סדנאות הרצאות ותהליכים - מגשימות

סדנאות הרצאות ותהליכים - מגשימות Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from סדנאות הרצאות ותהליכים - מגשימות, Business service, Avigdor.

אתי חדד | מייסדת מגשימות
מפתחת שיטת "הקוד הנשי"

כל כך הרבה שנים לימדו אותך מה מצפים ממך ומי את צריכה להיות.

אבל אף אחד לא לימד אותך להכיר את עצמך.

התחילי עם מפת האבחון של הקוד הנשי ↓
https://did.li/NjH6q

יש רגעים בחיים שמשנים את כל הדרך שבה אנחנו מסתכלות על החיים.אצלי, הרגע הזה הגיע בגיל צעיר מאוד, כשבן הזוג שלי נהרג במהלך...
30/06/2026

יש רגעים בחיים שמשנים את כל הדרך שבה אנחנו מסתכלות על החיים.

אצלי, הרגע הזה הגיע בגיל צעיר מאוד, כשבן הזוג שלי נהרג

במהלך השירות הצבאי.

האמת היא שבאותם ימים לא רציתי ליצור חיים.

בקושי רציתי להמשיך אותם.

אבל מתוך הכאב הזה,

לאט לאט,

נולדה בי תובנה אחת.

החיים קצרים.

ואם כבר זכיתי לחיות אותם,

אני רוצה לחיות אותם באמת.

לא רק לעבור אותם.

אבל עם השנים הבנתי,

שהמסע הזה לא באמת התחיל שם.

האובדן אולי שינה את חיי,

אבל הסקרנות הייתה שם הרבה לפני.

כבר כילדה הייתי סקרנית.

אהבתי להתבונן באנשים,

להקשיב,

לשאול שאלות,

ולנסות להבין את מה שלא תמיד רואים.

ובעיקר הסתכלתי על נשים.

ראיתי נשים חזקות, חכמות ומדהימות.

נשים שהחזיקו עולמות שלמים על הכתפיים שלהן,

אבל לא תמיד הרגישו שיש להן מקום להיות פשוט הן.

כאילו מי שהן, מעצם היותן, לא מספיק.

ותמיד חזרה אליי אותה שאלה:

למה?

למה נשים שיש בהן כל כך הרבה עוצמה,

לא תמיד מצליחות לחיות אותה?

השאלה הזאת ליוותה אותי במשך יותר מעשרים שנה.

היא הובילה אותי ללמוד,

לחקור,

להתפתח,

ללוות נשים,

ולאסוף עוד ועוד חלקים של הפאזל.

ובאיזשהו שלב,

אחרי כל כך הרבה נשים שפגשתי בדרך,

נפל לי האסימון.

הבעיה היא לא בנשים.

היא מתחילה הרבה קודם.

כל כך הרבה שנים לימדו אותנו מה מצפים מאיתנו ומי אנחנו צריכות להיות.

אבל אף אחד לא לימד אותנו להכיר את עצמנו.

להקשיב לעצמנו.

לסמוך על מה שנכון לנו.

ומאותו רגע,

הרבה דברים התחילו להתחבר.

הבנתי שהריצוי,

הצורך להוכיח,

הפחד,

הקושי להציב גבולות,

התחושה שמה שאני זה לא מספיק...

הם לא הבעיה.

הם הפתרונות שלמדנו, כדי להרגיש אהובות, שייכות ובטוחות.

ומתוך ההבנה הזאת נולד ה'קוד הנשי'.

לא כשיטה שמלמדת נשים איך להיות.

אלא כדרך שעוזרת להן להבין מה באמת מנהל את הבחירות שלהן,

להיזכר במי שהן,

ולהפסיק לחיות לפי מה שצריך...

כדי לחזור להוביל את החיים שלהן.

היום, אחרי יותר מעשרים שנה של למידה, מחקר וליווי נשים,

אני יודעת שהשינוי לא מתחיל בעוד עצה.

השינוי מתחיל ברגע שבו אישה מבינה שהדרך שבה היא חיה היום...

היא לא מי שהיא. היא מה שלמדה להיות.

ומאותו רגע,

נפתחת בפניה האפשרות

לבחור מחדש.

