Lembaga Psikologi Terapan UI

Lembaga Psikologi Terapan UI LPTUI adalah rekan andal dalam menemukenali dan mengembangkan talenta individu, mengoptimalkan siner Masing-masing tahapan usia memiliki kekhasan tersendiri.

KEAHLIAN KAMI: PSIKOLOGI UNTUK BERBAGAI KONTEKS KEHIDUPAN

Psikologi adalah ilmu tentang perilaku manusia, psikologi berisi pengetahuan tentang berbagai hal yang mendasari perilaku manusia. Melalui pemahaman tersebut, psikologi bisa digunakan untuk meramalkan bagaimana manusia akan berperilaku. Dan berdasarkan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana perilaku terbentuk, psikologi juga bermanfaat

untuk menyusun upaya-upaya agar manusia bisa membentuk perilaku yang lebih produktif. Psikologi mempelajari perilaku manusia di seluruh rentang kehidupan, mulai dari kanak-kanak, remaja, dewasa, hingga lanjut usia. Psikologi mengungkap berbagai ciri-ciri tahapan, berbagai tantangan yang muncul, serta membantu memberikan jalan keluar bagi individu yang ingin tumbuh optimal di setiap jenjang kehidupannya. Psikologi juga menjangkau berbagai area kehidupan. Psikologi bisa dimanfaatkan oleh organisasi untuk menseleksi karyawan, untuk mengembangkan kemampuan serta membina karyawan, dan juga untuk membangun sistem-sistem pengelolaan SDM yang mengutamakan kekhasan manusia sebagai individu bekerja. Psikologi juga bisa dimanfaatkan untuk membantu menentukan pilihan bidang studi dan bidang karier. Psikologi juga dapat dimanfaatkan untuk mengoptimalkan kualitas hubungan di dalam keluarga. Dan masih banyak lagi area aplikasi psikologi. Secara khusus, LPTUI memfokuskan keahliannya pada terapan psikologi dalam bidang organisasi, pendidikan, keluarga, dan pengembangan diri.

01/06/2026

Tahun demi tahun. Harapan demi harapan.
 
Inilah suara-suara yang membuat LPTUI bertahan, berkembang, dan terus bermakna selama 56 tahun.
 
Terima kasih sudah menjadi bagian dari perjalanan ini 💙💛

56 tahun bukanlah sekadar angka. 56 tahun telah merefleksikan kehadiran, kepedulian, dan kepercayaan. 56 tahun perjalana...
01/06/2026

56 tahun bukanlah sekadar angka. 56 tahun telah merefleksikan kehadiran, kepedulian, dan kepercayaan. 56 tahun perjalanan LPTUI untuk bertumbuh dan akan terus bertumbuh.

Terima kasih karena telah percaya, berjuang, dan mendukung LPTUI hingga saat ini. Setiap cerita yang dititipkan, setiap kepercayaan yang diberikan, adalah alasan kami terus hadir dan terus bermakna.

Di usia yang ke-56 ini, kami tidak hanya merayakan perjalanan. Kami menyatakan komitmen. Untuk terus melayani dengan hati, untuk terus tumbuh bersama ilmu, dan untuk terus menjadi rumah yang aman bagi setiap orang.

Selamat ulang tahun ke-56, LPTUI 💙💛

Keluarga besar LPTUI mengucapkan Selamat Hari Raya Waisak 2026Semoga momen ini senantiasa mengingatkan kita untuk menumb...
31/05/2026

Keluarga besar LPTUI mengucapkan Selamat Hari Raya Waisak 2026

Semoga momen ini senantiasa mengingatkan kita untuk menumbuhkan belas kasih, menemukan kedamaian, dan menghadirkan kebijaksanaan dalam setiap langkah kehidupan

Sering kali karyawan diberikan pekerjaan yang di luar jobdesc-nya, atasan berharap karyawan harus siap membantu dan bisa...
30/05/2026

Sering kali karyawan diberikan pekerjaan yang di luar jobdesc-nya, atasan berharap karyawan harus siap membantu dan bisa melakukan semua pekerjaan yang diberikan.

Padahal, karyawan seharusnya tidak mengerjakan tugas di luar jobdesc-nya, atau akan ada dampak yang muncul dan justru membuat efek cukup besar untuk perusahaan.

