ורדה קורן - קריירה, פסיכולוגיה חיובית ותודעת אושר - אימון,הנחיה,הרצאות

  • Home
  • Israel
  • Mi'elya
  • ורדה קורן - קריירה, פסיכולוגיה חיובית ותודעת אושר - אימון,הנחיה,הרצאות

ורדה קורן - קריירה, פסיכולוגיה חיובית ותודעת אושר - אימון,הנחיה,הרצאות אימון, הנחיית קבוצות, הרצאות - בתחומי ניהול ופיתוח קריי?

קריירה לא מתנהלת בעצמה. בשוק הדינמי של היום, אנו צריכים להיות ערים ולזהות הזדמנויות אשר יאפשרו לנו להתקדם ולהתפתח ויחד עם זאת להנות ממה שאנו עושים.
איך עושים זאת? אפשרי בהחלט!
על ידי רכישת כלים ומיומנויות אישיות אשר מובילים להצלחה המובטחת.

26/03/2022
לפעמים צריך לעשות מעשה...במסגרת עבודתי כמנהלת משאבי אנוש והן כמאמנת תעסוקתית, אני פוגשת מידי יום אנשים המחפשים עבודה/ קר...
07/12/2021

לפעמים צריך לעשות מעשה...

במסגרת עבודתי כמנהלת משאבי אנוש והן כמאמנת תעסוקתית, אני פוגשת מידי יום אנשים המחפשים עבודה/ קריירה חדשה, אך אפילו לא מצוידים בקורות חיים שמציגים אותם.
במקרה הטוב - קורות חיים הכתובים ממש לא כפי הנדרש, לא מובנים, חסרים בפרטים, חסרים בדגשים
ובמקרה הגרוע - נפסקים אי שם לפני 5 שנים (כי לא בטוח שהכל רלוונטי...)
חסרים מקומות עבודה - (החוויה היתה קצרה אז אולי לא לכתוב)
אין פירוט של היחודיות של התפקיד במקום העבודה (אולי לא מעניין..)

וכך, המסמך הכי חשוב בערך, זה שאמור להציג את המועמד במפגש הראשוני - לוקה בחסר.

אז... אני באה לקראתכם.

לכל מי שרלוונטי (ולמי שרלוונטי לאדם לידו) - מציעה לכם הצעה יחודית של כתיבת /תיקון קורות חיים לאחר שיחה בת 30 דקות , ממנה תצאו עם המסמך הראשוני כדי להתחיל את הדרך "ברגל ימין".
והכל במחיר סמלי מאוד.

מי מתקשר?

כל הפרטים במודעה.

האם אתם מאלה שהוצאו לחל"ת ואין צפי לחזרה? האם גיליתם במשבר האחרון שתחום עיסוקכם כבר לא מעניין אתכם ואתם מחפשים משהו אחר? האם שלחתם עשרות קורות חיים ואף אחד לא חו....

סוף שנה. התודה מרגשת בכל פעם מחדש.תהליך אימון ארגוני לצוות מורים
29/06/2020

סוף שנה. התודה מרגשת בכל פעם מחדש.
תהליך אימון ארגוני לצוות מורים

"הי! את האמת, סגרתי כבר סדנא, אך כל כך המליצו עלייך שהייתי חייבת לשוחח".כך התחילה השיחה עם מנהלת משאבי אנוש שחיפשה סדנא ...
14/06/2020

"הי! את האמת, סגרתי כבר סדנא, אך כל כך המליצו עלייך שהייתי חייבת לשוחח".
כך התחילה השיחה עם מנהלת משאבי אנוש שחיפשה סדנא מקצועית.
לאחר 2 שיחות והצעה "אחרת" שלי - אני מגיעה לארגון לאימון והנחייה.

לאחר 20 שנים בארגונים גדולים ובינוניים ואימון מנהלים, אני יודעת שלכל ארגון יש את הרצונות, הצרכים והתרבות הארגונית שלו.
גם לזה צריך לקלוע עם התכנים
קורים לזה TAYLOR MADE - ממש "לתפור" הדרכה מותאמת לקוח.

רוצים גם?
צריכים סדנת הכנה לפרישה?
סדנת מנהלים?
אימון צוות?

אני כאן.