אם בחרת להיות כאן,

אני שמחה שאת כאן.

בדף הזה אשתף איתך את התובנות, הכלים והדרך שפיתחתי לאורך השנים,

כדי שתביני מה באמת מנהל את הבחירות שלך,

תפסיקי לחיות לפי מה שצריך,

ותחזרי להוביל את החיים שלך.

ברוכה הבאה ל'מגשימות'. 💙

"בואי תעבירי לנו סדנה על העצמה""העצמה זה גדול, זה עולם, מה בדיוק?". עניתי. "כלים שיעצימו את המפקדות שיתנו להן דרך להעצים...
19/11/2025

"בואי תעבירי לנו סדנה על העצמה"
"העצמה זה גדול, זה עולם, מה בדיוק?". עניתי.
"כלים שיעצימו את המפקדות שיתנו להן דרך להעצים את החיילות דרכן."

יצאתי למשימה עם עצמי, לבנות סדנא לסגל הפיקוד בקורס מורות חיילות, דבר ראשון הייתי חייבת להבין עם עצמי, מה זה אומר לי ?

איך אני מפרקת מושג כל כך גדול לכלי? כשהדרך עדיין לא ברורה לי.
ידעתי עכשיו זה זמן 'הבטן', להרגיש, לתת לרעיון זמן ולהבין מה הוא אומר לי,
זה החלק המורכב, אחר כך להפוך את זה לאיך... זה כבר פשוט יותר.

חשבתי על הובלה והעצמה בקורס מפקדות בצבא, חשבתי לעצמי, מדובר בנשים צעירות בתחילת דרכן, הן בשלב החשוב בו הן מעצבות את האופן שהוא הן מאצילות סמכות ומובילות א.נשים, במקרה הזה חיילות.

הבנתי את השליחות שלי ! אני צריכה לתת להן כלים להתחבר לעוצמה הנשית שלהן, להיותן מובילות ומנהיגות מאז ומעולם. להבין שכשאני מנהיגה ומובילה,
אני עושה את זה עם אנשים, ולכן חשוב להכיר שמדובר במערכת יחסים, שיש מה שמפעיל אותן, ושצריך כלי תקשורתי שידע לתת לי את האפשרות להבהיר סיטואציות ולהניע אותן קדימה, להעצים!

ההדרכה התמקדה ביצירת שיח מעצים, שיח שמייצר בהירות ומוביל את האנשים לפרואקטיביות ולתוצאה שבה אני, כמנהיגה מרגישה מעצימה ומועצמת גם יחד, וכך גם החיילת שלי. דיברנו על חשיבות השאלות שמייצרות בהירות, על הניסוח של המילה, האינטונציה, הקונטקסט, הטיימינג....

ואני שהפכתי את הרעיון למסע בתוכי, כשעוד ניסיתי להבין מה הכלי שאלמד ואיך אהפוך אותו לאפקטיבי עבורן בזמן כל כך קצר, צופה בהן מפנימות אותו ומתרגלות, ומתמוגגת. ובסוף ההדרכה רואה שמשהו בהן נפתח, מתחבר,
וכשאחת מהן משתפת בתובנה ש"למילים יש כוח", ואחרת מבינה כמה אחריות יש עליה, ושעכשיו היא מרגישה בטוחה יותר לפעול מתוך סמכות, כזו שמעצימה, אני יודעת שהעברתי הלאה ידע ותובנות שישרתו אותן גם בהמשך, כשימשיכו להנהיג את החיים שלהן וכנראה גם של אחרים.

לא נשאר לי אלא להודות על הזכות !ולומר תודה!

#מגשימות # #מנהיגותוהובלהנשית # #התפתחותאישיתבקבוצה #

אלומה

מתי אפסיק להתרגש? כל מפגש עם קבוצת נשים חדשה גורם לי לפרפרים בבטן. השבוע נסעתי לפגוש קבוצת נשים מדהימה מירוחם בגילאי 40+...
11/11/2025

מתי אפסיק להתרגש?
כל מפגש עם קבוצת נשים חדשה גורם לי לפרפרים בבטן.

