Peperclip

30/11/2017

MAAK KENNIS MET PEPERCLIP 13!!! 🌶💥

23/11/2017

Afgelopen vrijdag hebben wij Lauren Steed uitgenodigd om een expertmeeting te geven aan 35 Peperclipper van HR consultancy Peperclip. Lauren heeft een fantastische en interactieve expertmeeting neergezet die wij iedereen kunnen aanraden! Lauren heeft ons Peperclippers meegenomen in het proces om tot echte oplossingen te komen. Continu Verbeteren leer je niet alleen aan de hand van modellen (die overigens wel goed van pas kunnen komen). Maar vooral door bewust om te gaan met eigen houding en gedrag, waarbij jezelf blijven verbazen een belangrijk onderdeel is. Daarnaast heeft Lauren ons tools aangereikt om gedurende een proces stapsgewijs te kunnen controleren of je nog naar ‘het ware noorden’ toewerkt.

*Gek worden van ad hoc klussen? Je sterk afvragen of de voorgestelde oplossing tijdelijk of blijvend is? Een oplossing gevonden voor het verkeerde probleem? *

Wat Peperclippers na de expertmeeting van Lauren doen: Werkvloeren, verbazen, 2 stappen vooruit denken i.p.v. 10.
Wat Peperclippers niet meer doen: Overtuigen, te snel in oplossingen denken.
Wat Peperclippers nooit meer vergeten: belang van houding en gedrag in het verbeterproces, plezier hebben in het werk en blijven dromen en streven.

22/06/2017

Wij willen altijd meer uit alles halen en gelukkiger worden. Maar hoe gelukkig ben jij eigenlijk in je werk? Malika NB heeft in haar blog de essentie van werkgeluk beschreven. Lees meer over hoe medewerkers gelukkiger worden van hun werk!

Nederlandse medewerkers zijn steeds gelukkiger in hun werk. Uit recent onderzoek van Driessen HRM (2017) blijkt namelijk dat medewerkers het werkgeluk gemiddeld...

19/06/2017

Evi Boekel legt in haar nieuwe blog "Extern winnen is intern beginnen" uit, waarom organisaties zich bewuster zouden moeten zijn van de demografische ontwikkelingen die een steeds grotere rol zullen gaan spelen bij het aantrekken en behouden van talent.

Nederland vergrijst en ontgroent. Het belang van een sterk employer brand komt steeds meer aan de orde. Het CBS heeft berekend dat in 2020 19,6% van de Nederlan...

14/06/2017

Hoe zorg je er als werkgever voor dat een werknemer die recent iemand heeft verloren weer terug kan keren op de werkvloer? Dat is de vraag waar Liselotte Huisman antwoord op geeft in haar blog.

Een halfjaar geleden kwam mijn vader te overlijden na een kort, maar intens, ziekbed. Mijn moeder (54 jaar) heeft naast haar werkzaamheden bij een zorginstellin...

12/06/2017

Hoe vaak meld jij op twitter dat jouw baas een sukkel is? En wat als jouw baas dat een keer leest! Fulya Yilmaz heeft in haar blog geschreven over het gebruik van social-media, zowel privé als tijdens het werk. Heb jij je weleens ziek gemeld omdat het té mooi weer was?

‘Ziek’, maar toch genieten van het mooie weer op een normale werkdag? Social media kan zowel de positieve als de negatieve kanten van handelingen van mensen lat...

08/06/2017

Voor wie zou jij kiezen, Mo of Jeroen? Ga je voor multicultureel of voor autochtoon? Esmee Rijnders heeft een blog geschreven over onbewuste vooroordelen tijdens het selectieproces en daagt iedereen uit om de bewustwording rond dit onderwerp te vergroten!

Jij hebt een voorkeur voor jonge blanke mensen. Dit was mijn resultaat uit een test die ik voor een training heb ingevuld. Ik kan nu natuurlijk gaan zeggen dat ...

07/04/2017

De eerste HR adviesopdracht wordt momenteel uitgevoerd voor het Amsterdam Economic Board! Daarnaast zijn wij nog druk op zoek naar een tweede opdracht vanaf mei. Heeft u als organisatie een HR vraagstuk waarbij u onderzoek en advies kunt gebruiken? Neem dan contact op met ons via [email protected] of neem een kijkje op onze site peperclip.net voor meer informatie omtrent de mogelijkheden.

07/04/2017

Een geslaagde workshop over Agile/Scrum gegeven door YTF!

10/03/2017

Graag willen wij ons voorstellen aan jullie als de twaalfde generatie van Peperclip!

Peperclip is zeer vereerd om te mogen mededelen dat het zijn medewerking zal gaan verlenen aan het project Jobs of the Future. Dit project, aangedragen door The Amsterdam Economic Board, zal meer inzicht bieden in hoe verschillende bedrijven in de regio Amsterdam aankijken tegen de opkomende automatisering in hun branche en het effect dat dit heeft op de banen in 2025.

Daarna zullen wij ons gaan inzetten om verschillende bedrijven te voorzien van HR-gerelateerd advies. Gedurende kortlopende projecten werken de adviesteams van Peperclip om het HR-beleid van de opdrachtgever te bevorderen. Heeft u als bedrijf advies nodig op het gebied van werving & selectie, arbeidsrecht, verzuimbeleid, talentmanagement, verandermanagement, duurzame inzetbaarheid, uitstroombeleid of andere HR gerelateerde vraagstukken? Wij kunnen iets voor jullie betekenen! Benieuwd welke meerwaarde wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem dan vrijblijvend contact op via [email protected] of ga naar www.peperclip.net voor meer informatie.

Vriendelijke groet,
Peperclip 12

03/02/2017

Lieve allemaal,

Peperclip 11 zit er op; talloze bedrijven die van gepeperd advies zijn voorzien en studenten die zich in het zweet hebben gewerkt om de stakeholders tevreden te houden. We willen iedereen heel erg bedanken voor de moeite, inzet en adviezen en wensen de Peperclippers van generatie 11 heel erg veel succes met het afstuderen.

Stay tuned for the next generation....

31/01/2017

Voor het uitvoeren van een adviesopdracht hebben deze Peperclippers, Anne-Sophie Rosendaal, Willemijn van Loenen Floris Sun Rogier de Brauw, een nachtje Dublin van hun opdrachtgever srprs.me gekregen, wat een super beloning!