DNAidea - תשתיות ליזמות ציבורית, בנימינה, Binyamina (2026)

10/04/2026

עוברים משלב ההקשבה לתכנון בחינוך ג׳לג׳וליה🚩

כחלק ממיזם תשכיל, המפגש השני של הצוות המוביל לבניית התוכנית האסטרטגית יצא לדרך, בהובלתן של טל בתחן ואביגיל.

אחרי שניתחנו את התובנות שעלו מקבוצות המיקוד עם ההורים והתלמידים, עשינו היום צעד משמעותי קדימה: בחרנו את המיקודים האסטרטגיים לתוכנית והתחלנו לגבש כיווני פעולה פרקטיים.

ממשיכים לעבוד צעד אחר צעד. 📈

#ג'לג'וליה #חינוך

27/02/2026

מיומנות ב30 שניות : 3:6:9 – העמקת היכרות בין-אישית, בהובלת הצוות

קרדיט למתודה: אייל בר, מנחה קבוצות בכיר

מתודת 3:6:9 היא כלי פשוט ועוצמתי לבניית אמון דרך סבבי שיח קצרים, כאשר את השאלות עצמן מנסחים חברי הצוות. עצם הניסוח מייצר רפלקציה, אחריות ושייכות לתהליך.

עקרון המתודה
כל משתתף מנסח לעצמו שלוש שאלות בשלוש רמות עומק:
- 3 – שאלה קלילה להיכרות בסיסית
- 6 – שאלה על ערכים, תפיסות או חוויות משמעותיות
- 9 – שאלה עמוקה יותר הנוגעת לאתגר, שאיפה או נקודת עומק זהותית

ההנחיה ברורה: אלו שאלות שהיית רוצה שישאלו אותך.

כך נוצר שיח שבו כל אחד גם יוצר את מרחב השיחה וגם בוחר את עומק החשיפה בכל מפגש.

מה קורה בתהליך הקבוצתי?
הקבוצה נעה בין מפגשים זוגיים קצרים. בכל מפגש:
- אחד בוחר מספר – 3, 6 או 9.
- השני מקריא את השאלה המתאימה מתוך הדף שלו.
- לאחר מענה – מתבצע היפוך תפקידים.
- עובדים עם טיימר ועם מוזיקה ברקע בין הסבבים

הדינמיקה יוצרת שלושה תהליכים במקביל:
- העמקה הדרגתית באמון
חיזוק תחושת הבחירה והביטחון
- חשיפה של עולמות פנימיים שלא עולים בשיח מקצועי רגיל

תפקיד המנהל כמנחה
- להחזיק את המסגרת אך לא את התוכן.
- לאפשר קצב, תנועה ורוטציה בין משתתפים.
- להדגים פתיחות אישית מבלי להשתלט על השיח.
- לסיים בעיבוד קצר שמחבר בין החוויה לבין עבודת הצוות.

הכוח של 3:6:9 אינו בשאלות עצמן – אלא בבחירה, בתנועה ובמבנה המדורג שמאפשר לאמון להיבנות באופן טבעי.

מתודה מדויקת, פשוטה ליישום, ועמוקה בהשפעתה – כלי עבודה אפקטיבי לכל מנהל שמוביל תהליכים קבוצתיים.

26/02/2026

📝 אקסלרטור לכתיבת תוכניות עבודה-מועצה אזורית אשכול

מה התבקשנו לעשות?

המועצה האזורית אשכול פנתה אלינו להנחות כנס מקצועי למנהלי האגפים והמחלקות במועצה, במטרה ללמד אותם את הפרקטיקות הנדרשות לכתיבת תוכניות עבודה אפקטיביות. הכנס נועד להעניק למנהלים כלים פרקטיים בכתיבת תוכניות עבודה שנתיות, תוך שמירה על תהליך מסודר וממוקד, שהמטרה הסופית שלו הייתה שכל מנהל יצא עם תוכנית עבודה ראשונית ומבוססת לתחום עיסוקו.