Memang apa sih dampak dari memberikan pekerjaan di luar jobdesc? Yuk, simak postingan di atas untuk mengetahui jawabannya ya, Seekers!
Referensi:
Dubey, P., Pathak, A.K., Sahu, K.K. (2022). Analysing workplace spirituality as a mediator in the link between job satisfaction and organisational citizenship behavior. Management Matters, 19(2), pp. 109-128. https://www.emerald.com/manm/article/19/2/109/285931/Analysing-workplace-spirituality-as-a-mediator-in #.
Zong, S., Han, Y., Li, M. (2022). Not my job, i do not want to do it: The effect of illegitimate tasks on work disangegement. Frontiers in Psychology. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9039458/ #:~:text=Work%20disengagement%20(WD)%20is%20such,work%20state%20of%20the%20individual.

📌 What Makes a Great Assessor? Insights from the ExpertsHai! Ingin mengetahui proses asesmen yang efektif dalam mengukur...
29/05/2026

📌 What Makes a Great Assessor? Insights from the Experts

Hai! Ingin mengetahui proses asesmen yang efektif dalam mengukur indikator perilaku kompetensi? Mari belajar bersama dalam Free Webinar dari LPTUI bersama para ahli ✨

Webinar ini dirancang untuk memberikanmu:
✅ Perspektif ahli dalam proses asesmen
✅ Ruang diskusi bersama para ahli secara langsung
✅ Harga khusus program Assessor Certification Program (ACP)

Catat tanggalnya:
📅 Kamis, 11 Juni 2026
⏰ 14.00 – 16.00 WIB
💻 Zoom Meeting
🆓 GRATIS

Daftar sekarang melalui 🔗https://link.lptui.co.id/WebinarAssessor

Jangan lewatkan kesempatan untuk belajar langsung bersama para ahli! 🙌

Pernah merasa tidak cukup kompeten saat baru memulai peran baru?Kita sering mengira bahwa kesulitan di awal adalah tanda...
29/05/2026

Pernah merasa tidak cukup kompeten saat baru memulai peran baru?

Kita sering mengira bahwa kesulitan di awal adalah tanda ketidakmampuan. Padahal, itu justru tanda bahwa kita sedang bertumbuh.

Ada satu pelajaran menarik dari film Project Hail Mary (2026), bagaimana Ryland Grade bertahan dan beradaptasi di situasi yang jauh melampaui batas kenyamanannya. Bukan karena ia selalu kuat, tapi karena ia terus bergerak meski tidak dalam kondisi terbaiknya.

Itulah resiliensi.

Bukan tentang tidak pernah goyah. Tapi tentang tetap melangkah, beradaptasi, dan menemukan cara, bahkan di tengah ketidakpastian.

Kalau kamu sedang berada di fase yang berat dalam kariermu, ingat: kesulitan itu bukan cerminan kemampuanmu. Itu bagian dari prosesnya.

Referensi:
Galy, A., Chênevert, D., Fouquereau, E., & Groulx, P. (2023). Toward a new conceptualization of resilience at work as a meta-construct? Frontiers in Psychology, 14, Article 1211538. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1211538
Gazella, K. A. (2024, May 13). The health benefits of resilience—And how to cultivate more of it. Psychology Today. https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-healing-factor/202405/the-health-benefits-of-resilience-and-how-to-cultivate-more-of-it
Lord, P., & Miller, C. (Director). (2026). Project hail mary [Film]. Metro-Goldwyn-Mayer; Lord Miller Productions; Pascal Pictures; Open Invite Films; Waypoint Entertainment.
Resilience: Build skills to endure hardship. (2023, December 23). Mayo Clinic. https://www.mayoclinic.org/tests-procedures/resilience-training/in-depth/resilience/art-20046311

Ternyata, tidak semua orang ingin jadi pemimpin. Survei terbaru menunjukkan bahwa banyak pekerja muda, terutama Gen Z, l...
28/05/2026

Ternyata, tidak semua orang ingin jadi pemimpin. Survei terbaru menunjukkan bahwa banyak pekerja muda, terutama Gen Z, lebih memilih untuk menghindari peran manajerial.

