19/08/2026
69% מהקונפליקטים בזוגיות אינם נפתרים.
זה אחד הממצאים המעניינים במחקרים של John Gottman ו־Robert Levenson על מערכות יחסים.
חלק גדול מהקונפליקטים בין בני זוג הם מה שגוטמן מכנה Perpetual Problems -בעיות מתמשכות, שנובעות לא פעם מהבדלים עמוקים באישיות, בצרכים, בערכים, בקצב או בדרך שבה כל אחד מאיתנו רוצה לחיות את חייו.
אנחנו נוטים לחשוב שאם רק נדבר מספיק, נבין מספיק או נמצא את הנוסחה הנכונה - הבעיה תיפתר.
אבל לפעמים היא לא.
ואז השאלה המעניינת היא לא:
איך נפתור את ההבדל בינינו?
אלא:
איך נלמד להיות ביחסים טובים גם כשההבדל הזה נשאר?
איך אפשר לדבר עליו בלי ליפול שוב לאותו מאבק?
איך נבין מה באמת חשוב לכל אחד מאיתנו?
איך ניצור יותר בחירה בתוך דפוס שכבר הפך כמעט אוטומטי?
ואיך נאפשר למערכת היחסים להיות גדולה מספיק כדי להכיל את שנינו?
וזה נכון לא רק לזוגות.
גם בשותפויות, בצוותי הנהלה ובארגונים אני פוגשת שוב ושוב מתחים שלא באמת ניתן "לפתור":מהירות מול יסודיות, עצמאות מול שיתוף,תוצאות מול אנשים, יציבות מול שינוי, שליטה מול אמון.
מערכת יחסים טובה אינה מערכת שאין בה מתחים.
היא מערכת שיודעת לעבוד איתם.
בתקופה הקרובה אני מזמינה זוגות שמעוניינים להתנסות בתהליך של Relationship Systems Coaching — אימון מערכות יחסים, שמתבונן לא רק בכל אחד מבני הזוג בנפרד, אלא במערכת היחסים שנוצרת ביניהם.
אם אתם זוג שמרגיש שיש ביניכם דפוס שחוזר על עצמו, שיחה שלא מצליחה להתקדם, או פשוט סקרנות להכיר את היחסים שלכם מזווית אחרת — מוזמנים לפנות אליי בפרטי.
ואם קראתם את זה וחשבתם דווקא על שותפות, צוות או הנהלה — כנראה שלא במקרה.
הפנייה למאמר בתגובה הראשונה.
מקור: The Gottman Institute, The Empirical Basis for Gottman Method Couples Therapy / Managing Conflict: Solvable vs. Perpetual Problems.
