GO-UP ייעוץ ואסטרטגיה

GO-UP ייעוץ ואסטרטגיה חברת ייעוץ לפיתוח מנהלים וארגונים במגזר הדתי - חרדי.
הח

כיועצים ארגוניים ואסטרטגים, עיקר העבודה שלנו היא "בחדר המכונות" של הארגוןואם תרצו עבודה נקיה יותר נגיד שהיא מול לוח השיר...
03/07/2023

כיועצים ארגוניים ואסטרטגים, עיקר העבודה שלנו היא "בחדר המכונות" של הארגון
ואם תרצו עבודה נקיה יותר נגיד שהיא מול לוח השירטוטים עם עיפרון ועטים מדגישים
ורק בסוף- מתיישבים סביב שולחן ההנהלה שם מקבלים את ההחלטות ויוצאים לדרך - אבל עוד לא סיימנו -
חוזרים ומדייקים ומעבדים ומחליטים וחוזר חלילה

היום היתה לנו הזכות לראות את התוצר בעיניים. יום עיון ל1300 שעובדות ברשת הגנים (מתוך 2000) - רשת חינוכית בה אנחנו עובדים כשנתיים. אלפיים גננות וסייעות - שמחנכות ומצמיחות 12,000 ילדים ברחבי הארץ - באו ליום של הפוגה ומילוי מצברים.

כמה מרגש לראות אסטרטגיה קורמת עור וגידים
כמה מרגש לראות אסטרטגיה יוצאת לפועל מול כל העובדות בשטח מרחבי הארץ
כמה מרגש לראות את החיבור שכל כך עבדנו עליו, את האמון בעיניים, את החיוך על השפתיים
כמה מרגש לעמוד בצד, רוב מוחלט של ה(א)נשים בכלל לא יודעים מי אנחנו ומה מעשנו פה -
אבל המבט של המנכ"ל בסוף הנאום וחברי הנהלה בסוף - אומרים הכל

כך נראה תהליך ייעוצי משמעותי
כך נראה שינוי משמעותי במקצועיות הניהולית במגזר החרדי

בעזרת ה' נמשיך לעשות ולהצליח!

מתנס גוונים - המתנס ברמה א' בבית שמש, המתנס שמשרת מגוון גדול של קהילות - עם שונות גדולה וצרכים רבים.פתחנו בהגדרת הציפיות...
04/01/2023

מתנס גוונים - המתנס ברמה א' בבית שמש, המתנס שמשרת מגוון גדול של קהילות - עם שונות גדולה וצרכים רבים.

פתחנו בהגדרת הציפיות שלנו מהיום, המשכנו לצלול אל תוך הדילמות משולחן העבודה של שירות הקהילות, ומהן למדנו על צירי המתח המרכזיים שסביבם הפעילות מתרכזת.
העמקנו במחשבה על זהות הקהילות שצריכות את המתנס, בדרכי התקשורת איתן, בערכי המתנס ובאופן בו הם באים לידי ביטוי.

שרטטנו נתיב משמעותי בתוך הצירים, תוך התיחסות לפרמטרים של נוחות, נחיצות והשפעה.

המפה הזו היא אסטרטגיה שעשויה לעזור לצוות המתנס להתמודד עם סוגיות, לקבל החלטות ולהתנהל במרחב העירוני המתרחב והמתפתח בצורה מושכלת ובהירה יותר.

יום שהוא מיקרו - קוסמוס לנעשה בארץ כולה.

תודה ליהודית לוברבום על דרך ארוכה ומרתקת שאנחנו עושות יחד כבר כמה שנים -
וכתושבת בית שמש - על שירות מעולה ודיוק של מענים לקהילה ברמות הכי גבוהות שיש

תודה לצוות המתנס על השיתוף והאמון!