*תיכף יום הולדת*בחודש מרץ, כשהוכנסנו לסגר, התפללתי שעד היומולדת שלי נהיה חופשיים.כי מה לי, מנחת קבוצות (פייס טו פייס), מ...
07/06/2020

*תיכף יום הולדת*
בחודש מרץ, כשהוכנסנו לסגר, התפללתי שעד היומולדת שלי נהיה חופשיים.
כי מה לי, מנחת קבוצות (פייס טו פייס), מארגנת אירועים, בעלת מרחב לכנסים וימי עיון לסגר, שכל אחד מבודד בביתו?

אז תודה! קיבלתי!

חודש יוני הגיע, ואיתו יום הולדתי ה- 52 שחל מחר, עם הרבה תקווה ואופטימיות לתקופה חדשה וטובה יותר.
אז סיכום קורונה? כן, יש . לא בטוח שהסיכום סופי ואני מבינה את כולו, אך בהחלט בחודשיים האלה, נולדו פרויקטים חדשים וטובים אצלי.
לאחר מרתון סדרות בנטפליקס, ולאחר שהחלמתי קצת מהניתוח שעברתי, חשבתי קצת על הקריירה שלי והאם מה שאני עושה הוא מדויק לי ואני נהנית ממנו.

מי שמכיר אותי יותר, שהדבר הכי מאפיין אותי הוא "תכל'ס". כסגנון תקשורת משימתי, מעדיפה לא לבזבז זמן ומשאבים ותמיד ללמוד את מה שאני צריכה בהכי מדויק שאפשר.

לא תמיד זה הצליח לי.
לרוב, בקורסים שנלמדים היום (ואני לומדת מלא...) חלק מהנושאים מיותרים ופעמים רבות נמצאים כדי להעניק שעות מיותרות בנפח הקורס.

דבר אחד היה ברור לי - שהמשותף לפרויקטים שאני נהנית מהם ואני עושה אותם בצורה מעולה היא שאני מנחה שם קבוצה.
בחלק מהקבוצות, שאני מנחה לאורך 20 השנים האחרונות – אני בונה את המערכים ומלמדת את המומחיות שלי בתחומי התעסוקה ובחלק אני מנחה חומרים מוכנים ובהם אני מוצאת את דרכי ההנחיה היחודיים שלי ומשאירה את טביעת האצבע היחודית שלי.

בכל תהליך שהנחיתי - גיליתי דבר אחד מדהים: "קבוצה חזקה יותר מכוח רצון": לעולם תהליך בקבוצה יהיה מהיר יותר, אפקטיבי יותר ומהנה יותר מכיוון שהלמידה היא לא רק מהמנחה/ מדריך/ מאמן אלא גם מהחוכמה הלא מבוטלת של הקבוצה.

בקבוצה קורים קסמים.

אז בזמן שהתבודדתם, בדקתי במגירות את כל התכניות שממתינות לי שם ובחודשיים אלה החלטתי להוציא לאור 3 קורסים:

1. קורס הנחיית קבוצות יישומי ופרקטי , בשיתוף פעולה עם Tzlil Bar בעלת בית הספר לאימון רימון – 15 מפגשים מלאים בתוכן ופרי הנסיון שלי בהנחיית קבוצות לאורך 20 שנה בקבוצות גיל מגוונות (ילדים, נוער, צעירים, גימלאים) ובאוכלוסיות שונות (תכניות משותפות עם החברה הערבית, מורים וצוותי הוראה, בעלי עסקים וקהל רחב)

2. אימון להווית אושר – 6 מפגשים דו שבועיים (עם משימות יומיומיות בקבוצת פייסבוק סגורה) לקבוצות קטנות (עד 8 משתתפים) תהליך אימון מהנה וסופר אפקטיבי לרכישת והטמעת כלים מעולם הפסיכולוגיה החיובית לאימוץ אורח חיים בהווית אושר יציבה ותמידית.

3. חדר עבודה לבניית סדנא – 3 מפגשים לבניית הסדנא הבאה שלכם מנושאים בתחום עיסוקכם או שאותם הייתם רוצים להעביר הלאה.
מעניין? רוצים מידע על אחד מהם?

כתבו לי כאן או בפרטי ואצור קשר.
אפשרי גם להתקשר אליי ישירות 0549435135

אשמח אם תוכלו לשתף גם חברים שהדבר יכול לעניין אותם.
ובינתיים הצטרפו אליי לדף העסקי ותקראו שם תמיד מה שחדש
ורדה קורן - קריירה, פסיכולוגיה חיובית ותודעת אושר - אימון,הנחיה,הרצאות

פסיכולוגיה חיובית - מה זה?שואלים אותי בפרטי - תגידי, מה זה פסיכולוגיה חיובית? מה את עושה בתחום הזה?אז קצת מידע: הפסיכולו...
25/05/2020

פסיכולוגיה חיובית - מה זה?

