איריס הדרכה - האקדמיה לקריירה

13/05/2026

יש שלוש שאלות נפוצות בראיונות- ספרו על עצמכם, מה ציפיות השכר, למה אתם עוזבים או מחפשים.
מבין השלוש, זו השאלה הכי כואבת לרובכם.
כי הארגונים מכורים לסם הרכילות ומתים לרכל איתכם למה עזבתם.
ואתם מכורים לסם האמת, דווקא בשאלה הזו דחוף לכם לומר את האמת. למה????????????
אתם יכולים לומר את האמת, אתם צריכים לומר את האמת, רק וודאו שזו אמת מסוננת.
כשאתם בראיון עבודה, אתם צריכים לגרום להם להבין מי אתם ואיך אתם מתאימים לתפקיד ולארגון.
לכן כדאי להיזהר מלומר להם שמיציתם ואתם שחוקים, או לומר להם שהארגון שאתם עובדים בו לא בסדר.
הקשיבו לדוגמא איך אני מסננת את האמת של אישה אמיתית במקרה אמיתי.

📌 המדריך הכתוב - למה עוזבת למה מחפש - https://bit.ly/4digYm9
📌 המדריך - ספר על עצמך https://bit.ly/452oHjH
~~~
👑 ערכת התרגול המושלמת לראיון הקרוב שלך https://iristraining.co.il/job-interview/
💗 אימון אישי עם איריס https://bit.ly/3YjF6k7
כל העצות נוסו על בני אדם 😉 ועזרו למאות למצוא עבודה