יום עיון והוקרה לתוכנית 360 בעירית בני ברק "מבני ברק תצא תורה, גם תורה מקצועית" אמרה היום ארלט מויאל - מנהלת האגף לשירות...
02/01/2023

יום עיון והוקרה לתוכנית 360 בעירית בני ברק

"מבני ברק תצא תורה, גם תורה מקצועית" אמרה היום ארלט מויאל - מנהלת האגף לשירותים חברתיים בעירית בני ברק ביום הוקרה לצוות אחראי מענה בתוכנית 360 של עירית בני ברק.
למי שלא מכיר
תוכנית 360 רשותית היא תוכנית שמתכללת בין חינוך, רווחה, בריאות - למען כלל הצרכים בעיר - החל מגיל הרך וכלה בנוער וצעירים.
ביום זה השתתפו 50 אנשי צוות - מנהלי תוכניות ואנשי עיריה, עוסיות ופסיכולוגיות, אנשי ונשות חינוך - שבאו ליום של מילוי מצברים ואנרגיות לקראת תנופה נוספת של עשיה.

את היום הזה בחרנו להוביל דרך הכישורים- האישיים והמקצועיים שעומדים בתשתית של כל העבודה של כל אחת ואחד מאיתנו.
דרך התנסות וחויה דיברנו על 5 המעגלים במיומנות ה SEL ותירגלנו הלכה למעשה את המסע פנימה אל העולם בו הכישורים מתפתחים ופועלים

תודה לתוכנית 360, לורדה בר ולמנהל שימי קשש על האמון!
תודה ל רחל שרמר ולצוות בעיריה על האמון!
תודה ל רחשי לב על אירוח כיד המלך!
תודה לצוות השותפים שלנו בגואפ על הכנה מדוקדקת ברמת התוכן, הפרטים והאביזרים -
אתם מאפשרים את העשיה הזו!

לקראת שנה חדשה 💪אם אתה רוצה לעשות עבודה טובה, תן דוגמא אישית זו האמונה שלנו בגואפ- וכך אנחנו עובדים לקראת תוכניות העבודה...
11/12/2022

לקראת שנה חדשה 💪

אם אתה רוצה לעשות עבודה טובה, תן דוגמא אישית

זו האמונה שלנו בגואפ- וכך אנחנו עובדים לקראת תוכניות העבודה שלנו עצמנו :)

יום חשיבה אסטרטגית עם כל הצוות
רצינו לייצר חשיבה מחוץ לקופסא, מול דמויות השראה
ולהצליח להיות מופתעים מאמירות שהעובדים שלנו יביאו לחדר.

העיבוד עוד לפנינו - אבל הדרך לא פחות חשובה :)

תוכנית עבודה 23 - התחלנו

48 ארגונים350 מנהלים2725 שעות ייעוץ864 שעות הדרכה ככה אנחנו רואים את השנה החולפת :) כל ארגון, כל מנהל או מנהלת, כל עובד ...
22/09/2022

48 ארגונים
350 מנהלים
2725 שעות ייעוץ
864 שעות הדרכה

ככה אנחנו רואים את השנה החולפת :)
כל ארגון, כל מנהל או מנהלת, כל עובד וקבוצת עובדים – עם הסיפור שלו

היינו שם מאחורי הקלעים -
עם ההצלחות הקטנות והגדולות,
עם המהלכים האסטרטגיים שהתבשלו כל כך הרבה זמן – ויצאו לאור,
עם האתגרים וההתגברות,
עם ההזדמנויות והתהליכים הנלווים,
עם הרצונות הגדולים והקטנים,
עם הבדידות הניהולית וההתמודדות,
עם השמחות והנחת.

מאחלים לנו שגם בשנה הבאה נמשיך ונפרוץ קדימה --
למען ניהולי חרדי משובח יותר,
למען מנהלים בעלי חוסן ועצמה,
למען ארגונים כמקומות עבודה ראויים יותר,
למען חברה טובה יותר -
שבונים יחד עולם טוב יותר!

איתכם יחד לשנה טובה ומתוקה

אודליה פרוש, ד"ר יעקב צורי
וצוות גואפ

נתונים ברררררר.... רוב המנהלים שאנחנו מדברים איתם איך לומר- לא מאד אוהבים את המילה הזו. .כלומר - כן, הם מבינים שזה נחוץ ...
15/09/2022

נתונים
ברררררר....

רוב המנהלים שאנחנו מדברים איתם איך לומר- לא מאד אוהבים את המילה הזו. .
כלומר - כן, הם מבינים שזה נחוץ וחשוב וראוי שיהיו נתונים שניתן לנתח, אבל מפה ועד לחשוב דרך נתונים - יש דרך ארוכה.

