Buday Dániel - karrier coach

26/11/2025

📌 ÁLLÁSLEHETŐSÉG

Egy folyamatosan fejlődő vállalat csapatába keresünk tapasztalt és agilis kollégát kereskedelmi területre.
Ha szeretsz kapcsolatot építeni, tárgyalni és felelősséggel dolgozni, ez a lehetőség Neked szól!

🔹 Feladatok

Minőségi ügyfélkiszolgálás és kiváló ügyfélélmény biztosítása

Kereskedelmi folyamatok felügyelete

Eszkalációk kezelése

Kapcsolattartás vevőkkel és beszállítókkal

Vevői ártárgyalások előkészítése és lefolytatása

Beszállítói ártárgyalások lefolytatása

Új, direkt anyag beszállítók felkutatása

Szoros együttműködés a társosztályokkal

🔹 Elvárások

Felsőfokú végzettség

Minimum 3 év releváns szakmai tapasztalat

Aktív, tárgyalóképes angol nyelvtudás (szóban és írásban)

Kiváló kommunikációs, kapcsolatteremtő és meggyőző készség

Agilis, proaktív, igényes munkavégzés; vállalkozói szemlélet

Döntési képesség

MS Office (Word, Excel, Outlook) felhasználói szintű ismerete

B kategóriás jogosítvány

🔹 Előnyt jelent

Fémipari jártasság

Német nyelvtudás

🔹 Amit kínálunk

Folyamatosan fejlődő vállalat

Versenyképes bérezés

SZÉP kártya

Törzsgárda jutalom

Szakmai fejlődési lehetőség

📩 Jelentkezés

📧 [email protected]
📞 06 70 202 0869
🌐 www.budayhr.hu

Ha ismersz valakit, akinek érdekes lehet, oszd meg vele! 💼✨

Karrier coaching
Karrier tanácsadás
HR tanácsadás
Interim HR menedzsment
Munkaerő-közvetítés

22/11/2025

🎓 INGYENES ONLINE OKTATÁS – Hogyan készíts professzionális LinkedIn-profilt?

Sokszor érzed úgy, hogy jó lenne jelen lenni a LinkedInen, de még nincs profilod, vagy nem tudod, hogyan kezdj neki? Nem világos, mire is használható pontosan ez a platform?

Buday Dániel vagyok, karriercoach.
23 éve dolgozom HR területen, 3 éve foglalkozom coachinggal, és munkaerő-közvetítéssel, fejvadászattal is segítem a hozzám fordulókat.

Most ingyenes online oktatást tartok azok számára, akik teljesen kezdők a LinkedIn használatában.

📅 Időpont: 2025. december 11. (csütörtök)
⏰ 17:30–18:30
💰 A részvétel teljesen ingyenes

Az oktatás során megmutatom:
✔ hogyan készítsd el a LinkedIn-profilodat lépésről lépésre
✔ hogyan mutasd be magad profi módon
✔ mire és hogyan használható a LinkedIn álláskeresőknek és szakembereknek
✔ milyen hibákat érdemes elkerülni

Ha szeretnél részt venni, küldj egy üzenetet, vagy e-mailt a [email protected] címre, és elküldöm a meghívót!

Várlak szeretettel! 🙌

28/10/2025

🌱 Karrierútkeresés – más élethelyzetek, más rezgések

Tapasztalataim szerint a karrier-tanácsadást és a karrier-coachingot leggyakrabban a 40–55 éves korosztály veszi igénybe.

Ennek számos oka lehet:

👉 belefáradtak abba, amit az elmúlt 20–30 évben csináltak,
👉 szeretnének megújulni,
👉 vagy akár új szakmát tanulnának, hogy valami egészen másban találják meg önmagukat.