🚨 Bagaimana cara perusahaan menghadapinya?
Jika kita ingin mendorong karyawan untuk naik ke posisi manajerial, kita harus memberikan perubahan nyata dalam cara kita memimpin. Karena ketika karyawan merasa didukung, mereka lebih siap untuk berkembang tanpa harus mengorbankan hidup pribadi mereka

Referensi:
Kahn, A. (202Philonomist Opting out: Employees refusing to become managers. Philonomist. https://www.philonomist.com/en/article/opting-out-employees-refusing-become-managers
Minni, V. (2025, October 1). New research on how the best managers shape employees’ careers. Harvard Business Review. https://hbr.org/2025/10/new-research-on-how-the-best-managers-shape-employees-careers
Why Gen Z is saying no to management. (2024, October 1). Korn Ferry. https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/why-gen-z-is-saying-no-to-management

Keluarga besar LPTUI mengucapkan Selamat Hari Raya Iduladha 1447 HSemoga semangat berkurban mengajarkan kita tentang kei...
27/05/2026

Keluarga besar LPTUI mengucapkan Selamat Hari Raya Iduladha 1447 H

Semoga semangat berkurban mengajarkan kita tentang keikhlasan, kepedulian, dan arti berbagi kepada sesama 🌟

Potensi anak tidak terbentuk dalam semalam. Minat dan kemampuannya bisa tumbuh seiring pengalaman, lingkungan, dan kesem...
26/05/2026

Potensi anak tidak terbentuk dalam semalam. Minat dan kemampuannya bisa tumbuh seiring pengalaman, lingkungan, dan kesempatan mencoba. Kalau pendekatannya mengunci potensi sejak awal, kita justru berisiko membatasi ruang tumbuhnya.

Di postingan ini, kami membedah langsung dari kacamata psikolog, kenapa tes sidik jari tidak digunakan dalam asesmen minat bakat anak di LPTUI. 

Bukan karena menolak teknologi,
tapi karena sampai hari ini metode tersebut belum punya dasar ilmiah yang cukup kuat untuk dijadikan pegangan menentukan arah tumbuh kembang anak.

Semoga postingan ini bisa jadi titik balik cara kita melihat tes minat bakat. Yuk berdiskusi 😊

KUOTA TERBATAS‼️ JADWAL TES MINAT & BAKAT MASSAL JUNI 2026LPTUI menyelenggarakan Tes Penjurusan / Tes Minat & Bakat Mass...
25/05/2026

KUOTA TERBATAS‼️ JADWAL TES MINAT & BAKAT MASSAL JUNI 2026

LPTUI menyelenggarakan Tes Penjurusan / Tes Minat & Bakat Massal pada:
🗓️ Sabtu, 20 Juni 2026
📍 Offline di LPTUI Kampus UI Salemba
💻 Online via Zoom Meeting
💰 Biaya tes:
- Pelaksanaan Daring (Online) Rp 466.000,-/peserta;
- Pelaksanaan Luring (Offline) Rp 555.000,-/peserta;
- Biaya sudah termasuk PPN 11%;

Tes ini terbuka untuk murid kelas IX SMP, SMA, dan mahasiswa tingkat 1* yang ingin mengenali potensi diri serta mendapatkan gambaran arah jurusan atau pengembangan diri yang paling sesuai 🎯

*Untuk mahasiswa tingkat 2 s/d 4, tetap dimungkinkan mengikuti tes dengan penyesuaian tertentu.
👉 Silakan hubungi kami terlebih dahulu untuk konsultasi.

📝 Pendaftaran dibuka pada:
🗓️ 25 Mei - 17 Juni 2026
‼️ Seat terbatas untuk sesi offline dan online ini, segera amankan tempatmu sekarang juga ‼️

Untuk pendaftaran dan informasi selengkapnya,
silakan akses tautan di bawah ini:

🔗 bit.ly/formteslptui

Jangan ragu untuk DM kami jika masih memiliki pertanyaan ✨
Kami siap membantu menentukan asesmen yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.

Lembaga Psikologi Terapan UI
Berdampak, Berdaya, Berkarya.

Address

Jakarta Pusat
10430

Opening Hours

Monday 08:00 - 16:00
Tuesday 08:00 - 16:00
Wednesday 08:00 - 16:00
Thursday 08:00 - 16:00
Friday 08:00 - 16:00

Telephone

+62811186622

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Lembaga Psikologi Terapan UI posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Lembaga Psikologi Terapan UI:

Share