אסקריא הוא מכון מחקר - שהנתונים או ה DATA הם הלחם והחמאה שלו.
כשמדברים עם דודי - למספרים ולשמות מולבשת צורה וצבע - והם הופכים לסיפור עם לוגיקה והומור ותקווה.

לכו - צאו לרוץ - הכנסו לנהיגה -
ובואו להתיידד עם התפיסה שחושבת דרך נתונים
אתם תרוויחו מזה ;)

זמין בכל הפלטפורמות, והחל מיום ראשון גם באתר הפתוח לחסומים

יעקב מתן ודודי דרור - הייתם מעולים!

האמת היא שזו לא חוכמה גדולה לארח בפודקאסט איש כל כך וורבלי כמו דודי דרור. מלבד העובדה שממש כיף לשבת איתו לקפה, הוא גם מנכ״ל ומייסד חברת המחקר אסקריא

בפרק הזה אנחנו עוברים לדבר על כישורים שחשובים לתשתיות של כל ארגון. והנושא איתו בחרנו לפתוח הוא: נתונים. לכאורה נושא שלא חשבתי אותו לנוצץ כל כך אבל אחרי שהקשבתי למה שיש לו לומר, אני מוכן לשנות את דעתי.

בקרה ומדידה, נתונים והערכה, הם לא רק מספרים אלא סיפור. וההבדל בין מנהלי ארגונים שיודעים לאסוף את הנתונים ולדייק את העשיה ואת האסטרטגיה על פיהם, לאלה שפשוט זורמים אינטואיטיבית, הוא שמים וארץ.

בסוף השיחה דודי מצייד אותנו המאזינים גם בטיפ פרקטי שאפשר ליישם כבר בפגישת העבודה או בישיבת הצוות הבאה.

להאזנה עיינו בתגובות או הקלידו ״שמונים עשרים״ בשלל יישומוני ההסכתים.

האזנה טובה!

יעקב מתן וצוות שמונים עשרים מבית GO-UP ייעוץ ואסטרטגיה

Odelya Porush

מערכת החינוך החרדית עוברת טלטלה - ואין מישהו שנשאר אדיש לה. אם זה מתווה בעלז - האם יתקיים ומה יקרה בעיקבותיו, ואם זה הממ...
15/09/2022

מערכת החינוך החרדית עוברת טלטלה - ואין מישהו שנשאר אדיש לה.

אם זה מתווה בעלז - האם יתקיים ומה יקרה בעיקבותיו, ואם זה הממ"חים שמשפיעים על התרבות הארגונית והפדגוגית של הקורה גם במערכות מינסטירמיות לחלוטין, מתווה גפ"ן שנותן את הטון לגבי אוטונומיה של מנהלים ומאתגר את התעדוף שלהם ואת סדרי העידפויות שלהם, וגורם לכל מערכת הספקים להשתבלל סביב המנהלים, שכר המורים והגננות והפער מול מערכת החינוך הכללית - ועוד ועוד

בחצי שנה האחרונה הרחבנו פעילות בצורה משמעותית בתוך מערכות חינוך חרדיות.
רשתות חינוך גדולות, מנהלי בתי ספר, חינוך מיוחד, מוסדות מוכש"ר ופטור וגם ממ"ח, מוסדות חרדים השייכים לחמ"ד - חינוך פורמלי ולא פורמלי בכל הספקטרום של "החינוך החרדי".

נסיון בליווי והדרכה עם מאות מורים ועשרות מנהלים והבנה משמעותית של האקוסיסטם החרדי הבוער הזה גרמו לנו לעצור ליום עיון בו העמקנו בסוגיית החינוך החרדי בישראל מכמה זויות:
היסטורית, פוליטית, מקצועית, ערכית וחינוכית.

למערכת החינוך החרדית מגיע מקצועיות מהשורה הראשונה. בצוות המורים, באיכות המנהלים -
וגם ביועצים מעולים עם רגישות והבנה תרבותית ברמה מקצועית מהשורה הראשונה. בשביל זה אנחנו כאן!