Ez teljesen érthető, mert ismerem ezt a korosztályt, én is ide tartozom. 🙂

Ma azonban egészen más élményben volt részem.
Egy érettségi előtt álló fiatalember keresett meg azért, hogy együtt találjuk meg számára a megfelelő szakmát és képzést amiben kiteljesedhet.
Egészen más energiák, más kérdések, más perspektíva – mégis ugyanaz a lényeg: megtalálni az utat, ami önazonos és motiváló.

Úgy éreztem, hogy itt még nagyobb felelősségem van, hiszen egy egész élet iránya múlhat a most meghozott döntéseken.

Köszönöm neki a bizalmat, az inspiráló beszélgetést, és szívből szurkolok a sikeres pályaválasztásához! 🙌

31/12/2024

🌟 Köszönöm, hogy idén is együtt dolgozhattunk!

Köszönöm minden ügyfelemnek és partneremnek, akik az elmúlt év során megtiszteltek bizalmukkal. Lenyűgöző látni a fejlődést, a bátorságot és az elkötelezettséget, amit a közös munka során tanúsítottatok. 💼✨

Együtt megoldottunk kihívásokat, megvalósítottunk álmokat, és elértünk mérföldköveket a karrieretekben. Ez az év számomra is tele volt tanulságokkal és motivációval, amit nektek köszönhetek. 🙌

2025-ben is veletek leszek, hogy támogassalak benneteket a céljaitok elérésében, legyen szó új lehetőségek kereséséről, fejlődési irányok kijelöléséről vagy éppen az önbizalom építéséről.

Köszönöm, hogy részese lehetek az utatoknak! 🌱

Boldog új évet, és alig várom, hogy lássam, mit hoz számotokra a jövő! 🥂✨

01/08/2024

👉Munkaerő-közvetítéssel foglalkozó fejvadászként gyakran kell megszólítanom idegeneket és fel kell keltenem az érdeklődésüket különböző pozíciók iránt. 👀

👉Sokszor olyan passzív álláskeresőkkel is összehoz a sors, akik nem gondolkodnak munkahely váltásban, de a megbízóm által kínált lehetőség a tájékoztatást követően érdekessé válik számukra, sőt pezsegni kezdenek és szeretnék megkaparintani az állást. 🥳

👉Az utóbbi időben többször is előfordult, hogy a jelölt a megbízómnál folytatott interjú alatt nem tudta a motiváltságát alátámasztani, mondván, hogy nem ő pályázta meg az állást, hanem a fejvadász kérte fel a pozícióra.
Ha az interjú során eddig a pontig minden remekül alakult, akkor ettől kezdve mélyrepülésbe vált át a kommunikáció. 🫤

👉A munkáltató néhány elvárásaiból hajlandó engedni, ha egy motivált, csatlakozni szándékozó jelölttel hozza össze a sors.
Amennyiben ez a motiváció hiányzik a jelöltből, vagy nem tudja a kifejezni a motiváltságának hátterét, úgy nem tudja meggyőzni az interjúztató személyt arról, hogy ő a legalkalmasabb jelölt a munkaerő-piacon erre a pozícióra. 🏆

Tanács az állásinterjúra:
✅Gondoljuk át előre és merjük kifejteni az interjú alatt, hogy mi motivál minket a pozíció betöltésében és a vállalathoz való csatlakozásban.
✅Ne hivatkozzunk a fejvadász megkeresésére, amikor a motiváció a téma, hanem mutassunk érdeklődést a lehetőség iránt.

Ha szeretnél még több, ehhez hasonló tippet hallani, jelentkezz konzultációra❗️

☎️ 0️⃣6️⃣7️⃣0️⃣2️⃣0️⃣2️⃣0️⃣8️⃣6️⃣9️⃣
📧 [email protected]

11/01/2024

🔝Továbbra is a munkavállalók MEGTARTÁSA igényli a legnagyobb fókuszt a vállalatok számára HR szempontból, derül ki a HRportal felméréséből.

