31/12/2025
רובריקה: שאלה / תשובה — תלושדין
❓ שאלה:
אני מקבל שכר גלובלי בסך 12,000 ₪.
בהתאם להסכם ההעסקה, השכר כולל גם שכר עבודה רגיל, גם דמי הבראה וגם תגמול גלובלי עבור 25 שעות נוספות.
בפועל אני מועסק בשעות עבודה מרובות, אך:
▪️ המעסיק לא הגדיר לי תעריף שעה או תעריף יום
▪️ בתלוש השכר מופיע רכיב אחד בלבד – „משכורת גלובלית“
כיצד ניתן לבדוק האם מגיע לי תשלום הפרשי שכר בגין שעות נוספות?
✔️ תשובה:
מדובר בשאלה חשובה, הנובעת מהפרה של הוראות חוק הגנת השכר, תשי״ח-1958.
החוק אוסר תשלום שכר כולל לעובד שעליו חל חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א-1951, כאשר בתוך השכר נכללים תשלומים עבור:
▪️ שעות נוספות
▪️ עבודה במנוחה השבועית
▪️ דמי חופשה / פדיון חופשה
במצב כזה, רואים את השכר שנקבע כשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לעניין זה על-ידי שר העבודה.
מה המשמעות בפועל?
גם כאשר נקבע שכר גלובלי, המעסיק חייב לפרט בתלוש השכר את כל הפרטים המהותיים, ובכלל זה:
▪️ תעריף שעה / תעריף יום
▪️ שכר רגיל
▪️ תגמול בגין שעות נוספות (גם אם הוא גלובלי)
▪️ רכיבי שכר נוספים, כגון החזר הוצאות
❗ כאשר בתלושי השכר מופיע רכיב אחד בלבד — „משכורת גלובלית“,
ולא מצוין רכיב נפרד של „שעות נוספות גלובליות“,
➡️ לפי הדין, יש לראות בשכר כאילו שולם אך ורק עבור שעות עבודה רגילות.
המשמעות היא, כי העובד עשוי להיות זכאי לתעריף שעה/יום גבוה יותר ולהפרשי שכר משמעותיים בגין שעות העבודה הנוספות שבוצעו בפועל.
🔍 רוצים לדעת אם גם אצלכם קיימת זכאות להפרשי שכר?
בדיקה מקצועית של תלושי השכר יכולה לחשוף סכומים שלא נלקחו בחשבון.
👉 בדיקה ראשונית דרך תלושדין:
🌐 https://pro.tlushdin.co.il/
#תלושדין #שכרגלובלי #שעותנוספות #תלוששכר #זכויותעובדים #דיניעבודה
