עסקים בצבע - תהליכים ארגוניים אפקטיביים

עסקים בצבע - תהליכים ארגוניים אפקטיביים Tri Biz עוסקת בייעוץ ופיתוח ארגוני.
אנו מציעים מגוון פתרונות אימון והדרכה, סדנאות והרצאות.

החברה הוקמה על ידי פבלו צוק המשמש ב-20 השנים האחרונות כיועץ ארגוני במגוון ארגונים, כמאמן מנהלים וכמנחה סדנאות לשיפור מיומנויות.

"להשתפר פירושו להשתנות, לפיכך, להיות מושלם פירושו להשתנות לעתים קרובות" (וינסטון צ'רצ'יל)20 שנה שאני פוסע בעולם ההדרכה ו...
07/04/2022

"להשתפר פירושו להשתנות, לפיכך, להיות מושלם פירושו להשתנות לעתים קרובות" (וינסטון צ'רצ'יל)
20 שנה שאני פוסע בעולם ההדרכה והייעוץ הארגוני, את ההזדמנות הראשונה לקחתי בשתי ידיים כשליח על קטנוע בחברת ייעוץ, משם המשכתי והתפתחתי למגוון תפקידים עד שסיימתי כמנהל מחלקת הדרכה וייעוץ.
יצאתי לדרכי העצמאית, תחילה כפרילנסר ולאחר מכן הקמתי את עסקים בצבע וליקטתי סביבי חבורה נהדרת של יועצות ומרצים.
היום לאחר שנתיים של סטאז' בניהול חברה בסדר גודל של MM העוסקת בפיתוח וייצור של מערכות אלקטרוניות, אני מרגיש צורך לחשב מסלול מחדש ולדייק את התכנים שישקפו את הניסיון והלמידה שצברתי בעולם סוער שדורש קבלת החלטות מורכבות, תוך כדי תנועה ובתנאי אי וודאות.
אז קבלו את החברה החדשה:
Tri Biz traninig & consulting
עולם הטריאתלון (TRI) ואני מחוברים, ביחד זה שלם, אני נהנה ומתפתח תוך כדי הצבת המטרות, התחרויות והאימונים שלוקחים אותי לשם.
בנוסף לכך, TRI = 3 ובבסיס החזון של Tri Biz שמנו לנו מטרה לפעול לאור שלוש אבני יסוד:
1. אנשים (People)
2. מטרות (goals)
3. תוצאות (results)
כיום, יותר מתמיד, אני מבין שהמומחיות האמיתית שלי היא להוביל א.נשים אל עבר המטרות הארגוניות ולייצר תוצאות מדידות!
עכשיו רק נותר לי ולנו להוכיח, מחדש.... 😀

למרות ועל אף הכל, שיהיה פשוט חג שמח 🙂
18/09/2020

למרות ועל אף הכל, שיהיה פשוט חג שמח 🙂

שירות לקוחות, אז וגם היום...בעבר הלא רחוק, פאבים בטורקיה נהגו להעסיק סבלים מיוחדים אשר סחבו על הגב לקוחות שהיו שיכורים מ...
29/02/2020

שירות לקוחות, אז וגם היום...
בעבר הלא רחוק, פאבים בטורקיה נהגו להעסיק סבלים מיוחדים אשר סחבו על הגב לקוחות שהיו שיכורים מדי ללכת בכוחות עצמם.
את הלקוח השיכור היו מושיבים בתוך סל נצרים ומעמיסים על הגב. הכינוי בטורקית לאותם שיכורים שהושמו בתוך הסל היה "küfelik", שהגיע מהמילה "סל" בטורקית (küfe).
הלקוחות, שידעו כי רוב הסיכויים שלא יוכלו לעזוב את הפאב על הרגליים, נהגו לשלם מראש לבעלי הפאבים כדי שיזמינו אחרי כמה שעות את הסבלים לסחוב אותם הביתה.
באופן כזה, השירות האישי השתלם לכל הצדדים: בעלי הפאבים נהנו מזרם קבוע של לקוחות, הסבלים שמצאו פרנסה וכמובן השיכורים עצמם, שניסחבו על הגב בלי סיכון לפגוע או להיפגע מאנשים אחרים בדרך הביתה.
מהמנהג ההיסטורי הזה התפתח ביטוי בשפה הטורקית שקיים עד היום: "Küfelik Olmak" שפירושו:
"להיות שיכור כל כך עד שצריכים לסחוב אותך בסל"

מה הקשר בין אימוני כוח לדחיינות תפקודית? לכל אחד מאיתנו ישנם תחומים בתפקידנו שכאשר אנו נדרשים לבצעם "תוקפת" אותנו דחיינו...
18/02/2020

מה הקשר בין אימוני כוח לדחיינות תפקודית?

לכל אחד מאיתנו ישנם תחומים בתפקידנו שכאשר אנו נדרשים לבצעם "תוקפת" אותנו דחיינות ורצון להעביר הלאה את המשימה.
ייתכן ומדובר בסריקת חומרים, שיחת הערכה, פרזנטציה או גבייה מלקוחות, כל אחד והחולשה שלו.

