19/01/2022
דמיינו עולם (עבודה) חדש שבו תוכלו להמשיך להתפתח ולהביא ערך לעצמכם.ן ולסביבתכם גם כשאתם.ן בשנות ה-60, 70, 80, וה-90 שלכם.ן. מגניב, לא? כדי שזה יקרה, ארגונים וחברות יהיו יותר age friendly ויתמכו ברצון של עובדים מבוגרים להמשיך ולעבוד בזקנתם.ן. שוק העבודה לא ידיר מתוכו עובדים מבוגרים שרוצים להמשיך לעבוד, ולא ישען על תרבות ארגונית שבהכרח מעדיפה עובדים צעירים. וכדי שזה יקרה, ארגונים יצטרכו למדוד את עצמם ולהבין איפה הם סבבה, איפה רק בסדר, ואיפה הם חייבים להשתפר.
גם אנחנו נרצה לדעת באילו מקומות עבודה יקבלו אותנו יותר בזקנתנו ובאילו לא שווה שננסה, ולכן ניחשף מדי שנה ל"דירוג הארגונים הידידותיים לעובדים מבוגרים" שיפורסם על ידי המשרד לשוויון חברתי (זה יקרה. הדרך מתמשכת).
"מדד הידידותיות לגיל המבוגר בעבודה" עונה בדיוק על הצורך הזה. בעמוד גרונטולוגיה ארגונית שבאתר המהמם החדש שעיצב Eldad Bobrovitch תמצאו עוד פרטים על המדד הזה, איך משתתפים בו, ואיך ארגונים יהפכו ויוסמכו למעסיקים ידידותיים לעובדים מבוגרים. כי אנחנו בונים את העתיד שלנו.
עוד פרטים כאן: https://bit.ly/3rvZnRo
Imagine a new world (of work) in which you can continue to develop and bring value to yourself and your environment even when you are in your 60s, 70s, 80s, and 90s. For this to happen, organizations and companies will be more age friendly and will support the desire of older workers to continue working in their older age. The labor market will not exclude older workers who want to continue working, nor will it rely on an organizational culture that necessarily prefers younger workers. And for that to happen, organizations will have to measure themselves and figure out where they are excellent, where just fine, and where they must improve.
We, too, will want to know which jobs will get us more in our older age and which are not worth trying, thus we will be exposed each year to the "ranking of age-friendly organizations" to be published by the Ministry of Social Equality (it will happen. The road continues).
The “Workplace Age-Friendliness Measure” developed meets exactly that need. In Organizational Gerontology page on a new gorgeous website designed by the talent of Eldad Bobrovich you will find more details on this measure, how to participate in it, and how organizations will become and be certified as employers friendly to older workers. We are building our future.
More details here: https://bit.ly/3KhmSGy
