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés lehetséges, mivel ez nem felmondás, nem vonatkozik rá a felmondási védelem sem. Persze az más kérdés, hogy ha a megszüntetés oka a várandósság mint védett tulajdonság, annak anyagi következményei lesznek a munkáltatóra nézve, a joggal való visszaélés és az esélyegyenlőség szabályainak megsértése ilyenkor sem megengedett!
A bejegyzés OSZTHATÓ!
www.facebook.com/drbakonyililla