A felmondási okok boncolgatása közben, évről évre számos ismétlődő elem köszön vissza nekünk, ami nem feltétlenül a munkáltató hibájára vezethető vissza, hanem akár külpolitikai, vagy világgazdasági hatásokra.

Mielőtt a munkahelyváltás mellett döntenénk, feltétlenül elemezzük ki az elégedetlenségünk okát, nehogy egy másik munkáltató szekerét tolva döbbenjünk rá arra, hogy a valódi okot az új munkáltató sem fogja tudni orvosolni.

Ezüstérmes lett a TOBORZÁS!
A vállalatok nagy százaléka még mindig a létszámbővítésre fókuszál annak ellenére, hogy a 2024-es év még mindig nem a pozitív rekordok éve lesz.

TOP3: KÖLTSÉGHATÉKONY működés
Tavalyi évben a pénzcsap inkább nyitott állapotban volt, míg 2024-ben a zárt állapot felé közelít sok vállalatnál.
Munkakörök átalakítása és esetleges kibővítése segítségével a vállalatok költségeik csökkenése érhető el, így megnövekedett az igény a nagy tapasztalattal rendelkező specialistákra.

“A sikeres ember az, aki reggel felkel, este lefekszik és közben azt csinálja, amihez kedve van” -Bob Dylan

05/11/2023

Az elmúlt hónapokban több vállalatvezetővel és cégtulajdonossal beszélgettem az általuk irányított vállalatokról és jellemzően mindenki úgy nyilatkozott, hogy az idei év sajnos nem úgy alakult, mint azt tavaly év végén elképzelték.

Szóba került az is, hogy milyen lépéseket tesznek annak érdekében, hogy a vállalat év végi eredménye minél közelebb álljon a tulajdonos elvárásaihoz.

Többek között a KÉPZÉSEK megnyirbálása is szóba került.

Az oktatás és képzés általában hozzájárulhat a dolgozók készségeinek fejlesztéséhez és a vállalat versenyképességének javításához, így sok vállalat még válságos időszakokban is hajlandó beruházni az oktatásba.

Véleményem szerint a versenyképesség növelése, így az oktatás fontossága épp az ilyen időszakokban értékelődik fel.

Azonban a vállalatok döntéseit számos tényező befolyásolhatja, mint például a vállalati pénzügyi állapota, a válság mértéke és várható időtartama, a vállalat prioritásai és stratégiája.

Fontos megjegyezni, hogy a jogszabályok és a munkáltatói politika is befolyásolhatja, hogy a vállalatok milyen mértékben nyújtanak oktatást a dolgozóiknak válságos időkben. Ezenkívül az oktatás és képzés típusa is változhat, például a vállalatok inkább belső képzésre vagy online oktatásra térhetnek át, hogy költséghatékonyabban biztosítsák a dolgozók fejlődését.

Amennyiben a Munkáltatótok az általatok választott képzést valamilyen okból nem támogatja, akkor se adjátok fel az ezzel kapcsolatos álmaitokat.
Lehet, hogy ez a képzés fogja meghozni azt az állapotot nektek, amit sikernek, kiteljesedésnek, vagy elégedettségnek hívunk.

"Élj úgy, mintha ma lenne az utolsó napod. Tanulj úgy, mintha örökké élnél."
Mahatma Gandhi

́pzés

12/09/2023

A(z) BUDAY HR (5000 Szolnok) friss állásajánlata: Beszerzési vezető állás, szállítás, beszerzés, logisztika területen. További több száz hasonló álláshirdetés a Profession.hu-n!

04/07/2023

DO YOU SPEAK ENGLISH⁉ 🇬🇧
CAN WE SWITCH TO ENGLISH NOW⁉

Kérdések, melyekkel gyakran találkoznak az interjú alanyok a felvételi eljárás során. 😲

Az is gyakori, hogy ilyenkor némi megtorpanás tapasztalható a kommunikációban.

