20/05/2021
ללמוד זה הכרחי?
נסו לחזור רגע בזמן לתקופה בה למדתם בבית הספר. האם אהבתם ללמוד?
האם התרגשתם מנושאים חדשים שלמדו אתכם המורים?
לרובנו, התשובה ככל הנראה תהיה, לא ממש. רוב המורים שלנו, היו רגילים לכך שאנחנו חייבים ללמוד ולכן נלמד כי זה חשוב, כי זה חלק מתכנית הלימודים. בדוגרי, את רוב חיי כתלמידה בבית ספר ביליתי בלמידה כי אני חייבת. לא כי זה ריתק אותי, או עניין אותי. אולי היה נושא אחד פה או שם שממש תפס אותי.
ועכשיו, בואו נחזור להיום, איך אתם לומדים בתפקיד שלכם בארגון? האם ההדרכות וההכשרות שאתם עוברים גורמות לכם להתרגש? אתם נהנים מהלמידה?
שאלה שמעניינת אותי מאד, זה כמה ארגונים דואגים לייצר למידה משמעותית, מהנה ואפקטיבית לעובדים שלכם. כי בדוגרי, למידה, אמורה להיות מהנה.
היא מאפשרת לנו להתפתח, לגדול, להתקדם ולממש את עצמנו. אז למה כל כך הרבה שנים, למידה זה משימה ולא דרך חיים? איך אפשר להפוך את הלמידה ללמידה משמעותית ודרך חיים בארגון?
3 דברים שחשוב להתייחס בבניית ההדרכה:
1. מה הדבר החשוב ביותר שהעובד יבין במסגרת תפקידו?
לפצח את התפקיד ולהבין את הנקודות הקריטיות שבו. במקום ללמד אותו על נהלים ומערכת, ללמד אותו דברים שיהפכו את העבודה שלו מ"סבבה" ל"מעוררת השראה ומדהימה". איך עושים את זה? מסתכלים על העובדים המצטיינים, אלו שמצליחים לעשות את זה לבד, ומפצחים מה ה-DNA שמאפשר להם לעשות את זה. ברגע, שאני אחבר את זה למהות, לחשיבות ולדברים הקריטיים לעובד, הוא יראה כיצד זה מועיל לו? למה זה חשוב לו? תהיה לו מוטיבציה פנימית ורצון ללמוד.
2. להבין מהם תוצרי ההדרכה?
מה התוצאות העסקיות שאני רוצה שההדרכה/הכשרה תשיג בסוף ההדרכה. הרבה פעמים בונים הדרכות, הרצאות והכשרות, בלי לקבוע איזה שינוי זה אמור לעשות אצל העובדים? איך זה משפיע על העשייה בתפקיד שלהם? איך זה משפיע על הארגון? האם זה שווה את הכסף שמושקע? בחינת דברים אלו מראש, מאפשרת לייצר תכנית הערכת הדרכה ולדאוג שההדרכה תהיה משמעותית הן לעובד והן לארגון.
3. לייצר תפיסה בקרב העובדים שהכל ניתן ללמידה, רק צריך למצוא את הכלים הנכונים.
אם אנחנו נייצר אצלם growth mind set, הם יפתחו, יהיו מוכנים לקחת סיכונים, להתנסות וללמוד. ועל הדרך, הם סוף סוף גם ייהנו מהלמידה.
ובעיני, אחד הדברים החשובים ביותר, כשאני מרצה ומייעצת על תהליכי למידה בארגונים, אני לא יכולה לנתק את ההנאה מהלמידה. זה תמיד הולך אצלי ביחד. אני ממש לא מסוגלת לתפוס איך לייצר למידה לעובדים שאיננה מחוברת לערכים שלהם, לצרכים שלהם, לאהבות ולגרום להם להתרגש.
אז תרגשו את העובדים שלכם, ותקבלו מהם הרבה יותר ממה שאתם חושבים.
רוצים לשמוע עוד?
מוזמנים להצטרף לקהילה שלנו ולקבל כל חודש טיפים, עצות וסדנאות והרצאות להתנסות.
בלינק:
https://did.li/-HRRegistration
מחפשים לשפר את תהליכי הלמידה בחברה שלכם?
מוזמנים לשוחח איתנו וננסה לראות איך אפשר לרגש גם את העובדים שלכם.
