01/06/2023
Reposted from Reposted from
Sebuah studi mengatakan bahwa “Perusahaan akan menerima seorang karyawan karena kemampuan teknisnya, namun akan memecat karyawan karena perilakunya di tempat kerja”.
Ya, perilaku seseorang dapat menjadi salah satu kendala umum dalam sebuah proses rekrutmen, apakah kepribadian mereka secara akurat memang yang sedang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan atau tidak. Terlepas dari kemampuan teknisnya.
Lalu bagaimana cara menentukan seseorang dapat diterima menjadi karyawan di perusahaan? Ilmu graphology (grafologi) lah salah satu penentunya!
Sebuah rangkaian tes yang biasanya digunakan oleh bidang forensik untuk memecahkan kasus. Dan dalam proses rekrutmen, serangkaian tes ini dapat menjadi sumber data penentuan potensi, cara berpikir, komunikasi, konsistensi, dan lain-lain.
Penasaran ingin tahu lebih dalam mengenai proses tersebut? Langsung daftarkan dirimu pada pelatihan menarik Klub HC yang satu ini yuk!
Bersama dengan narasumber kami, R. Aditya Subagyanto, S.Psi., CHCM., seorang Graphologist, HR Strategic Initiatives, Talent Acquisition, dan Employer Branding di Sinarmas Sekuritas pada Sabtu, 24 Juni 2023.
Pendaftaran : bit.ly/KHC2023Graphology
Informasi : 0822 1484 2789
Jangan sampai ketinggalan ya, Rekan Human Capital!