קצת על המתודולוגיה בפרויקט:

המתודולוגיה שנבחרה לשם ההדרכה כללה שילוב של סדנאות פרונטליות עם כלים מעשיים ואוריינטציה לתוצאות. הכנס היה מורכב משני ימי למידה, בהם המשתתפים נחשפו לשיטות העבודה המתודולוגיות הבסיסיות:

1. הבנת יסודות תוכניות עבודה: הכנס כלל סדנאות העוסקות בהגדרת מטרות, יעדים, תפוקות, מדדים ומעקב אחר הביצועים.
2. הטמעת חשיבה תוצאתית: למידה כיצד לפתח תוכניות עבודה עם דגש על תוצאות ממשיות שיביאו לייעול הפעולות השונות.
3. שימוש בכלים פרקטיים: המנהלים קיבלו כלים לכתיבת תוכניות עבודה מדויקות וממוקדות, תוך הבנה כיצד לתכנן בצורה שתשפיע באופן ישיר על התוצאות.

על התוצרים והערך המוסף:

הכנס לא רק שסיפק למנהלי האגפים והמחלקות את הכלים הנדרשים לכתיבת תוכניות עבודה אפקטיביות, אלא גם תרם למספר ערכים נוספים:

1. שיפור היכולת לתכנן בצורה מקצועית ויעילה: המשתתפים יצאו עם בסיס לתוכנית עבודה שנתית, המספקת להם מבנה ברור לכל תחום עבודה.
2. הכשרה ויישום פרקטי: כל מנהל יצא עם תוכנית עבודה ראשונית שניתן להמשיך ולפתח אותה תוך שימוש בכלים שנלמדו.
3. יצירת מנגנוני מעקב: המועצה האזורית אשכול תוכל להיעזר במנגנוני בקרה שנלמדו בכנס כדי לעקוב ולהעריך את התקדמות ביצועי התוכניות במהלך השנה.

🗓️שנת הפרויקט: 2025

לפרטים נוספים: https://www.dnaidea.co.il/projects/%d7%90%d7%a7%d7%a1%d7%9c%d7%a8%d7%98%d7%95%d7%a8-%d7%9c%d7%9b%d7%aa%d7%99%d7%91%d7%aa-%d7%aa%d7%95%d7%9b%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%a6%d7%94-%d7%90/

19/02/2026

ביום שני האחרון, הצוות שלנו- שקד, טל ובת-חן, זכה לפתוח את המפגש הראשון (מתוך סדרה של שלושה) עם הצוות המוביל בג'לג'וליה.

המפגש הוא נקודת הזינוק של התהליך האסטרטגי לחינוך ביישוב, כחלק ממיזם "תשכיל".

היה מרגש לראות את המחויבות, הדיאלוג והרצון של המנהיגות המקומית להוביל שינוי משמעותי.

אנחנו כבר מחכים למפגש הבא!

16/02/2026

עוד תהליך אסטרטגי לחינוך יצא לדרך!
אחרי עבודת מיפוי והיכרות ראשונה עם הישוב התכנסנו לסדנת עבודה עם הצוות המוביל של התוכנית האסטרטגית בביר אלמכסור.
הסדנה פותחת רצף של חמישה מפגשי יצירה בהם נעמיק, נחלום ונגבש את האסטרטגיה החינוכית של הישוב.
במפגש הראשון חלמנו לאיזה עתיד אנחנו רוצים להגיע ומי הבוגר האידאלי של ביר אלמכסור.
תודה לכם אנשי ביר אלמכסור על מאור פנים והכנסת אורחים!
ניפגש בשבוע הבא להמשך עבודה 💪🏻

04/02/2026

גאים להיות שותפים לקידום עתיד החדשנות החברתית בישראל.👏🏼

כבר מספר חודשים שאנחנו ב-DNAidea פועלים יחד עם 'הכוורת' - המרכז ליזמות וחדשנות חברתית של ישראל (מבית הג'וינט והביטוח לאומי - אגף הקרנות) - על מהלך אסטרטגי ומחקר שדה יישומי רחב היקף. המטרה הייתה למפות את החסמים המערכתיים המעכבים את היזמות החברתית בישראל ולסמן את ההזדמנויות שיזניקו את השדה קדימה.