~~~ לינקים נוספים בשבילך~~~
📌 המדריך - תכונות חיוביות https://bit.ly/39z51en
📌 המדריך - תכונות שליליות https://bit.ly/3dzkv42
💎 הבלוג - טיפים מעולים מחכים לך https://bit.ly/36kGcAQ
💪 מבחר ערכות התרגול לקראת הראיון הקרוב https://iristraining.co.il/e-learning/

~~~
איריס מושקוביץ האקדמיה לקריירה
שיטות מקצועיות לתקשורת מלאת ביטחון בעבודה ובחיפוש עבודה
99.9% מהאנשים רואים שיפור מוכח
https://www.iristraining.co.il/
052-3586906
[email protected]

https://youtu.be/zDU3CtmsMdM

יש שלוש שאלות נפוצות בראיונות- ספרו על עצמכם, מה ציפיות השכר, למה אתם עוזבים או מחפשים.מבין השלוש, זו השאלה הכי כואבת לרובכם.אתם יכולים לומר את האמת, אתם צרי...

18/02/2026

למה ראיון זום מלחיץ (הרבה) יותר מראיון רגיל?. יש איזו הנחה שגויה בעולם העבודה, ש"כולנו כבר התרגלנו לזום". שזה הטבע השני שלנו. אז בואו נודה על האמת: זה ממש לא נכון לכולם, וזה בטח לא טבעי.
מה שגיליתי לאורך השנים, שלא משנה בני כמה אתם, עבור מועמדים רבים, ראיון וידאו הוא סיטואציה משתקת, והסיבות לכך מגוונות וכואבות. הנה כמה שאני פוגשת ביומיום, אולי אחת מהן רלוונטית אליכם?
👈 הדור שפספס את המהפכה: יש דור שלם של צעירים, שבזמן שכל העולם עבר לעבוד וללמוד בזום בקורונה – הם היו בצבא, בשטח. הם לא למדו בתיכון בזום ולא עבדו באופן היברידי. עבורם, האינטראקציה הזו זרה לחלוטין.
👈 יוצאי העולם "עולם הסודי": ישנם עובדים מנוסים שמגיעים מארגונים ביטחוניים או תעשיות מסווגות, שבהם העבודה היא מהמשרד בלבד. פתאום, באמצע החיים, הם נדרשים ללמוד שפה דיגיטלית חדשה מאפס.
👈 המגבלה הפיזית והטכנית: לא לכולם יש פינה שקטה בבית כדי להתראיין עם אינטרנט איכותי וכל הציוד הדרוש (מצלמה ומקרופון איכותיים ותאורה מתאימה). גם אם משתמשים ברקע וירטואלי, הם הרבה פעמים עסוקים תוך כדי הפגישה באיך שהם נראים ונשמעים במקום להתרכז בתוכן.
👈 האנשים שאוהבים אינטראקציה פיסית עם אנשים: כיום כשאפשר לחזור וללחוץ ידיים (לא היה אפשרי בתקופת הקורונה), מועמדים רבים יודעים שהאופן שבו הם נכנסים לחדר, לוחצים יד, מישירים מבט, זה נקודת חוזקה שלהם. ברור שנכנסים לחדר אנשי מקצוע ואולי גם מנהלים. כל אלה מתפוגגים בראיון זום. ובהתאם גם הביטחון העצמי לקראת הראיון.
👈 התקשורת החלקית ותחושת הניכור: בזום אין שפת גוף מלאה. אנחנו רואים רק ראשים מדברים. מועמדים רבים מרגישים שהם מפספסים הרבה מאוד מידע כשהם לא רואים את המראיינים בצורה מלאה, ויותר מזה, המועמדים מרגישים על עצמם שהם מתקשים להתבטא ולהתנהג כפי שהם רגילים ולהיות הם עצמם. ויותר מזה, הרבה אנשים פשוט לא מרגישים בנוח לדבר למצלמה. זה מרגיש מלאכותי ואפילו מוזר לדבר אל המצלמה.
👈 מורכבות הראיון: להתראיין מול מספר מראיינים שיושבים יחד בחדר במשרד, או להתראיין מולם כשכל אחד מתחבר בזום נפרד וכולם בוחנים אתכם מרחוק, או להתמודד מול אווטאר דיגיטלי, טכנולוגיה שקיימת כבר לא מעט שנים אבל עדיין גורמת לרבים להרגיש ניכור וחוסר נוחות, או לפתור משימות בזמן שאתם מצולמים.
התוצאה? הלחץ הטבעי מראיון עבודה מוכפל. אתם מגיעים לשיחה כשאתם לא במיטבכם, מרגישים טכניים, כבדים וחסרי ביטחון.
וכמו שאני תמיד אומרת מזל שאתם יודעים לזהות כדי שתוכלו למצוא פתרון ודרך שמתאימים לכם.
לשימושכם, המדריך המקיף והשיטה לראיון זום https://iristraining.co.il/zoom-interview-complete-guide/
כי הפתרון היחידי שאסור שתבחרו בו הוא – לוותר על המשרה ולא להגיש מועמדות, או להסיר מועמדות כשאתם מבינים שזה סוג הראיון.
נכון שלא כדאי לוותר?

מכירים אנשים שמתראיינים? שלחו להם, הם יודו לכם.

18/01/2026

התיכוניסט שלכם עומד מול המבחן החשוב חייו, והוא אפילו לא יודע על מה באמת בוחנים אותו.

הורים יקרים, בואו נודה על האמת. המיונים לצה"ל היום זה לא מה שהיה בזמן שלכם (ואפילו לא בזמן של הילדים הגדולים שלכם)
שאלות על חבר שאכזב בצו הראשון, פרזנטציה בזום מול מאבחנות במכון מיון ביום המא"ה, דינמיקה קבוצתית בכל שלב גם כדי להתקבל למכינה קדם צבאית
פתאום, בגיל 16.5, הילדים שלכם נכנסים לעולם חדש שבו מדברים שפה אחרת. שפה שבוחנת אותם לא רק על ידע, אלא על בגרות, על יכולת עמידה בלחץ, על מנהיגות ועל אותנטיות.

הלחץ בבית מובן. אתם יודעים כמה הם מוכשרים, ואתם רק רוצים שהצבא יראה את מה שאתם רואים בבית. שהם לא יתבלבלו מול המראיינת או ייעלמו בדינמיקה הקבוצתית.

בדיוק בשביל זה הקמנו את תחום ההכנה לצה"ל ב"אקדמיה לקריירה".
אנחנו לא כאן כדי ללמד אותם "לשחק משחק" או להיות מישהו אחר. להפך.
אנחנו כאן כדי לתת להם את הביטחון והכלים להיות בדיוק מי שהם – רק במיטבם.

אחרי שנים של עבודה עם מנהלים בכירים, לקחתי את שיטות האימון המתקדמות ביותר והתאמתי אותן, יחד עם נועה מוגינשטיין (יוצאת המערך הפסיכוטכני בצה"ל), במיוחד לבני נוער.

אנחנו מציעות ליווי אישי 1:1 וקורסים דיגיטליים (בקרוב), שמתמקדים נטו בהיבטים המנטליים והתקשורתיים של המיון: הראיונות, הסימולציות והדינמיקות.

תנו להם את הכלים להגיע רגועים, ולהראות לצבא את הפוטנציאל האמיתי שלהם.
הורים למלש"בים (י"א-י"ב)?
אנחנו מזמינות אתכם לבדוק אותנו - איך אנחנו הופכות פוטנציאל לנתוני איכות.
https://iristraining.co.il/prep-idf/

26/11/2025

למצוא עבודה דרך חברים - עשה לחברך מה ששנוא עליך. כשאתם אומרים לעצמכם: "אני לא סובלת שפונים אלי, מה אני אציק לאחרים" או "אם היו פונים אלי, לא הייתי יודעת לעזור, למה שאני אעשה את זה לאחרים", זה אומר שאתם שופטים אותם דרך נקודת המבט שלכם. כלומר - "אל תעשה לחברך מה ששנוא עליך".
אבל זו גישה לא נכונה במקרה של חיפוש עבודה הנה כמה מהסיבות:
• יש אנשים שמתרגשים שפונים לבקש את עזרתם ואת עצתם.
• יש אנשים שיודעים איך לעזור ולספר לכם מה קורה בתחום שלהם.
• יש אנשים שזה הגיוני שתפנו אליהם כשיש משרה בארגון שלהם כי בסוף זה מודל חבר מביא חבר ולכן הם מקבלים על זה כסף.
📌 המאמר - הנכון והמטופש בחיפוש עבודה דרך חברים https://bit.ly/46wBIEH