שואלים אותי בפרטי - תגידי, מה זה פסיכולוגיה חיובית? מה את עושה בתחום הזה?

אז קצת מידע: הפסיכולוגיה החיובית היא שדה מחקר בתוך עולם הפסיכולוגיה. המושג הוטבע לראשונה והתבססה במחקרים על ידי אברהם מאסלו לפני יותר מ- 50 שנה.
ב- 1998 פרופ מרטין סליגמן, בחר אותה כנושא המרכזי של כהונתו לנשיאות האגודה האמריקאית לפסיכולוגיה.
ומאז, התחום קיבל תאוצה ונחקר ונדון רבות.

הפסיכולוגיה החיובית עוסקת במציאת וטיפוח החוזקות של כל אדם (במקום את החולשות ולטפל בהן) ועל ידי כך לחזק את בני האדם ולחזק את החוסן הנפשי שלהם, אשר משפיע מאוד בכל תהליך התמודדות עם אירועים מאתגרים בחיים.

המחקרם בשנים האחרונות דנים במהם הגורמים המשפיעים על אושר אצל בני אדם?
מה גורם לאושר?
איך יוצרים הווית אושר מתמשכת וקבועה שאינה תלויה בנסיבות חיים משתנות?
ומה זה בכלל אושר????

אז לשאלה הראשונה אליכם:
מה משפיע יותר על אושרו של אדם?
תורשה או סביבה?

מה דעתכם?

**עבודה מהבית - היא כאן כדי להשאר?**רבות נכתב על המושג "עבודה מהבית" ובעיקר בימים אלה, של משבר הקורונה (כך אני קוראת לו....
24/05/2020

**עבודה מהבית - היא כאן כדי להשאר?**

רבות נכתב על המושג "עבודה מהבית" ובעיקר בימים אלה, של משבר הקורונה (כך אני קוראת לו..)
ארגונים ועסקים נתפסו בהפתעה גדולה, ואלה שלא היו מורגלים - הצטיידו במהירות במחשבים ניידים, סיסמאות, הגנה על המחשבים מהבית ועוד...

ואז החלה גם החשיבה - מצד המעסיקים:
איך עובדים מהבית? איזה מטלות אפשר למלא מרחוק? איך מודדים הספקים של עובדים?
איך נשארים בקשר עם לקוחות ועם קווי ייצור ועוברים את התקופה?

וכמובן מצד העובדים:
איך זה לעבוד כאשר יש בני משפחה בבית והוא אינו מאורגן לעבודה שקטה?
מה עם המשמעת העצמית של העובד לשבת ולעבוד (כשהכביסה קוראת לו לתלות אותה וצריך להכין ארוחת צהריים)
האם כיף לי להשאר בבית ולעבוד או אני רוצה לצאת כל בוקר ולעבוד במסגרת ואווירה אחרת?

יתרון אחד יש - שחלק מהארגונים שחשבו שהם לעולם לא יאשרו לעובדיהם לעבוד מהבית - כבר התנסו בזאת ויש סיכוי גדול שלפחות חלק מהזמן יעבור לעבודה כזו.

כמו כן, בחלק מהמקומות נרכש כבר בטחון ואמון בין ההנהלה לבין העובד לגבי תפוקות ואיכות עבודה מרחוק.

כמובן שעדיין הדבר תלוי באופי ותרבות הארגון וכן הייעוד שלו.
הסיכוי לעבודה מהבית עדיין קטן בארגונים יצרניים אשר צריכים את רוב בעלי התפקידים קרובים לקווי הייצור והתפעול, אך עדיין יש סיכוי לאנשי אדמניסטרציה, ניהול בדרגים שונים - לא לצאת מהפיג'מה לפחות כמה פעמים בחודש.

ואתם? מה דעתכם?

Address

עאסי סנטר- כביש 89 סמוך למעלות תרשיחא
Mi'elya

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00
Sunday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ורדה קורן - קריירה, פסיכולוגיה חיובית ותודעת אושר - אימון,הנחיה,הרצאות posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share