27/08/2026
Amikor nem a fluktuáció az igazi probléma.
A háttérben sokszor összetettebb szervezeti és vezetői problémák húzódnak meg. A túlterheltség, a konfliktusok, a kiégés kockázata, a nem megfelelő vezetői felkészítés vagy éppen az egységes betanítás hiánya mind hatással lehetnek arra, hogy egy munkatárs hosszú távon a vállalkozásnál marad-e.
A Megtartó Műszakok program célja, hogy segítsen feltárni ezeket a háttérben meghúzódó okokat, és személyre szabott szakértői támogatást nyújtson a vállalkozásoknak.
A kiválasztott cégek térítésmentesen vehetik igénybe többek között:
- vállalati diagnosztikát és személyre szabott fejlesztési javaslatokat,
- vezetői visszajelzést és konzultációt,
- szervezetfejlesztési támogatást,
- mentálhigiénés és addiktológiai szakértői tanácsadást.
A program elsősorban a 20-250 fős, gyártó, termelő, logisztikai vagy több műszakban működő KKV-kat szólítja meg.
⏳ A jelentkezési határidő: 2026. augusztus 31.
A 40 elérhető helyből jelenleg 10 áll rendelkezésre, a jelentkezéseket beérkezési sorrendben fogadják.
Jelentkezés a Megtartó Műszakok programba:
https://knowhouse.consulting/megtarto-muszakok-jelentkezes/
Amennyiben szeretné jobban megismerni a témát, szeptemberben még két helyszínen vehet részt a Megtartó Műszakok program rendezvényein. Itt nemcsak a programról, hanem a fluktuáció valódi okairól és következményeiről is átfogó képet kaphat, függetlenül attól, hogy tervezi-e a programhoz való csatlakozást:
📍 Budapest – 2026. szeptember 3. (csütörtök), 12:00-15:30
Regisztráció: https://shorturl.at/WsC88
📍 Kecskemét – 2026. szeptember 9. (szerda), 12:00-15:30
Regisztráció: https://shorturl.at/UjbSA
A Megtartó Műszakok program a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Vállalkozásfejlesztési Projektjének megbízásából, Magyarország Kormányának támogatásával valósul meg.
További információ: https://shorturl.at/rMBoE
A magas fluktuáció sokszor csak a leglátványosabb tünet. A háttérben gyakran egymást erősítő problémák állnak. A létszámhiány növeli a munkatársak terhelését, gyakoribbá válnak a konfliktusok, nő a kiégés kockázata, a távozó kollégákkal pedig az értékes tudás is elv...