וכן, כמובן גם תפוח בדבש חייב כבר להיות :)

תקראו לזה שימור עובדים, תקראו לזה מיתוג מעסיקאנחנו קראנו לזה - מסיבת סיום החופש הגדול! 💦4 שעות של כייף ומים וביחד בצורה ...
25/08/2022

תקראו לזה שימור עובדים, תקראו לזה מיתוג מעסיק
אנחנו קראנו לזה - מסיבת סיום החופש הגדול! 💦

4 שעות של כייף ומים וביחד בצורה קצת אחרת - הפעם עם הילדים!

מה הילדים שלנו צריכים יותר מזה? ❤
להרגיש קשורים לעבודה של אבא - אמא
להרגיש שהעבודה הזו "שווה" גם להם
לראות את הנפשות הפועלות שהם רק מכירים את השמות שלהם - "אהה זאת ----- שאת מדברת עליה" או "עכשיו אני אדע על מי אתה מדבר כשאתה נפגש בזום כל היום"

ומה אנחנו רצינו להשיג ביום הזה? ❤
קשר ושייכות במובן העמוק לחברה שלנו
חיזוק הערכים שלנו של "משפחה" שדואגת לכל ה360 של העובד
לתת כח לעובדים לצלוח את אוגוסט עם ידיעה שמחכה להם יום כייף עם הילדים
להעניק לילדים חוויה ומתנה שתיצרב להם בתודעה שמקום העבודה של ההורים הוא כייף ולהשאיר אותם עם טעם של עוד

ממה הופתענו? ❤️
הכי - מהקשרים שנוצרו בין הילדים! היה קסום לראות את השפה המשותפת שיש לילדים לא משנה איפה הם לומדים או גרים
מלשמוע את הילדים מספרים על ההורים דברים שלא ידענו - ואפילו יצאנו עם כמה מילים בצרפתית!

היה יום שווה במיוחד!

ואחרי הכל ---
מחכים לספטמבר בקוצר רוח😉

לוקח זמן להתניע פרויקט חדשועוד יותר -  מוצר חדש  ועוד יותר - שירות חדשאנחנו לא מפחדים מדרך ארוכה - - והנה מתחילים לקצור ...
25/07/2022

לוקח זמן להתניע פרויקט חדש
ועוד יותר - מוצר חדש
ועוד יותר - שירות חדש

אנחנו לא מפחדים מדרך ארוכה - - והנה מתחילים לקצור את הפירות 🍉🍍

אפסקילס 2.0 עם כל הכח 💪

לעוד הרבה שיתופי פעולה משמעותיים ומשפיעים!

יום גיבוש 22על אחריות משותפת, תחרות והשגת היעדים, מנהיגות מתוך חוזקות והרבה הרבה ביחדצוות גואפ - אין עליכם בעולם
12/07/2022

יום גיבוש 22

על אחריות משותפת, תחרות והשגת היעדים, מנהיגות מתוך חוזקות והרבה הרבה ביחד

צוות גואפ - אין עליכם בעולם

שלושה סיפורים לערב שבת---פגישה בבוקר יום רגיל, עם מנכ"ל ארגון חרדי גדול ובעל שם. מי שיזם את הפגישה הוא משקיע גדול, שבא כ...
08/07/2022

שלושה סיפורים לערב שבת
---

פגישה בבוקר יום רגיל, עם מנכ"ל ארגון חרדי גדול ובעל שם.
מי שיזם את הפגישה הוא משקיע גדול, שבא כדי להרים פרויקט חדשני בשותפות.
הריטואל הקבוע מתחיל - מגיעים באיחור אופייני, מתיישבים, והכרות.
מי את, מאיפה, מה את עושה. עם מי אתם עובדים, למה נראלך שזה עובד, מהו המודל העסקי ואיך אנחנו יכולים לעשות מזה כסף.
עניתי על ראשון ראשון ועל אחרון אחרון, ואחרי זה אמרתי - אני פה כדי לעשות עסקים, אבל לא פחות מכך בגלל המטרה הגדולה שלשמה אני עושה מה שאני עושה.
לדאוג שכל עובד ועובדת במגזר החרדי יקבלו את הכלים והמיומנויות לעבוד בצורה מיטבית, ושיהיה בידיים שלהם את סל הכלים הטוב ביותר להתקדם, לגדול, להתקדם.
האא. רגע באמת את אומרת את זה? כן כן. זו המטרה האמיתית שלי.
ואז המשיכה הפגישה על מי מנוחות בדיונים עיסקים על זכויות יוצרים והגדרת השותפות.
יופי של פגישה. תחושה גדולה של משמעות
----