הנה כמה תובנות ונתונים מעניינים מתוך מחקר השדה:

אתגר המימון: 80% מהיזמים מציינים כי איתור מקורות מימון רלוונטיים הוא אתגר משמעותי עבורם.

הפער הממשלתי: 61% מהיזמים מדווחים על היעדר גישה מספקת לפקידות הממשלתית.

השלטון המקומי: רק 15% מהיזמים מרגישים שיש להם גישה רבה לפקידות ברשויות המקומיות.

חסמים מערכתיים: זיהינו שבעה חסמים מרכזיים, החל מפערי רגולציה ומדיניות, דרך קשיים בגישה למידע ועד לאתגרים בשפה המקצועית ובתרבות הארגונית במגזר הציבורי .

הדבר הייחודי במהלך הוא שהעבודה לא הסתיימה בכתיבת דוח מחקרי שנשאר על המדף. התהליך המשיך במפגשים אקוסיסטמיים עם עשרות בעלי עניין משדה היזמות והחדשנות החברתית בישראל, ששיאו היה בכנס שולחנות עגולים. במפגש זה הוצגו עיקרי הממצאים והמסקנות מתוך מחקר השדה, ומשם המשכנו לצוותי חשיבה ופיתוח רב-מגזריים ומולטי-דיסציפלינריים שפעלו בהתאם לתחומי ההתמחות שלהם.

הצוותים גיבשו כיווני פעולה מוצעים ומענים ראשוניים לחסמים וההזדמנויות שזוהו, במטרה לייצר תשתיות חדשות ומנגנונים שיזניקו את התחום קדימה. גם כאן לא עצרנו, ויחד עם הכוורת המשכנו למפגשי עבודה והעמקה על המענים הללו עם שותפים רבים מהמגזר הציבורי, הפילנתרופי והחברתי.

אנחנו מחכים לראות את כיווני הפעולה הללו רוקמים עור וגידים כחלק מתוכנית העבודה של הכוורת ומייצרים השפעה אמיתית בשטח.

תודה על הזכות לקחת חלק.

להרחבה על הפרויקט: https://hackaveret.org/knowledges/barriers-opportunities/
לפרויקטים נוספים: https://www.dnaidea.co.il/%d7%a4%d7%a8%d7%95%d7%99%d7%a7%d7%98%d7%99%d7%9d/

#הכוורת #אסטרטגיה #יזמות #אימפקט

02/02/2026

כחלק מתהליך של כתיבת תוכנית אסטרטגית לחינוך בכפר קרע, נפגשנו בשבוע שעבר לסדנת פיתוח.
בסדנה השתתפו אנשי מקצוע מהישוב שעוסקים בחינוך וחברה ובאו להעשיר את התוכנית מהידע והניסיון שלהם.
חלמנו על תמונת עתיד רצויה אבל גם לא פחדנו לעסוק באתגרים ומרחבי הבעיה.
את המפגש פתח ראש העיר עו"ד פראס אחמד בדחי שדייק והרחיב עד כמה חשובה חשיבה אסטרטגית ותכנון קדימה.
התוכנית נכתבת במסגרת מיזם תשכיל לליווי רשויות שהולכים איתנו לאורך הדרך ומהווים חלק בלתי נפרד מהתהליך.
תודה לכל מי שהגיע ולכל השותפים,
מחכים להיפגש בסדנה הבאה. ✨

22/01/2026

אז כולם ברשתות מדברים על 2016, כמובן שגם לנו יש מה להגיד 😉
לפני עשור אבי התחיל לחלום ולרקום את DNAidea, אז הנה כמה לוגואים שנשארו במגירה בתחילת הדרך...

* זה שמיוצר בכתב יד הוא של הבן של אבי (שהיה אז בן 9)

20/01/2026

אז הנה התחילה לה שנה חדשה, ואנחנו כבר כמעט שלושה שבועות לתוך 2026. אז קבלו במחיאות כפיים סוערות 👏🏼
פוסט סיכום קצר על 2025:

* בשנת 2025 לקחנו חלק ביותר מ35 פרויקטים, התחומים המרכזיים של שנת 2025 - אסטרטגיה, מחקר יישומי ומידול, תהליכי שיתוף בעלי עניין.

