21/01/2024
" תודה על הליווי, חשוב לא פחות מלהביא את העובדת -אתה המומחה בנושא"
הציטוט הזה הוא הודעה ממנכ"ל חברת ניהול בסדר גודל בינוני שפנה אלינו על מנת לגייס אשת אדמיניסטרציה בכירה לאחר שלא הצליח בניסיונות גיוס עצמאיים שביצע.
ניסיונות הגיוס אותן ביצע באופן עצמאי גרמו לו ללא מעט הפסדים ולא פחות חשוב ללחץ גדול כתוצאה מהגדלת העומס על כל שאר העובדים כל עוד לא נמצא המועמד/ת המתאים לתפקיד.
בנוסף היו למעסיק הפסדים נוספים כגון איבוד זמן - כמות הזמן שהושקעה ע"י המנכ"ל וגורמים נוספים בחברה ש"בוזבזה" בחוסר הצלחה -בזבוז זמן על ראיונות לא מתאימים , על סינון מודעות דרושים ונוספים .
- הפסד כספי גדול עקב עלות פרסומים לא מתאימים, עלות זמני ראיונות של המראיינים מטעמו, עלות של קליטת מועמדים לא מתאימים שעזבו או הועזבו לאחר זמן קצר מאוד והתשלום שנאלץ לשלם עבור גיוסי סרק.
- חוסר המקצועיות באפיון משרה , פרסום נכון , ביצוע ראיון בצורה נכונה .
- הפסד נוסף של המעסיק היה חוסר היכולת להתייעץ עם גורם מתאים ולקבל החלטות נכונות ברגעים קריטיים במהלך התהליך .
מה שהמעסיק לא הבין בתחילת הגיוס אלא רק לאחר התהליך מולנו הוא
למרות שפנה אלינו לגייס מועמד/ת בלבד הוא היה צריך הרבה יותר מגיוס עובדת. הוא היה צריך את הליווי שלנו כחברת השמה אך גם לא מעט מהניסיון שלנו כחברת ייעוץ.
הלקוח היה צריך את הליווי שלנו בתחילת תהליך הגיוס ,במהלכו וגם לאחר שבוצע הגיוס -בתהליך שימור העובדת והתאמתה לצרכי המשרד .
ההודעה אלינו נרשמה לאחר שנפתרו כל האתגרים במהלך התהליך ולאחר שהעובדת והמעסיק מרוצים מהשידוך המוצלח שביצענו .
בתהליך הגדרנו את התפקיד הנדרש במדויק - מה אנחנו צריכים להוסיף או לשנות בתפקיד על מנת למשוך את המועמדים/ות המתאימים.
לאחר מכן באמצעות סימולציות , בדקנו מיהן /ם המועמדים שיכולים להתאים לתפקיד והתחלנו באיתורם ובביצוע ראיונות מקדימים מולם.
לאחר שעברו בדיקת ממליצים, מיונים נוספים ( ראיונות ומבחני מיומנות) איתרנו את המועמדת המתאימה ביותר.
לאחר קליטת המועמדת המתאימה נתקלנו בקשיי קליטה בהתחלה אבל סבלנות של המעסיק , שיחות משותפות שלנו על מנת להוריד התנגדויות ושיחות עם המועמדת על מנת לבצע עוד התאמות קטנות , הגענו למצב שכל הצדדים עובדים ומרוצים.
הגיוס המדויק של העובדת לחברה הזו כמו לשאר החברות היתה למעשה השקעה מעולה של המעסיק.
המועמדת שגייסנו עזרה לעסק להשיג תוצאות טובות עבורם ולקדם אותו להתפתחות נוספת ובסופו של דבר לרווחים גדולים יותר.
בנוסף התהליך הנכון באמצעותנו , באמצעות חברת השמה שיודעת לתת כלים נוספים מעבר לגיוס מועמד/ת צמצמו משמעותית את תהליך הגיוס מהמנכ"ל - זה אפשר לו לחזור למשימות שלו בפיתוח העסק וניהול העסק , הגיוס דרכנו בסופו של דבר בהשוואה להשקעה הכספית שהשקיע שגייס עצמאית הוא גיוס זול משמעותית שמביא לרווחים גדולים משמעותית
היכולת להתייעץ בכל זמן שנדרש מורידה התלבטויות וחסמים רבים בדרך
גיוס מועמדים/ות הוא מקצוע בדיוק כמו מקצועות אחרים .
בדיוק כפי שעסק נותן לרואה חשבון את הניהול של החשבונות , כדאי ומומלץ לתת למגייסים מקצועיים את האחריות על הגיוס העובדים.
אם את/ה מעסיק שמתלבט את מי לגייס , האם לגייס באמצעות חברות השמה (התשלום נעשה על בסיס הצלחה בלבד כך שאין מלה להפסיד אלא רק להרוויח) ,
במידה ואת/ה מעסיק שרוצה שהליווי שלנו ימשיך גם לאחר הגיוס - בעצות ,בזמינות ,בהתלבטויות משותפות - אנחנו המקום המתאים עבורך
צור/צרי קשר
JOBUZZ -גיוס עובדים/ות ,ייעוץ ,תכנון ובקרה.
*הפוסט מיועד ומתייחס לנשים וגברים כאחד*