פגישה עם מנכ"ל של ארגון בצמיחה מטורפת, הכפלה של הלקוחות והעובדים תוך שנה, יציאה ממצב של הפסדים ומגרעון לרווח.
תחושה של זינוק בעליה - והרגשה שעוד רגע האויר נגמר כי כבר הצמידו את הדוושה לרצפה וצריך עדין כל כך הרבה אנרגיה.
"אנחנו מבינים שאנחנו עושים משהו לא נכון" הוא אומר לי, "צריך לחשוב פה אחרת. צריך פה 'כיוון פרונט' דחוף"
אבל... "אין לנו כסף. הלוואי שהייתי יכול להרשות לעצמי"

ירדנו מהזום, חשבתי על זה שאין איזו קרן שמממנת חשיבה אסטרטגית לחברות. איזו פדרציה שתשקיע בתשתית של חברות שיצליחו, שיעזרו להם לבנות את הכח ולא רק להפעיל אותו.
ששוק התעסוקה החרדי לא רק יהיה מלא בעובדים במלא חברות קטנות - אלא שנבנה חברות גדולות ויציבות שיכולות להשקיע בעצמן ולבנות מטה של חברה ותהליכי קליטה והתפתחות עובדים בצורה כזו שבונה יציבות לטווח ארוך.

ואם אתם מכירים קרן כזו או יזם או משקיע
אשמח שתחברו אותי אליו
----

השבוע עשיתי משהו שאפעם עוד לא עשיתי -
הכנסתי דרג סמנכ"ל לחברה.
גואפ גדלה, והגיע הזמן שלנו להתרחב בעצמנו גם במטה החברה.
האירוע הזה של להכניס מספר 2, דומיננטי ומשמעותי ולהעביר אליו סמכויות זה ארוע מכונן.
כאילו לעבור בעצמי את תהליכי הייעוץ שאני עוסקת בהם שנים....
איזה מרגש זה לעבור בעצמי את השלבים של הרחבה והשחרור,ובעיקר לקבל את השפע של מישהו חדש וטוב שמגיע עם כל הטורבו שלו, המרץ והידע, ההבנה והקשרים כדי לקחת את גואפ קדימה אל העתיד - לחברת ייעוץ שמתמחה בפתרונות אסטרטגיים לארגונים וחברות במגזר החרדי ובממשקים אליו.

@יצחק טרכטינגוט - סמנכ"ל פיתוח ופרויקטים- האיש הנכון בזמן הנכון

בעיטה קדימה ולמעלה היא ברכה גדולה - ואחריות גדולה יחד איתה.
Wish we luck!

שבת שלום!

כשיצאנו עם התוכנית של גואפ סקול - חשבנו שאנחנו יודעים מה אנחנו מביאים לעולם.חשבנו שברור לנו הצרכים, חשבנו שאנחנו יודעים ...
30/06/2022

כשיצאנו עם התוכנית של גואפ סקול - חשבנו שאנחנו יודעים מה אנחנו מביאים לעולם.
חשבנו שברור לנו הצרכים, חשבנו שאנחנו יודעים בדיוק מה בתי ספר צריכים, עד שהתחלנו לדבר איתם
וכשיצרנו קשר - התחלנו להקשיב

מה מעניין ומה פחות, מה תופס את מנהלי ומנהלות בתי הספר ומשמעותי עבורם - מה לא מצליח להתרומם.
הקשבנו לעומק לצרכים, לבעיות, לכאבים הנסתרים. למוסדות מצליחים, ולמנהלים עם שאיפות גדולות.

חיפשנו את נקודות השורש, את נקודת הכח המניע, את החוזקה שגורמת להצלחה הגדולה ואת הרצון העז להכפיל ולשלש אותה.

ומה הבנו?

