Vectigal Consulting

02/09/2026

23/08/2026

Egy kolléga készített egy átfogó 20 perces videót, amelyben részletezi a tudnivalókat az enyugta, ePénztárgép bevezetésével kapcsolatban. Akit érint, szánja rá ezt a 20 percet és nézze végig.

2026. szeptember 1-jétől új adatszolgáltatási kötelezettség érinti ...

12/08/2026

Számos munkáltató nyújt iskolakezdési támogatást munkavállalóinak — nézzük át röviden, milyen adózási következményekkel kell számolni.

A munkáltató adhat csekély értékű ajándékként (egyes meghatározott juttatásként) személyenként, évente egy alkalommal legfeljebb a minimálbér 10%-át meg nem haladó értékű terméket, szolgáltatást vagy utalványt. Ennek előnye, hogy a juttatás nemcsak a munkavállalónak, hanem közvetlenül a munkavállaló gyermekének is adható. Az adóalap a juttatás értékének 1,18-szorosa; erre 15% személyi jövedelemadót és 13% szociális hozzájárulási adót (szocho) kell megfizetni.

Pénzbeli juttatás esetén vagy amennyiben túlléptük a csekély értékű ajándék határértékét a juttatás bérként adózik: 15% SZJA, 13% szocho és 18,5% TB-hozzájárulás terheli.

07/08/2026

Vállalkozóként tisztában vagy vele, hogy a cash flow kulcsfontosságú. Épp ezért fontos, mikor és hogyan kapod vissza az ÁFÁ-t — ez ugyanis nem automatikus, a visszaigénylést az ÁFA-bevallásban kell kérned. Nem minden esetben lehet azonnal visszaigényelni: a törvény összeghatárokat ír elő a bevallás gyakoriságától függően:

Havi bevallás: ha a visszaigényelhető összeg több mint 1 000 000 Ft.
Negyedéves bevallás: ha az összeg meghaladja a 250 000 Ft-ot.
Éves bevallás: ha az összeg több mint 50 000 Ft.
Az adóhatóság ezeket az összegeket göngyölítve vizsgálja: ha egy időszakban nem éred el a küszöböt, a követelést áthozhatod a következő bevallásra.

A kifizetés gyorsaságát leginkább az adózói minősítés határozza meg. A NAV három kategóriát használ: megbízható, általános és kockázatos. Szintén számít, hogy a visszaigénylés alapjául szolgáló számlákat igazoltan kifizetted-e.

03/08/2026

Az áfa-faktoring (vagy visszaigényelhető áfa finanszírozása) egy speciális finanszírozási forma, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára a NAV által még kiutalásra váró, visszaigényelhető áfa azonnali előfinanszírozását. Ezzel elkerülhető az akár több hónapos várakozási idő, javítva a cég likviditását. Ezért cserébe a faktor cég kamatot valamint faktordíjat kér.

23/07/2026

Egy közös vacsora, kirándulás vagy céges program sokat adhat a csapatnak, de könyvelési szempontból nem mindegy, hogyan kezeljük.
A csapatépítők költségeinél többek között számít:
✔️ kik vesznek részt az eseményen (munkavállalók, partnerek, családtagok)
✔️ mi a rendezvény célja és tartalma
✔️ milyen költségek merülnek fel (étel, ital, szállás, programok stb.)
✔️ megfelelően dokumentált-e az esemény
Bizonyos vendéglátások, rendezvények reprezentációnak vagy egyes meghatározott juttatásnak minősülhetnek, amelyekhez külön adózási szabályok kapcsolódnak.
Érdemes ezért nem csak utólag leadni a számlát, hanem már a szervezés előtt egyeztetni a könyvelővel. Egy jól előkészített csapatépítő nemcsak élmény, hanem adminisztráció szempontjából is rendezett. 😊

17/07/2026

Nyáron sok vállalkozás dönt rövidebb-hosszabb leállás mellett. Fontos azonban tudni: attól, hogy a cég bezár néhány napra, a munkavállalók távollétének kezelése nem automatikus.
Amire érdemes előre figyelni:
✔️ a szabadságot a munkáltató adja ki, de annak megvannak a munkaügyi szabályai és határidői
✔️ ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani, az nem feltétlenül „kötelező szabadság” – felmerülhet az állásidő kérdése is
✔️ a távollét jogcímét pontosan kell meghatározni a bérszámfejtéshez
Egy nyári leállást ezért nemcsak működési, hanem munkaügyi szempontból is érdemes előre megtervezni.
A jól előkészített adminisztráció segít, hogy a pihenés valóban pihenés legyen. ☀️

13/07/2026

09/07/2026

A nyár beköszöntével egyre aktuálisabbá válik a szabadságok kérdése. Összegyűjtöttünk néhány olyan szabályt, amelyet meglepően sokan nem ismernek, vagy tévesen alkalmaznak.
📌 1. Nem a teljes szabadságról a munkavállaló dönt.
Évente 7 munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, a fennmaradó rész kiadásáról főszabály szerint a munkáltató dönt.
📌 2. A szabadságot nem lehet egyik napról a másikra elrendelni.
A szabadság kiadásának időpontját főszabály szerint legalább 15 nappal korábban közölni kell.
📌 3. A munkavállaló is köteles előre jelezni.
A 7 munkanapra vonatkozó igényét szintén legalább 15 nappal korábban kell bejelentenie.
📌 4. Évente egyszer lehetőség szerint 14 egybefüggő nap pihenést kell biztosítani.
Ez nem azt jelenti, hogy 14 nap szabadság jár egyszerre, hanem hogy a munkavállaló számára biztosítani kell a hosszabb, megszakítás nélküli pihenés lehetőségét.
📌 5. A szabadságot nem „havi bontásban” kell kiadni.
A szabadság kiadását a munkáltató tervezi meg az adott évre, a jogszabályi keretek betartásával. Nincs olyan általános szabály, hogy minden hónapban meghatározott számú napot kell kiadni.
A szabadságok helyes kezelése alapvetően munkaügyi feladat, de ha a bérszámfejtést a könyvelő végzi, ezeknek az információknak a pontossága elengedhetetlen a szabályos elszámoláshoz.
Ha bizonytalan vagy a szabályokban, érdemes még a nyári szabadságolások előtt egyeztetni – ezzel később sok kellemetlenség megelőzhető.