M I É R T I S?
- Sokan félnek megszólalni, mert attól tartanak, hogy a kérdező sokkal jobban beszéli a nyelvet és kiszúrja a nyelvtani hibáikat.
- Az is előfordulhat, hogy az önéletrajzban magasabb szintet jelölünk meg, mint amilyen a valós tudásunk. Azonnal ki fog derülni és ezért aggódni kezdünk.
- Leblokkolásra hajlamosak nagy nehezen egy "yes"-t kipréselnek magukból, de semmi többet nem tudnak mondani.

A multinacionális, de már számos magyar vállalat is szellemi és vezetői pozíciókban előírja az idegennyelv (leginkább angol) ismeretet még akkor is, ha csak évi néhány alkalommal kell azt használni.
Ilyenkor a munkavállaló feladata, hogy karbantartsa nyelvismeretét, melyre számos mód és lehetőség van.
Aki kicsit tudatosabban keres magának új munkahelyet, az olyan pozíciót pályáz meg, mely lehetővé teszi a napi szintű idegennyelv használatot a munkahelyen, igy nem csak karbantartja nyelvismeretét, de fejleszti is azt.

Látva a munkáltatók igényeit, mindenkit csak biztatni tudok arra, hogy tanuljon idegennyelvet akár úgy is, hogy szabadidejének egy részét feláldozza.

Nem tudod, hogy piacképes-e az angol nyelvtudásod?

K E R E S S B Á T R A N É S K Ö Z Ö S E N K I D E R í T J Ü K ! ! !

☎️ 0️⃣6️⃣7️⃣0️⃣2️⃣0️⃣2️⃣0️⃣8️⃣6️⃣9️⃣

[email protected]

26/06/2023

🔵🔵🔵 ÁLLÁSLEHETŐSÉG 🔵🔵🔵🔵

Magas színvonalú HR szolgáltatásokat kínálunk partnereinknek, melynek köszönhetően piaci előnyre tesznek szert, illetve támogatást nyújtunk a munkaerőpiaci szereplőknek, hogy megtalálják a számukra legideálisabb munkahelyet.
Célunk az, hogy a munkaerőpiac minden szereplőjének professzionális szolgáltatást nyújtsunk a hosszú távú együttműködés érdekében.

Élelmiszer nagykereskedelemmel foglalkozó miskolci megbízónk számára keresünk új munkatársat

IRODAVEZETŐ

munkakörben.

Főbb feladatok:
✔ Az iroda napi működésének a koordinálása.
✔ Analitikus és főkönyvi könyvelési feladatok ellátása a cégcsoport informatikai rendszerében (JD Edwards).
✔ A cég adatszolgáltatási és bevallási kötelezettségeinek ellátása, beszámoló elkészítése.
✔ Kapcsolattartás a külső könyvvizsgálóval.
✔ Riportok, illetve kimutatások készítése.

Elvárások:
✅ Felsőfokú pénzügyi, gazdasági végzettség, és/vagy mérlegképes könyvelő képesítés.
✅ Minimum 5 éves hasonló munkakörben szerzett tapasztalat.
✅ Kommunikációképes ANGOL nyelvismeret.
✅ MS Office szoftverek ismerete.
✅ Precíz, önálló munkavégzés.

Előny:
🔝 Francia nyelvismeret.
🔝 JD Edwards vállalatirányítási rendszer ismerete.

Amit kínálunk:
▶ Családias légkör.
▶ Nemzetközi környezet.
▶ Home office lehetőség.

Munkavégzés helye: Miskolc és home office

Jelentkezni önéletrajzzal a [email protected] címen lehet.

További infó: 0️⃣6️⃣7️⃣0️⃣2️⃣0️⃣2️⃣0️⃣8️⃣6️⃣9️⃣

20/06/2023

A(z) BUDAY HR (5000 Szolnok) friss állásajánlata: EHS és létesítményüzemeltetési koordinátor állás, gyártás, termelés területen. További több száz hasonló álláshirdetés a Profession.hu-n!