1. שמנהלים מוצפים בכל כך הרבה אפשרויות שמרוב עצים לא רואים את היער.
הבנו שאנחנו צריכים להיות שם עבור המנהלים - לא לתת להם עוד תוכנית - אלא להיות איתם עם הצרכים שלהם ולבחור איתם את התוכנית

2. שיש עוד המון מנהלים שרוצים הרבה דברים נוספים - למה רק למוסדות חינוך שאלתם אותנו? ואיך עושים תוכניות הדרכה לצוותים שלנו - בנושאים של שיווק ומכירות, של ניהול זמן ותכנון מערכת, בנושאים של השגת יעדים ועמידה בתוצאות, בנושאים של תקשורת והקשבה ונתינת משוב וקבלת ביקורת....
הרבה צרכים, הרבה כיוונים, הרבה אפשרויות

3. שונות. בואו נדבר על זה - הצוות שלי כל כך שונה - איך אדע לתת לו את מה שמתאים לו? אם אני לא רוצה לתת לכולם אותו דבר? איך ניתן לעשות למידה משמעותית בצוותים קטנים?

הקשבנו - ואז התכנסנו יחד הצוות המקצועי של גואפ כדי לתת מענה לצרכים האלה.

עבודה מקצועית באמת נעשת על ידי שלושה דברים -
מענה לצורך קיים, ידע רלוונטי, וביצוע חדשני ופורץ דרך

האם אנחנו יודעים לתת מענה - חושבים שכן. גואפ שמה לה למטרה לתת מענה לכל צורך ארגוני באופן המקצועי ביותר והמותאם ביותר לערכים שלנו
האם יש לנו ידע רלוונטי - גם כן :) מיטב המוחות והכשרונות פה כדי לפצח את האתגרים ולהנגיש אותם עבור כל ארגון שרוצה להשקיע בעצמו - בתשתיות ובביצועים
האם אנחנו יודעים לתת ביצועים חדשניים - גם כן :) ואחרי כמה פיילוטים בכמה סוגי ארגונים אנחנו יודעים לספר על התועלת שהם מביאים ועל הערך שארגונים הפיקו מהם.

טוב, אז נגיע לעיקר:
אם אתם מנהלים שמחפשים את הדבר הבא בארגון שלכם - דברו איתנו ונבנה עבורכם את המענה הטוב ביותר.

1- לבתי ספר תוכנית "גואפ סקול" עם אבחון צרכים מדויק לצרכי ביה"ס כולל פגישת אסטרטגיה והבנית תוכנית בית ספרית והטמעה במערכת גפן.
קצת סדר בבלגן עם איש מקצוע שרואה את הצרכים של המערכת כולה ושלך המנהל באופן אישי.
עיינו בקובץ המוצרים במיוחד עבורכם, ודברו איתנו שנתחיל יחד את התהליך הקצר והממוקד שלכם

2- למנהלות עד 5 שנים בתפקיד - קורס ייחודי למנהלות בכניסה לתפקיד ניהולי - קורס משולב מפגשים פיזיים ומפגשי זום, על מנת לאפשר להגיע מכל הארץ.
הקורס מתחיל בתחילת אלול - זוהי המתנה הגדולה ביותר שאפשר לתת לעצמך כמנהלת מתחילה - או למנהלת שאת מכירה עד 5 שנים בכניסתה לתפקיד.
קורס ניהול שמשדרג את כל ההתמקמות הניהולית ואת התוצאות מול ההנהלה והסביבה הארגונית.
קישור בתגובה הראשונה :)

3. תוכנית הדרכה ארגוניות לשנה הבאה - תוכניות הדרכה לעובדים ולראשי הצוותים שלכם - הזדמנות לייצר שפה אחידה והתפתחות מקצועית מואצת שבה האחריות עוברת לעובדים לייצר לעצמם את המשמעות והאחריות על הלמידה שלהם.
הקורסים משולבים במפגשים פיזיים, במפגשי חויה והתנסות, במפגשי חברה מחוץ למשרדים, בלמידה אינטרקטיבית דרך המייל או האתר, מנטורינג אישי והרבה מאד יישום.
מעניין אתכם לשמוע עוד - כתבו לנו ונחזור אליכם

אנחנו מזמינים אתכם לדבר איתנו בכל דרך שתבחרו - ולספר לנו על הצורך הארגוני או הניהולי אצלכם בארגון.

אולי נוכל לעזור לכם לפצח אותו?

איתכם בכל צורך
אודליה וצוות גואפ

Address

Bet Shemesh

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Sunday 09:00 - 17:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when GO-UP ייעוץ ואסטרטגיה posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to GO-UP ייעוץ ואסטרטגיה:

Share