אז מה הקשר לאימוני כוח?
בכל ענפי הספורט ישנה חשיבות רבה לשילוב אימוני כוח כחלק מתוכנית האימונים, רק שישנם ספורטאים רבים שאינם אוהבים לעבוד בחדר הכושר... אז איך בכל זאת?

כל אדם שיש לו למה, יכול להתמודד עם כל איך. המוטיבציה גורמת להם להתחיל, ההרגל הופך את זה לפעולה אוטומטית, פשוט לא מאפשרים למחשבות שליליות וקולות הוויתור לחדור פנימה. פועלים באופן רוטיני.

אז בפעם הבאה שתרצו לדחות או לבקש מעובד שלכם לבצע משימה, תוודאו שהם (וגם אתם) מבינים למה דווקא הם עושים אותה!

#מאמנהל

מספיק מעל או מספיק בקושי?! כל מנהל נתקל מדי פעם בסוגייה המאתגרת הזו, איזה יעדים להציב לעובדים. יעד אישי, צוותי, מחלקתי, ...
16/02/2020

מספיק מעל או מספיק בקושי?!
כל מנהל נתקל מדי פעם בסוגייה המאתגרת הזו, איזה יעדים להציב לעובדים.
יעד אישי, צוותי, מחלקתי, למדוד רק תפוקות או להתייחס גם לתשומות?

מאחר ואצלנו מתייחסים לכל מנהל כמאמן, אז כל עובד הוא ספורטאי.
איך מאמן מאתגר את הספורטאים שלו?
הוא מציב יעדים מאתגרים אך ברי השגה.
למה?
מאחר וספורטאי שקיבל תוכנית אימון ולא עמד בה, בדרך כלל יעסיק את עצמו באי ההצלחה וזה עלול לכרסם בו, להסיט את מחשבותיו ואף לפגוע בביטחון העצמי שלו.
יחד עם זאת, במידה ועמד ביעד ואף עבר אותו, אז תחושת המסוגלות שלו תנסוק קדימה.

אז איך העובדים אצלכם, הם חושבים כמו ספורטאים וירצו להיות מספיק מעל היעד או שיסתפקו גם במספיק בקושי?!

#מאמנהל

לפני כחצי שנה פנתה אלינו גלי מימון ושאלה אם אנחנו מכירים את עידן מימון. ברור שכן... כל חובב ספורט בישראל שמע על הכוכב של...
15/01/2020

לפני כחצי שנה פנתה אלינו גלי מימון ושאלה אם אנחנו מכירים את עידן מימון. ברור שכן...

כל חובב ספורט בישראל שמע על הכוכב של ענף הכדור יד, שהפך לשחקן מאמן וכעת מאמן את הקבוצה שבה גדל.
אז אולי תרצו לבנות לו הרצאה על הקריירה שלו? גם כאן, ברור שכן...

אז היום, לאחר תהליך מעניין של הבשלה, בנייה, שינויים דיוקיים ועוד, עידן עמד לראשונה מול קהל בכנס פתיחת שנה של חברת אקטיב מכירות והעביר להם את הרצאתו, קילר אינסטינקט!

ההרצאה עוברת דרך שבעה עקרונות מפתח שליוו ומלווים את עידן לאורך כל שנותיו.
תענוג לראות כיצד המשתתפים, קבוצה רעבה של אנשי מכירות המורגלים בתנועה וצייד לקוחות ישבו מרותקים לסיפור חייו.
עידן, כהרגלו, מנצח על המגרש ועל הבמה.

תודה ענקית לגיל ותימרה מאקטיב מכירות שמאמינים ורצים איתנו כבר שנים!

חברת מקורות, לקוח חדש, חברות ותיקה. בימים האחרונים אנו פוגשים מנהלי ועובדי מקורות, החל ממנהלי אזורים, פקחים ועוד. מעבירי...
26/12/2019

חברת מקורות, לקוח חדש, חברות ותיקה.

בימים האחרונים אנו פוגשים מנהלי ועובדי מקורות, החל ממנהלי אזורים, פקחים ועוד.
מעבירים להם תכנים מגוונים של מאמנהל, grit, יותר שכל ממזל.
אנשים שורשיים וערכים, אנשי עבודה ומלאכה, חיים בשטח ודואגים שלכולנו יהיו מים בבית, במשרד, בחקלאות ואיפה לא.
גם עכשיו כשסופה בחוץ, במקרה הצורך הם יזנקו לטפל בתקלה או פיצוץ צנרת. ככה זה כשאתה מחויב.

החיבור נוצר בזכות החברות הותיקה עם סער גולדמן גבעוני האהובה, תודה לך על ההזדמנות!

סופ"ש נעים וחמים 😀

Address

Petah Tikva

Telephone

+972722832322

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when עסקים בצבע - תהליכים ארגוניים אפקטיביים posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share