22/05/2026
Proses rekrutmen hari ini bukan lagi sekadar perusahaan memilih kandidat.
Kandidat juga sedang menilai perusahaan. Mulai dari cara recruiter berkomunikasi, kejelasan proses, hingga bagaimana kandidat diperlakukan selama tahapan seleksi, semuanya membentuk employer perception.
Seringkali, kandidat potensial memilih mundur bukan karena role-nya tidak menarik,
tetapi karena pengalaman rekrutmennya terasa kurang profesional, tidak jelas, atau tidak menghargai waktu mereka. Di tengah persaingan talent yang semakin ketat, candidate experience menjadi bagian penting dari employer branding.
Karena proses rekrutmen yang baik bukan hanya membantu menemukan kandidat yang tepat, tetapi juga menunjukkan bagaimana perusahaan memperlakukan people di dalamnya.
Kami membantu organisasi merancang proses rekrutmen yang lebih terstruktur, profesional, dan berbasis Character Intelligence Assessment & Development, comment ‘ICE’ untuk info lebih lanjut!