השבוע נסעתי לפגוש קבוצת נשים מדהימה מירוחם בגילאי 40+ שבחרו להגשים עוד את עצמן והחלו ללמוד תואר ראשון, מרכז הצעירים של ירוחם והרכזת המופלאה מיטל חזוט, חיברו בניהן תחת 'מלגת אקדמיה לנשמה' (שממומנת בעזרתם האדיבה של התורמים אליעזר ושירי מנור) מאפשרת להן מרחב שבו יוכלו לצמוח יחד במקום בטוח ומחבק.

כל הדרך דמיינתי את המסע שנעשה יחד, את המטרות וההגשמות.
הבטן שלי אף פעם לא טועה, פגשתי נשים מהממות, עוצמתיות, שמפזרות השראה בכל מקום והחיבור בקבוצה – אין מילים שיתארו את העוצמה והחוויה הזו.

אני כבר מצפה למפגש הבא, להעמיק את הצמיחה המשותפת ולחוות יחד עוד רגעים של חיבור והעצמה.

קבוצת נשות 'מלגת אקדמיה לנשמה' ירוחם, אתן ה ש ר א ה

@צעירים בירוחם
hazut

תחרות מול ערכים – מה באמת מניע אנשים בעבודה?בעולם בו ארגונים מודדים תוצאות, קשה לראות את הנשמה של הארגון. כששאפתנות ותחר...
09/11/2025

תחרות מול ערכים – מה באמת מניע אנשים בעבודה?

בעולם בו ארגונים מודדים תוצאות, קשה לראות את הנשמה של הארגון.
כששאפתנות ותחרותיות מוהדרים על פני יצירת שיתוף פעולה, נוצר מצב בו העובדים מפתחים יכולות מסוימות וזונחים אחרות או לא מכירים כלל יכולות אחרות בהם.

כלומר הארגון מכשיר אותם לפעול לבטא יכולות מסוימות לעומת אחרות, ובמילים פשוטות מכשיר את העובדים לפעול מחוסר איזון.
מה שונע מהם לממש את הפוטנציאל האמיתי שלהם, ולארגון לא למצות את יכולות ההון האנושי שלו.

מחקרים מראים שצוותים שמונעים מערכים של שיתוף ועבודה צוותית, מציגים פי 3–4 יותר ראיית רוחב וכישורי חדשנות, ופועלים בתקשורת איכותית יותר מה שמשפיע לחיוב על המדדים והתוצאות.

אם חוזרים לדון באיזון, ארגון עובדים כמו כל גוף בריא, טוב שילמד מהגוף שמלווה אותנו בחיינו, גוף האדם, המורכב מאנרגיה נשית לגברית, כל אספקט אחראי על יכולות וכישורים אחרים לדוגמא - אנרגיה הגברית היא אנרגיה שמוציאה מהכוח אל הפועל, תשאף לתוצאות והישגים
ואנרגיה נשית תהיה אחראית על יצירתיות, אינטואיציה, תובנות, שיתוף, יצירתיות,
על מנת שתהיה הגשמה מדויקת וטובה, על שתי האנרגיות לפעול באיזון בניהם ובהרמוניה.

בפועל, המעבר מתרבות תחרותית לערכית מתרחש באמצעות:
• בניית מפת ערכים קבוצתית לבניית שפה וכיוון פעולה משותף.
• הרחבת הגדרת ההצלחה לא רק בתוצאות, אלא בתרומה, תרבות ותרבות
• תרגול שיח פתוח ומעצים
התוצאה: צוותים שמובילים יוזמה מתוך חיבור לערכים, עובדים שמרגישים ערך אישי ומוטיבציה, וארגון שמגלה צמיחה אמיתית, בריאה וממושכת.

ארגון שמחפש לצמוח לשלב הבא,
לעבור משיח תחרותי לשיתופי,
וליצור צוות שמוביל לתוצאות מתוך מימוש הפוטנציאל המלא שלו,
הפתרון במרחק פניה,
פנו לקבלת פרטים

#מגשימות

@סדנאות הרצאות ותהליכים - מגשימות

Address

Avigdor
838000

Telephone

+972509933028

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when סדנאות הרצאות ותהליכים - מגשימות posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to סדנאות הרצאות ותהליכים - מגשימות:

Shortcuts

Share