תחומי התוכן המובילים בחברה בשנת 2025: #חינוך #צעירים #תעסוקה

כל פרויקט עבורנו הוא הזדמנות להוביל שינוי ולייצר השפעה חיובית בשטח!

* 15 לקוחות חדשים הצטרפו למשפחת DNAidea בשנת 2025.
* הצוות שלנו המשיך לצמוח ולהתרחב, עם 3 עובדים חדשים שהצטרפו לחברה.
* השנה, גם התחלנו להשתמש בפרויקטים עם כלי שיתוף ציבור AI חדש בשם "דנה הבוטית", שמסייע לנו לבצע שאלוני עומק ולייעל את עבודתנו.
* שנת מלחמה כמובן, כמחצית מהצוות שלנו עשה השנה מילואים, ביחד 660 ימי מילואים, ואנחנו חוסכים מכם כמה בני ובנות הזוג עשו 😉.

וקצת איחולים לשנה שבאה עלינו: תיהי יותר טובה מ-2025, עם עוד שותפויות, פרויקטים מגוונים, הזכות להוביל שינויים והמון שמחה וכיף!
שנה טובה לכולם! 🎉

08/01/2026

שוב חוזר הניגון 😉

מגייסים לחברת הייעוץ האסטרטגי DNAidea
מנהל/ת פרויקטים - אסטרטגיה ושיתוף ציבור בעולמות הזהות היהודית (משרה 135)

לטובת פרויקט ממשלתי משמעותי, אנו מחפשים שחקנ/ית צוות עם ניסיון ותשוקה לתהליכי אסטרטגיה ושיתוף ציבור בעולמות התוכן של זהות יהודית- ישראלית

היקף משרה - 80-100%; שימו לב לתנאי הסף למשרה

להגשת מועמדות:
- כתובת מייל - [email protected]
- בכותרת המייל - מספר משרה + שם מלא
- בגוף המייל - קורות חיים, 2 ממליצים (שמות, תפקידים ופרטי קשר), ציפיות שכר, פסקה בגוף המייל - מדוע לדעתי אני מתאימ/ה למשרה?
- מועד אחרון להגשת קו"ח: 15/1/2026

05/01/2026

מכירים את האנשים שמרכיבים את ה-DNA שלנו?
בכל שבוע נכיר מקרוב חבר.ה בצוות המופלא שלנו, נשמע מה מביא אותם ל-DNAidea ונגלה צדדים מפתיעים שלא ידענו עליהם.
והיום, אליאור כהן.

מאיפה הגעת ל-DNAidea?

הגעתי מעולמות של שיווק, כתיבת תוכן דוברות ויח"צ, בתפקיד האחרון בצוות דיגיטל באגף איכות השירות במועצה האזורית מטה בנימין

מה הדבר שהכי מלהיב אותך בעבודה ב-DNAidea?

הגיוון ביום, כל יום נראה אחרת ומורכב מעשייה במגוון רחב מאוד של תחומים, משימות, סוגי תהליכים ועולמות תוכן.
אין רגע משעמם, הקצב גבוה ותמיד יש מקום ליצירתיות ולתהליכי חשיבה מענינים.
והאנשים כמובן, שאין כאלה בעולם😊

ספרי על פרויקט שאת גאה בו במיוחד:

האמת שפשוט שמחה על התחושת משמעות בעיסוק בתחומים ועולמות תוכן שעוסקים בסוגיות ליבתיות וחשובות בחברה הישראלית, להיות חלק ממעגלי האימפקט על החברה, אין לזה תחליף.

איזה תחביב או צד פחות מוכר שלך היית רוצה שנכיר?

אני ממש אוהבת לבשל ולאפות, עושה את זה הרבה ובכל הזדמנות, זו בשבילי דרך לבטא יצירתיות ושפה של בית ואהבה.

DNAidea - תשתיות ליזמות ציבורית

10/04/2026

27/02/2026

26/02/2026

19/02/2026

16/02/2026

04/02/2026

02/02/2026

22/01/2026

20/01/2026

08/01/2026

05/01/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category